In den Falklandinseln sind die Regeln für den Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, in der Employment Ordinance (2023) festgelegt.

Mindesturlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dieser Anspruch erhöht sich auf 30 Arbeitstage, nachdem ein Arbeitnehmer fünf Jahre ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt war.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Beschäftigungsjahres an. Arbeitnehmer dürfen diesen Urlaub jedoch in der Regel erst nach einem vollen Arbeitsjahr nehmen. Die Planung des Urlaubs wird typischerweise vom Arbeitgeber bestimmt, der sowohl die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes als auch die Präferenzen des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten müssen die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt in voller Höhe erhalten.

Die Falklandinseln begehen im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen. Hier ist eine Übersicht der offiziell anerkannten Feiertage:

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Feiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Margaret Thatcher Tag (10. Januar): Gedenkt der ehemaligen britischen Premierministerin.
• März Befreiungstag (14. März): Feiert die Befreiung der Falklandinseln während des Konflikts von 1982.
• Karfreitag (März/April): Ein christlicher Feiertag, der der Kreuzigung Jesu Christi gedenkt. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Geburtstag der Königin (21. April): Der offizielle Geburtstag des regierenden britischen Monarchen.
• Maifeiertag (Erster Montag im Mai): Ein traditioneller britischer Feiertag.
• Befreiungstag (14. Juni): Jahrestag des Endes des Falklandkonflikts von 1982.
• Mittwintertag (Längste Nacht, normalerweise 21. Juni): Begeht den kürzesten Tag des Jahres auf den Falklandinseln (Südhalbkugel).
• Schlacht-Tag (8. Dezember): Gedenkt einer Seeschlacht während des Ersten Weltkriegs.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert.
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember): Der Tag nach dem Weihnachtstag.

Mitarbeiter auf den Falklandinseln haben gesetzliche Rechte auf verschiedene Arten von Urlaub, die in der Employment Ordinance (2023) festgelegt sind. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, der nach fünf Jahren ununterbrochener Dienstzeit auf 30 Arbeitstage ansteigt. Mitarbeiter erhalten während der Urlaubszeiten ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben nach sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer kann von der Beschäftigungsdauer und den Anforderungen an ärztliche Bescheinigungen abhängen. Die Vergütung für Krankheitsurlaub beträgt in der Regel einen Teil des regulären Gehalts und kann mit der Beschäftigungsdauer steigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten Mutterschaftsleistungen durch die Sozialversicherung oder arbeitgeberfinanzierte Programme. Einzelheiten sind in den Arbeitsverträgen und den Sozialversicherungsbestimmungen der Falklandinseln festgelegt.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine Woche bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.

Urlaub aus besonderen Umständen

Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, Arzttermine oder staatsbürgerliche Pflichten. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.