Die Beschäftigungsschutzverordnung von 1989 beschreibt die gültigen Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags. Dazu gehören Fähigkeiten oder Qualifikationen, Verhalten, Redundanz, gesetzliche Einschränkungen und ein anderer wesentlicher Grund (SOSR).

Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne rechtmäßigen Grund oder ohne Einhaltung fairer Verfahren kündigt. Die Beschäftigungsverordnung definiert spezifische Umstände, die eine ungerechtfertigte Kündigung darstellen, wie z. B. Kündigung im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Kündigung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Kündigung wegen der Ausübung gesetzlicher Rechte.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer geben muss, hängt von der Dauer des ununterbrochenen Dienstes des Arbeitnehmers ab. Bei weniger als 2 Jahren Dienstzeit ist eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Woche erforderlich. Bei 2 Jahren oder mehr, aber weniger als 12 Jahren, ist eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Woche für jedes Dienstjahr erforderlich. Bei 12 Jahren oder mehr ist eine Kündigungsfrist von mindestens 12 Wochen erforderlich. Arbeitnehmer sind in der Regel auch verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn sie kündigen. Die spezifische Kündigungsfrist wird oft in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt.

Abfindung

Die Falklandinseln haben begrenzte gesetzliche Anforderungen für Abfindungszahlungen. Es können jedoch Umstände vorliegen, unter denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, einschließlich ungerechtfertigter Kündigung und vertraglicher Vereinbarungen. Das Tribunal kann einem ungerechtfertigt entlassenen Arbeitnehmer eine Entschädigung zusprechen. Der Arbeitsvertrag kann auch Abfindungsregelungen enthalten, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Die Verfassung der Falklandinseln von 2008 ist ein wichtiges Gesetz, das Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale verbietet. Diese umfassen Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Sprache, Religion, politische oder andere Meinungen, nationale oder soziale Herkunft, Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, Eigentum, Geburt und anderen Status.

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Sie das Gefühl haben, auf den Falklandinseln diskriminiert worden zu sein, gibt es mehrere Schritte, die Sie unternehmen können. Zunächst können Sie Ihre Bedenken direkt an Ihren Arbeitgeber herantragen. Arbeitgeber haben die Verantwortung, Diskriminierungsansprüche innerhalb ihrer Organisation zu untersuchen und zu bearbeiten. Wenn mit Ihrem Arbeitgeber keine zufriedenstellende Lösung erreicht wird oder wenn Sie glauben, dass die Diskriminierung weit verbreitet ist, können Sie eine Beschwerde beim Büro des Generalstaatsanwalts einreichen. Der Generalstaatsanwalt hat die Befugnis, Diskriminierung zu untersuchen und rechtliche Schritte einzuleiten.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber auf den Falklandinseln haben die gesetzliche Pflicht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies umfasst die Erstellung klarer, schriftlicher Antidiskriminierungsrichtlinien, die das Engagement des Arbeitgebers für Nichtdiskriminierung und die Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden darlegen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, ihren Mitarbeitern regelmäßig Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen und zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes anzubieten. Darüber hinaus müssen sie alle Diskriminierungsvorwürfe gründlich untersuchen und geeignete Disziplinarmaßnahmen ergreifen, wenn Diskriminierung festgestellt wird. Schließlich werden Arbeitgeber ermutigt, proaktive Schritte zu unternehmen, um ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.

In den Falklandinseln (Malvinas) sind spezifische Standards für Arbeitsbedingungen nicht öffentlich verfügbar. Allerdings können Einblicke aus dem Rahmenwerk der Britischen Überseegebiete und allgemeinen Arbeitgeberpraktiken gewonnen werden.

Verträge

Arbeitsverträge auf den Falklandinseln ähneln wahrscheinlich denen im Vereinigten Königreich. Diese beinhalten typischerweise Details zu Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen.

Employer of Record (EOR) Dienstleistungen

Das Vorhandensein von EOR-Dienstleistungen, die Aspekte von Arbeitsverträgen verwalten, deutet auf ein gewisses Maß an Formalität in den Arbeitsvorschriften hin.

Regierung der Falklandinseln

Die Website der Regierung der Falklandinseln könnte Informationen über Arbeitsgesetze oder relevante Abteilungen enthalten, die für Details kontaktiert werden können.

Rahmenwerk der Britischen Überseegebiete

Als ein Britisches Überseegebiet könnten die Falklandinseln einigen Aspekten des Beschäftigungsrahmens des Vereinigten Königreichs folgen.

In den Falklandinseln werden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz durchgesetzt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten und Unfälle zu verhindern.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Management of Health and Safety at Work Order 1998 bildet das Fundament der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in den Falklandinseln. Diese Gesetzgebung, die auf dem britischen Health and Safety at Work etc. Act 1974 basiert, legt mehrere Pflichten für Arbeitgeber fest, darunter:

• Risikobewertung: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Kontrollmaßnahmen zu ergreifen, um diese zu mindern.
• Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine klare Gesundheits- und Sicherheitspolitik zu haben und eine kompetente Person zu ernennen, die deren Umsetzung überwacht.
• Bereitstellung sicherer Ausrüstung und Arbeitsverfahren: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Arbeitsplätze mit sicheren Maschinen und Werkzeugen ausgestattet sind und sichere Arbeitsverfahren etabliert werden.
• Information und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern ausreichende Informationen und Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Themen zu bieten, die für ihre Aufgaben relevant sind.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in den Falklandinseln haben entsprechende Rechte gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Themen zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben dafür eine vernünftige Begründung.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften liegt wahrscheinlich beim Arbeits- und öffentlichen Dienstministerium der Falklandinseln. Details zu spezifischen Durchsetzungsverfahren sind derzeit jedoch nicht verfügbar.