Die Komoren, ein vulkanisches Archipel im Indischen Ozean, bestehen aus drei Hauptinseln: Grande Comore, Mohéli und Anjouan. Ursprünglich von austronesischen Seefahrern und später von Bantusprachigen besiedelt, wurden die Inseln im 8. Jahrhundert von arabischen Händlern beeinflusst und in das Swahili-Handelsnetz integriert. Im 19. Jahrhundert von Frankreich kolonisiert, erlangten die Komoren 1975 ihre Unabhängigkeit, obwohl Mayotte ein französisches Territorium bleibt. Das Land hat politische und wirtschaftliche Instabilität erlebt, einschließlich häufiger Staatsstreiche.

Die Komoren haben ein tropisches Meeresklima und eine Bevölkerung von etwa 860.000, überwiegend muslimisch, mit einer jungen Demografie. Die Wirtschaft ist stark von der Landwirtschaft abhängig, mit wichtigen Exporten wie Vanille, Nelken und Ylang-Ylang. Trotz ihrer natürlichen Schönheit und ihres touristischen Potenzials wird die wirtschaftliche Entwicklung durch unzureichende Infrastruktur, hohe Armut und begrenzte natürliche Ressourcen behindert. Die Arbeitskräfte sind größtenteils in der Landwirtschaft und im informellen Sektor tätig, mit einem erheblichen Geschlechtergefälle bei der Beschäftigung. Herausforderungen umfassen einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in modernen Sektoren und begrenzten Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung, was das Potenzial für wirtschaftliches Wachstum beeinträchtigt.

In den Komoren sind Arbeitgeber verpflichtet, zur Caisse de Retraite des Comores (CRC) für verschiedene Sozialversicherungsleistungen beizutragen, einschließlich eines Beitrags von 12 % für Renten, 3 % für Familienzulagen, 1 % für Mutterschaftsgeld und 2,25 % für Krankenversicherung, wobei einige Beiträge mit den Arbeitnehmern geteilt werden. Darüber hinaus variieren die Versicherungssätze für Arbeitsunfälle je nach Branchenrisiko. Arbeitgeber sind auch für das Einbehalten und Abführen von Arbeitnehmerbeiträgen und Steuern verantwortlich, einschließlich der Einkommensteuer nach einem progressiven System mit einem Grundfreibetrag von etwa KMF 150.000 jährlich.

Unternehmen können auch anderen Steuern unterliegen, wie einer Mindestpauschalsteuer von 1,5 % des Umsatzes des Vorjahres und einer Abgabe zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, die auf der Gehaltsgröße basiert. Eine Verbrauchssteuer von 10 % gilt für die meisten Dienstleistungen, mit bestimmten Ausnahmen und ermäßigten Sätzen für spezifische Sektoren.

Der Investitionskodex der Komoren bietet Anreize wie reduzierte Körperschaftsteuersätze und Befreiungen von Einfuhrzöllen für förderfähige Investitionsprojekte, insbesondere in vorrangigen Sektoren wie Tourismus und Landwirtschaft. Sonderwirtschaftszonen bieten zusätzliche Vorteile, und es gibt keine Devisenkontrollen, was die Rückführung von Gewinnen erleichtert. Unternehmen müssen sich registrieren und die Steueranforderungen erfüllen, und die Beantragung von Anreizen erfordert die Einreichung eines detaillierten Vorschlags und die Durchführung eines Überprüfungsprozesses.

• Jahresurlaub: In der Union der Komoren haben Arbeitnehmer Anspruch auf 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, der gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuches mit einer Rate von zwei Tagen pro Monat Dienstzeit erworben wird.

• Berechtigung: Alle Arbeitnehmer sind unabhängig von ihrer Dienstzeit für den Jahresurlaub berechtigt.

• Planung: Der Zeitpunkt des Urlaubs sollte einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, wobei sowohl der Erholungsbedarf als auch die betrieblichen Anforderungen berücksichtigt werden.

• Vergütung: Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihr reguläres Gehalt.

• Tarifverträge: Diese können großzügigere Urlaubsansprüche als das Arbeitsgesetzbuch vorsehen.

• Aufzeichnungen: Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über den Urlaubsanspruch und die Nutzung führen.

• Feiertage auf den Komoren:

  • Säkular: Neujahrstag (1. Januar), Unabhängigkeitstag (6. Juli).
  • Muslimisch: Eid al-Fitr, Eid al-Adha und Mawlid an-Nabi, deren Daten sich nach dem Mondkalender richten.
  • Andere: Tag der Arbeit (1. Mai), der von einigen Organisationen beobachtet wird.

• Andere Arten von Urlaub:

  • Krankenurlaub: Bezahlter Krankenurlaub variiert je nach Dienstzeit zwischen 1 und 6 Monaten, wobei in der Regel ein ärztliches Attest erforderlich ist.
  • Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen voll bezahlter Urlaub, verfügbar für Frauen, die mindestens sechs Monate beschäftigt sind.
  • Trauer- und Familienereignisurlaub: Urlaub kann für familienbezogene Ereignisse gewährt werden, wobei die Einzelheiten variieren können.

Mitarbeiterleistungen auf den Komoren

Auf den Komoren haben Mitarbeiter Anspruch auf mehrere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen, darunter:

• Bezahlter Urlaub: Mitarbeiter erwerben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit mindestens zweieinhalb Tage bezahlten Jahresurlaub pro Monat, wobei sich die Menge mit der Betriebszugehörigkeit erhöht. Krankheitsurlaub ist bis zu sechs Monate mit einem ärztlichen Attest verfügbar, und Frauen erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, plus eine Stunde täglich zum Stillen für 15 Monate nach der Geburt.

• Überstundenvergütung: Mitarbeiter, die Überstunden leisten, erhalten eine zusätzliche Bezahlung zu steigenden Sätzen: 15% für die ersten 8 Stunden, 30% für die nächsten 8 Stunden und 40% für Stunden über 16, bis zu 60 Stunden pro Woche.

• Nationale Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen.

• Krankenversicherung und Altersvorsorge: Obwohl nicht vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber Krankenversicherungen und private Rentenpläne an, was angesichts der geringen Abdeckung der Krankenversicherung und der Abhängigkeit von Eigenzahlungen im Gesundheitswesen des Landes von Bedeutung sein kann.

• Zusätzliche Leistungen: Arbeitgeber können auch Transportzulagen, Essensgutscheine, Familienleistungen, Boni und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Die Regierung arbeitet daran, ein nationales Krankenversicherungssystem zur Erreichung einer universellen Krankenversicherung aufzubauen, aber derzeit bleibt die Durchdringung der Krankenversicherung gering. Mitarbeiter zahlen in das nationale Sozialversicherungssystem (CNSS) ein, das eine Rente bei Pensionierung bietet, die optional durch private Rentenpläne ergänzt werden kann, die von einigen Arbeitgebern angeboten werden.

Für die genauesten und detailliertesten Informationen wird empfohlen, den offiziellen komorischen Arbeitskodex oder einen Rechtsberater zu konsultieren.

Verstehen der Kündigungs- und Diskriminierungsgesetze in Komoren

In den Komoren muss eine Kündigung aus gültigen Gründen erfolgen, die im komorischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, einschließlich schwerwiegenden Fehlverhaltens, Unfähigkeit oder wirtschaftlichen/technologischen Gründen. Eine Entlassung ist aus Gründen wie Rasse, Geschlecht, Religion und mehreren anderen geschützten Merkmalen verboten.

Kündigungs- und Abfindungsanforderungen:

• Arbeitnehmern muss in der Regel vor der Kündigung eine Kündigungsfrist gewährt werden, die je nach Dienstzeit zwischen 1 Woche und 2 Monaten liegt.
• Eine Abfindung ist außer in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten fällig, wobei die Beträge durch die Dienstzeit und das Gehalt des Arbeitnehmers bestimmt werden.

Diskriminierungsschutz:

• Diskriminierung am Arbeitsplatz ist aus verschiedenen Gründen, einschließlich Rasse, Geschlecht, Religion und Gesundheitszustand, illegal.
• Arbeitgeber sind verpflichtet, Antidiskriminierungsrichtlinien umzusetzen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Arbeitsplatzstandards:

• Die gesetzliche Arbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt, mit spezifischen Bestimmungen für Überstunden und Ruhezeiten.
• Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung bereitstellen, einschließlich notwendiger Schulungen und persönlicher Schutzausrüstung.

Durchsetzung und Rechtsmittel:

• Die Arbeitsinspektion und die Gerichte stehen den Arbeitnehmern zur Verfügung, um Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Arbeitssicherheit zu behandeln.
• Das Ministerium für Beschäftigung, Arbeit, Berufsausbildung und Frauenunternehmertum überwacht die Durchsetzung der Arbeitsgesetze.

Die Komoren halten sich an internationale Arbeitsstandards, die Schutz vor Diskriminierung und unsicheren Arbeitsbedingungen gewährleisten und gleichzeitig klare Richtlinien für eine rechtmäßige Kündigung vorgeben.

In den Komoren müssen Arbeitsverträge keinem spezifischen Format folgen, aber sie müssen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Die Hauptarten von Verträgen umfassen:

• Unbefristete Verträge (Dauerarbeitsverträge): Diese haben kein festes Enddatum und laufen weiter, bis sie von einer der Parteien gekündigt werden.
• Befristete Verträge: Diese werden für temporäre, projektbasierte oder saisonale Arbeiten verwendet und legen eine bestimmte Dauer der Beschäftigung fest.
• Probezeitvereinbarungen: Diese erlauben eine Probezeit von bis zu sechs Monaten, um die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle zu beurteilen, die dann in einen unbefristeten oder befristeten Vertrag übergehen kann.

Wichtige Elemente, die in Arbeitsverträgen enthalten sein sollten, sind:

• Identifikation der beteiligten Parteien.
• Detaillierte Stellenbeschreibung und Aufgaben.
• Beschäftigungsbedingungen, die die Art des Vertrags spezifizieren.
• Vergütungsdetails einschließlich Gehalt, Leistungen und Zulagen.
• Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und Vergütung.
• Kündigungsklauseln, die die Gründe und erforderlichen Kündigungsfristen darlegen.
• Vertraulichkeits- und Urheberrechte.
• Mechanismen zur Streitbeilegung.

Zusätzlich kann der Arbeitsvertrag Probezeiten mit spezifischen, von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen enthalten, die sich auf Leistungsbewertungen und die Möglichkeit der Kündigung mit kürzerer Kündigungsfrist konzentrieren. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln können ebenfalls aufgenommen werden, obwohl ihre Durchsetzbarkeit begrenzt sein kann und sie so formuliert werden sollten, dass sie mit den allgemeinen rechtlichen Grundsätzen übereinstimmen.

In den Komoren behandelt das Arbeitsgesetzbuch nicht speziell die Telearbeit oder verschiedene flexible Arbeitsregelungen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing, was zu rechtlichen Unsicherheiten führt. Arbeitgeber müssen diese Lücken möglicherweise durch die Konsultation von Rechtsberatern und die Erstellung detaillierter schriftlicher Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeiten, Kommunikationserwartungen und Leistungskennzahlen, festlegen, navigieren. Diese Vereinbarungen sollten auch die Bereitstellung von Ausrüstung, Internetkosten und andere damit verbundene Ausgaben abdecken.

Das Land steht vor technologischen Herausforderungen, einschließlich begrenztem Internetzugang und unzuverlässiger Stromversorgung, die die Einführung von Telearbeit behindern können. Arbeitgeber müssen die technologischen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter bewerten und möglicherweise Lösungen bereitstellen, um diese infrastrukturellen Probleme zu überwinden.

Allgemeine Arbeitsgesetze in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden und bezahlten Urlaub gelten weiterhin für Telearbeiter. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften bleiben ebenfalls relevant und erfordern von den Arbeitgebern, sichere Homeoffice-Umgebungen zu gewährleisten, obwohl spezifische Richtlinien fehlen.

Der Datenschutz wird durch das Gesetz Nr. 012-013/AU von 2013 geregelt, das eine rechtmäßige Verarbeitung und angemessene Sicherheitsmaßnahmen für Mitarbeiterdaten vorschreibt. Arbeitgeber müssen die Datensicherheit für Telearbeiter gewährleisten, einschließlich der Verwendung sicherer Geräte und Verbindungen, der Implementierung von Zugangskontrollen und der Bereitstellung von Schulungen zur Datensicherheit.

Insgesamt erkennen die Komoren die potenziellen Vorteile der Telearbeit an, aber das Fehlen expliziter rechtlicher Rahmenbedingungen erfordert eine sorgfältige Abwägung und proaktive Maßnahmen der Arbeitgeber, um die Einhaltung bestehender Gesetze zu gewährleisten und effektive und sichere Telearbeitspraktiken sicherzustellen.

Überblick über Arbeitszeiten und Vorschriften auf den Komoren:

• Standardarbeitszeiten: Die gesetzliche Arbeitszeit auf den Komoren ist laut dem Bericht "Comoros - Working time - 2011" der ILO auf 40 Stunden pro Woche für den öffentlichen und privaten Sektor begrenzt. Dies entspricht typischerweise 8 Stunden pro Tag bei einer Fünftagewoche.

• Überstunden: Das Überschreiten der 40-Stunden-Grenze ist unter außergewöhnlichen Umständen mit spezifischen Modalitäten zulässig, die eine Konsultation des Obersten Arbeits- und Beschäftigungsrates erfordern. Überstundenarbeit erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in dringenden Fällen, und muss vergütet werden, obwohl spezifische Sätze in den verfügbaren Ressourcen nicht detailliert sind.

• Ruhezeiten und Pausen: Obwohl nicht ausdrücklich vorgeschrieben, umfasst die gängige Praxis wahrscheinlich kurze Pausen während des Arbeitstages und eine längere Mittagspause, wobei genaue Details am besten aus den Unternehmensrichtlinien oder branchenspezifischen Vorschriften zu entnehmen sind.

• Nachtschicht- und Wochenendarbeit: Details zu den Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit sind aufgrund des begrenzten öffentlichen Zugangs zum komorischen Arbeitsgesetzbuch spärlich. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass Nachtschichten Überstundenvergütung beinhalten und dass es mindestens einen Ruhetag pro Woche gibt, typischerweise Sonntag, wobei Arbeit an Ruhetagen Überstundenvergütung oder Ausgleichszeit erfordert.

• Zugang zu Informationen: Die primäre Quelle für Arbeitsvorschriften ist das komorische Arbeitsgesetzbuch, das jedoch nicht leicht online zugänglich ist. Zusammenfassungen der ILO bieten einige Einblicke, decken jedoch möglicherweise nicht alle Einzelheiten ab.

Empfehlungen:

Für die genauesten und detailliertesten Informationen sollten sich Arbeitnehmer auf interne Unternehmensrichtlinien oder branchenspezifische Vorschriften beziehen. Verhandlungen mit Arbeitgebern über Pausenpläne, Überstundenvergütung und Arbeitsregelungen für Nachtschichten oder Wochenenden sind ratsam, basierend auf individuellen und arbeitsbezogenen Überlegungen.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf den Komoren erfordert die Navigation durch eine sich entwickelnde Wirtschaft mit begrenzten Daten. Als ein Land mit niedrigem mittlerem Einkommen hat Komoren eine vielfältige Belegschaft, wobei bedeutende Teile in der Landwirtschaft und im informellen Sektor tätig sind, was zu unterschiedlichen Gehaltserwartungen je nach Branche, Erfahrung und Standort führt.

Quellen für Gehaltsdaten:

• Jobbörsen: Bieten anfängliche Gehaltsspannen und Branchentrends.
• Networking: Bietet Einblicke durch Verbindungen in beruflichen Kreisen.
• Gehaltsumfragen: Durchgeführt von internationalen HR-Firmen, jedoch nicht weit verbreitet.

Zusätzliche Vergütungsfaktoren:

• Leistungen: Umfassen Krankenversicherung und bezahlten Urlaub.
• Lebenshaltungskosten: Wesentlich für die Bewertung der Lebensqualität basierend auf den angebotenen Gehältern.
• Karrierewachstumsmöglichkeiten: Potenzial für Aufstieg innerhalb von Unternehmen.

Mindestlohn:

• Festgelegt auf 55.000 Komorische Franken (KMF) pro Monat, landesweit anwendbar, mit der Gesetzgebung, die durch einen Ministerialerlass im Jahr 2003 etabliert wurde.

Zusätzliche Leistungen:

• Unternehmen können leistungsabhängige Boni, Transport-, Wohn- und Essenszulagen anbieten, die je nach Branche und Unternehmensgröße variieren.

Urlaub und Sozialversicherung:

• Gesetzlich vorgeschriebener bezahlter Jahresurlaub und Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sind Standard.

Lohnpraktiken:

• Zahlungshäufigkeiten auf den Komoren sind nicht universell vorgeschrieben, umfassen jedoch typischerweise monatliche und zweiwöchentliche Zyklen, abhängig vom Arbeitgeber.

Rechtliche und vertragliche Überlegungen:

• Arbeitsverträge sollten Zahlungshäufigkeiten und -methoden detailliert beschreiben, was entscheidend für das vollständige Verständnis der Vergütung ist.

Zusammenfassend erfordert die Bestimmung wettbewerbsfähiger Gehälter auf den Komoren die Berücksichtigung verschiedener Quellen und Faktoren aufgrund der Datenknappheit und der vielfältigen wirtschaftlichen Landschaft.

In den Komoren legt das Arbeitsgesetzbuch keine festen Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest, sondern umreißt allgemeine Grundsätze für sowohl arbeitgeber- als auch arbeitnehmerinitiierte Kündigungen. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung vorlegen, obwohl keine spezifische Dauer vorgeschrieben ist. Arbeitnehmer sind zwar nicht durch das Arbeitsgesetzbuch an eine Kündigungsfrist gebunden, haben jedoch oft in ihren Verträgen festgelegte Kündigungsfristen. Eine Kündigung ohne Kündigungsfrist ist im Falle von schwerwiegendem Fehlverhalten zulässig. Branchenspezifische Tarifverträge können die Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen beeinflussen, obwohl Abfindungszahlungen im Arbeitsgesetzbuch nicht klar definiert sind. Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird geraten, Arbeitsverträge, Tarifverträge und rechtliche Experten zu konsultieren, um sich über Abfindungsansprüche zu informieren. Das Arbeitsgesetzbuch schützt vor Kündigungen aus diskriminierenden Gründen und bietet besonderen Schutz für den Mutterschaftsurlaub, indem es der Frau erlaubt, innerhalb von 15 Monaten nach der Geburt ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung zu kündigen. Der Kündigungsprozess erfordert eine schriftliche Kündigung, eine Gelegenheit für den Arbeitnehmer zur Stellungnahme und in einigen Fällen eine Konsultation mit dem Beratenden Rat für Arbeit und Beschäftigung, gefolgt von der Zahlung aller fälligen Beträge.

In den Komoren ist die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern aufgrund ihrer Auswirkungen auf Arbeitsrechte, Sozialversicherung und Steuerpflichten von entscheidender Bedeutung. Arbeitnehmer unterliegen der Kontrolle des Arbeitgebers, sind in das Unternehmen integriert, wirtschaftlich von ihrem Gehalt abhängig und erhalten Leistungen wie Sozialversicherungsbeiträge. Unabhängige Auftragnehmer haben mehr Autonomie, mehrere Kunden und kümmern sich selbst um ihre Leistungen und Steuererklärungen.

Wichtige Aspekte der Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer in den Komoren umfassen:

• Vertragsstrukturen: Es ist wichtig, formelle schriftliche Vereinbarungen zu haben, die den Arbeitsumfang und die Vergütung detailliert beschreiben.
• Verhandlungspraxis: Auftragnehmer sollten Marktraten recherchieren, ihren Wert hervorheben und auf gegenseitig vorteilhafte Bedingungen abzielen.
• Häufige Branchen: Tourismus, IT und kreative Sektoren stellen oft Freiberufler ein.
• IP-Eigentum: In der Regel besitzen Freiberufler das geistige Eigentum, das sie schaffen, es sei denn, ein Vertrag legt etwas anderes fest.
• Steuerpflichten: Freiberufler müssen sich bei den Steuerbehörden registrieren, Steuererklärungen abgeben und möglicherweise die Mehrwertsteuer handhaben, wenn bestimmte Schwellenwerte überschritten werden.
• Versicherungsoptionen: Unabhängige Auftragnehmer können sich für private Krankenversicherungen und freiwillige Sozialversicherungsbeiträge entscheiden.

Es wird empfohlen, rechtliche und finanzielle Fachleute zu konsultieren, um diese Aspekte gemäß dem komorischen Recht zu navigieren.

Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung auf den Komoren

Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften der Komoren sind hauptsächlich in der Verfassung und im Arbeitsgesetzbuch (Loi n° 84-108/PR) festgelegt, mit zusätzlichen Details im Gesetz Nr. 88-015. Diese Gesetze verpflichten Arbeitgeber, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, und verlangen von den Arbeitnehmern, dass sie sich an Sicherheitsprotokolle halten. Die Gesetzgebung deckt verschiedene Gefahren ab, einschließlich physischer, chemischer, biologischer und ergonomischer Risiken, und schreibt die Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA), Gesundheitsüberwachung und Notfallverfahren vor.

Durchsetzung und Einhaltung

Das Arbeitsministerium, unterstützt von anderen Behörden, ist für die Durchsetzung dieser Vorschriften durch Inspektionen, Verbesserungshinweise und Strafen bei Nichteinhaltung verantwortlich. Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert die Rollen der Arbeitgeber bei der Gefahrenidentifikation, Risikobewertung und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen. Es betont auch die Bedeutung von Schulungen, Erster Hilfe, Notfallmaßnahmen und Unfallberichterstattung.

Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsinspektoren und Ausschüsse für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) führen Inspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen, wobei Häufigkeit und Verfahren der Inspektionen von mehreren Faktoren abhängen. Arbeitgeber sind verpflichtet, erkannte Gefahren umgehend zu beheben, um weitere Durchsetzungsmaßnahmen zu vermeiden.

Unfallberichterstattung und Untersuchung

Arbeitsunfälle müssen den zuständigen Behörden wie der Arbeitsinspektion und dem Nationalen Sozialversicherungsfonds gemeldet werden. Der Untersuchungsprozess zielt darauf ab, die Grundursachen von Vorfällen aufzudecken, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern. Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, haben Anspruch auf Entschädigung durch den Nationalen Sozialversicherungsfonds oder zivilrechtliche Ansprüche.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgebern wird geraten, detaillierte Aufzeichnungen über alle Vorfälle am Arbeitsplatz zu führen und eine starke Sicherheitskultur zu fördern. Arbeitnehmer werden ermutigt, Sicherheitsbedenken zu melden, wobei die kollektive Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung betont wird.

Arbeitsgerichte auf den Komoren behandeln Arbeitskonflikte, einschließlich ungerechtfertigter Kündigungen, Lohnfragen und Diskriminierung. Der Prozess beginnt typischerweise mit einer Klage, gefolgt von einer Schlichtung und, falls erforderlich, einer Gerichtsverhandlung. Schiedsverfahren sind eine Alternative, die die Zustimmung der beteiligten Parteien erfordert und in einem verbindlichen Schiedsspruch endet.

Die Komoren führen auch Compliance-Audits und Inspektionen in verschiedenen Sektoren durch, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Bei Nichteinhaltung drohen finanzielle Strafen und rechtliche Schritte. Es gibt zwar Schutzmaßnahmen für Whistleblower, diese sind jedoch begrenzt und werden nicht immer wirksam durchgesetzt.

Der komorische Arbeitskodex wird von ratifizierten Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation beeinflusst und behandelt Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung und Vereinigungsfreiheit. Herausforderungen wie begrenzte Durchsetzungsressourcen und ein großer informeller Sektor behindern jedoch die vollständige Einhaltung dieser Standards.

In den Komoren wird die Kommunikation am Arbeitsplatz von afrikanischen, arabischen und französischen Kulturen beeinflusst, wobei indirekte Kommunikation, Formalität und nonverbale Hinweise betont werden. Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, um Respekt und Gruppenharmonie zu wahren und direkte Konfrontationen, insbesondere mit Vorgesetzten, zu vermeiden. Formalität wird durch die Verwendung von Titeln und Ehrentiteln beobachtet, und der Aufbau von Beziehungen ist entscheidend, bevor Geschäftsverhandlungen fortgesetzt werden. Nonverbale Kommunikation wie Körpersprache und Gesichtsausdrücke spielt eine bedeutende Rolle und vermittelt oft mehr als Worte.

Verhandlungen in den Komoren sind beziehungsorientiert, konzentrieren sich auf langfristige Partnerschaften und beinhalten indirekte Sprache und Metaphern. Die hierarchische Struktur in komorischen Unternehmen zentralisiert die Entscheidungsfindung an der Spitze, wobei ein hoher Respekt vor Autorität die Teamdynamik und Führungsstile beeinflusst. Traditionelle Führung ist paternalistisch, obwohl es einen Wandel hin zu kollaborativeren Ansätzen bei jüngeren Unternehmen gibt.

Das Verständnis lokaler Feiertage ist ebenfalls wichtig für die Durchführung von Geschäften. Die Komoren feiern sowohl weltliche als auch islamische Feiertage, die die Geschäftstätigkeit beeinflussen können. Wichtige Feiertage sind Neujahr, Tag der Arbeit, Nationalfeiertag und islamische Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha. Während dieser Zeiten können Unternehmen geschlossen sein oder mit reduzierten Arbeitszeiten arbeiten, und die Planung von Meetings um diese Daten herum erfordert kulturelle Sensibilität.