Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem ungarischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt zieht Top-Talente an und hält sie, während ein nicht wettbewerbsfähiges Gehalt zu Schwierigkeiten bei der Einstellung und hoher Fluktuation führt.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

• Branche: Die Gehälter variieren erheblich je nach Branche. Beispielsweise verdienen IT-Fachkräfte in der Regel höhere Gehälter im Vergleich zu denen im Einzelhandel oder Gastgewerbe.
• Erfahrung & Qualifikationen: Mehr Erfahrung und relevante Qualifikationen führen in der Regel zu höheren Gehältern. Dies gilt insbesondere für spezialisierte Bereiche wie das Gesundheitswesen.
• Standort: Die Gehälter sind in Budapest, der Hauptstadt, tendenziell höher als in anderen Regionen Ungarns.
• Unternehmensgröße: Größere, multinationale Unternehmen bieten oft wettbewerbsfähigere Gehälter und Leistungspakete im Vergleich zu kleineren, lokalen Unternehmen.
• Angebot & Nachfrage: In einem kandidatenorientierten Markt, in dem es einen Mangel an qualifizierten Fachkräften für eine bestimmte Rolle gibt, sind die Gehälter tendenziell höher, um Talente anzuziehen.

Recherche zu wettbewerbsfähigen Gehältern in Ungarn

• Gehaltsumfragen: Websites bieten Gehaltsdaten basierend auf Jobtiteln, Standorten und Erfahrungsstufen.
• Jobbörsen: Viele Jobbörsen in Ungarn listen Gehaltsspannen neben den Stellenanzeigen auf. Dies kann ein guter Indikator dafür sein, was Arbeitgeber für bestimmte Rollen anbieten.
• Personalvermittlungsagenturen: Rekrutierungsspezialisten bleiben über Gehaltstrends auf dem Laufenden und können während des Verhandlungsprozesses wertvolle Einblicke bieten.

In Ungarn gibt es einen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn, den alle Arbeitgeber einhalten müssen. Es gibt zwei Stufen des Mindestlohns, die sich nach dem für den Job erforderlichen Bildungsniveau richten.

Mindestlohnstufen

Für Jobs, die keine spezifische Ausbildung oder Qualifikationen erfordern, beträgt der Mindestlohn HUF 266.800 brutto pro Monat für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche). Dies entspricht:

• HUF 61.340 pro Woche
• HUF 12.270 pro Tag
• HUF 1.534 pro Stunde (basierend auf einem 174-Stunden-Arbeitsmonat)

Für Jobs, die mindestens ein Abiturzeugnis erfordern, beträgt der garantierte Mindestlohn, auch bekannt als Fachmindestlohn, HUF 326.000 brutto pro Monat für eine Vollzeitbeschäftigung. Dies entspricht:

• HUF 74.950 pro Woche
• HUF 14.990 pro Tag
• HUF 1.874 pro Stunde (basierend auf einem 174-Stunden-Arbeitsmonat)

Diese Mindestlohnstufen wurden am 1. Dezember 2023 gemäß der Regierungsverordnung Nr. 507/2023 eingeführt.

Grundlohn und Zahlung in Währung

Der Mindestlohn dient als Grundlage für den Grundlohn eines Arbeitnehmers, der auf Stunden- oder Monatsbasis festgelegt werden kann. Laut Gesetz müssen alle Löhne in Ungarischen Forint (HUF) ausgezahlt werden, mit seltenen Ausnahmen für einige Führungspositionen.

In Ungarn geht die Mitarbeitervergütung über das Grundgehalt hinaus. Viele Unternehmen bieten eine Vielzahl von Boni und Zulagen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Gesetzliche Leistungen

Ungarn schreibt mehrere Leistungen vor, die Arbeitgeber gesetzlich erbringen müssen:

• Medizinische Untersuchung: Neueinstellungen erhalten vor Arbeitsbeginn eine medizinische Untersuchung, gefolgt von jährlichen Check-ups.
• Arbeitssicherheitsschulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen für alle Mitarbeiter durchzuführen.
• Bezahlter Urlaub (PTO): Ungarische Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf bezahlte Urlaubstage und Krankheitsurlaub. Die Einzelheiten können je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren.
• Rentenbeiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in ein nationales Rentensystem ein.

Übliche Zusatzleistungen

Zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen bieten viele ungarische Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen an, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

• Boni: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, gewähren Unternehmen oft Geldprämien basierend auf Leistung, Zielerreichung oder Unternehmensgewinnen.
• Versicherung: Zusatzversicherungen wie Kranken-, Lebens- und Unfallversicherungen sind beliebte Leistungen.
• Zulagen:
  • Essenszulagen: Um die Mahlzeitenkosten auszugleichen, können Arbeitgeber Essensgutscheine oder eine festgelegte tägliche Zulage bereitstellen.
  • Fahrtkostenzulagen: Unternehmen können Zulagen zur Deckung der Pendelkosten anbieten, wie z.B. Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel oder Autokostenzulagen.
  • Handykostenzulagen: Einige Arbeitgeber erstatten oder subventionieren die Handykosten für berufliche Nutzung.
• Weitere Vergünstigungen:
  • Wellness-Programme: Unternehmen können Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Abonnements für Wellness-Programme anbieten.
  • Zusätzliche Urlaubstage: Arbeitgeber können zusätzliche bezahlte Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus gewähren.
  • Flexible Arbeitsregelungen: Einige Unternehmen ermöglichen flexible Arbeitszeiten oder Optionen für Remote-Arbeit.

In Ungarn werden die Mitarbeiter monatlich für die Arbeit bezahlt, die sie im Vormonat geleistet haben.

Zahlungsplan

Die Mitarbeiter werden bis zum 10. des Monats nach dem Abrechnungszeitraum bezahlt. Dies entspricht den ungarischen Arbeitsgesetzen, die sicherstellen sollen, dass die Mitarbeiter zeitnah entlohnt werden.

Gehaltsdetails

Gehälter werden in Ungarischen Forint (HUF) ausgezahlt. Arbeitgeber können wählen, ob sie ihre Mitarbeiter per Banküberweisung oder in bar bezahlen, da beide Methoden gesetzlich zulässig sind. Die Wahl der Zahlungsmethode kann auf den Präferenzen sowohl des Arbeitgebers als auch der Mitarbeiter basieren.

Zusätzliche Überlegungen

Vollzeitarbeit in Ungarn ist auf 40 Stunden pro Woche begrenzt, die typischerweise auf fünf Arbeitstage verteilt sind. Arbeitgeber können eine Probezeit von bis zu drei Monaten festlegen, haben jedoch auch die Möglichkeit, diese Periode zu verkürzen. Hinsichtlich der Kündigung können Kündigungsfristen bis zu sechs Monate betragen.