Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Mongolei wird hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz der Mongolei (1999) geregelt. Dieses Gesetz legt die Vorschriften für Entlassung, Kündigung und Abfindung fest.

Gesetzliche Gründe für die Entlassung

In der Mongolei kann ein Arbeitsvertrag aus mehreren Gründen beendet werden:

• Einvernehmliche Vereinbarung: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einigen sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Auf Initiative des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer entscheidet sich, seine Position zu verlassen.
• Auf Initiative des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber beendet den Vertrag. Gründe für eine arbeitgeberinitiierte Entlassung können organisatorische Umstrukturierungen oder Personalabbau, Liquidation oder Insolvenz des Unternehmens, das Nichterfüllen der Leistungsstandards durch den Arbeitnehmer, wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsregeln, Abwesenheit oder schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder die Inhaftierung des Arbeitnehmers sein.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen für die Beendigung variieren:

• Arbeitnehmerinitiiert: Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einzuhalten.
• Arbeitgeberinitiiert: Die Kündigungsfristen hängen von den Gründen für die Beendigung ab. Für eine normale Kündigung ist eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich. Für Massenentlassungen ist eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 45 Tagen erforderlich.

Abfindung

Arbeitnehmer haben in bestimmten Szenarien bei Beendigung Anspruch auf eine Abfindung:

• Entlassung aufgrund von Umstrukturierung/Personalabbau: Der Arbeitnehmer kann einen Betrag in Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts erhalten, basierend auf der Dauer seiner Beschäftigung.
• Beendigung aufgrund der Liquidation des Unternehmens: Der Arbeitnehmer kann einen Betrag in Höhe seines durchschnittlichen Gehalts für eine Dauer erhalten, die basierend auf seiner Dienstzeit bestimmt wird.

Mongolei hat bedeutende Fortschritte bei der Schaffung eines rechtlichen Rahmens gegen Diskriminierung gemacht, obwohl es noch Lücken und Herausforderungen bei der Umsetzung gibt.

Geschützte Merkmale

Mongolische Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Diese umfassen nationale Herkunft, Sprache, Rasse, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Geschlecht oder Familienstand, soziale Herkunft oder Status, Vermögen, Religion, Ideologie, Bildung und Gesundheitszustand.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, haben mehrere Rechtsbehelfsmechanismen zur Verfügung. Sie können Beschwerden bei der Nationalen Menschenrechtskommission der Mongolei (NHRCM) einreichen, die befugt ist, Diskriminierungsbeschwerden zu untersuchen und zu vermitteln. Sie kann auch Empfehlungen an die zuständigen Behörden aussprechen. Alternativ können Diskriminierungsopfer rechtliche Abhilfen, einschließlich Entschädigung, durch das Gerichtssystem suchen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in der Mongolei haben gesetzliche Verpflichtungen, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Sie werden ermutigt, klare Richtlinien zu entwickeln und umzusetzen, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Arbeitgeber sollten auch Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und -richtlinien anbieten, um ein diskriminierungsfreies Umfeld zu fördern. Sie sollten klare interne Beschwerdemechanismen für die Meldung von Diskriminierung oder Belästigung einrichten. Alle Diskriminierungsvorwürfe müssen gründlich untersucht werden, und es müssen geeignete Korrekturmaßnahmen ergriffen werden, wenn Diskriminierung festgestellt wird.

Wichtige Überlegungen

Trotz der Fortschritte gibt es noch wichtige Überlegungen zu beachten. Mongolei hat derzeit kein eigenständiges Gesetz, das speziell Diskriminierung anspricht, was Lücken bei der Durchsetzung und dem Schutz schafft. Selbst bei den bestehenden Gesetzen bleiben Lücken im Bewusstsein, in der Schulung und in der Durchsetzung der Antidiskriminierungsbestimmungen bestehen.

Das Arbeitsgesetz der Mongolei (1999) legt den Rahmen für Arbeitsbedingungen im Land fest. Es setzt Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die maximale Länge einer regulären Arbeitswoche in der Mongolei beträgt 40 Stunden, wie in Artikel 20.1 des Arbeitsgesetzes der Mongolei festgelegt. Überstunden sind zulässig, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen und sollten gemäß Artikel 23 desselben Gesetzes zu höheren Sätzen vergütet werden.

Ruhepausen

Mitarbeiter haben gemäß Artikel 21 des Arbeitsgesetzes der Mongolei Anspruch auf eine Mittagspause und kürzere Ruhepausen, abhängig von der Länge ihres Arbeitstages. Bei einem Arbeitstag von mehr als 8 Stunden muss die Mittagspause mindestens eine Stunde betragen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Stunden ununterbrochene Ruhe zwischen den Arbeitstagen. Außerdem sollten Mitarbeiter innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums mindestens 48 Stunden ununterbrochene Ruhezeit haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in der Mongolei keine umfangreichen Vorschriften gibt, die sich ausschließlich mit Ergonomie befassen, enthält das Arbeitsgesetz allgemeine Bestimmungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, wie in Artikel 12.1 des Arbeitsgesetzes der Mongolei festgelegt. Dies umfasst die Minimierung potenzieller Risiken und Gefahren, die zu Verletzungen oder Muskel-Skelett-Erkrankungen führen könnten. Obwohl nicht ausdrücklich geregelt, sollten Arbeitgeber grundlegende ergonomische Prinzipien bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen berücksichtigen. Dies könnte die Bereitstellung von verstellbaren Möbeln, die Förderung gesunder Haltungen und die Ermöglichung von Bewegungspausen zur Reduzierung von wiederholtem Stress umfassen.

Mongolei priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein robustes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dieses Rahmenwerk umreißt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden, die für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich sind.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Hygiene (2008) dient als Eckpfeiler der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes (OSH) in der Mongolei. Es verpflichtet Arbeitgeber zu:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzgefahren identifizieren und mindern, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies umfasst die Implementierung technischer Kontrollen, die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Einhaltung sicherer Arbeitsverfahren.
• Durchführung von OSH-Schulungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, regelmäßige Schulungen zur Arbeitssicherheit und Hygiene für alle Mitarbeiter durchzuführen. Diese Schulungen decken verschiedene Aspekte ab, einschließlich der Identifizierung von Gefahren, Strategien zur Risikominderung und Notfallmaßnahmen.
• Führung von Gesundheitsakten: Arbeitgeber müssen Gesundheitsakten der Mitarbeiter führen, insbesondere für diejenigen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.

Rechte der Arbeitnehmer

Der mongolische Rechtsrahmen stärkt die Rechte der Arbeitnehmer auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Arbeitnehmer haben das Recht auf:

• Arbeiten in einer sicheren Umgebung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der den festgelegten OSH-Standards entspricht. Dies umfasst das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher gelten, und Sicherheitsverstöße dem Arbeitgeber zu melden.
• OSH-Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen über Arbeitsplatzgefahren und die notwendigen Schulungen zu erhalten, um sicher arbeiten zu können.
• Krankenversicherung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankenversicherungsschutz für arbeitsbedingte Verletzungen und Berufskrankheiten.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Sozialwohlfahrt (MOSWL) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Überwachung der OSH-Compliance in der Mongolei verantwortlich ist. MOSWL setzt die Vorschriften durch seine Abteilung für Arbeitsinspektion durch, die Inspektionen durchführt und Arbeitsunfälle untersucht.

Die Generalagentur für spezialisierte Inspektionen (GASI) spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle bei der Durchsetzung von OSH. GASI führt Inspektionen durch, die sich auf bestimmte Branchen und potenzielle Gefahren konzentrieren.

Diese Behörden arbeiten zusammen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für mongolische Arbeitnehmer zu gewährleisten.