Jordanien

Die Grundlage für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) in Jordanien basiert auf dem Arbeitsgesetz (Nr. 8 von 1996), das in erster Linie Arbeitsbedingungen sowie Gesundheit und Sicherheit behandelt. Die wichtigsten Institutionen und Regulierungsinstrumente umfassen das Arbeitsministerium (MOL), die Direktion für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, die Sozialversicherungsanstalt (SSC) und die OSH-Vorschriften und -Verordnungen.

Arbeitgeber in Jordanien haben umfangreiche Verpflichtungen zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie sind verpflichtet, alle notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen, geeignete Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen, regelmäßig Arbeitsplatzrisiken zu bewerten, die Arbeitnehmer über Gefahren aufzuklären, Erste-Hilfe-Maßnahmen vor Ort zu treffen, Arbeitsunfälle gründlich zu dokumentieren und in größeren Betrieben einen gemeinsamen Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern einzurichten.

Arbeitnehmer in Jordanien haben ebenfalls spezifische Rechte und Pflichten in Bezug auf OSH. Sie haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, das Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern, das Recht auf Zugang zu OSH-Informationen und das Recht, an der Verbesserung der Arbeitssicherheit mitzuwirken. Sie sind auch verpflichtet, Sicherheitsregeln und -anweisungen zu befolgen, PSA korrekt zu verwenden und Gefahren zu melden.

Die jordanischen OSH-Gesetze decken eine Reihe spezifischer Risikobereiche ab, einschließlich Arbeitsunfällen und Krankheiten, gefährlichen Stoffen, Bausicherheit, Maschinensicherheit und Brandschutz. Die Direktion für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz des Arbeitsministeriums ist für die Durchsetzung der OSH-Gesetze verantwortlich.

Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (SGA) in Jordanien ist ein entscheidender Aspekt des Arbeitsumfelds, der darauf abzielt, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen. Der Rahmen für SGA wird durch nationale Gesetzgebung festgelegt und durch internationale Richtlinien geprägt.

Wichtige Gesetzgebung

Der primäre rechtliche Rahmen für SGA in Jordanien ist das Arbeitsgesetz (Nr. 8 von 1996). Wichtige Kapitel innerhalb des Gesetzes behandeln allgemeine Arbeitssicherheits- und Gesundheitsstandards sowie Bestimmungen zu Arbeitsunfällen und Entschädigungen. Das Umweltschutzgesetz (Nr. 52 von 2006) bietet ebenfalls einige Überschneidungen mit SGA, indem es umweltbezogene Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz anspricht.

Regulierungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit (MoL) ist die Hauptbehörde, die die SGA-Vorschriften überwacht und durchsetzt. Das Ministerium umfasst eine eigene Direktion für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Das Gesundheitsministerium (MoH) arbeitet mit dem MoL in gesundheitsbezogenen Aspekten der SGA zusammen, wie z.B. Initiativen zur Prävention von Berufskrankheiten und Programmen zur Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Sozialversicherungsanstalt (SSC) überwacht Entschädigungsprogramme für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten.

Spezifische SGA-Standards und Anforderungen

Der SGA-Rahmen Jordaniens schreibt mehrere Schwerpunktbereiche für Arbeitgeber vor. Dazu gehören Gefahrenverhütung und -kontrolle, sichere Arbeitspraktiken, Bereitstellung von Erster Hilfe und medizinischer Versorgung, Notfallvorsorge, Arbeitsplatzhygiene und -sanierung sowie die Beteiligung und Konsultation der Arbeitnehmer.

Verbesserungsbereiche und Herausforderungen

Obwohl Jordanien über einen bestehenden SGA-Rahmen verfügt, gibt es anerkannte Herausforderungen. Dazu gehören begrenzte Durchsetzungskapazitäten aufgrund von Ressourcenbeschränkungen, ein großer Teil der Arbeitskräfte im informellen oder unregulierten Sektor und ein Mangel an Bewusstsein und Schulung, insbesondere in kleineren Unternehmen.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften in Jordanien. Die Direktion für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter dem Ministerium für Arbeit (MoL) ist für die Durchführung dieser Inspektionen verantwortlich. Das MoL und seine Inspektoren sind durch das Arbeitsgesetz (Nr. 8 von 1996) befugt, Arbeitsplätze ohne vorherige Ankündigung zu betreten, umfassende Untersuchungen durchzuführen, Arbeiter und Arbeitgeber zu befragen und Zugang zu relevanten OHS-Aufzeichnungen und Dokumentationen zu erhalten.

Wichtige Entität für Inspektionen

• Ministerium für Arbeit (MoL): Die Direktion für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter dem MoL ist für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen verantwortlich.

Rechtliche Grundlage

• Arbeitsgesetz (Nr. 8 von 1996): Dieses Gesetz befugt das MoL und seine Inspektoren zur Durchführung von Inspektionen.

Inspektionskriterien

Inspektionen in Jordanien werden durch nationale OHS-Vorschriften geleitet und können an branchenspezifische Gefahren und Risiken angepasst werden. Häufige Schwerpunkte sind Maschinensicherheit, chemische Gefahren, elektrische Sicherheit, Brandschutz, Ergonomie, persönliche Schutzausrüstung (PSA) sowie Erste-Hilfe- und medizinische Vorkehrungen.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen ist im Arbeitsgesetz nicht festgelegt. Sie kann von Faktoren wie der Größe des Arbeitsplatzes und dem Gefahrenprofil, der Unfall- oder Vorfallgeschichte und den Beschwerden der Arbeiter beeinflusst werden.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst den Eintritt/Ankündigung, ein Eröffnungsgespräch, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz, Interviews und Überprüfung der Aufzeichnungen, ein Abschlussgespräch und einen schriftlichen Bericht.

Nachverfolgungsmaßnahmen

Wenn Verstöße festgestellt werden, erhalten Arbeitgeber Fristen, um diese zu beheben. Nachfolgende Besuche können stattfinden, um die Korrektur der zuvor genannten Probleme zu überprüfen. Das Arbeitsgesetz sieht Geldstrafen und in schweren Fällen sogar vorübergehende Arbeitsplatzschließungen bei Nichteinhaltung vor.

In Jordanien gibt es spezifische Protokolle, um eine systematische Reaktion auf Arbeitsunfälle sicherzustellen und die Entschädigung der Arbeitnehmer zu unterstützen.

Meldepflichten

Gemäß dem Arbeitsgesetz (Nr. 8 von 1996) sind Arbeitgeber verpflichtet, das Ministerium für Arbeit (MoL) innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorfall über schwere Unfälle und Todesfälle zu informieren. Sie müssen auch alle arbeitsbedingten Verletzungen an die Sozialversicherungsanstalt (SSC) für Entschädigungsansprüche melden. Darüber hinaus wird von den Arbeitgebern erwartet, dass sie detaillierte Aufzeichnungen über alle Unfälle und Verletzungen führen, unabhängig von deren Schweregrad.

Untersuchungsprozesse

Arbeitgeber sind verpflichtet, Unfälle unverzüglich zu untersuchen, um die Ursachen zu ermitteln und Präventivmaßnahmen zu ergreifen. Das MoL kann auch formelle Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen oder vermuteten Verstößen. Diese Untersuchungen können Ortsbesichtigungen, Interviews mit beteiligtem Personal und eine Überprüfung von Aufzeichnungen und Dokumentationen umfassen.

Entschädigungsansprüche

Die SSC verwaltet das Arbeitsunfallversicherungsprogramm in Jordanien. Arbeitnehmer können Entschädigungsansprüche für vorübergehende Invalidität, dauerhafte Invalidität und Todesfallleistungen geltend machen.

Anspruchsverfahren

Der verletzte Arbeitnehmer oder seine Vertreter reichen einen Anspruch mit unterstützenden Unterlagen wie medizinischen Berichten und dem Unfallbericht ein. Die SSC bewertet dann den Anspruch und bestimmt die Berechtigung und die Entschädigungsbeträge. Wenn der Anspruch genehmigt wird, leistet die SSC Zahlungen gemäß dem festgelegten Leistungsschema.

Wichtige Überlegungen

Es gibt spezifische Fristen für die Meldung von Unfällen und die Einreichung von SSC-Ansprüchen. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, die Kosten der medizinischen Behandlung bei Arbeitsunfällen zu übernehmen. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten über die Entschädigung können Arbeitnehmer auf Arbeitsgerichte zurückgreifen.