Island hat eine umfassende Reihe von gesetzlichen Pflichtleistungen für Arbeitnehmer. Diese Leistungen gewährleisten ein starkes soziales Sicherheitsnetz für Arbeiter und tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.

Bezahlter Urlaub

Island priorisiert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch großzügige Urlaubsansprüche. Hier ist eine Aufschlüsselung der Hauptkategorien:

• Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Dieser Anspruch erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit und erreicht nach zehn Jahren beim selben Arbeitgeber 30 Werktage.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an allen isländischen Nationalfeiertagen.
• Krankenurlaub: Während des ersten Jahres erhalten Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Krankenurlaub pro Monat. Dies verlängert sich auf zwei Monate bezahlten Krankenurlaub nach einem Jahr beim Arbeitgeber, vorausgesetzt, es liegt eine ärztliche Bescheinigung vor. Die Dauer des bezahlten Krankenurlaubs erhöht sich weiter mit der Dienstzeit.
• Elternzeit: Sowohl Mütter als auch Väter haben Anspruch auf Elternzeit.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Island sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge vom Lohn der Arbeitnehmer einzubehalten. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Sozialversicherungsprogramme, einschließlich:

• Arbeitslosenversicherung: Bietet finanzielle Unterstützung für arbeitslose Personen, während sie eine neue Beschäftigung suchen.
• Elternzeitversicherung: Trägt zur Einkommensersatzleistung während der Elternzeit bei.
• Insolvenzversicherung: Bietet Schutz für Arbeitnehmer im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers.

Weitere Pflichtleistungen

Über bezahlten Urlaub und Sozialversicherung hinaus schreibt das isländische Gesetz weitere Arbeitnehmerleistungen vor:

• Probezeit: Das Gesetz legt eine standardmäßige Probezeit für Neueinstellungen fest.
• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung.
• Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Mindestkündigungsfrist einhalten.
• Abfindung: In einigen Fällen haben Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung.

In Island bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern oft optionale Leistungen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, zusätzlich zum umfassenden sozialen Sicherheitsnetz des Landes.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten private Krankenversicherungen an, die zusätzliche Leistungen wie Zahnbehandlung oder Sehkorrektur abdecken.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnesszuschüsse: Viele Unternehmen tragen zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften bei oder bieten Fitnessmöglichkeiten vor Ort an, da sie die Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter erkennen.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Isländische Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern oft, ihre Arbeitszeiten an persönliche Verpflichtungen anzupassen und flexible Arbeitsregelungen zu nutzen.
• Großzügige Urlaubszeit: Viele Arbeitgeber bieten verlängerten bezahlten Urlaub an, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub von vier Wochen.

Finanzielle Sicherheit

• Rentenbeiträge: Einige Arbeitgeber leisten zusätzliche Beiträge zu privaten Rentenplänen für ihre Mitarbeiter, obwohl Island ein nationales Rentensystem hat.
• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen bieten Gewinnbeteiligungspläne an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, direkt vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren.

Familienunterstützung

• Kinderbetreuungszuschüsse: Arbeitgeber könnten Zuschüsse für die Kinderbetreuung oder Einrichtungen zur Kinderbetreuung vor Ort anbieten, um die Belastung für berufstätige Eltern zu verringern.
• Aufstockung des Elternurlaubs: Einige Arbeitgeber bieten zusätzlichen bezahlten Urlaub über das gesetzliche Minimum hinaus an, obwohl das isländische Gesetz einen großzügigen Elternurlaub garantiert.

Persönliche und berufliche Entwicklung

• Bildungschancen: Unternehmen können Studiengebühren erstatten oder Mitarbeiter sponsern, um an Konferenzen und Workshops teilzunehmen und kontinuierliches Lernen zu fördern.
• Sprachkurse: Angesichts der Position Islands auf dem globalen Markt bieten einige Arbeitgeber Sprachkurse an, um die Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Islands universelles Gesundheitssystem stellt sicher, dass alle Bewohner Zugang zu notwendigen medizinischen Dienstleistungen haben. Die gesetzlichen Anforderungen für die Krankenversicherung unterscheiden sich jedoch je nach Wohnsitz und Beschäftigungsstatus.

Isländische Bewohner

Das isländische Gesetz schreibt die automatische Anmeldung im nationalen Krankenversicherungssystem für alle Personen vor, die seit sechs Monaten oder länger legal in Island ansässig sind. Dies gilt sowohl für isländische Staatsbürger als auch für ausländische Staatsangehörige, die die Wohnsitzanforderung erfüllen. Angehörige unter 18 Jahren sind automatisch über die Krankenversicherung ihrer Eltern in Island versichert.

Ausländische Arbeitnehmer in Island

Für ausländische Arbeitnehmer in Island variieren die Krankenversicherungsanforderungen:

• EWR-, Schweizer- und britische Staatsangehörige (Kurzfristig): Für EWR-Staatsangehörige, Schweizer Bürger und britische Staatsangehörige, die vorübergehend (weniger als zwei Jahre) nach Island entsandt werden, können sie weiterhin über das Sozialversicherungssystem ihres Heimatlandes versichert bleiben. Ein S1-Zertifikat, das von der Sozialversicherungsverwaltung ihres Heimatlandes ausgestellt wird, muss bei Iceland Health (Sjúkratrygging Island) zur Registrierung im isländischen Krankenversicherungssystem eingereicht werden. Dieses Zertifikat bestätigt ihre bestehende Krankenversicherung in ihrem Heimatland.
• Ausländische Arbeitnehmer außerhalb des EWR, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs: Arbeitnehmer von außerhalb des EWR, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs müssen sich bei Arbeitsbeginn für die isländische Krankenversicherung anmelden. Sie werden nach Erfüllung der sechsmonatigen Wohnsitzanforderung automatisch im nationalen Krankenversicherungssystem angemeldet.

Island bietet ein zweistufiges Rentensystem, das eine öffentliche Rente von der Sozialversicherungsbehörde und obligatorische Betriebsrenten kombiniert.

Öffentliche Rente von der Sozialversicherungsbehörde

Die isländische öffentliche Rente bietet ein grundlegendes Einkommenssicherheitsniveau für Rentner. Hier ist eine Übersicht über die Anspruchsvoraussetzungen und wichtige Punkte:

• Anspruchsvoraussetzungen:

  • Muss mindestens drei Jahre zwischen dem 16. und 67. Lebensjahr in Island gelebt haben.
  • Der erhaltene Betrag ist proportional zu den in Island verbrachten Wohnjahren, wobei mindestens drei Jahre erforderlich sind.

• Rentenalter:

  • Das reguläre Rentenalter beträgt 67 Jahre.
  • Eine vorzeitige Rente ist für die öffentliche Rente nicht möglich.
  • Sie können den Erhalt der öffentlichen Rente bis zum Alter von 72 Jahren aufschieben, wobei die Leistungen für jeden aufgeschobenen Monat leicht steigen.

• Rentenbetrag:

  • Die volle Grundrente beträgt etwa 33% des durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens.
  • Der Betrag ist einkommensgeprüft und kann sinken, wenn Ihr Einkommen eine bestimmte Schwelle überschreitet.

Obligatorische Betriebsrenten

Zusätzlich zur öffentlichen Rente zahlen Arbeitnehmer in Island durch Gehaltsabzüge in obligatorische Betriebsrentenfonds ein. Hier ist eine Übersicht:

• Anspruchsvoraussetzungen:

  • Automatische Anmeldung bei Beschäftigungsbeginn in Island.

• Beiträge:

  • Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Gehalts ein.

• Rentenalter:

  • Das reguläre Rentenalter beträgt 67 Jahre, obwohl einige Fonds Ansprüche ab 65 Jahren zulassen.
  • Optionen für eine vorzeitige Rente können je nach spezifischem Pensionsfonds variieren. Es kann Strafen für vorzeitige Abhebungen geben, wie z.B. reduzierte Rentenbeträge.

• Rentenbetrag:

  • Der Betrag basiert typischerweise auf Ihren Beiträgen und den Anlageerträgen während Ihrer Karriere.