Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem isländischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber, die Top-Talente anziehen und halten möchten, als auch für Arbeitnehmer, die eine faire Vergütung für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen suchen, entscheidend. Mehrere Faktoren beeinflussen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt in Island ausmacht.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

• Branche: Gehälter können zwischen den Branchen erheblich variieren. Spezialisierungen in stark nachgefragten Sektoren wie Finanzen, Technologie oder Gesundheitswesen sind in der Regel höher bezahlt.
• Erfahrung & Qualifikationen: Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung, fortgeschrittenen Abschlüssen oder spezialisierten Zertifikaten können erwarten, mehr zu verdienen als ihre Kollegen mit weniger Erfahrung oder Ausbildung.
• Standort: Reykjavík, die Hauptstadt, weist die höchsten Durchschnittsgehälter auf, mit einer Spanne von ISK 800.000 bis ISK 900.000 pro Monat. Ländlichere Gebiete tendieren dazu, niedrigere Gehälter zu bieten, können jedoch auch geringere Lebenshaltungskosten haben.
• Unternehmensgröße & -leistung: Größere, erfolgreiche Unternehmen haben oft die Ressourcen, um wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete anzubieten als kleinere Unternehmen.
• Gewerkschaftszugehörigkeit: Island hat eine starke Tradition der Gewerkschaftszugehörigkeit, und Tarifverträge legen oft die Gehaltsniveaus für bestimmte Rollen innerhalb einer Branche fest.

In Island gibt es keinen einheitlichen, national festgelegten Mindestlohn. Stattdessen basiert das System auf Tarifverträgen, die Mindestlöhne für verschiedene Branchen festlegen. Diese Vereinbarungen regeln Mindestlöhne, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen.

Tarifverträge

Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertreten, und Arbeitgeberverbänden innerhalb bestimmter Branchen ausgehandelt. Diese Vereinbarungen sind für die an den Verhandlungen beteiligten Parteien rechtlich bindend. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist in Island weit verbreitet und umfasst etwa 90 % der Erwerbsbevölkerung, was bedeutet, dass diese Vereinbarungen effektiv Mindeststandards für die meisten Arbeitnehmer festlegen.

Unterschiede bei den Mindestlöhnen

Die durch Tarifverträge festgelegten Mindestlöhne können aufgrund mehrerer Faktoren variieren:

• Branche: Verschiedene Branchen können unterschiedliche Mindestlohnsätze haben, basierend auf der Komplexität und den erforderlichen Fähigkeiten der Jobs.
• Erfahrung: Mindestlöhne können für Arbeitnehmer mit mehr Erfahrung oder Qualifikationen höher sein.
• Alter: Einige Vereinbarungen können differenzierte Mindestlöhne für jüngere Arbeitnehmer haben.

Zum Beispiel könnte das monatliche Bruttomindestgehalt für einen allgemeinen Arbeiter im Alter von 22 Jahren in der Reinigungsbranche von dem im Baugewerbe oder in der Fischverarbeitung abweichen.

Ausweitung der Vereinbarungen

Obwohl Tarifverträge direkt nur für die Unterzeichner bindend sind, nutzt Island einen Ausweitungsmechanismus. Dieser erweitert die Bedingungen der Vereinbarungen auf alle Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Branche, auch auf diejenigen, die nicht direkt einer Gewerkschaft angehören. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Mindestlohnstandards in einer Branche breiter angewendet werden.

Isländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Vielzahl von Boni und Zulagen, die oft Teil ihres Leistungspakets sind. Diese Leistungen beschränken sich nicht nur auf ein Grundgehalt, sondern umfassen auch obligatorische Boni und andere potenzielle Vorteile.

Obligatorische Boni

In Island stellen Tarifverträge aufgrund der starken Präsenz von Gewerkschaften sicher, dass bestimmte Boni für Arbeitgeber obligatorisch sind. Diese Boni sind in der Regel an das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers gekoppelt und werden zu bestimmten Zeiten im Jahr ausgezahlt.

• Urlaubsbonus: Arbeitnehmer erhalten einen Bonus in Höhe von 10,17 % ihres Jahreseinkommens, der zwischen dem 1. Mai und dem 15. August ausgezahlt wird. Dieser Bonus soll mit der Sommerurlaubszeit zusammenfallen.

• Weihnachtsbonus: Ein separater Bonus wird im Dezember ausgezahlt. Der genaue Betrag kann variieren, ist aber typischerweise eine feste Summe.

Weitere potenzielle Vorteile

Zusätzlich zu den obligatorischen Boni können einige Arbeitgeber zusätzliche Vorteile anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese können beinhalten:

• Gewinnbeteiligungsboni: Einige Unternehmen bieten Boni basierend auf der Unternehmensleistung im Laufe des Jahres an.

• Autopauschale: Abhängig von der Rolle und dem Standort können einige Arbeitgeber eine Autopauschale zur Deckung der Transportkosten anbieten.

• Essensgutscheine: Subventionierte Mahlzeiten oder Essensgutscheine können dazu beitragen, die Mittagessen-Kosten der Arbeitnehmer zu senken.

In Island folgt der Gehaltszyklus spezifischen Vorschriften und Praktiken. Mitarbeiter werden in der Regel monatlich bezahlt, wobei Gehälter und Löhne am 1. des folgenden Monats ausgezahlt werden. Zum Beispiel werden im März verdiente Löhne und Gehälter am 1. April ausgezahlt. In einigen Sektoren ist es jedoch üblich, Mitarbeiter wöchentlich oder zweiwöchentlich zu bezahlen.

Überstundenregelungen

Island folgt einer standardmäßigen 40-Stunden-Arbeitswoche für Vollzeitbeschäftigte. Jede Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, wird als Überstunden betrachtet und muss entsprechend vergütet werden. Der Überstundenlohn beträgt 0,875 % des Monatsgehalts pro Stunde für bis zu 162,5 Überstundenstunden im Monat und 1,0385 % des Monatsgehalts pro Stunde für alle zusätzlichen Überstunden, die 162,5 Stunden überschreiten.

Steuerabzug und -meldung

Island betreibt ein PAYE-System (Pay-As-You-Earn) für die Einkommensteuer. Das bedeutet, dass die Einkommensteuer jeden Monat vom Arbeitgeber vom Lohn des Mitarbeiters abgezogen wird. Der Arbeitgeber berechnet, behält ein und überweist die entsprechenden Steuerbeträge im Namen des Mitarbeiters an die Steuerbehörden. Die Steuerbehörde in Island ist die Direktion für interne Einnahmen (RSK). Die endgültige Frist für die Zahlung der einbehaltenen Einkommensteuern ist der 15. eines jeden Monats, also 14 Tage nach der Auszahlung der Löhne und Gehälter. Arbeitgeber müssen zusammen mit der Steuerzahlung auch bestimmte Formulare einreichen.

Zusätzliche Überlegungen

Es gibt keinen nationalen Mindestlohn in Island. Die Mindestvergütung wird für jeden Sektor durch Tarifverträge festgelegt. Mitarbeiter erwerben bezahlte Urlaubszeit und Urlaubsgeld basierend auf ihrer Dienstzeit. Der Mindestanspruch beträgt 24 Werktage bezahlten Urlaub, wobei der Prozentsatz des für das Urlaubsgeld verwendeten Gehalts mit der Dienstzeit steigt. Ein festes Weihnachtsgeld wird in der Regel auch am 1. Dezember an die Mitarbeiter gezahlt.