In Fidschi werden die Richtlinien für Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, durch das Employment Relations Act 2007 (ERA) festgelegt.

Mindesturlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 10 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes volle Dienstjahr.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaub sammelt sich monatlich während des Beschäftigungsjahres an. In der Regel können Arbeitnehmer jedoch ihren vollen Urlaubsanspruch erst nach Abschluss des vollen 12-Monats-Zeitraums in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber bestimmt normalerweise den Zeitpunkt des Urlaubs, wobei sowohl die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes als auch die Präferenzen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten müssen die Arbeitnehmer ihr volles reguläres Gehalt erhalten.

Übertragung von nicht genutztem Urlaub

Arbeitnehmer können maximal 5 nicht genutzte Urlaubstage in das folgende Jahr übertragen. Jeder zusätzliche nicht genutzte Urlaub am Ende des Jahres verfällt.

Fidschi ist bekannt für seine vielfältige Mischung aus nationalen, religiösen und kulturellen Feiertagen. Diese Feiertage sind offiziell anerkannt und werden im ganzen Land gefeiert.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Geburtstag des Propheten Muhammad: Das Datum für diesen Feiertag variiert, da es auf dem islamischen Kalender basiert.
• Nationaler Jugendtag: Das Datum für diesen Feiertag variiert, wird aber normalerweise im März begangen.
• Ratu Sir Lala Sukuna Tag: Dieser Tag ehrt eine bedeutende historische Figur Fidschis. Das Datum variiert, wird aber normalerweise am letzten Montag im Mai begangen.
• Verfassungstag (7. September): Dieser Tag erinnert an die Annahme der Verfassung Fidschis.
• Fidschi-Tag (10. Oktober): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeit Fidschis von der britischen Herrschaft im Jahr 1970.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Boxing Day (26. Dezember): Dieser Tag wird am Tag nach dem Weihnachtstag begangen.

Feiertage mit variablen Daten

• Karfreitag: Dieser christliche Feiertag gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich und fällt entweder in den März oder April.
• Ostersonntag: Dieser christliche Feiertag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich und fällt entweder in den März oder April.
• Diwali: Dieses bedeutende hinduistische Lichterfest hat jährlich wechselnde Daten und fällt normalerweise in den Oktober oder November.

In Fidschi legt das Employment Relations Act 2007 (ERA) verschiedene Arten von Urlaub fest, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nach vier Monaten ununterbrochener Dienstzeit. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs nach drei aufeinanderfolgenden Tagen zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 84 Tage (12 Wochen) Mutterschaftsurlaub. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen können Mutterschaftsleistungen entweder über gesetzliche Fonds wie den Fiji National Provident Fund (FNPF) oder über Arbeitgebervereinbarungen erhalten.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes. Dieser Urlaub ist unbezahlt, es sei denn, der Arbeitgeber hat Regelungen für eine bezahlte Politik.

Familienpflegeurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um familiäre Verpflichtungen zu erfüllen.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds. Die spezifische Dauer kann in Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien festgelegt sein.