In Komoren schreibt das Arbeitsrecht keine spezifischen Arten von Arbeitsverträgen vor. Es wird jedoch ein Rahmen für die Erstellung von Vereinbarungen festgelegt, die den Vorschriften entsprechen. Die gängigen Strukturen umfassen:

Unbefristete Verträge (Dauerarbeitsverträge)

Unbefristete Verträge, auch bekannt als Dauerarbeitsverträge, sind die am weitesten verbreitete Art von Arbeitsvereinbarungen in den Komoren. Sie begründen ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es gibt kein festgelegtes Enddatum, und die Beschäftigung dauert an, bis eine der Parteien entscheidet, sie zu beenden.

Befristete Verträge

Befristete Verträge legen eine Beschäftigung für eine bestimmte Dauer fest. Diese sind für temporäre Positionen, projektbasierte Arbeiten oder saisonale Anforderungen geeignet. Die maximale Dauer eines befristeten Vertrags darf keinen Grund für eine Verlängerung überschreiten.

Probezeitvereinbarungen

Das komorische Recht erlaubt eine Probezeit innerhalb eines Arbeitsvertrags, vorbehaltlich der Zustimmung beider Parteien. Diese Probezeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen und umgekehrt. Die maximale Probezeit beträgt sechs Monate und muss in einem schriftlichen Vertrag klar festgelegt sein. Nach der Probezeit kann die Vereinbarung in einen unbefristeten oder befristeten Vertrag übergehen.

In den Komoren gibt es zwar kein spezifisches Vertragsformat, aber das Einfügen wesentlicher Klauseln in Arbeitsverträge sorgt für Klarheit und schützt beide beteiligten Parteien.

Parteien des Vertrags

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer klar identifizieren, einschließlich ihrer vollständigen Namen und rechtlichen Adressen.

Stellenbeschreibung und Pflichten

Die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers, eine detaillierte Beschreibung seiner Verantwortlichkeiten und etwaige Aufsichtsrollen sollten dargelegt werden.

Beschäftigungsdauer

Der Vertrag sollte angeben, ob es sich um einen unbefristeten, befristeten oder Probezeitvertrag handelt, und die Dauer für befristete und Probezeitverträge festlegen.

Vergütung und Leistungen

Das Bruttogehalt des Arbeitnehmers sollte klar angegeben werden, einschließlich Details zur Zahlungsfrequenz und etwaigen Zulagen oder Boni. Ansprüche auf bezahlten Urlaub, wie Urlaubstage und Krankheitsurlaub, sollten ebenfalls spezifiziert werden.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die regelmäßigen Arbeitszeiten pro Woche und Tag sollten definiert werden. Verfahren für Überstundenarbeit, einschließlich der Vergütungssätze, sollten festgelegt werden.

Kündigungsklauseln

Die Gründe für eine Kündigung durch eine der Parteien, einschließlich der erforderlichen Kündigungsfristen für sowohl arbeitgeber- als auch arbeitnehmerinitiierte Kündigungen, sollten detailliert beschrieben werden. Regelungen zur Abfindung, falls zutreffend, sollten dargelegt werden.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

Falls zutreffend, sollten Klauseln zur Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen und zum Eigentum an geistigem Eigentum, das während der Beschäftigung geschaffen wurde, enthalten sein.

Streitbeilegung

Ein Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sollte festgelegt werden. Dies kann interne Mechanismen oder die Überweisung an das Arbeitsgericht umfassen.

In Komoren erlaubt das Arbeitsgesetzbuch Arbeitgebern, eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Diese Probezeit ist eine vorläufige Phase, die es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ermöglicht, die Eignung für die Rolle zu bewerten.

Wichtige Punkte zur Probezeit

• Einvernehmlich: Die Probezeit erfordert die Zustimmung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
• Maximale Dauer: Die gesetzliche Höchstdauer für eine Probezeit in den Komoren beträgt sechs Monate.
• Vertragliche Verpflichtung: Die Bedingungen der Probezeit, einschließlich ihrer Dauer und Bewertungsverfahren, müssen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag klar festgelegt werden.

Zwecke einer Probezeit

• Arbeitgeberbewertung: Die Probezeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Fähigkeiten, das Wissen und die Arbeitsmoral eines Arbeitnehmers zu bewerten, um festzustellen, ob er gut zur Position und zur Unternehmenskultur passt.
• Arbeitnehmerbewertung: Die Probezeit bietet auch den Arbeitnehmern die Möglichkeit, den Job, das Arbeitsumfeld und ihre Kompatibilität mit den Anforderungen der Rolle zu bewerten.

Überlegungen während der Probezeit

• Leistungsbewertung: Arbeitgeber sollten während der Probezeit einen klaren Leistungsbewertungsprozess etablieren. Dies ermöglicht konstruktives Feedback und stellt sicher, dass der Arbeitnehmer die Erwartungen versteht.
• Kündigung während der Probezeit: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer kürzeren Kündigungsfrist im Vergleich zu einem unbefristeten Vertrag beenden. Allerdings sind spezifische Kündigungsgründe möglicherweise nicht erforderlich.

In den Komoren gibt es zwar keine gesetzlichen Vorschriften, die Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln regeln, aber Arbeitgeber können diese Bestimmungen in Arbeitsverträge aufnehmen. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass sie mit den allgemeinen rechtlichen Grundsätzen übereinstimmen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln zielen darauf ab, sensible Geschäftsinformationen eines Arbeitgebers zu schützen. Diese Klauseln können Mitarbeiter daran hindern, vertrauliche Informationen während und nach ihrer Beschäftigung an unbefugte Dritte weiterzugeben.

Wichtige Überlegungen:

• Legitimes Geschäftsinteresse: Die durch die Vertraulichkeitsklausel geschützten Informationen müssen ein legitimes Geschäftsinteresse des Arbeitgebers darstellen. Dies könnte Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder unveröffentlichte Erfindungen umfassen.
• Angemessener Umfang: Der Umfang der Vertraulichkeitsklausel sollte in Bezug auf die Art der geschützten Informationen und die Dauer der Beschränkung angemessen sein. Zu weit gefasste Klauseln könnten nicht durchsetzbar sein.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Möglichkeit eines Mitarbeiters, nach Verlassen des Unternehmens eine Beschäftigung bei einem Wettbewerber aufzunehmen. Diese Klauseln sind in den Komoren im Allgemeinen nicht beliebt, da sie das Recht eines Mitarbeiters auf Arbeit einschränken können.

Begrenzte Durchsetzbarkeit:

Komorische Gerichte könnten Wettbewerbsverbotsklauseln nur dann aufrechterhalten, wenn sie strenge Kriterien erfüllen:

• Wesentlich zum Schutz legitimer Geschäftsinteressen: Die Klausel muss ein legitimes Geschäftsinteresse schützen, wie z.B. den Schutz von Geschäftsgeheimnissen oder vertraulichen Kundeninformationen.
• Begrenzter Umfang: Die Wettbewerbsbeschränkungen sollten in Bezug auf das geografische Gebiet und die Dauer der Klausel angemessen sein. Gerichte könnten Klauseln aufheben, die zu weitreichende Beschränkungen auferlegen.

Alternativen zu Wettbewerbsverbotsklauseln

Arbeitgeber, die ihre Interessen schützen möchten, können alternative Maßnahmen in Betracht ziehen:

• Vertraulichkeitsklauseln: Wie bereits besprochen, können gut formulierte Vertraulichkeitsklauseln die Weitergabe sensibler Informationen an Wettbewerber verhindern.
• Nachvertragliche Wettbewerbsverbotsvereinbarungen: Diese Vereinbarungen, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses getroffen werden, könnten durchsetzbarer sein als traditionelle Wettbewerbsverbotsklauseln, sofern sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Wichtiger Hinweis: Die rechtliche Landschaft in Bezug auf Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln kann komplex sein. Es wird empfohlen, einen mit dem Arbeitsrecht der Komoren vertrauten Rechtsanwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass diese Klauseln innerhalb des rechtlichen Rahmens durchsetzbar sind.