In Jersey legt das Employment (Jersey) Law 2003 die Mindestkündigungsfristen fest, die für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erforderlich sind.

Mindestkündigungsfristen für Arbeitgeber

Das Gesetz schreibt eine Mindestkündigungsfrist vor, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gewähren muss.

• Weniger als 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: Mindestkündigungsfrist von einer Woche.

• Zwei Jahre oder mehr, aber weniger als 3 Jahre: Mindestkündigungsfrist von zwei Wochen.

• Für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit (bis zu einem Maximum von 12 Jahren): Es muss eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist hinzugefügt werden.

• Wichtiger Hinweis: Dies sind die gesetzlichen Mindestanforderungen. Ein Arbeitsvertrag kann diese Mindestanforderungen durch die Festlegung einer längeren Kündigungsfrist überschreiben.

Mindestkündigungsfristen für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer sind ebenfalls verpflichtet, eine Mindestkündigungsfrist einzuhalten, wenn sie kündigen, obwohl der Zeitraum in der Regel kürzer ist als für Arbeitgeber.

• Weniger als 26 Wochen Betriebszugehörigkeit: Mindestkündigungsfrist von einer Woche.
• 26 Wochen oder mehr, aber weniger als fünf Jahre: Mindestkündigungsfrist von zwei Wochen.
• Fünf Jahre oder mehr Betriebszugehörigkeit: Mindestkündigungsfrist von vier Wochen.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

In Jersey gibt es keine gesetzliche Erwähnung von Ausnahmen von der Kündigungsfrist des Arbeitgebers aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Kündigungsanforderungen

Das Employment (Jersey) Law 2003 verlangt, dass die Kündigung schriftlich erfolgen muss, es sei denn, sie wird in Anwesenheit eines glaubwürdigen Zeugen übermittelt. Die Kündigung sollte das Datum des Wirksamwerdens der Beendigung angeben, das innerhalb von 14 bis 60 Tagen nach dem Kündigungsdatum liegen muss.

In Jersey gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Abfindungen zu zahlen. Arbeitgeber können jedoch Abfindungspakete als Teil ihrer Kündigungsrichtlinien oder Redundanzvereinbarungen anbieten.

Wann Abfindungen zur Anwendung kommen können

Abfindungen werden oft in Redundanzsituationen in Betracht gezogen, wenn die Position eines Mitarbeiters aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen oder -schließungen überflüssig wird. Einige Arbeitgeber in Jersey haben möglicherweise eine Abfindungsrichtlinie, die die Anspruchsberechtigung und Berechnungsmethoden festlegt. Individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge, die mit Gewerkschaften ausgehandelt wurden, können ebenfalls Abfindungsregelungen enthalten.

Berechnung der Abfindung

Es gibt keine standardisierte Formel zur Berechnung der Abfindung in Jersey. Der Betrag kann je nach Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Mitarbeiters und der Unternehmensrichtlinie oder ausgehandelten Vereinbarungen variieren. Typischerweise führt eine längere Betriebszugehörigkeit zu einer höheren Abfindungszahlung. Die Abfindung kann auf einem Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters oder einer festgelegten Anzahl von Wochenlöhnen basieren. Unternehmensrichtlinien oder ausgehandelte Vereinbarungen können spezifische Berechnungsmethoden oder Formeln zur Bestimmung der Abfindung festlegen.

Wichtige Überlegungen

Abfindungszahlungen in Jersey können der Einkommensteuer unterliegen. Arbeitgeber können von Mitarbeitern verlangen, dass sie Vereinbarungen unterzeichnen, in denen sie auf ihr Recht verzichten, die Kündigung anzufechten, um im Gegenzug Abfindungen zu erhalten.

Wo man Informationen findet

Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf spezifische Bestimmungen in Bezug auf Abfindungen. Konsultieren Sie Ihr Unternehmenshandbuch oder die Personalabteilung, um Informationen über Abfindungsrichtlinien zu erhalten. Der Jersey Advisory and Conciliation Service (JACS) bietet Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, einschließlich Redundanz und Abfindungen.

Der Kündigungsprozess von Mitarbeitern in Jersey wird durch das Employment (Jersey) Law 2003 geregelt. Dieser Prozess umfasst mehrere Arten von Kündigungen und Schritte, die vom Arbeitgeber befolgt werden müssen.

Arten der Kündigung

• Kündigung durch den Arbeitgeber (mit Kündigungsfrist): Der Arbeitgeber gewährt die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist. Dies ist die häufigste Art der Kündigung.
• Kündigung durch den Arbeitgeber (ohne Kündigungsfrist): Eine fristlose Kündigung ist nur in begrenzten Fällen wie schwerwiegendem Fehlverhalten des Mitarbeiters zulässig. Arbeitgeber müssen ihre Handlungen dennoch rechtfertigen.
• Kündigung durch den Mitarbeiter: Der Mitarbeiter kündigt und gewährt die im Arbeitsvertrag festgelegte oder, falls nicht vorhanden, die gesetzliche Mindestkündigungsfrist.
• Konstruktive Entlassung: Dies tritt auf, wenn ein Arbeitgeber unerträgliche Arbeitsbedingungen schafft, die den Mitarbeiter zum Rücktritt zwingen. Diese Fälle sind oft rechtlich komplex und erfordern professionelle Beratung.

Schritte bei der Kündigung durch den Arbeitgeber

1. Dokumentation der Gründe: Arbeitgeber sollten dokumentierte Beweise zur Unterstützung des Kündigungsgrundes haben, insbesondere im Falle von Fehlverhalten. Dies ist entscheidend, um die Entscheidung zu rechtfertigen und das Risiko einer ungerechtfertigten Kündigungsklage zu minimieren.
2. Schriftliche Kündigung: Eine formelle, schriftliche Kündigungsmitteilung muss dem Mitarbeiter übergeben werden, in der der Grund und das Datum der Beendigung angegeben sind. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dienstzeit des Mitarbeiters ab.
3. Abschlusszahlungen: Der Arbeitgeber muss ausstehende Löhne, einschließlich aufgelaufener Urlaubsgelder, auszahlen und entsprechende Unterlagen bereitstellen.

Wichtige Hinweise

• Arbeitgebern wird dringend empfohlen, klare Kündigungsrichtlinien gemäß den Arbeitsgesetzen von Jersey in ihren Mitarbeiterhandbüchern festzulegen.
• Mitarbeiter können eine Kündigung anfechten, die sie für ungerechtfertigt halten. Jersey verfügt über Streitbeilegungsmechanismen, und Tribunale können eingeschaltet werden. Holen Sie Rat beim Jersey Advisory and Conciliation Service (JACS) oder einem Arbeitsrechtler ein.