In den Marshallinseln fallen Arbeitsverträge hauptsächlich in zwei Kategorien: Befristete Arbeitsverträge und Seeleute-Beschäftigungsvereinbarungen.

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge legen eine spezifische Anstellung für eine bestimmte Position fest. Diese Verträge enthalten die Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Gehalt und Leistungen, Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Beginn- und Enddatum der Beschäftigung. Diese Art von Vertrag wird am häufigsten für projektbezogene Arbeiten oder zur Besetzung vorübergehender Positionen verwendet.

Seeleute-Beschäftigungsvereinbarungen

Als bedeutende Seefahrernation haben die Marshallinseln spezifische Vorschriften für Seeleute. Wichtige Aspekte von Seeleute-Beschäftigungsvereinbarungen umfassen die Einhaltung des Seearbeitsübereinkommens von 2006 (MLC, 2006), die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften der Marshallinseln, Details zur Rückführung im Falle einer Vertragskündigung oder -ablauf, Qualifikationen und Zertifizierungen des Seemanns sowie die Lohn- und Vergütungsstruktur. Diese Vereinbarungen folgen typischerweise einem standardisierten Format.

Kollektivverträge können auch in einigen Beschäftigungssektoren innerhalb der Marshallinseln eine Rolle spielen. Diese Vereinbarungen, die zwischen Arbeitnehmerorganisationen und Arbeitgebern ausgehandelt werden, können die in individuellen Arbeitsverträgen festgelegten Bedingungen beeinflussen.

Arbeitsverträge sollten den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer klar mit Namen und Titel identifizieren. Der spezifische Jobtitel, die Abteilung und eine prägnante Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten umrissen werden.

Vergütung und Leistungen

Die Höhe des Grundgehalts, der Zahlungsplan (z.B. zweiwöchentlich, monatlich) und etwaige Überstundensätze sollten angegeben werden. Alle angebotenen Nebenleistungen, wie Krankenversicherung, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und Sozialversicherungsbeiträge, sollten detailliert beschrieben werden.

Laufzeit und Kündigung

Geben Sie an, ob der Vertrag befristet ist (mit Angabe von Anfangs- und Enddatum) oder unbefristet. Umreißen Sie die Kündigungsgründe durch beide Parteien, einschließlich der erforderlichen Kündigungsfristen.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

Definieren Sie die vertraulichen Informationen des Arbeitgebers und beschränken Sie die Offenlegung solcher Informationen durch den Arbeitnehmer während und nach der Beschäftigung. Klären Sie die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das der Arbeitnehmer während der Beschäftigung entwickelt.

Arbeitsplatzrichtlinien und -vorschriften

Nehmen Sie eine Klausel auf, die besagt, dass der Arbeitnehmer sich verpflichtet, das im Handbuch des Unternehmens festgelegte Regelwerk und die Verfahren einzuhalten.

Streitbeilegung

Geben Sie das Recht der Marshallinseln als maßgeblich für die Auslegung und Durchsetzung des Vertrags an. Umreißen Sie den Prozess zur Beilegung von Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag, wie Mediation oder Schiedsverfahren.

In den Marshallinseln erlaubt der Arbeitsrahmen die Aufnahme von Probezeiten in Arbeitsverträge. Diese Anfangsphase ist eine Bewertungsperiode sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber bewertet die Eignung des Arbeitnehmers für die Rolle, während der Arbeitnehmer feststellt, ob die Position seinen Erwartungen entspricht.

Es gibt keine allgemein vorgeschriebene Probezeit in den Marshallinseln. Einige Regierungsstellen und private Unternehmen haben jedoch möglicherweise festgelegte Richtlinien, die die Verwendung von Probezeiten regeln. Zum Beispiel beschreibt die Vertragsverwaltung des College of the Marshall Islands eine Probezeit von sechs Monaten für neue Festangestellte, mit einer möglichen Verlängerung um weitere sechs Monate im ersten Jahr.

Wichtige Überlegungen zu Probezeiten

• Vertragliche Bestimmungen: Die Aufnahme und Dauer einer Probezeit sollten klar im Arbeitsvertrag festgelegt sein.
• Leistungsbewertungen: Probezeiten werden oft von Leistungsbewertungen begleitet, um den Fortschritt des Arbeitnehmers und die Einhaltung der Arbeitsaufgaben zu bewerten.
• Kündigung während der Probezeit: Die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit ist für Arbeitgeber im Allgemeinen einfacher als nach Ablauf der Probezeit, solange der Kündigungsgrund nicht diskriminierend oder unfair ist.

Arbeitsverträge auf den Marshallinseln enthalten oft Klauseln, die darauf abzielen, die vertraulichen Informationen des Arbeitgebers zu schützen und möglicherweise die Fähigkeit des Arbeitnehmers, nach Verlassen des Unternehmens für Wettbewerber zu arbeiten, einzuschränken.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind darauf ausgelegt, die sensiblen Informationen des Arbeitgebers, wie Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und proprietäre Daten, zu schützen. Diese Klauseln schränken typischerweise die Fähigkeit des Arbeitnehmers ein, solche Informationen sowohl während seiner Beschäftigung als auch möglicherweise nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses offenzulegen.

Das rechtliche Rahmenwerk zur Durchsetzung von Vertraulichkeitsklauseln auf den Marshallinseln ist jedoch nicht klar definiert. Gerichte werden wahrscheinlich die folgenden Faktoren berücksichtigen, wenn sie die Gültigkeit einer Vertraulichkeitsklausel beurteilen:

• Identifizierung vertraulicher Informationen: Die Klausel sollte klar definieren, was als vertrauliche Informationen gilt.
• Angemessener Umfang: Die Einschränkungen der Fähigkeit des Arbeitnehmers, Informationen offenzulegen, sollten angemessen und nicht übermäßig weit gefasst sein.
• Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er geeignete Maßnahmen ergriffen hat, um seine vertraulichen Informationen zu schützen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers einschränken, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten, sind auf den Marshallinseln nicht so verbreitet wie in anderen Rechtsordnungen. Derzeit gibt es keine spezifische Gesetzgebung, die Wettbewerbsverbotsklauseln regelt.

Wichtiger Hinweis:

Im Januar 2023 schlug die U.S. Federal Trade Commission (FTC) eine Regelung vor, die Wettbewerbsverbotsvereinbarungen für die meisten Arbeitnehmer landesweit, einschließlich derjenigen, die in US-Territorien wie den Marshallinseln arbeiten, verbieten würde. Obwohl die endgültige Entscheidung über diesen Vorschlag noch aussteht, ist dies eine bedeutende Entwicklung, die die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln auf den Marshallinseln für Unternehmen mit US-Verbindungen potenziell beeinflussen könnte.

Angesichts der Unsicherheiten im Zusammenhang mit Wettbewerbsverbotsklauseln sollten Arbeitgeber auf den Marshallinseln sorgfältig die potenziellen Vorteile und Einschränkungen abwägen, bevor sie eine solche Klausel in einen Arbeitsvertrag aufnehmen.