Employer of Record in Komoren

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Unternehmen, das rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag in einem anderen Land einstellt. Wenn Sie jemanden auf den Komoren einstellen möchten, aber dort kein registriertes Unternehmen haben, ist ein EOR eine unkomplizierte Lösung. Es übernimmt alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben, wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Arbeitsverträge. So können Sie ein Team auf den Komoren aufbauen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung einer eigenen lokalen Einheit aufbringen zu müssen. Rivermate ist ein EOR-Anbieter, der Ihnen beim Einstellen auf den Komoren helfen kann.

Wie ein Employer of Record (EOR) auf den Komoren funktioniert

Die Nutzung eines EOR vereinfacht die Einstellung auf den Komoren. So funktioniert es in der Regel:

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie auf den Komoren einstellen möchten.
• Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihren gewählten Kandidaten rechtlich durch seine lokale, konforme Einheit auf den Komoren ein.
• Verträge werden verwaltet: Der EOR erstellt einen rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrag, der allen Arbeitsgesetzen der Komoren entspricht.
• Onboarding wird übernommen: Der EOR kümmert sich um den Onboarding-Prozess, einschließlich der Anmeldung des Mitarbeiters bei den lokalen Behörden.
• Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet: Der EOR sorgt für die monatliche Gehaltsabrechnung, die Steuerberechnung sowie die Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge und Leistungen.

Warum einen Employer of Record auf den Komoren nutzen

Die Nutzung eines EOR auf den Komoren ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren, ohne sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen und HR-Aufgaben zu beschäftigen. Es ist eine praktische Möglichkeit, schnell und konform in den komorischen Markt einzutreten.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Schnell starten. Sie können Mitarbeiter einstellen und in den Komoren operieren, in einem Bruchteil der Zeit, die für die Gründung einer eigenen rechtlichen Einheit erforderlich wäre.
• Sicherstellen der Compliance. EORs sind Experten für die lokalen Arbeitsgesetze. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken, Verträge und Gehaltsabrechnungen vollständig mit den Vorschriften der Komoren übereinstimmen.
• Risiken minimieren. Ein EOR hilft Ihnen, die Risiken der Fehlklassifizierung von Mitarbeitern und die damit verbundenen rechtlichen und finanziellen Strafen zu vermeiden.
• Geld sparen. Die Gründung und Pflege einer rechtlichen Einheit in einem neuen Land ist teuer. Ein EOR bietet eine kostengünstigere Lösung für die Einstellung auf den Komoren.
• Auf Ihr Geschäft konzentrieren. Mit einem EOR, der HR- und Verwaltungsaufgaben übernimmt, können Sie sich auf die Leitung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Komoren umfassende HR-Unterstützung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und den Zugang zu unserem firmeneigenen Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfaches Preismodell, das sich an den Bedarf Ihres Unternehmens anpasst und gleichzeitig die vollständige Rechtskonformität in Komoren sicherstellt.

Einstellung in Komoren bedeutet, sich in einer rechtlichen Landschaft zu bewegen, die die Rechte der Arbeitnehmer priorisiert. Um ein erfolgreiches Team aufzubauen, müssen Sie die lokalen Arbeitsgesetze verstehen. Dieser Leitfaden vereinfacht die wichtigsten Aspekte der Einstellung in diesem Inselstaat.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

Sie sollten immer einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Das komorische Arbeitsrecht erkennt zwei Haupttypen an:

• Unbefristeter Vertrag: Dies ist der Standard für Festanstellungen und hat kein festgelegtes Enddatum.
• Befristeter Vertrag: Sie können diesen für temporäre Projekte oder zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters verwenden, mit einer maximalen Dauer von zwei Jahren.

Stellen Sie sicher, dass jeder Vertrag, unabhängig vom Typ, diese wesentlichen Klauseln enthält, um rechtlich konform zu sein:

• Vollständige Identifikation sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitnehmer
• Der Arbeitsort
• Berufsbezeichnung und eine klare Tätigkeitsbeschreibung
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Dauer des Vertrags (bei befristeten Vereinbarungen)
• Gehalt, Löhne und alle anderen Leistungen
• Arbeitszeiten
• Anspruch auf bezahlten Urlaub
• Details zur Probezeit
• Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Probezeiten

Sie können eine Probezeit einfügen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. In Komoren ist die maximale Dauer einer Probezeit sechs Monate. Diese muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit minimaler Frist kündigen.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Komoren beträgt 40 Stunden. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden und muss mit einem höheren Satz vergütet werden.

So wird die Überstundenvergütung typischerweise berechnet:

Arbeiten an Ruhetagen oder Feiertagen sollten mit einem Zuschlag von 40% vergütet werden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte freie Tage an Feiertagen. Die Termine für religiöse Feiertage können sich jedes Jahr nach dem Mondkalender ändern.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:

• 1. Januar: Neujahr
• 28. Januar: Isra und Mi'raj
• 18. März: Gedenktag des Todes von Präsident Said Mohamed Cheikh
• 31. März: Eid al-Fitr
• 1. Mai: Tag der Arbeit
• 7. Juni: Eid al-Adha
• 27. Juni: Muharram (Islamisches Neujahr)
• 6. Juli: Unabhängigkeitstag
• 5. September: Milad un Nabi (Geburt des Propheten Muhammad)
• 25. Dezember: Weihnachten

Einstellung von Auftragnehmern in Komoren

Sie können unabhängige Auftragnehmer für bestimmte Dienstleistungen einstellen. Dabei ist jedoch Vorsicht geboten, um eine Fehlklassifizierung zu vermeiden. Ein echter Auftragnehmer legt seinen eigenen Arbeitsplan fest, nutzt eigene Werkzeuge und ist frei, für andere Kunden zu arbeiten.

Wenn eine Beziehung eher wie eine traditionelle Beschäftigung aussieht, riskieren Sie "verdeckte Beschäftigung". Dies kann zu rechtlichen Problemen und finanziellen Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR beschäftigt rechtlich im Auftrag von Ihnen Arbeitnehmer, stellt sicher, dass sie korrekt klassifiziert sind und alle lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden. So können Sie sich auf die Verwaltung der Arbeit Ihres Teams konzentrieren, ohne sich um die Einhaltung der Vorschriften sorgen zu müssen.

In den Komoren bedeutet die Verwaltung von Vergütung und Gehaltsabrechnung, eine Mischung aus lokalen Vorschriften und gängigen Praktiken zu verstehen. Die Wirtschaft des Landes, die hauptsächlich auf Landwirtschaft und Fischerei basiert, beeinflusst die Gehaltsstrukturen. Als Arbeitgeber*in müssen Sie sich der gesetzlichen Anforderungen bewusst sein, um compliant zu bleiben und Talente im lokalen Markt anzuziehen und zu halten.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In den Komoren ist der Gehaltsabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie zahlen Ihre Mitarbeitenden in der Regel einmal im Monat, oft am Ende des Monats.

Obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, ist es eine gute Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in einer Sprache bereitzustellen, die sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden verstehen. Dieser Vertrag sollte die Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Vergütung, detailliert darstellen.

Die Gehälter können je nach Branche, Rolle und Erfahrung der Mitarbeitenden stark variieren. Zum Beispiel verdienen Fachkräfte im Finanz- oder Telekommunikationsbereich möglicherweise mehr als diejenigen im Agrarsektor. Es ist auch üblich, dass Arbeitgeber*in Zuschläge anbietet, um Kosten wie Transport, Unterkunft oder Mahlzeiten abzudecken, was einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung eines Mitarbeitenden ausmachen kann.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in den Komoren beträgt 40 Stunden. Die Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, an den sich alle Arbeitgeber*in halten müssen. Ab 2022 beträgt der Mindestlohn 55.000 Komorische Francs (KMF) pro Monat.

Wenn Mitarbeitende über die regulären Stunden hinaus arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Sätze für Überstunden sind:

• Erste 8 Stunden: 15% Zuschlag auf den regulären Lohn
• Nächste 8 Stunden: 30% Zuschlag
• Danach: 40% Zuschlag

Für Arbeit an Ruhetagen oder öffentlichen Feiertagen haben Mitarbeitende Anspruch auf eine 40%ige Lohnerhöhung.

Arbeitgeber*in Steuern und Beiträge

Als Arbeitgeber*in in den Komoren sind Sie verantwortlich für die Beiträge zur sozialen Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden.

Mitarbeitende Steuern und Abzüge

Mitarbeitende leisten ebenfalls Beiträge zur sozialen Sicherheit aus ihrem Gehalt.

In Komoren ist Ihr Ansatz bei Mitarbeitervorteilen und Urlaubsschritten entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze hilft Ihnen, compliant zu bleiben und ein starkes Team aufzubauen. Betrachten Sie die gesetzlichen Anforderungen als Ihren Ausgangspunkt. Von dort aus können Sie zusätzliche Vorteile hinzufügen, um ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden.

Gesetzlicher Urlaub

Ihre Mitarbeitenden in Komoren haben einen gesetzlichen Anspruch auf mehrere Arten von bezahltem Urlaub.

• Jahresurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Nach einem Jahr Dienstzeit sind dies in der Regel 24 bis 30 Tage.
• Krankheitstage: Sie müssen bis zu sechs Monate Krankheitsurlaub für Mitarbeitende gewähren, die krank oder verletzt sind. Um sich zu qualifizieren, benötigt ein Mitarbeitender eine ärztliche Bescheinigung.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Acht dieser Wochen müssen nach der Geburt genommen werden.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihr Team hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für nationale Feiertage. Die Termine vieler dieser Feiertage ändern sich jedes Jahr, da sie dem Mondkalender folgen. Es gibt keine separaten regionalen Feiertage; das ganze Land beobachtet denselben Zeitplan.

Öffentliche Feiertage in Komoren 2025

Typische zusätzliche Vorteile

Um ein wettbewerbsfähiges Vorteilsangebot aufzubauen, sollten Sie den Unterschied zwischen gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und freiwilligen Zusatzleistungen kennen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines compliant und wettbewerbsfähigen Vorteilsprogramms in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Komoren. Das bedeutet, Sie müssen keine lokale Gesellschaft gründen. Der EOR übernimmt alle administrativen und rechtlichen Aufgaben. Er verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Zudem stellt er sicher, dass Ihre Arbeitsverträge und Vorteilsangebote allen Arbeitsgesetzen der Komoren entsprechen. Das gibt Ihnen die Freiheit, sich auf die Mitarbeitendenverwaltung und das Wachstum Ihres Geschäfts zu konzentrieren.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in den Komoren erfordert die Einhaltung spezifischer lokaler Arbeitsgesetze. Dieser Prozess stellt sicher, dass alles fair und rechtlich korrekt abläuft. Es umfasst die ordnungsgemäße Kündigung, die Berechnung der letzten Zahlungen und die Bereitstellung der richtigen Dokumente. Die Befolgung dieser Regeln hilft Ihnen, rechtliche Probleme zu vermeiden und einen guten Ruf zu wahren.

Kündigungsfristen

Das Arbeitsrecht der Komoren schreibt vor, dass Sie vor Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Mindestkündigungsfrist einhalten müssen. Diese Frist gibt Ihrem Mitarbeiter Zeit, eine neue Stelle zu finden. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt oft von der Art der Tätigkeit des Mitarbeiters und der Dauer seiner Beschäftigung bei Ihnen ab. Wenn Sie die erforderliche Frist nicht einhalten, müssen Sie möglicherweise das Gehalt des Mitarbeiters für diesen Zeitraum zahlen.

Hier sind typische Mindestkündigungsfristen:

• Unqualifizierte Arbeiter: Spezifische Fristen sind durch den komorischen Arbeitskodex festgelegt.
• Qualifizierte Arbeiter: Diese Fristen sind ebenfalls gesetzlich oder durch Tarifverträge geregelt.
• Aufsichtspersonen und Manager: Für diese Rollen sind längere Fristen zu erwarten.

Abfindung

Mitarbeiter in den Komoren haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen als schwerwiegendem Fehlverhalten beendet wird. Diese Zahlung bietet dem Mitarbeiter nach dem Verlust seines Arbeitsplatzes finanzielle Unterstützung. Die Höhe der Abfindung basiert typischerweise auf der Dauer der Beschäftigung und dem durchschnittlichen Gehalt des Mitarbeiters. Die genaue Berechnungsmethode ist im Arbeitskodex festgelegt.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt den komorischen Arbeitsgesetzen entspricht.

So gehen wir vor:

• Rechtliche Beratung: Wir bieten fachkundige Beratung zu Kündigungsfristen und Abfindungen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.
• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Dokumente vor, einschließlich des formellen Kündigungsschreibens und des Arbeitszeugnisses.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle ausstehenden Zahlungen, wie ausstehendes Gehalt, angesammten Urlaub und Abfindung.
• Offizielle Mitteilungen: Wir informieren die zuständigen Arbeitsbehörden über die Beendigung, um sicherzustellen, dass alle Verfahren korrekt eingehalten werden.

Die Nutzung eines Employer of Record vereinfacht den Prozess und reduziert Ihr Risiko. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in den Komoren ist entscheidend für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger. Der Prozess umfasst sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber. Sie müssen bestimmte Schritte befolgen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie wissen müssen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um einen ausländischen Staatsangehörigen in den Komoren zu beschäftigen, müssen Sie ein Langzeitvisum und eine Arbeitserlaubnis sponsern. Die Regierung verlangt, dass Sie nachweisen, dass ein lokaler Kandidat die Stelle nicht ausfüllen konnte. Dies ist eine gängige Voraussetzung zum Schutz des lokalen Arbeitsmarktes.

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsern. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Sie keine juristische Person in den Komoren haben. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt den Sponsoring-Prozess.

Hier sieht der Prozess typischerweise aus:

• Jobangebot: Sie stellen dem Kandidaten einen formellen Arbeitsvertrag vor.
• Antrag auf Arbeitserlaubnis: Die sponsernde Einheit, wie ein EOR, beantragt beim Ministerium für Arbeit eine Arbeitserlaubnis. Dies beinhaltet die Rechtfertigung des Bedarfs, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
• Visumantrag: Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt ist, kann der Arbeitnehmer bei einer komorischen Botschaft oder einem Konsulat in seinem Heimatland ein Langzeitvisum beantragen.
• Ankunft und Registrierung: Nach der Ankunft in den Komoren muss sich der Arbeitnehmer bei den lokalen Einwanderungsbehörden registrieren.

Ein EOR kann keine unabhängigen Contractors oder Freelancer für Arbeitserlaubnisse sponsern. Die Person muss ein Mitarbeiter der sponsernden Einheit sein.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen benötigen Ihre Mitarbeiter ein Business-Visum. Dieses Visum ist in der Regel für Aktivitäten wie Meetings, Verhandlungen oder die Teilnahme an Konferenzen vorgesehen. Es erlaubt keine Beschäftigung.

Wichtige Punkte für Geschäftsreisen:

• Dauer: Ein Business-Visum ist in der Regel bis zu 45 Tage gültig.
• Visum bei Ankunft: Es ist oft möglich, ein Visum bei Ankunft für geschäftliche Zwecke zu erhalten.
• Erforderliche Dokumente: Reisende benötigen bestimmte Dokumente, um ein Business-Visum zu erhalten.

Hier ist eine Liste der häufig benötigten Dokumente für ein Business-Visum:

• Ein gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Ein Einladungsschreiben von einem Unternehmen oder einer Organisation in den Komoren.
• Nachweis über Rück- oder Weiterreise.
• Ausreichende finanzielle Mittel zur Deckung des Aufenthalts.