Der georgische Arbeitskodex bietet Richtlinien für die regulären Arbeitszeiten im Land. Die typische Arbeitswoche in Georgien ist auf 40 Stunden verteilt über fünf Tage begrenzt. Dies entspricht einem normalen Arbeitstag von acht Stunden.

Es gibt eine Ausnahme für Unternehmen mit spezifischen Betriebsbedingungen, die es erfordern, mehr als acht Stunden ununterbrochen zu arbeiten. In diesen Fällen erlaubt der Arbeitskodex eine maximale Arbeitswoche von 48 Stunden, jedoch nur unter bestimmten Umständen. Die georgische Regierung muss in Absprache mit den Sozialpartnern eine Liste der Branchen erstellen, die für die verlängerte 48-Stunden-Arbeitswoche infrage kommen. Dies stellt sicher, dass diese verlängerten Arbeitszeiten auf bestimmte Sektoren mit echten betrieblichen Bedürfnissen beschränkt sind.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr zu führen. Diese Aufzeichnungen sind entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften für reguläre Arbeitszeiten sicherzustellen.

In Georgien legt das Arbeitsgesetzbuch die Regeln und Vorschriften bezüglich Überstundenarbeit und der entsprechenden Vergütung für Arbeitnehmer fest.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn seine Arbeitszeit die standardmäßige 40-Stunden-Woche überschreitet. Es gibt jedoch Ausnahmen. Die erweiterte 48-Stunden-Woche, die für bestimmte Branchen (nach Genehmigung durch die Regierung) erlaubt ist, schließt die Überstundenvergütung nicht unbedingt aus.

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Überstundenarbeit mit dem anderthalbfachen des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet werden muss. Zum Beispiel, wenn der Grundstundenlohn eines Arbeitnehmers ₾5 (Georgische Lari) beträgt, würde sein Überstundenlohn ₾7,5 (₾5 x 1,5) betragen.

Obwohl es im Arbeitsgesetzbuch keine explizite Obergrenze für Überstunden gibt, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Überstundenarbeit die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet. Übermäßige Überstunden können zu Ermüdung und Burnout der Arbeitnehmer führen.

Das georgische Gesetz erlaubt unter bestimmten Bedingungen auch Freizeitausgleich anstelle von Überstundenvergütung. Diese Vereinbarung muss schriftlich dokumentiert werden und die Bedingungen der Vereinbarung, einschließlich des Umrechnungssatzes zwischen geleisteten Überstunden und gewährtem Freizeitausgleich, klar darlegen. Die Arbeitnehmer müssen ihre Zustimmung zu der Freizeitausgleichsvereinbarung geben.

Das Arbeitsgesetzbuch schützt auch bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor übermäßiger Überstundenarbeit, einschließlich Schwangeren oder Frauen, die kürzlich entbunden haben, Minderjährigen unter 18 Jahren und Arbeitnehmern mit Behinderungen.

In Georgien spezifiziert das Arbeitsgesetzbuch keine besonderen Ruhezeiten oder Pausen während des Arbeitstages für die meisten Arbeitnehmer. Es gibt jedoch einige Faktoren zu berücksichtigen:

• Ermessen des Arbeitgebers: Viele Arbeitgeber etablieren interne Richtlinien, die Pausen während des Arbeitstages beinhalten. Diese Pausen sind typischerweise unbezahlt.
• Branchenstandards: Bestimmte Branchen können übliche Praktiken in Bezug auf Pausen haben, auch wenn es keine gesetzlichen Vorgaben gibt.

Obwohl nicht vorgeschrieben, wird es allgemein als gute Praxis angesehen, dass Arbeitgeber angemessene Pausen während des Arbeitstages gewähren, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und Ermüdung zu vermeiden.

Was Essenspausen betrifft, gibt es im Arbeitsgesetzbuch von Georgien keine gesetzlichen Bestimmungen. Arbeitgeber könnten in ihren Unternehmensrichtlinien festgelegte Essenspausen einbeziehen, die je nach Richtlinie bezahlt oder unbezahlt sein können.

Auch wenn Essenspausen gesetzlich nicht vorgeschrieben sind, haben Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens acht aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitsschichten, die ihre festgelegte Essenspause beinhalten kann.

In Georgien behandelt das Arbeitsgesetzbuch Nachtschicht- oder Wochenendarbeit nicht speziell. Es gibt jedoch einige Überlegungen für diese Arbeitszeiten:

Nachtschicht:

Nachtschichtarbeiter halten sich an die gleiche Standardarbeitswoche. Arbeitgeber sollten Priorität darauf legen, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, die die potenziellen Auswirkungen der Nachtarbeit auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies könnte Pausen umfassen, die zum Nickerchen oder zur Ermüdungsbewältigung vorgesehen sind.

Wochenendarbeit:

Die Mindestruhezeit von acht Stunden zwischen den Arbeitsschichten gilt auch für Wochenendarbeit. Dies gewährleistet eine ausreichende Erholungszeit vor der Rückkehr zur Arbeit, selbst wenn die Schichten am Wochenende liegen.

Allgemeine Überlegungen:

Einige Nacht- oder Wochenendarbeiten könnten Schichtrotationen beinhalten. Obwohl nicht vorgeschrieben, können vorhersehbare Zeitpläne das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Vergleich zu unregelmäßigen Zeitplänen verbessern. Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, könnten einige Arbeitgeber Zuschläge für Nachtschichten oder Wochenendarbeit anbieten, um die Mitarbeiter zu motivieren. Dies kann in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden.

Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales fördert faire Arbeitspraktiken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Arbeitgeber, die regelmäßig Nacht- oder Wochenendarbeit verlangen, sollten bestrebt sein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die diese Faktoren berücksichtigt.