In Ungarn wird die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch spezifische Vorschriften geregelt. Diese Vorschriften sind hauptsächlich im ungarischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz I von 2012) festgelegt und sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Ungarn können ein Arbeitsverhältnis aus mehreren Gründen beenden:

• Verhalten/Fähigkeiten des Arbeitnehmers: Das Arbeitsverhältnis kann aufgrund unzureichender Leistung, Fehlverhaltens oder eines Verstoßes gegen vertragliche Verpflichtungen beendet werden.
• Betriebliche Gründe: Eine Kündigung kann durch Entlassungen oder wirtschaftliche Schwierigkeiten im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Arbeitgebers gerechtfertigt sein.
• Gesundheitszustand des Arbeitnehmers: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Gründe seine Pflichten nicht erfüllen kann, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden.

Kündigungsfristen

In Ungarn sind je nach Kündigungsgrund und Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers spezifische Kündigungsfristen vorgeschrieben.

• Standardkündigungsfrist: Die Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage.
• Verlängerte Kündigungsfrist bei arbeitgeberseitiger Kündigung: Die Kündigungsfrist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, wobei zusätzliche Tage ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit hinzukommen.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich eine andere Kündigungsfrist vereinbaren, diese darf jedoch sechs Monate nicht überschreiten.

Abfindung

In bestimmten Kündigungsszenarien, insbesondere bei arbeitgeberseitigen Kündigungen, ist in Ungarn eine Abfindung erforderlich. Die Berechnung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Betriebliche Gründe: Für Arbeitnehmer mit weniger als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit sind ein bis drei Monatsgehälter erforderlich. Für Arbeitnehmer mit zehn oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit richtet sich der Betrag nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Unfähigkeit zur Erfüllung der Pflichten: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung aufgrund gesundheitlicher Unfähigkeit erfolgt.
• Hinweis: In Fällen von schwerem Fehlverhalten oder disziplinarischen Maßnahmen des Arbeitnehmers kann die Abfindung entfallen.

Ungarns rechtlicher Rahmen ist darauf ausgelegt, Diskriminierung zu bekämpfen und Gleichstellung auf der Grundlage spezifischer geschützter Merkmale zu fördern. Das Hauptgesetz in diesem Bereich ist das Gesetz CXXV von 2003 über Gleichbehandlung und die Förderung von Chancengleichheit. Dieses umfassende Gesetz steht im Einklang mit den wichtigsten EU-Richtlinien, die Diskriminierung am Arbeitsplatz und darüber hinaus verbieten.

Geschützte Merkmale

Das ungarische Antidiskriminierungsgesetz schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale:

• Geschlecht: Einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundenen Umständen.
• Geschlechtsidentität und -ausdruck
• Rasse: Beinhaltet Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität und nationale Herkunft.
• Behinderung
• Sexuelle Orientierung
• Alter
• Familienstand: Umfasst den Familienstand und Betreuungspflichten.
• Religion und Weltanschauung: Dies schließt das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein religiöser Ansichten ein.
• Politische Überzeugung
• Sonstiger Status: Diese offene Kategorie kann Faktoren wie Wohlstand, soziale Herkunft usw. abdecken.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Ungarn haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe zu suchen:

• Beschwerden bei der Gleichbehandlungsbehörde (Egyenlő Bánásmód Hatóság): Diese unabhängige Stelle untersucht Diskriminierungsbeschwerden, versucht eine Einigung zu erzielen und kann bei Verstößen Geldbußen verhängen.
• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer, die speziell am Arbeitsplatz diskriminiert werden, können vor den Arbeitsgerichten Klage erheben.
• Zivilgerichte: Bei Diskriminierung außerhalb des Arbeitsverhältnisses können Einzelpersonen zivilrechtliche Abhilfemaßnahmen, einschließlich Schadensersatz und Unterlassungsverfügungen, suchen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Ungarn haben eine proaktive Verantwortung, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Zu den wichtigsten Verpflichtungen gehören:

• Nichtdiskriminierungspolitik: Erstellung schriftlicher Richtlinien, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale ausdrücklich verbieten.
• Gleichbehandlungspraxis: Umsetzung fairer Einstellungs-, Beförderungs-, Vergütungs- und Kündigungspraktiken, die gleiche Chancen für alle gewährleisten.
• Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion: Sensibilisierung durch Schulungen und Initiativen, die eine respektvolle, inklusive Arbeitsplatzkultur fördern.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung eines klaren, zugänglichen Beschwerdemechanismus für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierungsvorfällen.
• Angemessene Vorkehrungen: Bereitstellung angemessener Anpassungen, wenn erforderlich, für Mitarbeiter mit Behinderungen oder anderen geschützten Merkmalen.

Das ungarische Gesetz erkennt auch Belästigung und Viktimisierung als Formen der Diskriminierung an. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um solche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen.

In Ungarn werden spezifische Vorschriften durchgesetzt, um faire und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Diese Vorschriften regeln Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Überlegungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Ungarn beträgt 40 Stunden, mit einem täglichen Maximum von 8 Stunden. Überstundenarbeit ist bis zu einem Maximum von 250 Stunden pro Jahr erlaubt, erfordert jedoch die Zustimmung des Arbeitnehmers und die Einhaltung spezifischer Vergütungsregeln. Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Ruhetage pro Woche, wobei mindestens ein Sonntag in diesen Zeitraum fallen muss.

Ruhezeiten

Nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 48 Stunden. Ruhepausen sind während des Arbeitstages vorgeschrieben. Die spezifische Dauer hängt von den Arbeitszeiten ab, aber es muss eine 20-minütige Pause nach sechs Stunden Arbeit eingelegt werden.

Ergonomische Anforderungen

Ungarische Vorschriften fördern ergonomische Prinzipien, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren. Wichtige Anforderungen umfassen:

• Arbeitsplatzgestaltung: Arbeitsplätze müssen so gestaltet sein, dass sie unterschiedliche Körpergrößen und -haltungen berücksichtigen, eine ordnungsgemäße Anpassung ermöglichen und Belastungen minimieren.
• Arbeitsausrüstung: Arbeitgeber müssen ergonomische Ausrüstungen wie Stühle, Tastaturen und Monitore bereitstellen, um eine korrekte Haltung zu fördern und Unbehagen zu minimieren.
• Arbeitsorganisation: Aufgaben sollten so gestaltet sein, dass Haltungen und Bewegungen während des Arbeitstages variieren, um statische Belastungen zu reduzieren.

Diese Arbeitsbedingungsstandards helfen ungarischen Arbeitgebern, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.

In Ungarn hat die Arbeitssicherheit oberste Priorität und wird durch ein umfassendes Regelwerk geregelt. Die Grundlage dieser Vorschriften ist das Gesetz XCIII von 1993 über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, das mit der EU-Richtlinie 83/391/EWG in Einklang steht. Dieser Leitfaden wird diese Vorschriften untersuchen und die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die zuständigen Durchsetzungsbehörden darlegen.

Pflichten der Arbeitgeber

Das ungarische Recht legt den Arbeitgebern eine erhebliche Verantwortung auf, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Pflichten der Arbeitgeber umfassen:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen proaktiv Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten sowie Kontrollmaßnahmen zur Minimierung von Risiken umsetzen.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Maschinen: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und sicherzustellen, dass Maschinen sicher zu bedienen sind.
• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Die Etablierung und Durchsetzung sicherer Arbeitspraktiken ist entscheidend. Dazu gehören ordnungsgemäße Schulungen, Beschilderungen und Protokolle für den Umgang mit gefährlichen Materialien.
• Arbeitsplatzinstandhaltung: Arbeitgeber müssen den Arbeitsplatz in gutem Zustand halten und für ausreichende Belüftung, Beleuchtung und Hygiene sorgen.
• Arbeitsmedizinische Dienste: Je nach Branche und potenziellen Gefahren müssen Arbeitgeber möglicherweise arbeitsmedizinische Dienste wie Screenings und medizinische Überwachung bereitstellen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Ungarn haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dies umfasst mehrere wesentliche Rechte, darunter:

• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden, ordnungsgemäße Sicherheitsschulungen zu erhalten und in Sicherheitsfragen konsultiert zu werden.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher oder ungesund halten, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
• Recht, Gefahren zu melden: Arbeitnehmer haben das Recht, erkannte Gefahren am Arbeitsplatz ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.
• Recht auf arbeitsmedizinische Versorgung: Wie bereits erwähnt, müssen Arbeitgeber in einigen Arbeitsbereichen Zugang zu arbeitsmedizinischen Diensten für präventive Maßnahmen und die frühzeitige Erkennung arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme bereitstellen.

Durchsetzungsbehörden

Die ungarische Regierung betraut mehrere Stellen mit der Durchsetzung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz:

• Nationale Arbeitsinspektion (Nemzeti Munkaügyi Hivatal): Diese primäre Durchsetzungsbehörde führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Unfälle und Beschwerden und verhängt Geldbußen bei Nichteinhaltung.
• Lokale Bezirksämter: Bezirksämter innerhalb der Regierungsämter auf Kreisebene spielen ebenfalls eine Rolle bei Inspektionen und haben gewisse Durchsetzungsbefugnisse.
• Aufsichtsbehörde für regulierte Tätigkeiten (Magyar Bányászati és Földtani Hivatal): Diese Behörde konzentriert sich auf die Sicherheit im Bergbausektor.