In Frankreich garantiert das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) den Arbeitnehmern umfangreiche Rechte auf bezahlten Urlaub.

Mindesturlaubsanspruch

Jeder Vollzeitbeschäftigte in Frankreich hat Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jeden vollen Arbeitsmonat. Dies entspricht 30 Arbeitstagen oder 5 Wochen pro Jahr.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch wird monatlich während des Bezugszeitraums angesammelt, der typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres reicht. Arbeitnehmer dürfen den Urlaub erst nehmen, wenn er angesammelt wurde. Es gibt jedoch bestimmte Umstände, unter denen Arbeitgeber Urlaub im Voraus gewähren können.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten müssen die Arbeitnehmer mindestens ihre übliche Vergütung erhalten. Wenn ihre Verträge oder Tarifverträge einen günstigeren Betrag vorsehen, sollten sie stattdessen diesen erhalten.

Zusätzlicher Urlaub für bestimmte Arbeitnehmer

Bestimmte Arbeitnehmer können Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Dies hängt von Faktoren wie Dienstalter, Arbeitsbedingungen oder Familienstatus ab.

Frankreich feiert eine Vielzahl von Feiertagen, die eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Anlässen sind. Diese Feiertage werden in ganz Festlandfrankreich und seinen Überseegebieten begangen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Ostermontag (März/April): Dies ist der Tag nach Ostersonntag. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter international.
• Tag des Sieges in Europa (8. Mai): Dieser Tag gedenkt dem Ende des Zweiten Weltkriegs in Europa.
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni): Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Himmelfahrt Jesu Christi in den Himmel feiert. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Pfingstmontag (Mai/Juni): Dies ist der Tag nach Pfingstsonntag. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Nationalfeiertag (14. Juli): Dies ist der Nationalfeiertag Frankreichs, der den Sturm auf die Bastille während der Französischen Revolution gedenkt.
• Mariä Himmelfahrt (15. August): Dies ist ein katholischer Feiertag, der die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel feiert.
• Allerheiligen (1. November): Dies ist ein christlicher Feiertag zu Ehren aller Heiligen.
• Waffenstillstandstag (11. November): Dieser Tag gedenkt dem Waffenstillstand, der den Ersten Weltkrieg beendete.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

In Frankreich stellt der Arbeitskodex sicher, dass Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub haben, um persönliche Bedürfnisse, gesundheitliche Situationen und familiäre Verpflichtungen zu erfüllen.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Arbeitsmonat, insgesamt 30 Arbeitstage (oder 5 Wochen) pro Jahr. Während der Urlaubszeiten erhalten Arbeitnehmer mindestens ihr übliches Gehalt, möglicherweise mehr, abhängig von Vereinbarungen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, nachdem sie bestimmte Bedingungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge und Beschäftigungsdauer erfüllt haben. Die Entschädigung für bezahlten Krankheitsurlaub wird nach einer anfänglichen Wartezeit vom französischen Sozialversicherungssystem bereitgestellt. Die Höhe und Dauer können je nach Beschäftigungsgeschichte und Art der Krankheit variieren. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Dies kann im Falle von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen verlängert werden. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten in der Regel Mutterschaftsleistungen vom französischen Sozialversicherungssystem.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 28 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, einschließlich 4 aufeinanderfolgender Pflichttage. Der Vaterschaftsurlaub wird vom französischen Sozialversicherungssystem entschädigt.

Elternzeit

Nach dem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub kann entweder der Vater oder die Mutter Elternzeit nehmen, um sich um ein kleines Kind zu kümmern. Die Dauer kann sich auf einige Jahre erstrecken. Die Elternzeit kann je nach Länge und Umständen teilweise vom französischen Sozialversicherungssystem entschädigt werden.

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.
• Urlaub für familiäre Ereignisse: Arbeitnehmer haben möglicherweise das Recht auf kurzfristigen Urlaub für Ereignisse wie Heirat, Umzug oder Krankheit eines Kindes.
• Sabbatical: Arbeitnehmer haben möglicherweise das Recht, längerfristigen unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen zu nehmen.