Verlassen in Frankreich

Frankreich verfügt über einen stabilen Rahmen von Arbeitnehmerurlaubsansprüchen, der darauf ausgelegt ist, Work-Life-Balance zu fördern und Unterstützung bei bedeutenden Lebensereignissen zu bieten. Das Verständnis dieser Regelungen ist für Arbeitgeber, die im Land tätig sind, von entscheidender Bedeutung, da sie sowohl durch das Arbeitsgesetzbuch als auch häufig durch Tarifverträge (CBAs) ergänzt werden, welche günstigere Bedingungen vorsehen können. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für alle Arbeitgeber verpflichtend.

Die Navigation durch die Details zu Urlaubsansparen, Feiertagen, Krankengeldanforderungen und verschiedenen Arten von Sonderurlaub erfordert eine sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Diese Ansprüche stellen einen grundlegenden Bestandteil des Arbeitsverhältnisses in Frankreich dar und tragen erheblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und zur rechtlichen Konformität bei.

Jährlicher Urlaub

Mitarbeiter in Frankreich haben gemäß Gesetz Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der oft als congés payés bezeichnet wird. Der Mindestanspruch basiert auf dem gearbeitetem Zeitraum.

• AnPflege: Mitarbeiter erwerben 2,5 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat Arbeit, bis zu einem Maximum von 30 Arbeitstagen (5 Wochen) pro Jahr. Dieser Anspflegezeitraum läuft typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres.
• Berechnung: Der Anspruch wird auf Basis der während des Referenzzeitraums gearbeiteten Monate berechnet. Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte erwerben Urlaub im gleichen Tempo. Abwesenheiten wegen Krankheit (unter bestimmten Bedingungen), Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Arbeitsunfälle und bezahlter Urlaub selbst gelten im Allgemeinen als Arbeitszeit für den Urlaubsanpruch.
• Urlaub nehmen: Der Haupturlaub ist in der Regel zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober. Mitarbeitende sind im Allgemeinen verpflichtet, während dieses Zeitraums mindestens 12 aufeinanderfolgende Arbeitstage ihres Haupturlaubsanspruchs zu nehmen. Der Arbeitgeber legt die Reihenfolge und Termine des Urlaubs nach Konsultation der Mitarbeitervertretungen (falls zutreffend) sowie unter Berücksichtigung der Familiensituation und der Betriebszugehörigkeit fest.
• Aufteilung: Wird der Haupturlaub (mindestens 12 Arbeitstage, die zwischen Mai und Oktober genommen werden) aufgespalten, können Mitarbeitende Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage für die verbleibenden Tage außerhalb dieses Zeitraums haben. Dies ist als "Aufteilung des Urlaubs" (congés de fractionnement) bekannt.
  • 3 bis 5 Tage außerhalb des Hauptzeitraums: 1 zusätzlicher Tag Urlaub.
  • 6 oder mehr Tage außerhalb des Hauptzeitraums: 2 zusätzliche Tage Urlaub.
• Zahlung: Mitarbeitende erhalten ihr normales Gehalt während des bezahlten Urlaubs oder eine auf 1/10 ihrer Bruttogehalt während des Anpflegezeitraums berechnete Summe, je nachdem, was günstiger ist.

Feiertage

Frankreich begeht eine Reihe von Feiertagen (jours fériés). Während es 11 offizielle Feiertage gibt, ist nur der 1. Mai (Tag der Arbeit) für alle Mitarbeitenden verpflichtend arbeitsfrei, mit sehr wenigen Ausnahmen. Für andere Feiertage hängt die Bezahlung oder die Arbeitsverpflichtung am Tag des Feiertags vom Tarifvertrag oder der Unternehmenskultur ab. Falls ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Mitarbeiter normalerweise arbeitet und er nicht arbeiten muss, ist es in der Regel ein bezahlter freier Tag. Arbeitet er an einem Feiertag (außer am 1. Mai), kann er Anspruch auf erhöhtes Gehalt oder Ausgleichstage haben, abhängig vom Tarifvertrag oder Unternehmensvereinbarung.

Hier die standardmäßigen in Frankreich beobachteten Feiertage mit den Daten für 2026:

Feiertag	Datum (2026)	Wochentag (2026)
Neujahr	1. Januar	Donnerstag
Ostermontag	6. April	Montag
Tag der Arbeit	1. Mai	Freitag
Tag des Sieges in Europa	8. Mai	Freitag
Himmelfahrt	14. Mai	Donnerstag
Pfingstmontag	25. Mai	Montag
Bastille-Tag	14. Juli	Dienstag
Mariä Himmelfahrt	15. August	Samstag
Allerheiligen	1. November	Sonntag
Waffenstillstandstag	11. November	Mittwoch
Weihnachten	25. Dezember	Freitag

Beachten Sie, dass Elsass und Lothringen zwei zusätzliche Feiertage haben: Karfreitag (3. April) und Stephanstag (26. Dezember).

Krankheitsurlaub

Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann, besteht Anspruch auf Krankheitsurlaub (arrêt maladie).

• Verfahren: Der Mitarbeiter muss seinen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren und innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest (certificat médical) eines Arztes vorlegen. Dieses Attest rechtfertigt die Abwesenheit und gibt die voraussichtliche Dauer an.
• Sozialversicherungsleistungen: Nach einer Karenzzeit von 3 Kalendertagen hat der Mitarbeiter Anspruch auf Tagesgeld (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS), das von der primären Krankenversicherung (CPAM) gezahlt wird. Die IJSS belaufen sich im Allgemeinen auf 50 % des Durchschnittslohns des Mitarbeiters in den letzten 3 Monaten, bis zu einer bestimmten Obergrenze.
• Arbeitgeber-Zusatzleistungen: Unter bestimmten Bedingungen (z.B. Mindestbetriebszugehörigkeit, rechtzeitige Vorlage des Attests) ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die Sozialversicherungsleistungen aufzustocken. Diese zusätzliche Zahlung, zusammen mit den IJSS, sorgt dafür, dass der Mitarbeiter einen Prozentsatz seines normalen Gehalts erhält. Die Dauer und Höhe der Arbeitgeber-Top-up steigen mit der Betriebszugehörigkeit. Typischerweise erhält der Mitarbeiter nach einem Jahr 90 % seines Bruttogehalts für eine bestimmte Zeit, anschließend 66,66 %. Tarifverträge bieten oft günstigere Bedingungen, reduzieren oder eliminieren die Karenzzeit und erhöhen die Dauer oder Höhe des Arbeitgeberzuschlags.
• Dauer: Die Dauer des Krankheitsurlaubs kann erheblich variieren, abhängig von der Krankheit. Bei Langzeit- oder schweren Krankheiten kann Anspruch auf arrêt de travail de longue durée bestehen, mit spezifischen Regelungen zu Leistungen und Dauer.

Elternzeit

Frankreich stellt verschiedene Arten von Elternzeit im Zusammenhang mit Geburt und Adoption bereit, um Eltern zu ermöglichen, sich um ihren Nachwuchs zu kümmern.

• Mutterschaftsurlaub (Congé Maternité):
  • Dauer: Die Dauer hängt von der Anzahl der erwarteten Kinder und bereits vorhandenen Kindern ab.
    • Erst- oder Zweitgeborene: 6 Wochen vor und 10 Wochen nach dem Geburtstermin (insgesamt 16 Wochen).
    • Drittes Kind oder mehr: 8 Wochen vor und 18 Wochen nach (insgesamt 26 Wochen).
    • Zwillinge: 12 Wochen vor und 22 Wochen nach (insgesamt 34 Wochen).
    • Drillinge oder mehr: 24 Wochen vor und 46 Wochen nach (insgesamt 70 Wochen).
  • Bezahlung: Mutterschaftsurlaub wird durch Tagesgeld (IJSS) von der Sozialversicherung bezahlt, basierend auf dem Durchschnittsgehalt des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber ist nicht gesetzlich verpflichtet, diesen Anspruch aufzustocken, aber einige Tarifverträge können eine solche Regelung vorsehen.
• Vaterschafts- und Kinderbetreuung (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
  • Dauer: Seit Juli 2021 beträgt die Vaterschaftszeit 25 Kalendertage bei Einzelgeburten und 32 Kalendertage bei Mehrlingsgeburten. Diese Zeit muss vom Arbeitgeber bei Anfrage des Mitarbeiters gewährt werden. Sie umfasst einen verpflichtenden Zeitraum von 4 aufeinanderfolgenden Tagen unmittelbar nach der Geburt, die gleichzeitig mit den 3 obligatorischen Tagen Geburtstagsurlaub (see Other Types of Leave) genommen werden müssen. Die restlichen Tage können in zwei separaten Zeiträumen von mindestens 5 Tagen innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt genommen werden.
  • Bezahlung: Vaterschaftsurlaub wird durch Tagesgeld (IJSS) von der Sozialversicherung gezahlt, ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub.
• Adoptionsurlaub (Congé d'Adoption):
  • Dauer: Hängt von der Anzahl der adoptierten Kinder und der bereits vorhandenen Kinder ab.
    • Einzelne Adoption eines Kindes (erster oder zweiter): 16 Wochen.
    • Weitere Adoptionen: 18 Wochen.
    • Mehrkind-Adoption: 22 Wochen.
    • Wenn beide Eltern arbeiten und den Urlaub aufteilen, kann die Dauer um 25 Tage (bei Einzeladoption) oder 32 Tage (bei Mehrkinderadoption) verlängert werden.
  • Bezahlung: Adoptionurlaub wird durch Tagesgeld (IJSS) von der Sozialversicherung bezahlt.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien sieht das französische Arbeitsgesetzbuch und Tarifverträge verschiedene weitere Urlaubsarten für spezielle Umstände vor.

• Geburtsurlaub (Congé de Naissance): Mitarbeitende haben Anspruch auf 3 Arbeitstage bezahlten Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes. Dieser Urlaub ist getrennt vom und kann mit dem Vaterschafts-/Adoptionsurlaub kombiniert werden.
• Trauerurlaub (Congé pour Événements Familiaux): Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für den Tod eines Familienmitglieds. Die Dauer variiert je nach Verwandtschaft:
  • Ehepartner, Partner in einer PACS, Kind: 5 Tage.
  • Vater, Mutter, Stiefvater, Stiefmutter: 3 Tage.
  • Bruder, Schwester: 3 Tage.
  • Großeltern, Enkel: 1 Tag (oft durch CBAs verlängert).
  • Kind unter 25, unabhängig vom Alter, wenn behindert, oder Person unter 25 in der Ausbildung des Mitarbeiters: 2 Tage, plus zusätzliche 5 Tage Trauerurlaub (congé de deuil).
• Hochzeits- oder PACS-Urlaub: 4 Tage für die eigene Heirat oder PACS.
• Umzug: Einige CBAs gewähren 1 oder 2 Tage für den Umzug.
• Bildungsurlaub (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale oder Congé de Formation Professionnelle): Mitarbeitende können Anspruch auf Urlaub für Weiterbildungszwecke haben, unter bestimmten Bedingungen bezüglich Betriebszugehörigkeit und Art der Ausbildung.
• Sabbatical: Mitarbeitende mit entsprechender Betriebszugehörigkeit können für persönliche Projekte unbezahlten, längeren Urlaub (typischerweise 6 bis 11 Monate) erhalten, vorbehaltlich Zustimmung des Arbeitgebers oder spezieller Bedingungen.
• Elternzeit (Congé Parental d'Éducation): Nach Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub kann ein Elternteil Vollzeit- oder Teilzeit- unbezahlten Urlaub nehmen, um ein Kind unter 3 Jahren (oder unter 16 Jahren bei Krankheit/Behinderung) zu betreuen. Dieser Urlaub kann bis zu einem Jahr dauern, mit zweimaliger Verlängerung.
• Familienbetreuungsurlaub (Congé de Proche Aidant): Unbezahlter Urlaub, um einen schwer erkrankten oder behinderten Angehörigen zu pflegen.

Die Verwaltung dieser vielfältigen Urlaubsarten erfordert eine sorgfältige Nachverfolgung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sowie der anwendbaren CBAs.