Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Lettland wird durch das Arbeitsgesetz geregelt. Ein Arbeitgeber in Lettland kann einen Arbeitsvertrag nur kündigen, wenn er dafür triftige Gründe hat. Diese Gründe können in drei Hauptbereiche unterteilt werden: Verhalten des Arbeitnehmers, Fähigkeiten des Arbeitnehmers und wirtschaftliche oder betriebliche Gründe.

Gesetzliche Kündigungsgründe

Unter dem Verhalten des Arbeitnehmers umfassen die Kündigungsgründe erhebliche Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften, illegale Handlungen, die dazu führen, dass der Arbeitgeber das Vertrauen in den Arbeitnehmer verliert, Handlungen, die gegen moralische Prinzipien verstoßen und eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen, sowie Arbeiten unter dem Einfluss von Alkohol, Betäubungsmitteln oder toxischen Substanzen.

In Bezug auf die Fähigkeiten des Arbeitnehmers können mangelnde Qualifikationen oder Kompetenzen zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben und eine langfristige Arbeitsunfähigkeit aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen Kündigungsgründe sein.

Wirtschaftliche oder betriebliche Gründe wie Entlassungen aufgrund von Personalabbau, Umstrukturierungen oder technologischen Veränderungen können ebenfalls zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Kündigungsfristen

Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist beträgt einen Monat. Diese kann durch den Arbeitsvertrag oder eine Tarifvereinbarung verlängert werden. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Recht haben, den Vertrag sofort zu kündigen.

Abfindung

In Lettland kann eine Abfindung unter bestimmten Umständen obligatorisch sein. Wenn die Kündigung aufgrund von Personalabbau oder betrieblichen Gründen erfolgt, richtet sich die Höhe der Abfindung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Wenn die Kündigung als unrechtmäßig festgestellt wird, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung, einschließlich Abfindung, haben.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können die Arbeitsverträge von Gewerkschaftsmitgliedern nicht länger als sechs Monate ohne vorherige Zustimmung der betreffenden Gewerkschaft kündigen. Arbeitnehmer können die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses vor Gericht anfechten.

In Lettland schützen Antidiskriminierungsgesetze Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Diese umfassen Rasse und ethnische Herkunft, Nationalität, Sprache, Geschlecht, Alter, Behinderung, Gesundheitszustand, religiöse Überzeugungen, politische Überzeugungen, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.

Geschützte Merkmale

Rasse und ethnische Herkunft: Dies ist gemäß der Verfassung der Republik Lettland und dem Sozialversicherungsgesetz verboten.

Nationalität: Diskriminierung aufgrund der Nationalität ist gemäß der Verfassung der Republik Lettland verboten.

Sprache

Geschlecht: Dies ist sowohl gemäß der Verfassung der Republik Lettland als auch spezifischen Gesetzen wie dem Gleichstellungsgesetz verboten.

Alter: Dies ist gemäß dem Sozialversicherungsgesetz verboten.

Behinderung: Dies ist gemäß der Verfassung der Republik Lettland, dem Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowie dem Sozialversicherungsgesetz verboten.

Gesundheitszustand

Religiöse Überzeugungen: Diskriminierung aufgrund der Religion ist gemäß der Verfassung der Republik Lettland und dem Gesetz über religiöse Organisationen verboten.

Politische Überzeugungen: Dies ist gemäß der Verfassung der Republik Lettland verboten.

Sexuelle Orientierung: Obwohl nicht explizit in einem umfassenden Antidiskriminierungsgesetz abgedeckt, ist Lettland durch die Gleichbehandlungsrichtlinie der Europäischen Union gebunden, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung in Beschäftigungsfragen verbietet.

Geschlechtsidentität: Es gibt eine begrenzte rechtliche Anerkennung der Geschlechtsidentität, aber expliziter Schutz vor Diskriminierung aufgrund dieses Merkmals fehlt.

Mechanismen zur Wiedergutmachung

Wenn Sie das Gefühl haben, aufgrund eines geschützten Merkmals diskriminiert worden zu sein, haben Sie mehrere Optionen:

Ombudsmann der Republik Lettland: Der Ombudsmann untersucht Diskriminierungsbeschwerden und bietet Mediation oder mögliche Lösungen an.

Arbeitsinspektion: Bei Diskriminierung am Arbeitsplatz können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung und/oder Wiedereinstellung.

Gerichte: Sie können die diskriminierende Partei vor einem Zivilgericht verklagen. Die Gerichte können ein Ende der Diskriminierung anordnen und sowohl materielle als auch immaterielle Schäden zusprechen.

Verantwortung der Arbeitgeber

Arbeitgeber haben eine erhebliche Verantwortung, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen:

Proaktive Maßnahmen: Arbeitgeber sollten klare Antidiskriminierungsrichtlinien haben, die Meldeverfahren und Konsequenzen für Verstöße beinhalten. Es wird empfohlen, Schulungen für Mitarbeiter zu Vielfalt und Antidiskriminierung durchzuführen.

Keine Vergeltungsmaßnahmen: Es ist illegal, dass Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die Diskriminierungsbeschwerden einreichen.

Belästigung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Belästigung aufgrund geschützter Merkmale am Arbeitsplatz zu verhindern.

Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber müssen, soweit möglich, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen treffen.

Der Antidiskriminierungsschutz in Lettland entwickelt sich noch, insbesondere in Bereichen wie sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Es ist wichtig, über gesetzliche Aktualisierungen oder relevante Rechtsprechung informiert zu bleiben.

In Lettland legen Arbeitsgesetze Mindeststandards für Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Lettland beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, erfordern jedoch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und dürfen 144 Stunden in einem Zeitraum von 4 Monaten nicht überschreiten. Überstundenvergütung muss mindestens 100 % des regulären Lohns betragen. Teilzeitarbeit ist ebenfalls eine Option, wobei die spezifischen Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen. Es gibt eine obligatorische Ruhezeit von 42 Stunden pro Woche, die typischerweise das Wochenende umfasst. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub.

Ergonomische Anforderungen

Das lettische Arbeitsrecht verlangt von Arbeitgebern, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dazu gehört die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, die ergonomisch gestaltet sind, um muskuläre Belastungen zu minimieren. Arbeitnehmer, die längere Zeit am Computer arbeiten oder andere belastende Aufgaben ausführen, haben Anspruch auf kurze Pausen während des Arbeitstages.

Lettland legt großen Wert darauf, sichere und gesunde Arbeitsumgebungen für seine Arbeitskräfte zu gewährleisten. Dies wird durch zwei Hauptgesetze festgelegt: Das Arbeitsgesetz (2001) und das Arbeitsschutzgesetz (2001). Diese Gesetze definieren die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf arbeitsbezogene Angelegenheiten und legen spezifische Anforderungen für Arbeitgeber fest, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu garantieren.

Pflichten des Arbeitgebers

Lettische Arbeitgeber haben eine bedeutende Verantwortung für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Wichtige Pflichten, die im Arbeitsschutzgesetz festgelegt sind, umfassen:

• Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz durch Risikobewertungen identifizieren und durch Kontrollmaßnahmen mindern.
• Bereitstellung von Schulungen und Anweisungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Arbeitnehmern eine angemessene Schulung zu den für ihre spezifische Arbeitsrolle relevanten Praktiken der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes (OSH) zu bieten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen die notwendige PSA zur Verfügung stellen, um die Arbeitnehmer vor potenziellen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken zu schützen.
• Gesundheitsüberwachung: In Berufen mit inhärenten Gesundheitsrisiken müssen Arbeitgeber obligatorische Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer arrangieren.
• Erste-Hilfe- und Sozialeinrichtungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, leicht zugängliche Erste-Hilfe-Einrichtungen bereitzustellen und hygienische Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Rechte der Arbeitnehmer

Lettische Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung zu arbeiten. Das Arbeitsschutzgesetz gibt ihnen folgende Rechte:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitspraktiken und Arbeitsumgebungen abzulehnen, bis diese vom Arbeitgeber behoben werden.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu den für ihre Arbeitsfunktion relevanten OSH-Praktiken zu erhalten.
• Teilnahme an der Gesundheitsüberwachung: Arbeitnehmer haben das Recht, an allen vom Arbeitgeber arrangierten obligatorischen Gesundheitsuntersuchungen teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Die lettische Regierung setzt die Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch benannte Durchsetzungsbehörden durch. Die Hauptbehörde, die dafür verantwortlich ist, ist die Staatliche Arbeitsinspektion (SLI), die Arbeitsplätze inspiziert, Unfälle untersucht und die Einhaltung der OSH-Vorschriften sicherstellt.