Guadeloupe

In Guadeloupe haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden vollen Monat geleisteter Arbeit. Dies entspricht 30 Arbeitstagen oder 5 Wochen pro Jahr.

Erwerb und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch wird monatlich während des Bezugszeitraums erworben, der typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres läuft. Arbeitnehmer dürfen ihren Urlaub erst nehmen, wenn er erworben wurde. Es gibt jedoch Fälle, in denen Arbeitgeber Urlaub im Voraus gewähren können.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten müssen Arbeitnehmer mindestens ihre übliche Vergütung erhalten. Wenn dies in ihren Verträgen oder Tarifverträgen festgelegt ist, können sie einen günstigeren Betrag erhalten.

Wichtige Hinweise

Obwohl der Kernanspruch derselbe ist wie auf dem französischen Festland, kann es in Guadeloupe lokale Tarifverträge geben, die großzügigere Urlaubsregelungen bieten. Es ist wichtig, immer Ihren individuellen Arbeitsvertrag und alle relevanten Tarifverträge, die für Ihren Arbeitsplatz gelten, zu überprüfen, um die genauesten und aktuellsten Details zu erhalten.

Guadeloupe, als Teil von Frankreich, begeht alle Feiertage, die auch im französischen Mutterland gefeiert werden. Dazu gehören:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Ostermontag (März/April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Tag des Sieges in Europa (8. Mai)
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni)
• Pfingstmontag (Mai/Juni)
• Nationalfeiertag (14. Juli)
• Mariä Himmelfahrt (15. August)
• Allerheiligen (1. November)
• Waffenstillstandstag (11. November)
• Weihnachtstag (25. Dezember)

Feiertage Spezifisch für Guadeloupe

Zusätzlich zu den nationalen französischen Feiertagen feiert Guadeloupe auch:

• Tag der Abschaffung der Sklaverei (27. Mai): Dieser Tag erinnert an die Abschaffung der Sklaverei in Guadeloupe im Jahr 1848.

Bitte beachten Sie, dass sich die Daten für Feiertage, die vom religiösen Kalender abhängen, jedes Jahr ändern. Auch regionale Unterschiede können bestehen, aber da Guadeloupe relativ klein ist, sind regionale Feiertage wahrscheinlich eher kleinere Gedenktage als offizielle Feiertage. Geschäfte und Dienstleistungen können während der Feiertage geänderte Öffnungszeiten oder Schließungen haben.

In Guadeloupe haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Arbeitsmonat, insgesamt 30 Arbeitstage (oder 5 Wochen) pro Jahr. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer mindestens ihr übliches Gehalt, möglicherweise mehr, je nach Vereinbarungen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, nachdem sie bestimmte Bedingungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und Beschäftigungsdauer erfüllt haben. Die Entschädigung für den bezahlten Krankheitsurlaub wird nach einer anfänglichen Wartezeit vom französischen Sozialversicherungssystem bereitgestellt. Die Höhe und Dauer können je nach Beschäftigungsverlauf und Art der Krankheit variieren. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Dieser kann bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen verlängert werden. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten in der Regel Mutterschaftsleistungen vom französischen Sozialversicherungssystem.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 28 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, einschließlich 4 aufeinanderfolgender Pflichttage. Der Vaterschaftsurlaub wird vom französischen Sozialversicherungssystem entschädigt.

Elternurlaub

Nach dem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub kann entweder der Vater oder die Mutter Elternurlaub nehmen, um sich um ein kleines Kind zu kümmern. Die Dauer kann sich auf mehrere Jahre erstrecken. Der Elternurlaub kann je nach Dauer und Umständen teilweise vom französischen Sozialversicherungssystem entschädigt werden.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Arbeitnehmer können auch Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Ereignisse wie Heirat, Umzug oder Krankheit eines Kindes haben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer das Recht haben, längerfristigen unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen zu nehmen, bekannt als Sabbatical.