Mitarbeiter auf den Falklandinseln (Malvinas) haben Anspruch auf eine Reihe von gesetzlichen Pflichtleistungen. Diese Leistungen umfassen bezahlten Urlaub, Sozialversicherung und andere Pflichtleistungen.

Bezahlter Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Es gibt auch neun gesetzliche Feiertage im Jahr auf den Falklandinseln, an denen Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Sozialversicherung

Das Rentenversicherungssystem (RPS) ist ein obligatorischer staatlicher Rentenplan, der ein Mindestmaß an Altersversorgung für die Beitragszahler bietet. Mitarbeiter im Alter von 17 Jahren bis zum gesetzlichen Rentenalter (derzeit 64 Jahre), die über einer wöchentlichen Einkommensgrenze verdienen, müssen in das RPS einzahlen. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt, wobei der aktuelle Satz für Arbeitnehmer im Jahr 2023 £40,60 pro Woche beträgt.

Andere Pflichtleistungen

Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Mittagspause von mindestens einer Stunde und eine ausreichende Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen, in der Regel mindestens 12 Stunden. Überstunden müssen anteilig zum Gehalt des Mitarbeiters vergütet werden, abhängig von den zusätzlichen Stunden, die außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit geleistet werden. Mitarbeiter können sich gegen Überstunden entscheiden, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

In den Falklandinseln (Malvinas) bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente anzuziehen und zu halten, über die obligatorischen Leistungen hinaus. Hier sind einige häufig angebotene optionale Leistungen:

Umzugszulage

Aufgrund der abgelegenen Lage der Inseln können Arbeitgeber Umzugszulagen anbieten, um die Umzugskosten für Mitarbeiter, die von außerhalb der Falklandinseln umziehen, zu unterstützen. Dies kann die Übernahme der Kosten für den Versand von Habseligkeiten und Reisekosten für den Mitarbeiter und seine Angehörigen umfassen.

Flüge

Arbeitgeber können Flüge von und zu den Falklandinseln für Mitarbeiter und ihre berechtigten Angehörigen zu Beginn und am Ende ihres Vertrags bereitstellen. Einige Verträge können sogar Flüge in der Vertragsmitte für längere Aufenthalte anbieten.

Unterkunft

Die Suche nach geeigneten Unterkünften kann auf den Falklandinseln eine Herausforderung sein. Arbeitgeber können Unterstützung bieten, indem sie Unterkünfte oder eine Wohnungszulage zur Unterstützung bei der Miete bereitstellen.

Starterpaket

Um den Eingewöhnungsprozess zu erleichtern, können einige Arbeitgeber ein Starterpaket mit grundlegenden Haushaltswaren und Lebensmitteln bei der Ankunft auf den Falklandinseln anbieten.

Gehalt

Obwohl es technisch gesehen kein Vorteil ist, tendieren die Gehälter auf den Falklandinseln dazu, höher zu sein als in ähnlichen Positionen anderswo, aufgrund der Lebenshaltungskosten und der Abgelegenheit des Standorts.

Weitere mögliche Vorteile

Je nach Unternehmen und Branche können zusätzliche Vorteile wie leistungsabhängige Boni oder Gewinnbeteiligungspläne als Anreiz für das Übertreffen von Erwartungen oder den Beitrag zum Unternehmenserfolg angeboten werden.

In den Falklandinseln (Malvinas) gibt es keine Pflichtkrankenversicherung für Arbeitnehmer. Aufgrund der geografischen Abgelegenheit der Inseln und der begrenzten medizinischen Einrichtungen wird jedoch eine Krankenversicherung für alle Bewohner und Arbeitnehmer dringend empfohlen.

Begrenzte Medizinische Einrichtungen

Die Falklandinseln haben nur ein Krankenhaus, das sich in der Hauptstadt Stanley befindet. Dieses Krankenhaus bietet eine gute Versorgungsqualität, aber bei komplexen medizinischen Problemen kann eine Evakuierung nach Südamerika oder in das Vereinigte Königreich notwendig sein.

Hohe Kosten der Medizinischen Evakuierung

Medizinische Evakuierungen können extrem kostspielig sein und oft in die Hunderttausende von Dollar gehen. Ohne ausreichende Krankenversicherung können diese Kosten für Arbeitnehmer und ihre Familien finanziellen Ruin bedeuten.

Reise- und Krankenversicherung Empfohlen

Die Regierung der Falklandinseln empfiehlt allen Besuchern und Bewohnern, einschließlich Arbeitnehmern, eine umfassende Reise- und Krankenversicherung abzuschließen. Diese Versicherung sollte mindestens 2 Millionen USD für medizinische Evakuierungen abdecken.

Die Falklandinseln (Malvinas) bieten einen zweigleisigen Ansatz zur Altersvorsorge, mit einem öffentlichen System und der Option für private Pläne.

Obligatorisches Rentenversicherungssystem (RPS)

Das RPS ist für die meisten Arbeitnehmer im Alter von 17 Jahren bis zum gesetzlichen Rentenalter (derzeit 64 Jahre) verpflichtend, die über einer von der Regierung festgelegten wöchentlichen Einkommensgrenze verdienen. Selbstständige sind ebenfalls verpflichtet, Beiträge zu leisten. Die Regierung der Falklandinseln verwaltet das RPS. Die Beiträge werden durch Gehaltsabzüge geleistet, wobei der aktuelle Satz im Jahr 2024 £43,08 pro Woche beträgt, gleichmäßig aufgeteilt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Das RPS bietet ein grundlegendes Renteneinkommen bei Erreichen des gesetzlichen Rentenalters. Die Höhe richtet sich nach der Anzahl der im Laufe des Arbeitslebens geleisteten Beiträge. Um sich für eine volle Rente zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer mindestens 2.200 Beiträge leisten. Der aktuelle Standardbetrag für die volle Rente beträgt £177,78 pro Woche. Personen mit zwischen 250 und 2.200 Beiträgen erhalten eine reduzierte Rente basierend auf ihrer Beitragsgeschichte. Personen, die nicht mehr beschäftigt sind oder die Falklandinseln verlassen haben, können freiwillige Beiträge leisten, um die Mindestschwelle für eine Teilrente zu erreichen.

Optionale Private Rentenpläne

Private Rentenpläne sind auf den Falklandinseln nicht verpflichtend, aber einige Arbeitgeber bieten sie als freiwillige Leistung an. Diese Pläne können von einzelnen Unternehmen oder durch Gruppenpläne von Versicherungsgesellschaften eingerichtet werden. Sie variieren in Bezug auf Beiträge, Leistungen und Anlagemöglichkeiten. Leistungen können eine Einmalzahlung oder eine monatliche Rente bei Renteneintritt umfassen. Einige Pläne bieten möglicherweise zusätzliche Leistungen wie Invaliditätsabsicherung oder Lebensversicherung.

Auswahl eines Rentenplans

Das RPS bietet ein grundlegendes Maß an Einkommenssicherheit im Ruhestand. Aufgrund der potenziell niedrigen Auszahlung reicht es jedoch möglicherweise nicht aus, um den Lebensstandard auf den Falklandinseln zu halten. Private Rentenpläne bieten das Potenzial für ein höheres Renteneinkommen. Arbeitnehmer, die diese Option in Betracht ziehen, sollten die Details des Plans sorgfältig prüfen, einschließlich der Beitragsanforderungen, Anlagemöglichkeiten und potenzieller Gebühren.

Zusätzliche Überlegungen

Die Lebenshaltungskosten auf den Falklandinseln können hoch sein, daher kann eine komfortable Rente zusätzliche Planung und Sparen über das RPS hinaus erfordern. Die Beratung durch einen Finanzberater, der mit der Rentenlandschaft der Falklandinseln vertraut ist, kann für Arbeitnehmer, die ihre Zukunft planen, von Vorteil sein.