Employer of Record in Eritrea

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Eritrea in Ihrem Auftrag einstellt. Dadurch können Sie ein Team im Land aufbauen, ohne eine eigene lokale Firma gründen zu müssen. Der EOR übernimmt alle offiziellen Beschäftigungsaufgaben. Sie verwalten die tägliche Arbeit Ihres Teams, und der EOR kümmert sich um den Rest. Für Unternehmen, die in Eritrea einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den gesamten Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Eritrea funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Eritrea folgt einem einfachen Prozess. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber, während Sie die Kontrolle über die Arbeit Ihrer Mitarbeiter behalten.

1. Sie finden den Kandidaten: Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Eritrea einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihren gewählten Kandidaten rechtlich unter seiner lokalen Eritreischen Geschäftseinheit ein. Er erstellt einen konformen Arbeitsvertrag, der allen lokalen Arbeitsgesetzen entspricht.
3. Onboarding beginnt: Der EOR übernimmt den Onboarding-Prozess und stellt sicher, dass alle Unterlagen korrekt sind.
4. Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet: Der EOR kümmert sich um alle Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen. Er sorgt dafür, dass Ihr Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt wird, mit den richtigen Abzügen für die eritreischen Behörden.
5. Einhaltung der Vorschriften ist gewährleistet: Der EOR bleibt über die Arbeitsgesetze Eritreas auf dem Laufenden, sodass Ihre Beschäftigungsvereinbarung stets konform ist. Dies umfasst Dinge wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsregelungen.
6. Sie verwalten die Arbeit: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum einen Employer of Record in Eritrea nutzen

Die Nutzung eines EOR macht die Einstellung in Eritrea schneller und sicherer. Sie entfernt die erheblichen administrativen und rechtlichen Herausforderungen, die mit der Gründung einer eigenen Einheit in einem neuen Land verbunden sind. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts und die Leitung Ihres Teams konzentrieren, anstatt komplexe lokale Vorschriften zu navigieren.

• Schnell auf den Markt kommen: Sie können Mitarbeiter innerhalb von Tagen einstellen, nicht in den Monaten, die es dauern könnte, eine lokale Firma zu registrieren.
• Vollständige Compliance sicherstellen: EORs sind Experten im eritreischen Arbeitsrecht. Sie kümmern sich um alle rechtlichen Anforderungen und reduzieren das Risiko von Bußgeldern oder Strafen wegen Nichteinhaltung.
• Verwaltungsaufwand reduzieren: Der EOR übernimmt alle HR-Administrationen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Benefits-Management.
• Risiko der Fehlklassifizierung vermeiden: Ein EOR hilft Ihnen, Ihre Arbeiter korrekt zu klassifizieren, und vermeidet die rechtlichen und finanziellen Strafen, die mit der Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters als Contractor verbunden sind.
• Wettbewerbsfähige Benefits anbieten: Ein EOR kann Ihnen helfen, ein Leistungspaket anzubieten, das den lokalen Standards und Erwartungen entspricht, und macht Ihr Angebot attraktiver für Top-Talente.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Eritrea umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Eritrea gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellungen in Eritrea haben ihre eigene einzigartige Landschaft. Um compliant Talente einzustellen, müssen Sie die lokalen Arbeitsgesetze verstehen. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des Einstellens in Eritrea, von Arbeitsverträgen bis hin zu Feiertagen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Es ist bewährte Praxis, in Eritrea einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. Der Vertrag dient als rechtliche Grundlage für Ihre Beziehung zu Ihrem Employee of Record.

Es gibt zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen in Eritrea:

• Unbefristete Verträge Diese sind die Standardart des Arbeitsvertrags und haben kein festgelegtes Enddatum.
• Befristete Verträge Diese Verträge gelten für einen bestimmten Zeitraum oder ein Projekt.

Ihre Arbeitsverträge in Eritrea sollten diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Berufsbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
• Startdatum der Beschäftigung
• Arbeitsort
• Arbeitszeiten
• Gehalt und andere Leistungen
• Urlaubsansprüche
• Kündigungsbedingungen

Probezeiten

In Eritrea können Sie eine Probezeit in einem Arbeitsvertrag festlegen. Diese Zeit erlaubt es sowohl Ihnen als auch dem Employee of Record, zu beurteilen, ob die Arbeitsbeziehung passt. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt 90 aufeinanderfolgende Tage. Während dieser Zeit kann der Vertrag mit kürzerer Kündigungsfrist beendet werden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Eritrea beträgt 40 Stunden, mit einem 8-Stunden-Arbeitstag an 5 Tagen. Überstunden sind erlaubt, werden aber mit einem höheren Satz vergütet, typischerweise 1,25 bis 1,5-mal des regulären Stundenlohns.

Hier eine Übersicht der Überstundenvergütungsraten:

Öffentliche & regionale Feiertage

Mitarbeitende in Eritrea haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an öffentlichen Feiertagen. Die landesweit anerkannten Feiertage umfassen:

• Neujahrstag
• Orthodoxes Weihnachten
• Timket (Orthodoxe Epiphanie)
• Fenkil-Tag
• Internationaler Frauentag
• Eid al-Fitr
• Orthodoxer Ostermontag
• Tag der Arbeit
• Unabhängigkeitstag
• Eid al-Adha
• Tag der Märtyrer
• Revolutionsfeiertag
• Milad un Nabi (Geburt des Propheten Muhammad)
• Weihnachten

Einstellung von Contractors in Eritrea

Sie können in Eritrea unabhängige Contractors für spezialisierte Fähigkeiten und kurzfristige Projekte einstellen. Dies bietet Flexibilität und kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, Talente zuzugreifen.

Es ist jedoch wichtig, Ihre Contractors korrekt zu klassifizieren. Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor kann zu Strafen führen, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Der entscheidende Unterschied zwischen einem Employee und einem Contractor ist das Maß an Kontrolle, das Sie über deren Arbeit haben.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, das Risiko der Fehlklassifizierung zu minimieren. Ein EOR agiert als rechtlicher Contractor of Record (COR) für Ihre Contractors in Eritrea und sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dazu gehört die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen. Durch die Nutzung eines EOR können Sie Talente in Eritrea einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in einem neuen Land kann komplex erscheinen. In Eritrea hat das System seine eigenen Regeln, die Sie kennen müssen. Das Verständnis dieser Vorschriften hilft Ihnen, Ihr Team genau und pünktlich zu bezahlen und gleichzeitig die lokalen Gesetze einzuhalten. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte der Gehaltsabrechnung, von Zahlungsplänen und Löhnen bis hin zu Steuern und Überstunden.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Eritrea ist der Standard-Gehaltsabrechnungszyklus monatlich. Sie zahlen Ihre Mitarbeiter in der Regel einmal im Monat, oft gegen Ende des Monats. Die gängigste und bevorzugte Zahlungsmethode ist eine direkte Banküberweisung auf das lokale Bankkonto des Mitarbeiters.

Neben dem Grundgehalt können die Vergütungspakete Ihrer Mitarbeiter verschiedene Zulagen enthalten. Diese können Vorteile sein, die Sie anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Gängige Zulagen sind:

• Wohnungszulage: Zur Unterstützung bei Unterkunftskosten.
• Transportzulage: Zur Deckung der Pendelkosten.
• Verpflegungszulage: Zur Unterstützung bei den täglichen Mahlzeitenkosten.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Eritrea beträgt 48 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag, typischerweise verteilt auf sechs Tage. Jede Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden und muss zu einem höheren Satz bezahlt werden. Die Überstundenvergütung variiert je nach Zeitpunkt der Arbeit:

• Tagsüber (6 Uhr morgens bis 22 Uhr): 1,25-mal der regulären Stundenrate.
• Nachts (22 Uhr bis 6 Uhr): 1,5-mal der regulären Stundenrate.
• Wöchentlicher Ruhetag: 2-mal der regulären Stundenrate.
• Feiertage: 2,25-mal der regulären Stundenrate.

Es ist wichtig zu beachten, dass Eritrea keinen landesweiten Mindestlohn hat. Die Löhne werden in der Regel durch individuelle Arbeitsverträge festgelegt.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Eritrea sind Sie verantwortlich für die Beiträge zur nationalen Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Sie müssen die Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Eritrea verwendet ein progressives Steuersystem, was bedeutet, dass der Steuersatz mit dem Einkommen des Mitarbeiters steigt.

In Eritrea werden Ihr Mitarbeitervorteilspaket und Urlaubsregelungen durch die Arbeitsgesetze des Landes geregelt. Diese Gesetze legen die Mindeststandards fest, die Sie bei Themen wie Freizeit und Sozialversicherung einhalten müssen. Das Verständnis dieser Anforderungen ist entscheidend, um compliant zu bleiben und Ihr Team zufrieden zu stellen. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie über gesetzliche Urlaubsansprüche, Feiertage und andere gängige Vorteile in Eritrea wissen müssen.

Gesetzlicher Urlaub

Das eritreische Recht verpflichtet Arbeitgeber, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub anzubieten.

• Jahresurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der mit ihrer Dienstzeit steigt. Nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit erhalten Mitarbeitende 14 bis 30 Kalendertage bezahlten Urlaub.
• Krankheitstage: Mitarbeitende können bis zu sechs Monate Krankheitsurlaub nehmen. Die ersten zwei Monate können vollständig oder teilweise bezahlt werden, während die restlichen vier Monate in der Regel unbezahlt sind. Für die Genehmigung des Krankheitsurlaubs kann ein ärztliches Attest erforderlich sein.
• Mutterschaftsurlaub: weibliche Mitarbeitende erhalten 60 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser kann vor und nach der Geburt genommen werden.
• Vaterschaftsurlaub: männliche Mitarbeitende haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Mitarbeitende in Eritrea haben Anspruch auf bezahlte freie Tage an öffentlichen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeitet, steht ihm in der Regel eine Zuschlagszahlung zu.

Typische zusätzliche Vorteile

Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Vorteilen bieten viele Arbeitgeber in Eritrea zusätzliche Anreize, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung eines umfassenden und gesetzeskonformen Vorteilsprogramms in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Eritrea, was bedeutet, dass er alle administrativen und rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit Mitarbeitervorteilen übernimmt.

Ein EOR hilft Ihnen:

• Sicherzustellen, dass Ihr Vorteilsangebot alle Arbeitsgesetze Eritreas erfüllt.
• Sowohl obligatorische als auch zusätzliche Vorteile zu verwalten.
• Beiträge zum nationalen Sozialversicherungsfonds zu verwalten.
• Über Änderungen in den lokalen Beschäftigungsvorschriften auf dem Laufenden zu bleiben.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie Ihren eritreischen Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Vorteile bieten, ohne sich mit lokalen Gesetzen und Bürokratie herumschlagen zu müssen. So können Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Eritrea endet, müssen Sie einem bestimmten Prozess folgen. Die eritreischen Arbeitsgesetze legen die Schritte für Kündigung und Offboarding fest, um Fairness für sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst die ordnungsgemäße Kündigung, die Berechnung der Abfindung und die korrekte Erledigung aller Abschlussdokumente. Das Nichtbefolgen dieser Regeln kann zu rechtlichen Problemen führen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in Eritrea kündigen möchten, müssen Sie eine Mindestkündigungsfrist einhalten. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist.

Es ist möglich, dem Mitarbeiter sein Gehalt für die Kündigungsfrist zu zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Abfindung

In Eritrea haben Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis beendet wird. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung:

• Erste fünf Jahre: Zwei Wochen Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
• Fünf bis zehn Jahre: Drei Wochen Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
• Mehr als zehn Jahre: Vier Wochen Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung.

Für einen Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Beschäftigung wird die Abfindung mit dem Satz von zwei Wochen Lohn pro Jahr berechnet.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung vollständig im Einklang mit den eritreischen Arbeitsgesetzen erfolgt.

So helfen wir:

• Rechtliche Konformität: Wir kümmern uns um alle rechtlichen Anforderungen, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen, damit alles ordnungsgemäß abläuft.
• Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsunterlagen vor und verwalten sie.
• Abschlussgehalt: Wir verarbeiten die letzte Zahlung des Mitarbeiters genau und pünktlich, einschließlich ausstehender Gehälter, Leistungen und Abfindungen.
• Klare Kommunikation: Wir erleichtern eine klare Kommunikation zwischen Ihnen und dem ausscheidenden Mitarbeiter, um einen reibungslosen und professionellen Austritt zu gewährleisten.

Die Navigation durch Arbeitsgenehmigungen und Visa in Eritrea erfordert einen klaren und direkten Ansatz. Der Prozess umfasst mehrere Regierungsstellen, und das Verständnis der praktischen Realitäten ist entscheidend. Sie müssen wissen, wie Sie Ihr Team rechtlich vor Ort einsetzen, sei es für eine kurze Geschäftsreise oder eine langfristige Entsendung.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) mit einer juristischen Person in Eritrea kann Ihr Sponsor für Arbeitserlaubnisse sein. Dies ist oft der direkteste Weg, wenn Sie kein eigenes registriertes Unternehmen im Land haben. Ein EOR übernimmt das Sponsoring und stellt sicher, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

Hier ist, was Sie über den Prozess wissen müssen:

• Sponsoring ist verpflichtend. Sie können ausländische Mitarbeiter nicht als unabhängige Auftragnehmer für langfristige Arbeit einstellen. Sie benötigen einen formellen Sponsor.
• Lokale Arbeitsmarkttests. Die sponsorisierende Einheit muss oft nachweisen, dass ein lokaler eritreischer Arbeiter die Position nicht ausfüllen kann.
• Qualifikationen der Mitarbeiter sind wichtig. Der Bildungsstand und die Berufserfahrung Ihrer Mitarbeiter müssen verifiziert werden und den Anforderungen des Jobs entsprechen.
• Bearbeitungszeiten variieren. Erwarten Sie, dass der Prozess für die Arbeitserlaubnis mehrere Wochen dauert, planen Sie entsprechend.

Was ein EOR typischerweise sponsern kann:

• Temporäre Arbeitserlaubnisse: Für kurzfristige Projekte und Einsätze.
• Langfristige Arbeitserlaubnisse: Für laufende, unbefristete Rollen. Diese können bis zu drei Jahre gültig sein und sind oft erneuerbar.
• Spezialisierte Arbeitserlaubnisse: Für Mitarbeiter mit hochspezialisierten Fähigkeiten.

Praktische Wege

Für die meisten Unternehmen ist die Nutzung eines EOR der praktischste Weg. Es entfällt die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen, was ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein kann. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber, übernimmt alle erforderlichen Formalitäten und sorgt für die Einhaltung der Vorschriften des Ministeriums für Arbeit und Wohlfahrt.

Geschäftsreise-Compliance

Für Kurzbesuche ist ein Geschäftsvisum erforderlich. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie die Teilnahme an Meetings, Vertragsverhandlungen oder die Erkundung von Geschäftsmöglichkeiten gedacht. Es erlaubt nicht, produktive Arbeit auszuführen.

Um die Compliance zu gewährleisten, befolgen Sie diese Richtlinien:

• Erhalten Sie ein Einladungsschreiben. Sie benötigen eine formelle Einladung eines in Eritrea ansässigen Unternehmens. Dieses Schreiben sollte den Zweck und die Dauer Ihres Besuchs klar angeben.
• Haben Sie einen gültigen Reisepass. Ihr Reisepass muss mindestens sechs Monate über das geplante Abreisedatum hinaus gültig sein.
• Nachweis der finanziellen Mittel. Sie müssen nachweisen, dass Sie sich während Ihres Aufenthalts finanziell selbst versorgen können.
• Haben Sie ein Rückflugticket. Ein bestätigter Reiseplan oder Hin- und Rückflugticket ist eine Standardanforderung.

Hier ist eine einfache Übersicht darüber, was ein Geschäftsvisum erlaubt und was nicht:

Beantragen Sie Ihr Geschäftsvisum immer im Voraus bei einer eritreischen Botschaft oder einem Konsulat in Ihrem Heimatland. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie Geschäftsangelegenheiten mit einem Touristenvisum erledigen können.