In Guam gibt es keine spezifischen gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies bedeutet, dass in den meisten Situationen weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel:

Arbeitsverträge

Wenn ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht, kann dieser eine Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festlegen. Beide Parteien sollten diese Kündigungsfrist einhalten.

Kündigung aus wichtigem Grund

Auch ohne Vertrag ist der Arbeitgeber nach dem Gesetz von Guam nicht verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn ein Arbeitnehmer "aus wichtigem Grund" (zum Beispiel wegen Fehlverhaltens oder wiederholter Vernachlässigung der Pflichten) entlassen wird.

Wichtige Punkte aus dem Guam Code Annotated (GCA) Titel 18

Kapitel 55 von Titel 18 des Guam Code Annotated (GCA) befasst sich mit "Dienstleistungen im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses".

• Abschnitt 55405 behandelt die Kündigung durch den Arbeitgeber bei befristeter Beschäftigung (länger als einen Monat) im Falle von Fehlverhalten oder Unfähigkeit des Arbeitnehmers.
• Abschnitt 55406 deckt die Kündigung durch den Arbeitnehmer bei befristeter Beschäftigung aufgrund von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers ab.
• Die Abschnitte 55407 und 55408 behandeln die Entschädigung, die Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusteht, abhängig davon, ob es sich um eine befristete Beschäftigung handelt oder nicht.

Obwohl das Gesetz von Guam keine Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreibt, ist es immer ratsam, eine klare schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu haben, die die Bedingungen der Beendigung, einschließlich einer etwaigen Kündigungsfrist, festlegt. Dies kann dazu beitragen, Missverständnisse und potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

In Guam gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen. Es gibt jedoch bestimmte Umstände, unter denen eine Abfindung erforderlich sein kann.

Arbeitsverträge

Eine Abfindung kann erforderlich sein, wenn sie ausdrücklich in den Bedingungen eines Arbeitsvertrags garantiert wird. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diese Vertragsbedingungen einzuhalten.

Unternehmensrichtlinien

Einige Arbeitgeber haben interne Richtlinien, die eine Abfindung vorsehen. Wenn eine solche Richtlinie existiert, wird erwartet, dass die Arbeitgeber sich daran halten.

Tarifverträge

Wenn ein Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist, kann der Vertrag Bestimmungen über Abfindungen enthalten. Diese Vertragsbedingungen müssen eingehalten werden.

Guam Severance Pay Act

Der Guam Severance Pay Act (Gesetzesentwurf Nr. 031(EC)) ist ein vorgeschlagenes Gesetz, das darauf abzielt, Abfindungen als Recht für bestimmte qualifizierte Arbeitnehmer im privaten Sektor zu etablieren. Dieser Gesetzentwurf wird noch von der Gesetzgebung in Guam geprüft. Wenn er in Kraft tritt, würde er die Abfindungsansprüche erheblich beeinflussen.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle Abfindungsverpflichtungen aus Verträgen, Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen genau verstehen. Wenn der Guam Severance Pay Act verabschiedet wird, treten zusätzliche Anforderungen in Kraft.

In Guam kann der Kündigungsprozess für Mitarbeiter je nach den Umständen und ob vertragliche Vereinbarungen die Kündigungsverfahren festlegen, variieren. Hier ist ein allgemeiner Überblick über die wichtigsten Überlegungen und rechtlichen Verpflichtungen:

Beschäftigung nach Belieben

Guam folgt dem Prinzip der Beschäftigung nach Belieben. Das bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter aus jedem Grund (oder ohne Grund) kündigen können, sofern die Kündigung keine Gesetze gegen Diskriminierung oder Vergeltung verletzt. Ebenso können Mitarbeiter ihre Jobs ohne Angabe von Gründen verlassen.

Kündigung aus wichtigem Grund

Arbeitgeber können einen Mitarbeiter "aus wichtigem Grund" kündigen, wenn der Mitarbeiter Fehlverhalten zeigt, seine Pflichten vernachlässigt oder seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllen kann. Das Gesetz in Guam erlaubt die Kündigung aus wichtigem Grund ohne vorherige Ankündigung an den Mitarbeiter.

Beispiele für eine Kündigung aus wichtigem Grund können wiederholte Unpünktlichkeit oder Abwesenheit, Ungehorsam oder Verletzung von Arbeitsplatzregeln, kriminelle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz oder schwerwiegende Leistungsprobleme sein.

Schritte im Kündigungsprozess

1. Dokumentation: Arbeitgeber sollten alle Probleme oder Leistungsbedenken, die zur Kündigung führen, gründlich dokumentieren. Dies umfasst schriftliche Verwarnungen, Leistungsverbesserungspläne (PIPs) und Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen.
2. Kündigungsgespräch: Es ist eine bewährte Praxis, ein Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter zu führen. Nennen Sie klar den Grund für die Kündigung und stellen Sie alle relevanten Dokumente zur Verfügung.
3. Letzter Gehaltsscheck: Das Arbeitsrecht in Guam legt Fristen für den letzten Gehaltsscheck fest, abhängig davon, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Mitarbeiter initiiert wird. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie diese Fristen einhalten.

Guam Code Annotated (GCA) Referenzen

GCA Titel 18, Kapitel 55: Dienstverhältnis mit Beschäftigung, behandelt die allgemeine Beschäftigungsbeziehung und Kündigung.

Zusätzliche Überlegungen

Mitarbeiter könnten Anspruch auf eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben, wenn die Kündigung auf Diskriminierung, Vergeltung, Vertragsbruch oder Verletzung der öffentlichen Ordnung basiert. Gekündigte Mitarbeiter könnten Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, das vom Arbeitsministerium von Guam verwaltet wird.