Fidschi

Das fijianische Arbeitsrecht bietet mehrere Gründe für die rechtmäßige Beendigung eines Arbeitsvertrags. Dazu gehören die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Auslaufen eines befristeten Vertrags, Entlassungen aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen und die fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens.

Gründe für die fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmer sofort und ohne Kündigungsfrist zu entlassen. Das Arbeitsbeziehungsgesetz (Employment Relations Act) legt spezifische Gründe für die fristlose Kündigung fest, darunter:

• Vorsätzliches Fehlverhalten, das mit den Arbeitsbedingungen unvereinbar ist
• Vorsätzlicher Ungehorsam gegenüber rechtmäßigen Anweisungen
• Mangel an Fähigkeiten, die der Arbeitnehmer ausdrücklich besitzen sollte
• Gewohnheitsmäßige oder erhebliche Vernachlässigung der Pflichten
• Fortgesetztes Fernbleiben von der Arbeit ohne Erlaubnis oder triftigen Grund

Kündigungsfristen

Sofern keine fristlose Kündigung vorliegt, legt das fijianische Recht keine zwingenden gesetzlichen Kündigungsfristen fest. Arbeitgebern wird jedoch allgemein geraten, den Arbeitsvertrag auf spezifische Kündigungsanforderungen zu überprüfen und die von der Wirtschaftsministeriums empfohlenen bewährten Verfahren zu befolgen.

Abfindung

Eine Abfindung ist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen gekündigt wird. Das Arbeitsbeziehungsgesetz schreibt eine Abfindung in Höhe eines Wochenlohns für jedes Dienstjahr vor.

Verfahrensgerechtigkeit

Selbst bei gültigen Kündigungsgründen müssen Arbeitgeber in Fidschi faire Verfahren einhalten. Dies kann die Erteilung von Verwarnungen, die Durchführung von Untersuchungen und die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, auf Anschuldigungen zu reagieren, umfassen.

Wichtige Überlegungen

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Kündigung aus diskriminierenden Gründen illegal ist.

Fidschi hat robuste Gesetze zum Schutz von Einzelpersonen vor Diskriminierung in verschiedenen Bereichen, einschließlich Beschäftigung, Wohnen und Zugang zu Dienstleistungen.

Geschützte Merkmale

Die Kernlegislation, die Fidschianische Verfassung (2013), verankert den Diskriminierungsschutz. Abschnitt 26 der Verfassung verbietet ausdrücklich Diskriminierung aus folgenden Gründen:

• Rasse
• Kultur
• Ethnische oder soziale Herkunft
• Hautfarbe
• Herkunftsort
• Geschlecht
• Gender
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität und -ausdruck
• Geburt
• Erstsprache
• Wirtschaftlicher, sozialer oder gesundheitlicher Status
• Behinderung
• Alter
• Religion
• Gewissen
• Familienstand
• Schwangerschaft
• Meinung oder Glaube

Beschwerdemechanismen

Wenn eine Person glaubt, dass sie diskriminiert wurde, bietet Fidschi mehrere Beschwerdemechanismen:

• Fiji Human Rights and Anti-Discrimination Commission (FHRADC): Die primäre Institution, die für die Untersuchung von Diskriminierungsbeschwerden, die Förderung der Gleichstellung und die Bereitstellung von Abhilfemaßnahmen zuständig ist.
• Employment Relations Tribunal: Dieses Tribunal hat die Zuständigkeit, beschäftigungsbezogene Diskriminierungsansprüche zu verhandeln.
• Gerichte: Einzelpersonen können Diskriminierungsfälle nach den einschlägigen Zivilgesetzen vor Gericht bringen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Fidschi haben die gesetzliche Pflicht, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Wichtige Verantwortlichkeiten umfassen:

• Prävention: Implementierung von Richtlinien und Verfahren, die alle Formen von Diskriminierung und Belästigung eindeutig verbieten.
• Bildung: Schulung der Mitarbeiter über Diskriminierungsgesetze, Erkennung von Diskriminierung und Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes.
• Beschwerdebehandlung: Einrichtung eines robusten Beschwerdemechanismus zur schnellen und fairen Bearbeitung von Diskriminierungsberichten, einschließlich möglicher Untersuchungen und Disziplinarmaßnahmen, wenn diskriminierende Handlungen festgestellt werden.
• Angemessene Vorkehrungen: Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen, wo erforderlich.

Wichtige Gesetzgebung

• Fidschianische Verfassung (2013): Die Kernlegislation, die den Diskriminierungsschutz verankert.
• Human Rights and Anti-Discrimination Act 2009: Dieses Gesetz bietet weiteren Schutz vor Diskriminierung.

Fidschi hält grundlegende Arbeitsbedingungen durch seine Arbeitsgesetze aufrecht, die hauptsächlich durch das Employment Relations Act 2006 geregelt werden.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Fidschi ist von Montag bis Freitag, mit maximal 48 Stunden pro Woche oder 9 Stunden pro Tag. Arbeitgeber können flexible Arbeitszeiten für Führungs- oder Leitungspositionen mit Entscheidungsautonomie arrangieren. Wenn ein Arbeitnehmer über die Standardarbeitszeiten hinaus arbeitet, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung, typischerweise in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohns.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von 30 Minuten für alle 4 Stunden ununterbrochener Arbeit.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Fidschi keine ausdrücklich vorgeschriebenen ergonomischen Vorschriften gibt, haben Arbeitgeber die allgemeine Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies könnte beinhalten, potenzielle ergonomische Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern, wie z.B. unnatürliche Körperhaltungen oder sich wiederholende Bewegungen. Es könnte auch die Bereitstellung von ergonomischen Möbeln, Werkzeugen und Arbeitsplätzen umfassen, um Unbehagen und potenzielle Verletzungen zu minimieren.

Zusätzliche Überlegungen

Bestimmte Branchen wie der Bergbau könnten zusätzliche Vorschriften zu Arbeitsbedingungen haben, die durch Lohnregulierungsanordnungen festgelegt werden. Der Austausch mit den Arbeitnehmern, um ihre Bedürfnisse und Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen zu verstehen, kann zu einem komfortableren und produktiveren Arbeitsumfeld beitragen.

Der fijianische Rechtsrahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird durch das Health and Safety at Work Act, 1996 (HSWA) festgelegt. Diese Gesetzgebung definiert die Rollen und Verantwortlichkeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Das HSWA legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, das Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu schützen. Wichtige Verpflichtungen der Arbeitgeber gemäß dem Gesetz umfassen:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der physische Arbeitsplatz für die Mitarbeiter sicher ist. Dies umfasst die Instandhaltung von Gebäuden und Ausrüstung, die Verhinderung der Verwendung gefährlicher Substanzen ohne geeignete Protokolle und die Umsetzung von Maßnahmen zur Kontrolle von Risiken im Zusammenhang mit manueller Handhabung.
• Notfallvorsorge: Arbeitgeber sind verpflichtet, Notfallverfahren für Brände, Naturkatastrophen oder andere potenzielle Notfälle zu entwickeln und umzusetzen. Dies beinhaltet die Sicherstellung sicherer Evakuierungsrouten und die Bereitstellung angemessener Schulungen für Mitarbeiter.
• Arbeitsplatzannehmlichkeiten: Arbeitgeber müssen grundlegende Annehmlichkeiten für ihre Belegschaft bereitstellen, einschließlich sauberer Toiletten, Wascheinrichtungen und ausgewiesener Ruhebereiche.
• Gesundheit und Hygiene: Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, einen sauberen und hygienischen Arbeitsplatz zu erhalten, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
• COVID-19-Impfung (ab August 2021): Eine Änderung des HSWA im Jahr 2021 verlangt von Arbeitgebern, sicherzustellen, dass ihre Belegschaft vollständig gegen COVID-19 geimpft ist, es sei denn, sie sind medizinisch davon ausgenommen.

Rechte der Arbeitnehmer

Das HSWA stärkt auch die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren, sicheren Arbeitspraktiken und Notfallverfahren zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher und ungesund halten, ohne Angst vor Repressalien.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Beschäftigung, Produktivität und industrielle Beziehungen (MEPIR) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung des HSWA verantwortlich ist. MEPIR-Inspektoren haben die Befugnis, Arbeitsplätze zu besuchen, potenzielle Verstöße zu untersuchen und Verbesserungshinweise zu erteilen, um die Einhaltung sicherzustellen.