In der Demokratischen Republik Kongo (DRK) werden gesetzliche Beschränkungen der Arbeitszeiten festgelegt, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Der kongolesische Arbeitskodex legt eine maximale Arbeitswoche von 45 Stunden und einen maximalen Arbeitstag von 9 Stunden fest. Diese Vorschriften gelten für jede öffentliche oder private Einrichtung, einschließlich solcher, die auf Bildung oder Wohltätigkeit ausgerichtet sind. Wichtig ist, dass es keine gesetzlichen Unterschiede in diesen Grenzen basierend auf Geschlecht oder Art der Arbeit gibt.

In der Demokratischen Republik Kongo (DRK) wird jede Arbeit, die über die gesetzlichen Arbeitszeiten von 45 Stunden pro Woche oder 9 Stunden pro Tag hinausgeht, als Überstunden betrachtet. Es gibt Ausnahmen für spezifische Situationen mit vordefinierten Arbeitsplänen, die das tägliche Limit überschreiten, aber im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche betragen.

Obwohl es im kongolesischen Arbeitsgesetzbuch kein ausdrückliches Verbot für verpflichtende Überstunden gibt, werden Arbeitgeber ermutigt, freiwillige Überstunden wann immer möglich zu priorisieren und den Missbrauch dieser Praxis zu vermeiden.

Die DRK schreibt eine erhöhte Vergütung für Überstunden vor, wobei der spezifische Satz je nach geleisteten Stunden und dem betreffenden Tag variiert:

• Für die ersten 6 Überstunden in einer Woche erhalten die Arbeitnehmer eine Erhöhung von 30 % auf ihr Grundgehalt für jede geleistete Stunde.
• Überstunden, die die ersten sechs Stunden in einer Woche überschreiten, verdienen eine Gehaltserhöhung von 60 % für jede zusätzliche Stunde.
• Arbeit am festgelegten wöchentlichen Ruhetag berechtigt die Arbeitnehmer zu einer Verdoppelung ihres Grundgehalts für jede geleistete Überstunde.

Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche 54 Stunden arbeitet und damit das Standardlimit von 45 Stunden um 9 Stunden überschreitet:

• Für die ersten 6 Überstunden (45 Stunden + 6 Stunden = 51 Stunden) würden sie eine Gehaltserhöhung von 30 % erhalten.
• Für die verbleibenden 3 Stunden (51 Stunden + 3 Stunden = 54 Stunden) würden sie eine Gehaltserhöhung von 60 % erhalten.

Der kongolesische Arbeitsrecht schreibt Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um sicherzustellen, dass sie Zeit zur Erholung und für persönliche Bedürfnisse haben.

Der Eckpfeiler der Arbeitnehmererholung ist die wöchentliche Ruhezeit. Diese Ruhezeit muss innerhalb eines Sieben-Tage-Zyklus mindestens 48 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Idealerweise fällt diese Ruhezeit auf Samstag und Sonntag, aber Ausnahmen können durch Tarifverträge ausgehandelt werden.

Der kongolesische Arbeitskodex schreibt keine feste Dauer für tägliche Pausen vor. Arbeitspläne sind jedoch oft so strukturiert, dass sie eine Mittagspause beinhalten, die typischerweise eine Stunde um die Mittagszeit dauert. Diese Praxis ermöglicht eine Ruhe- und Erfrischungsphase während des Arbeitstages.

Bestimmte Sektoren, wie Hotels und Restaurants, können aufgrund der Natur ihrer Betriebe unterschiedliche Pausenstrukturen haben. Diese Abweichungen erfordern in der Regel die Genehmigung der Arbeitsinspektion. Der Arbeitskodex bietet zusätzlichen Schutz für junge Arbeitnehmer, die eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten müssen. Gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze können spezifische Pausenpläne ausgehandelt haben, die in ihren Tarifverträgen dokumentiert sind.

Die Demokratische Republik Kongo (DRK) erkennt die herausfordernde Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und hat spezifische Vorschriften erlassen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer während dieser Zeiten zu schützen.

Nachtarbeit, wie im kongolesischen Arbeitsgesetzbuch definiert, ist jede Arbeit, die zwischen 19:00 Uhr und 5:00 Uhr durchgeführt wird. Obwohl Nachtarbeit erlaubt ist, müssen Arbeitgeber bestimmte Richtlinien befolgen:

• Priorisierung: Nachtarbeit sollte nach Möglichkeit freiwillig sein. Arbeitgebern wird geraten, reguläre Arbeitszeiten zu priorisieren, es sei denn, betriebliche Anforderungen machen Nachtschichten notwendig.
• Medizinische Untersuchungen: Arbeitnehmer, die Nachtschichten zugewiesen bekommen, können verpflichtet werden, sich regelmäßigen medizinischen Untersuchungen zu unterziehen, um ihre Eignung für solche Arbeitszeiten zu bewerten.
• Erhöhte Vergütung: Es gibt keine gesetzliche Anforderung für eine spezifische Nachtschichtzulage in der DRK. Allerdings können Tarifverträge zusätzliche Vergütungen für Nachtarbeit festlegen.

Wochenendarbeit bezieht sich typischerweise auf Arbeit, die während der festgelegten wöchentlichen Ruhezeit, normalerweise Samstag oder Sonntag, geleistet wird. Während das kongolesische Arbeitsgesetzbuch eine Mindestruhezeit von 48 aufeinanderfolgenden Stunden pro Woche garantiert, gibt es Umstände, unter denen Wochenendarbeit erforderlich sein kann:

• Wesentliche Dienstleistungen: Bestimmte Sektoren wie Gesundheitswesen oder Sicherheit können es erfordern, dass Arbeitnehmer an Wochenenden arbeiten, um wesentliche Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
• Vorherige Genehmigung: Wochenendarbeit erfordert eine vorherige Genehmigung durch die Arbeitsinspektion, um deren Rechtfertigung und Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
• Doppeltes Gehalt: Arbeitnehmer, die an ihrem festgelegten wöchentlichen Ruhetag arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres Grundgehalts für jede geleistete Arbeitsstunde. Diese erhöhte Vergütung dient als Anreiz für die Störung ihrer Ruhezeit.