In Island sieht das Arbeitsrecht eine Mindestkündigungsfrist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bei der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags vor. Die spezifische Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und in einigen Fällen von dessen Alter ab.

Kündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit

Gemäß dem isländischen Gesetz Nr. 40/1978 über Arbeitsverträge sind die Mindestkündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit wie folgt:

• Für 0-3 Monate Beschäftigung (Probezeit) beträgt die Kündigungsfrist 1 Woche.
• Für 3-6 Monate Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat, wobei die Kündigung zum Monatsende erfolgt.
• Für mehr als 6 Monate Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate, wobei die Kündigung zum Monatsende erfolgt.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigungsfrist sowohl für arbeitgeberseitige als auch für arbeitnehmerseitige Kündigungen gilt.

Verlängerte Kündigungsfristen für langjährige Mitarbeiter

Mitarbeiter, die seit zehn aufeinanderfolgenden Jahren im selben Unternehmen beschäftigt sind und ein bestimmtes Alter erreichen, haben Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist:

• Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Alter von 55 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate, wobei die Kündigung zum Monatsende erfolgt.
• Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Alter von 60 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate, wobei die Kündigung zum Monatsende erfolgt.
• Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Alter von 63 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate, wobei die Kündigung zum Monatsende erfolgt.

Tarifverträge

Die oben genannten Mindestkündigungsfristen können durch Bestimmungen eines einschlägigen Tarifvertrags außer Kraft gesetzt werden. Diese Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ausgehandelt werden, können unterschiedliche Kündigungsfristen für bestimmte Branchen oder Berufsgruppen festlegen. Daher ist es ratsam, den geltenden Tarifvertrag zu konsultieren, um etwaige Abweichungen bei den Kündigungsfristen zu überprüfen.

Wichtige Punkte

• Die Mindestkündigungsfristen in Island reichen von 1 Woche bis zu 6 Monaten, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und dem Alter.
• Die Kündigungsfristen gelten sowohl für arbeitgeber- als auch für arbeitnehmerseitige Kündigungen.
• Tarifverträge können für bestimmte Sektoren unterschiedliche Kündigungsfristen festlegen.

In Island gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Abfindungen zu zahlen. Abfindungsansprüche können jedoch auf Tarifverträgen (CBAs) oder individuellen Arbeitsverträgen basieren. Tarifverträge sind in Island weit verbreitet und bestimmen oft Bedingungen, die über das gesetzlich Erforderliche hinausgehen.

Tarifverträge

Tarifverträge sind in Island üblich und decken einen erheblichen Teil der Belegschaft ab. Es ist wichtig, den spezifischen Tarifvertrag zu prüfen, der auf die Beschäftigungssituation zutrifft, um etwaige Abfindungsregelungen zu ermitteln. Abfindungspakete innerhalb von Tarifverträgen können variieren und manchmal Elemente wie Abfindungszahlungen (berechnet auf Basis von Gehalt und Dienstzeit), Bildungs- oder Ausbildungshilfe, Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und Freistellung von Arbeitsaufgaben zur Arbeitssuche beinhalten.

Individuelle Arbeitsverträge

Obwohl keine gesetzliche Verpflichtung besteht, können Arbeitgeber Abfindungsklauseln in individuelle Arbeitsverträge aufnehmen. Diese vertraglichen Bestimmungen definieren die Parameter einer etwaigen Abfindungsverpflichtung.

Gesetzliche Quellen

Das isländische Gesetz über Arbeitsverträge Nr. 38/2006 legt die grundlegenden Anforderungen für Arbeitsverträge in Island fest. Das isländische Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitskonflikte Nr. 80/1938 bildet den rechtlichen Rahmen für Gewerkschaften und Tarifverhandlungen.

Wichtige Überlegungen

Es ist entscheidend, den relevanten Tarifvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag zu konsultieren, um spezifische Abfindungsansprüche zu ermitteln. Bei Angelegenheiten, die Tarifverträge betreffen, kann der Gewerkschaftsvertreter des Arbeitnehmers Hinweise zur Auslegung geben.

In Island können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Arbeitsverträge ohne Angabe eines bestimmten Grundes kündigen. Es gibt jedoch gesetzliche Schutzmaßnahmen und Verfahren, um Fairness und den Schutz der Rechte zu gewährleisten.

Gründe für die Kündigung

Obwohl Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse ohne Angabe eines bestimmten Grundes kündigen können, gelten bestimmte Kündigungen als unrechtmäßig:

• Diskriminierung: Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht aufgrund geschützter Merkmale wie Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung usw. kündigen.
• Vergeltung: Ein Arbeitgeber darf nicht als Vergeltung für die Ausübung der gesetzlichen Rechte eines Arbeitnehmers (Einreichung einer Beschwerde, Inanspruchnahme von geschütztem Urlaub usw.) kündigen.
• Schwangerschaft und Elternzeit: Es gibt Schutzmaßnahmen gegen Kündigungen aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub oder Elternzeit.

Kündigungsverfahren

1. Schriftliche Mitteilung: Eine Kündigung muss schriftlich und in derselben Sprache wie der Arbeitsvertrag erfolgen.
2. Recht auf ein Mitarbeitergespräch: Der Arbeitnehmer hat das Recht, ein Gespräch zu verlangen, in dem die Gründe für die Kündigung dargelegt werden, und kann diese sogar schriftlich anfordern.
3. Gewerkschaftsvertretung (falls zutreffend): Wenn der Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist, kann er die Anwesenheit eines Gewerkschaftsvertreters während des Gesprächs verlangen.

Besonderer Schutz

• Massenentlassungen: Bei größeren Entlassungen muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter konsultieren und die Arbeitsdirektion benachrichtigen. Für diese Situationen gelten besondere Regeln.