Employer of Record in Georgia

Ein Employer of Record (EOR) in Georgia ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt und bezahlt. Stellen Sie es sich als eine dritte Partei vor, die alle HR-Aufgaben für Ihre Teammitglieder in Georgia übernimmt. Das bedeutet, dass sie sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze kümmern. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter, aber der EOR übernimmt die administrative Seite. So können Sie Talente in Georgia einstellen, ohne dort eine rechtliche Einheit zu gründen. Wenn Sie einen EOR-Anbieter suchen, können Sie sich Rivermate ansehen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Georgia funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Georgia vereinfacht den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern. So funktioniert es in der Regel:

• Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für die Stelle aus.
• Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein: Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich über seine lokale georgische Einheit ein.
• Onboarding beginnt: Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Unterlagen, Verträge und Onboarding-Aufgaben. Er stellt sicher, dass alles den georgischen Arbeitsgesetzen entspricht.
• HR und Gehaltsabrechnung werden erledigt: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, zieht Steuern ab und verwaltet die Sozialleistungen für Ihren Mitarbeiter.
• Sie verwalten Ihren Mitarbeiter: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters, während der EOR die HR-Administration übernimmt.

Warum einen Employer of Record in Georgia nutzen

Die Nutzung eines EOR in Georgia kann Ihnen Zeit und Geld sparen. Es ermöglicht Ihnen, schnell in den georgischen Markt einzutreten, ohne die Kosten und Komplexität der Gründung einer lokalen Firma. Das bedeutet, dass Sie die richtigen Personen für Ihr Team einstellen können, egal wo sie sich befinden.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Schneller Markteintritt: Stellen Sie Mitarbeiter in Georgia innerhalb von Tagen ein, nicht Monaten.
• Reduzierte Kosten: Vermeiden Sie die Ausgaben für die Gründung einer rechtlichen Einheit.
• Compliance-Garantie: EORs sind Experten für die georgischen Arbeitsgesetze, sodass Sie es nicht sein müssen.
• Vereinfachtes HR: Übertragen Sie die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen.
• Zugang zu Top-Talenten: Stellen Sie die besten Leute in Georgia ein, ohne geografische Beschränkungen.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Georgia umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Georgia volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Das Parlament Georgiens verabschiedete vor einigen Jahren strategische Arbeitsrechtsreformen. Seitdem sind die Beschäftigungspraktiken des Landes stärker reguliert und an internationale Standards angepasst worden. Eine reguläre Arbeitswoche umfasst nun 40 Stunden, und Mitarbeitende haben Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub sowie 15 unbezahlte Urlaubstage.

In Georgien sind 55 % der Belegschaft 44 Jahre alt oder jünger, mit einem starken Fokus auf die Branchen Technologie und Kundenservice. Zudem produziert das Land jährlich rund 7.000 Absolventen in diesen Branchen. Das bedeutet, dass Georgien allmählich eine solide Talentbasis aufbaut, in der junge Fachkräfte gespannt auf Erfahrungen bei ausländischen Unternehmen sind.

Aufgrund der Reformen und der strengeren Arbeitsgesetze müssen alle Arbeitsverträge den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens (2010), einschließlich der Änderungen von 2020 und 2023, entsprechen.

Hier ist die aktualisierte Liste der offiziellen staatlichen Feiertage in Georgien für das Jahr 2026:

Bitte beachten Sie, dass Washingtons Geburtstag am Donnerstag, dem 24. Dezember 2026, gefeiert wird.

Navigation bei Vergütung und Gehaltsabrechnung in Georgia erfordert ein klares Verständnis der Arbeitsgesetze Georgias und der korrekten Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Sie müssen diese Vorschriften befolgen, um Ihre Mitarbeiter genau und pünktlich zu bezahlen. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Bereiche, die Sie kennen müssen.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Georgia können Sie Ihre Mitarbeiter täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlen. Es gibt kein Gesetz, das ein spezifisches Auszahlungdatum festlegt, aber die meisten Unternehmen zahlen die Mitarbeiter bis zum Ende des Monats oder innerhalb der ersten Tage des nächsten Monats. Sie müssen den Mitarbeitern einen Gehaltsnachweis vorlegen, der ihre Bezüge und etwaige Abzüge detailliert beschreibt.

Überstunden & Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Georgia beträgt $5.15 pro Stunde. Die meisten Arbeitgeber müssen jedoch den bundesweiten Mindestlohn von $7.25 pro Stunde einhalten. Überstundenvergütung in Georgia folgt dem Bundesrecht. Sie müssen nicht exemptierte Mitarbeiter 1,5-mal ihres regulären Stundensatzes für alle Stunden über 40 in einer Arbeitswoche zahlen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Sie sind verantwortlich für die Zahlung verschiedener Steuern im Namen Ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeitertaxen und Abzüge

Sie müssen bestimmte Steuern von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten.

In Georgia sind Leistungen und Urlaub eine Mischung aus bundesrechtlichen und landesrechtlichen Vorschriften sowie gängigen Praktiken. Während der Staat Arbeitgeber nicht verpflichtet, Leistungen wie bezahlten Urlaub oder Krankengeld anzubieten, tun viele Unternehmen dies, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dies schafft ein flexibles Umfeld, in dem Sie ein Leistungsangebot gestalten können, das zu Ihrem Team und Ihrem Budget passt.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Georgia verpflichtet Arbeitgeber, bestimmte Arten von Urlaub bereitzustellen. Dies sind die Mindestleistungen, die Sie als obligatorisches Angebot anbieten müssen.

• Family and Medical Leave Act (FMLA): Wenn Sie 50 oder mehr Recruiters beschäftigen, müssen Sie bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsschutzrechtlich abgesicherten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen gewähren.
• Urlaub für Wahlen: Sie müssen Contractors bis zu zwei Stunden Zeit gewähren, um an Wahlen teilzunehmen, falls die Wahllokale vor oder nach ihrer Schicht mindestens zwei Stunden geöffnet sind.
• Militärauszeit: Freelancers haben Anspruch auf bis zu sechs Monate Auszeit alle vier Jahre für militärisches Training. Dies ist zusätzlich zu den bundesstaatlichen Schutzvorschriften des Employer of Record (EOR), das das Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) schützt.
• Gerichtsdienste: Sie müssen den Contractors ermöglichen, ohne Benachteiligung aufgrund von Einberufung zur Jury Dienst zu leisten.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Private Employer of Record in Georgia sind nicht verpflichtet, bezahlte Freistellung an öffentlichen Feiertagen zu gewähren. Viele tun es dennoch. Hier sind die öffentlichen Feiertage für 2025.

Typische Zusatzleistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Recruiters in Georgia Leistungen an, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Hier ein Überblick darüber, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was üblicherweise angeboten wird.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Das Einrichten eines wettbewerbsfähigen Leistungsangebotes in Georgia kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR hilft Ihnen:

• Rechtssicherheit zu wahren. Wir kümmern uns um die gesetzlichen Anforderungen an Leistungen und Urlaub.
• Wettbewerbsfähige Pakete anzubieten. Wir verschaffen Ihnen Zugang zu hochwertigen Leistungen zu geringeren Kosten.
• Zeit zu sparen. Wir übernehmen die Verwaltung der Leistungen, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Wachsen zu erleichtern. Wir machen es einfach, großartige Leistungen für ein wachsendes Team anzubieten.

Wir nehmen Ihnen die Unsicherheiten bei Leistungen ab und erleichtern es Ihnen, in Georgia Mitarbeiter einzustellen und zu unterstützen.

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen in Georgia verlässt, wird der Prozess als Beendigung oder Offboarding bezeichnet. Georgia ist ein "at-will" Beschäftigungsstaat. Das bedeutet, dass Sie das Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigem Grund beenden können, solange dieser Grund nicht illegal ist, wie Diskriminierung. Ebenso kann ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen gehen. Ein reibungsloser Offboarding-Prozess ist wichtig. Er hilft Ihnen, gesetzeskonform zu bleiben und sorgt für einen respektvollen Abschied Ihres ehemaligen Mitarbeiters.

Kündigungsfristen

In Georgia müssen Sie in der Regel keine Kündigungsfrist einhalten, bevor Sie das Arbeitsverhältnis beenden. Da es ein "at-will" Staat ist, können Sie einen Mitarbeiter sofort kündigen. Das gilt auch für die Mitarbeiter. Sie können kündigen, ohne eine Vorankündigung zu geben.

Es gibt jedoch einige Ausnahmen:

• Arbeitsverträge: Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter haben, müssen Sie die Bedingungen dieses Vertrags einhalten. Der Vertrag könnte eine bestimmte Kündigungsfrist vorschreiben.
• Massenentlassungen: Das Bundesgesetz enthält eine Regel namens Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act. Wenn Sie 100 oder mehr Mitarbeiter haben, müssen Sie mindestens 60 Tage im Voraus kündigen, bevor es zu einer Massenentlassung oder Schließung eines Betriebs kommt.

Abfindungszahlung

Das Gesetz in Georgia schreibt nicht vor, dass Sie Abfindungen anbieten müssen. Ob Sie Abfindungen gewähren, liegt bei Ihnen und den Richtlinien Ihres Unternehmens.

Viele Unternehmen entscheiden sich aus mehreren Gründen für eine Abfindung:

• Sie kann dem Mitarbeiter finanziell helfen, während er nach einem neuen Job sucht.
• Sie kann Wohlwollen schaffen und den Ruf Ihres Unternehmens schützen.
• Sie können den Mitarbeiter bitten, im Austausch für die Abfindung eine Trennungsvereinbarung zu unterschreiben. Diese Vereinbarung entbindet Ihr Unternehmen in der Regel von zukünftigen rechtlichen Ansprüchen.

Die Höhe der Abfindung kann variieren. Einige Unternehmen bieten einen Standardbetrag an, wie eine oder zwei Wochen Gehalt. Andere bieten je nach Position des Mitarbeiters und Dauer der Beschäftigung mehr an.

Wie Rivermate bei gesetzeskonformen Austritten unterstützt

Wenn Sie einen Employer of Record wie Rivermate nutzen, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass alles korrekt und in Übereinstimmung mit den Gesetzen Georgias abgewickelt wird.

Hier ist, was unser Prozess typischerweise umfasst:

Die Nutzung von Rivermate vereinfacht den Offboarding-Prozess. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf Ihr Geschäft und Ihre verbleibenden Teammitglieder konzentrieren können.

Georgia macht es Ausländern einfach, im Land zu leben und zu arbeiten. Für mehr als 90 Nationalitäten ist die Einreise ohne Visum möglich, und der Aufenthalt kann bis zu einem vollen Jahr dauern. Dazu gehören Staatsbürger der USA, des Vereinigten Königreichs, der EU und Kanadas. Wenn Sie jemanden langfristig beschäftigen möchten, erhält diese Person kein separates Dokument namens "Arbeitserlaubnis". Stattdessen ist das Recht auf Arbeit Teil ihrer Aufenthaltserlaubnis. Der Prozess umfasst die Beantragung eines langfristigen Visums vor der Ankunft und anschließend die Beantragung der Aufenthaltserlaubnis, sobald sie in Georgien sind.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Georgia verfügt nicht über ein traditionelles Sponsoring-System für Arbeitgeber bei Arbeitserlaubnissen. Der Schlüssel zum Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis für die Arbeit ist ein rechtlich bindender Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen in Georgia.

Hierbei unterstützt ein Employer of Record (EOR).

Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Georgia in Ihrem Auftrag. So funktioniert es:

• Der EOR unterzeichnet einen konformen Arbeitsvertrag mit Ihrem Mitarbeiter.
• Dieser Vertrag dient als rechtliche Grundlage für die Beantragung der Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters.
• Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Unterlagen für die Registrierung von Aufenthalt, Steuern und Sozialversicherung.

Das bedeutet, während ein EOR kein "Sponsor" im Sinne eines Visums ist, wie es in manchen Ländern erforderlich ist, bietet er die wesentliche rechtliche Grundlage, die es Ihrem Mitarbeiter ermöglicht, in Georgia zu leben und zu arbeiten. Ihr Mitarbeiter kann sogar im Rahmen der visafreien Einreise nach Georgia ankommen und dann den EOR um Unterstützung bei der Beantragung seiner Aufenthaltserlaubnis im Land bitten.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen ist die Einhaltung der Vorschriften für die meisten Personen einfach.

Wenn Ihr Mitarbeiter Staatsbürger eines der 90+ Länder mit einem Visumfrei-Abkommen ist, kann er Georgia nur mit seinem Reisepass betreten und bis zu einem Jahr bleiben. Dies ermöglicht Aktivitäten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder Vertragsverhandlungen ohne ein spezielles Visum. Für diejenigen, die nicht für die visafreie Einreise qualifiziert sind, ist ein standardmäßiges Kurzzeit-Geschäftsvisum erforderlich.