In den Marshallinseln regeln Arbeitsgesetze die Vorschriften zur Beendigung von Arbeitsverträgen.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Arbeitgeber auf den Marshallinseln können Mitarbeiter aus folgenden Gründen entlassen:

• Aus wichtigem Grund: Dies umfasst schwerwiegendes Fehlverhalten, grobe Fahrlässigkeit, wiederholte Leistungsprobleme oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien.
• Vertragsende: Wenn der Arbeitsvertrag befristet oder projektbezogen ist, kann er nach Abschluss natürlich enden.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren.
• Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen: Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder weil die Position obsolet geworden ist. (Hinweis: Spezifische Vorschriften zu Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen könnten begrenzt sein.)

Kündigungsfristen

• Seeleute: Kündigungsfristen für Seeleute sind oft im Seemannsarbeitsvertrag (SEA) oder in relevanten Tarifverträgen festgelegt. Typische Kündigungsfristen können von wenigen Tagen bis zu einem Monat oder mehr reichen.
• Andere Mitarbeiter: Kündigungsanforderungen für landbasierte Mitarbeiter sind möglicherweise weniger standardisiert. Es ist am besten, individuelle Arbeitsverträge, etwaige Tarifverträge zu konsultieren oder Rat beim Arbeitsministerium der Marshallinseln einzuholen.

Abfindung

• Seeleute: Das Konzept der Abfindung für Seeleute kann in Situationen von ungerechtfertigter Kündigung oder spezifischen Umständen, die in ihrem Vertrag oder den relevanten Seerechtsvorschriften festgelegt sind, auftauchen.
• Andere Mitarbeiter: Abfindungsanforderungen für landbasierte Mitarbeiter sind im Arbeitsrecht der Marshallinseln weniger formalisiert.

Wichtige Punkte

• Vorschriften zur Beschäftigung von Seeleuten sind wahrscheinlich weiter entwickelt als die für landbasierte Arbeiter auf den Marshallinseln.
• Arbeitsverträge und relevante Tarifverträge spielen eine bedeutende Rolle bei der Festlegung von Kündigungsverfahren und Ansprüchen.
• Es ist ratsam, einen marshallischen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, um spezifische Anleitungen zur Kündigung zu erhalten, insbesondere in komplexen Situationen.

Die Marshallinseln haben Gesetze und Richtlinien etabliert, die Gleichheit fördern und Diskriminierung verhindern. Diese Schutzmaßnahmen finden sich hauptsächlich in der Verfassung der Marshallinseln und im Public Service Act. Die Grundrechte der Verfassung garantieren allen Personen gleichen Schutz und verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder politischer Meinung, neben anderen Faktoren. Der Public Service Act enthält Bestimmungen, die Diskriminierung im öffentlichen Sektor verhindern.

Die geschützten Merkmale unter diesen Antidiskriminierungsgesetzen umfassen im Allgemeinen Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politische Meinung, nationale Herkunft und Behinderung, obwohl spezifische Gesetze zur Diskriminierung aufgrund von Behinderung begrenzt sein können.

Wenn Sie auf den Marshallinseln Diskriminierung erfahren haben, gibt es mehrere Wege, um Abhilfe zu suchen. Dazu gehören interne Beschwerdeverfahren an Ihrem Arbeitsplatz, das Einreichen einer Beschwerde bei der Arbeitsabteilung des Ministeriums für Ressourcen und Entwicklung, die Einleitung rechtlicher Schritte durch das Gerichtssystem oder die Kontaktaufnahme mit der Nationalen Menschenrechtsinstitution. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Kapazität dieser Institutionen zur Bearbeitung solcher Beschwerden begrenzt sein kann.

Arbeitgeber auf den Marshallinseln sind verpflichtet, Arbeitsplätze frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Dies beinhaltet die Etablierung einer klaren Antidiskriminierungspolitik, die Sicherstellung fairer Beschäftigungspraktiken, die umgehende Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden und, soweit möglich, die Bereitstellung von Schulungen für Mitarbeiter über Diskriminierung und die Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds.

Es gibt jedoch Einschränkungen und Herausforderungen bei der Durchsetzung dieser Antidiskriminierungsgesetze. Dies liegt an einem Mangel an robusten, spezialisierten Institutionen und begrenzten rechtlichen Präzedenzfällen. Darüber hinaus fehlen derzeit spezifische Schutzmaßnahmen für Gruppen wie LGBTQ+-Personen.

Die Marshallinseln sind Unterzeichner internationaler Menschenrechtskonventionen, die Diskriminierung ansprechen. Auch wenn diese möglicherweise nicht direkt vor nationalen Gerichten durchsetzbar sind, zeigen sie das Engagement des Landes für Antidiskriminierungsprinzipien. Wenn Sie auf schwerwiegende Diskriminierung stoßen, wird dringend empfohlen, rechtlichen Rat von einem auf Arbeits- oder Menschenrechtsfragen spezialisierten Anwalt der Marshallinseln einzuholen.

Arbeitsvorschriften auf den Marshallinseln befinden sich noch in der Entwicklung, aber es gibt einige Standards, die darauf abzielen, faire und gesunde Arbeitsumgebungen zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

• Standardarbeitswoche: Es gibt keine offizielle Standardarbeitswoche, die für alle Sektoren definiert ist. Eine 40-Stunden-Woche ist jedoch gängige Praxis.
• Überstunden: Überstunden könnten erlaubt sein, obwohl spezifische Vorschriften zur Überstundenvergütung und -grenzen je nach Branche variieren können.
• Seeleute: Seeleute unterliegen spezifischen Vorschriften des Marshall Islands Maritime Act bezüglich Arbeitszeiten und Ruhezeiten.

Ruhezeiten

• Pausen: Vorschriften zu vorgeschriebenen Pausen für landbasierte Arbeiter könnten begrenzt sein. Einige Pausen während des Arbeitstages sind jedoch wahrscheinlich üblich.
• Jahresurlaub: Derzeit gibt es keine Gesetze, die bezahlten Jahresurlaub auf den Marshallinseln vorschreiben. Einige Arbeitgeber könnten ihn jedoch als Vorteil anbieten.
• Seeleute: Das Seerecht regelt Ruhezeiten und Urlaubsansprüche für Seeleute.

Ergonomische Anforderungen

Die Marshallinseln haben keine umfangreichen Gesetze, die sich speziell auf Ergonomie konzentrieren. Arbeitgeber haben jedoch die allgemeine Pflicht, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was eine gewisse Verantwortung zur Berücksichtigung dieser Faktoren impliziert:

• Gefahrenprävention: Arbeitgeber sollten Risiken identifizieren und mindern, die zu Verletzungen führen könnten, einschließlich solcher, die durch wiederholte Bewegungen, unnatürliche Haltungen oder manuelles Handling entstehen.
• Seeleute: Die maritimen Vorschriften könnten detailliertere Bestimmungen zur Ergonomie an Bord von Schiffen enthalten.

Wichtige Punkte

• Die Standards für Arbeitsbedingungen könnten für Seeleute besser definiert sein als für Arbeitnehmer in landbasierten Branchen.
• Arbeitsverträge und Tarifverträge (falls zutreffend) spielen wahrscheinlich eine bedeutende Rolle bei der Festlegung von Arbeitszeiten, Pausen und anderen Arbeitsbedingungen.
• Spezifische Informationen zu Arbeitsbedingungen für Ihre Branche oder Ihr Unternehmen können beim Ministerium für Ressourcen und Entwicklung eingeholt werden.

Die Marshallinseln erkennen die Bedeutung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer an und haben einige Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften eingeführt. Diese Vorschriften, die sich noch in der Entwicklung befinden, zielen darauf ab, sicherere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber auf den Marshallinseln haben bestimmte Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen, soweit vernünftigerweise praktikabel, einen Arbeitsplatz bereitstellen, der frei von Gefahren ist, die Verletzungen oder Krankheiten verursachen könnten.
• Gefahrenidentifikation und Risikobewertung: Obwohl es keine festgelegten gesetzlichen Anforderungen für formelle Risikobewertungen gibt, sollten Arbeitgeber potenzielle Gefahren identifizieren und Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung umsetzen.
• Sichere Arbeitspraktiken: Etablieren und Durchsetzen sicherer Arbeitsverfahren, um Risiken im Zusammenhang mit bestimmten Aufgaben und Geräten zu minimieren.
• Schulung und Information: Den Mitarbeitern angemessene Schulungen und Informationen über Arbeitsplatzgefahren, sichere Arbeitspraktiken und die ordnungsgemäße Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen.
• Unfallberichterstattung und Untersuchung: Verfahren zur Meldung von Unfällen und arbeitsbedingten Krankheiten implementieren und Vorfälle untersuchen, um deren Wiederholung zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer auf den Marshallinseln haben entsprechende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren, sichere Arbeitspraktiken und die Verfügbarkeit von PSA informiert zu werden.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben möglicherweise das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.

Durchsetzungsbehörden

Es gibt keine einzige benannte Gesundheits- und Sicherheitsdurchsetzungsbehörde auf den Marshallinseln. Einige Stellen könnten jedoch eine Rolle spielen:

• Arbeitsministerium: Das Arbeitsministerium könnte für die Behandlung allgemeiner Arbeitssicherheitsfragen verantwortlich sein, aber seine Durchsetzungskapazität könnte begrenzt sein.
• Marshall Islands Maritime Authority (MIMRA): Für Arbeitsplätze unter der Zuständigkeit der MIMRA (hauptsächlich maritime Bereiche) setzen sie die im Marshall Islands Maritime Act festgelegten Sicherheitsvorschriften durch.
• Umweltschutzbehörde (EPA): Die EPA könnte in Situationen mit Umweltgefahren, die die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen könnten, involviert sein.

Zusätzliche Überlegungen

• Die Marshallinseln arbeiten daran, ein umfassenderes Rahmenwerk für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zu entwickeln.
• Arbeitgeber mit internationalen Operationen oder die internationalen Standards folgen, könnten robustere Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle implementiert haben.