In Island werden die Vorschriften für Arbeitszeiten durch eine Kombination aus Gesetzgebung und Tarifverträgen festgelegt. Das Gesetz über Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung und Sicherheit bildet den allgemeinen Rahmen für Arbeitszeiten im Land. Es definiert eine Vollzeitstelle als maximal 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf 8-Stunden-Arbeitstage. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 13 Stunden pro Tag arbeiten.

Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ausgehandelt werden, bieten oft spezifischere Details zu Arbeitszeiten für bestimmte Sektoren oder Berufe. Zum Beispiel wurde in einem kürzlich durchgeführten Pilotprogramm in Island eine verkürzte Arbeitswoche von 35-36 Stunden für viele Beschäftigte im öffentlichen Sektor getestet. Obwohl dies noch nicht universell ist, zeigt dieser Trend das Potenzial für Anpassungen durch Tarifverhandlungen. Vereinbarungen können auch Kernarbeitszeiten und Bestimmungen für flexible Arbeitsregelungen festlegen.

In Abwesenheit einer spezifischen Tarifvertragsklausel hat der gesetzliche Rahmen (40-Stunden-Woche) Vorrang.

In Island definiert das Gesetz über Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung und Sicherheit Überstunden als Stunden, die das tägliche Limit von 8 Stunden oder das wöchentliche Limit von 40 Stunden überschreiten. Diese Grenzen können jedoch durch Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer überschritten werden, solange sie die tägliche maximale Arbeitszeit von 13 Stunden nicht verletzen.

Die Vergütung für Überstunden variiert je nach den spezifischen Umständen und kann in Tarifverträgen festgelegt sein. Sofern ein Tarifvertrag nichts anderes bestimmt, werden Überstunden mit einem Satz von 0,875 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers für die ersten 162,5 Überstundenstunden im Monat vergütet. In einigen Fällen kann den Arbeitnehmern anstelle der Überstundenvergütung Freizeit angeboten werden, vorbehaltlich der Vereinbarung und der Bestimmungen des Tarifvertrags.

Das Gesetz über Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung und Sicherheit legt auch einige wichtige Anforderungen für Überstunden fest. Arbeitgeber benötigen in der Regel die Zustimmung des Arbeitnehmers, bevor sie Überstunden anordnen, außer in außergewöhnlichen Umständen. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer, einschließlich Überstunden, zu führen.

Tarifverträge mit spezifischen Gewerkschaften können weitere Details zu Überstundenregeln und Vergütung in ihren jeweiligen Sektoren enthalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften gewährleistet eine faire Behandlung der Arbeitnehmer, die Überstunden in Island leisten.

Isländisches Gesetz priorisiert das Wohlbefinden der Arbeiter, indem es Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche vorschreibt.

Tägliche Ruhezeit

Das Gesetz über Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung und Sicherheit garantiert den Arbeitern eine Mindestruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden. Dies stellt sicher, dass ausreichend Erholungszeit zwischen den Arbeitsschichten vorhanden ist.

Wöchentlicher Ruhetag

Zusätzlich zur täglichen Ruhezeit schreibt das isländische Gesetz mindestens einen Ruhetag pro Woche vor. Dieser Tag fällt typischerweise auf einen Sonntag, aber Ausnahmen können arrangiert werden.

Pausen während des Arbeitstages

Während die genaue Dauer der Pausen je nach Tarifverträgen variieren kann, bietet das isländische Gesetz eine Mindestgrundlage. Arbeiter haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 15 Minuten, wenn ihre tägliche Arbeitszeit 6 Stunden überschreitet. Kaffee- und Essenspausen gelten unter dieser Regelung als Ruhepausen.

Tarifverträge und Pausendetails

Tarifverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt werden, bieten oft spezifischere Details zu Pausen, einschließlich:

• Dauer der Pausen: Verträge können die Dauer von Kaffeepausen und Essenspausen festlegen, die je nach Sektor zwischen 30 Minuten und einer Stunde variieren können.
• Bezahlte vs. unbezahlte Pausen: Verträge bestimmen oft, ob Pausen bezahlt oder unbezahlt sind. In Island sind Kaffeepausen typischerweise bezahlte Arbeitszeit.

Denken Sie daran, dass, wenn ein Tarifvertrag für Ihren Arbeitsplatz existiert, dieser Vorrang vor den gesetzlichen Mindestanforderungen für Pausen hat.

Island erkennt die potenziellen Herausforderungen von Schichtarbeit und Wochenendarbeit an. Hier ist eine Übersicht der relevanten Vorschriften:

Definition von Nachtarbeit

Das Gesetz über Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung und Sicherheit in Island definiert "Nachtarbeit" auf zwei Arten:

• Nachtarbeitszeit: Ein Zeitraum von mindestens 7 Stunden, der in den Zeitraum von Mitternacht bis 5:00 Uhr fällt.
• Nachtarbeiter: Ein Mitarbeiter, der regelmäßig arbeitet:
  • Mindestens 3 Stunden zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr.
  • Einen festgelegten Teil seiner jährlichen Stunden während der Nachtarbeitszeit, wie in einem Tarifvertrag festgelegt.

Tarifverträge können weitere Definitionen von Nachtarbeit enthalten, die für bestimmte Sektoren spezifisch sind.

Vorschriften für Nachtarbeit

Obwohl das isländische Gesetz Nachtarbeit nicht strikt verbietet, betont es verantwortungsvolle Planung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:

• Maximale Nachtstunden: Arbeitgeber sollten darauf achten, dass die regelmäßigen Arbeitsstunden eines Nachtarbeiters 8 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum nicht überschreiten.
• Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit Nachtarbeit zu berücksichtigen und geeignete Maßnahmen zur Minderung dieser Risiken zu ergreifen. Dies kann Anpassungen der Arbeitszeiten oder Pausen umfassen.

Wochenendarbeit

Das isländische Gesetz schränkt Wochenendarbeit nicht ausdrücklich ein, garantiert den Arbeitnehmern jedoch:

• Wöchentlicher Ruhetag: Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, der oft auf einen Sonntag fällt.

Vergütung für Nacht- und Wochenendarbeit

Schichtarbeit, einschließlich Nacht- und Wochenendstunden, wird oft zusätzlich vergütet:

• Schichtzuschläge: Tarifverträge legen in der Regel Schichtzuschläge für Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten fest. Diese Zuschläge können je nach spezifischem Tag und Uhrzeit der Arbeit variieren (Wochentage vs. Wochenenden, Abende vs. Nächte).