Pflichtleistungen
In Eritrea legt das Arbeitsrecht mehrere obligatorische Leistungen fest, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren müssen. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Wohlbefinden für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Paid Leave
Eritreische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 14 Arbeitstage Jahresurlaub mit voller Bezahlung nach ihrem ersten Dienstjahr. Dieser Anspruch erhöht sich um einen Tag für jedes weitere Dienstjahr, bis zu einem Maximum.
Der spezifische Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub ist im eritreaischen Recht nicht ausdrücklich definiert. Das Arbeitsproklamation besagt jedoch, dass Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, Anspruch auf "bezahlten Urlaub für einen begrenzten Zeitraum" haben, der durch ein ärztliches Attest bestimmt wird.
Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum, der in der nationalen Gesetzgebung nicht festgelegt ist. Allerdings legen die Vorschriften häufig eine Dauer von 3 Monaten fest.
Other Mandatory Benefits
Das Gesetz erlaubt eine Probezeit von bis zu 3 Monaten, während der eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit minimaler Kündigungsfrist erfolgen kann.
Das eritreaische Recht schreibt vor, dass Überstunden mit einem Satz von 150 % des normalen Lohns vergütet werden.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen zur Entspannung und für Mahlzeiten während der Arbeitszeit, wobei die genaue Dauer nicht vorgeschrieben ist und anhand der Art der Arbeit bestimmt werden sollte.
Optionale Leistungen
In Eritrea bieten Arbeitgeber oft eine Vielzahl von optionalen Vorteilen an, um Talente anzuziehen und zu binden. Diese Vorteile können von Gesundheitsleistungen bis hin zu finanziellen Vorteilen und Initiativen für die Work-Life-Balance reichen.
Gesundheitswesen
Obwohl nicht vorgeschrieben, bieten einige eritreische Arbeitgeber, insbesondere größere Unternehmen oder solche in städtischen Gebieten, möglicherweise Krankenversicherungspläne für ihre Mitarbeiter an.
Sozialversicherung
Eritrea verfügt über ein nationales Sozialversicherungssystem, aber die Teilnahme ist derzeit freiwillig. Einige Arbeitgeber könnten Beiträge zur Anmeldung der Mitarbeiter im Sozialversicherungssystem für Rentenleistungen leisten.
Zusätzlicher Urlaub
Arbeitgeber können Vorteile über den vorgeschriebenen Mindesturlaub hinaus anbieten, wie z.B. Vaterschaftsurlaub oder zusätzliche Tage Jahresurlaub.
Finanzielle Vorteile
Einige Arbeitgeber könnten Zulagen für Wohnen, Transport oder Mahlzeiten bereitstellen. Leistungsabhängige Boni oder Gewinnbeteiligungsmodelle können ebenfalls als Anreize angeboten werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsregelungen oder Remote-Arbeitsoptionen werden möglicherweise von einigen Arbeitgebern angeboten, insbesondere in modernen Branchen.
Anforderungen an die Krankenversicherung
In Eritrea ist das Arbeitsrecht derzeit nicht verpflichtet, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten. Allerdings entwickelt sich das Angebot an Krankenversicherungen weiter, und einige Arbeitgeber beginnen, sie als wettbewerbsfähigen Vorteil anzubieten.
Kein Rechtlicher Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung
Das Labour Proclamation von Eritrea (Nr. 118 von 2001) skizziert verschiedene Mitarbeitervorteile, schließt jedoch die Krankenversicherung aus.
Entwicklung der Landschaft und potenzielle Vorteile
Obwohl nicht verpflichtend, wird die Krankenversicherung zunehmend von einigen Arbeitgebern angeboten, insbesondere größeren Unternehmen oder solchen in städtischen Gebieten. Das Angebot einer Krankenversicherung kann für Arbeitgeber eine Möglichkeit sein, Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt anzuziehen und zu binden.
Überlegungen für Mitarbeitende
Mitarbeitende, die eine Krankenversicherung suchen, sollten direkt bei ihrem Arbeitgeber anfragen oder ihre Unternehmenshandbücher überprüfen, um festzustellen, ob sie als Vorteil angeboten wird. Wenn die Krankenversicherung vom Arbeitgeber nicht bereitgestellt wird, können Mitarbeitende private Krankenversicherungspläne in Betracht ziehen, die von privaten Anbietern angeboten werden (Verfügbarkeit kann eingeschränkt sein).
Altersvorsorgepläne
Eritreas Ruhestandslandschaft befindet sich derzeit im Entwicklungsprozess. Während es ein nationales Sozialsystem gibt, ist die Teilnahme freiwillig, sodass viele eritreische Arbeiter auf alternative Mittel für das Ruhestandseinkommen angewiesen sind.
Nationales Sozialsystem (NSS)
Das eritreische Nationale Sozialsystem (NSS) wurde 1999 gegründet, aber die Teilnahme ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer freiwillig.
Von der NSS angebotene Leistungen (bei Teilnahme)
Die Details der Rentenleistungen sind öffentlich nur begrenzt verfügbar, aber es ist wahrscheinlich, dass sie einen Anteil der während der Arbeitsjahre geleisteten Beiträge umfassen. Informationen zu zusätzlichen Leistungen wie Invaliditäts- oder Hinterbliebenenrenten sind rar. Es ist ratsam, sich direkt an die NSS zu wenden, um Details zu erhalten (bei Überlegung einer Teilnahme).
Überlegungen zur Ruhestandsplanung
Details zu Beitragspflichten, Leistungsberechnungen und der allgemeinen Gesundheit des NSS sind nicht öffentlich leicht zugänglich. Aufgrund der freiwilligen Natur des NSS müssen viele eritreische Arbeiter möglicherweise alternative Strategien für die Ruhestandsplanung in Betracht ziehen. Dies könnte umfassen:
- Persönliche Ersparnisse: Der Aufbau eines persönlichen Sparplans während des Arbeitslebens ist entscheidend.
- Informelle Unterstützungssysteme: Familiäre Netzwerke spielen oft eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung eritreischer Rentner.
- Vom Arbeitgeber bereitgestellte Pläne: Obwohl selten, könnten einige Arbeitgeber private Rentenpläne als Vorteil anbieten.
