In Eritrea erkennt das Arbeitsrecht mehrere Arten von Arbeitsverträgen an, die jeweils spezifische Merkmale aufweisen, wie sie in der Arbeitsproklamation von Eritrea Nr. 118 von 2001 dargelegt sind.

Arbeitsvertrag

Der Standardvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer wird als Arbeitsvertrag bezeichnet. Dieser Vertrag kann sein:

• Für einen bestimmten Zeitraum (befristet)
• Für einen unbestimmten Zeitraum (unbefristet)
• Für ein bestimmtes Projekt
• Für gelegentliche oder periodische Arbeit

Obwohl der Vertrag mündlich oder schriftlich sein kann, wird ein schriftliches Dokument in Tigrinya, der lokalen Sprache, zur Klarheit und Durchsetzbarkeit empfohlen.

Ausbildungsvertrag

Ein Ausbildungsvertrag beinhaltet, dass ein Auszubildender von einem Arbeitgeber Schulung und praktische Erfahrung erhält, während er ein Stipendium verdient.

Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber (oder einer Gruppe von Arbeitgebern) und Arbeitnehmervertretern. Diese Vereinbarung, die typischerweise durch Tarifverhandlungen zustande kommt, legt Arbeitsbedingungen, Leistungen, Rechte und Pflichten für beide Parteien fest.

Eritreische Arbeitsverträge sollten den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer klar mit Namen und Titel identifizieren. Es ist wichtig, die Art der Beschäftigung anzugeben und die Berufsbezeichnung, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers darzulegen.

Vergütung und Leistungen

Der Lohn oder das Gehalt des Arbeitnehmers, einschließlich etwaiger Zulagen, Boni und Überstundenzahlungen, sollte klar angegeben werden. Jegliche angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Sozialversicherungsbeiträge, sollten ebenfalls spezifiziert werden.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standardarbeitswoche, die täglichen Arbeitsstunden und die Ruhezeiten sollten definiert werden. Verfahren für Überstunden, Vergütungssätze und Beschränkungen (falls vorhanden) sollten festgelegt werden.

Urlaubsansprüche

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere Urlaubsformen gemäß den Mindestanforderungen des eritreischen Arbeitsrechts sollte spezifiziert werden.

Kündigung

Die Gründe für eine Kündigung durch beide Parteien, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen an Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen, sollten dargelegt werden.

Streitbeilegung

Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sollte festgelegt werden. Dies kann interne Verfahren oder den Rückgriff auf die eritreischen Arbeitsgerichte umfassen.

In Eritrea erlaubt das Arbeitsgesetz Arbeitgebern, eine Probezeit in Arbeitsverträge aufzunehmen. Diese Anfangsphase dient als Probezeit für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, um die Eignung des jeweils anderen zu bewerten.

Maximale Dauer

Die Probezeit in Eritrea ist gesetzlich auf maximal 90 Tage begrenzt. Diese Beschränkung gewährleistet eine faire und ausgewogene Bewertungsperiode.

Vertragliche Spezifikation

Die Probezeit, einschließlich ihrer Dauer, sollte ausdrücklich im schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Arbeitnehmerrechte während der Probezeit

Probearbeitnehmer haben Anspruch auf die meisten der gleichen Rechte und Schutzmaßnahmen wie festangestellte Mitarbeiter, mit einigen Ausnahmen:

• Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung: Während der Probezeit sind Arbeitgeber nach eritreischem Recht nicht verpflichtet, eine Entschädigung zu zahlen, wenn sie einen Arbeitnehmer entlassen, der als ungeeignet für die Stelle angesehen wird.
• Kündigungsfrist: Probearbeitnehmer können ihr Arbeitsverhältnis ohne Angabe einer Kündigungsfrist beenden.

Übergang von der Probezeit

Ein Arbeitnehmer, der die Probezeit erfolgreich abschließt, indem er über die festgelegten 90 Tage hinaus weiterarbeitet, gilt als in der Position bestätigt und hat Anspruch auf alle im Arbeitsvertrag festgelegten Leistungen.

In Eritrea behandelt die Arbeitsproklamation von Eritrea Nr. 118 von 2001 nicht explizit Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen. Diese Klauseln können jedoch Vertrauen fördern und legitime Geschäftsinteressen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer schützen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln zielen darauf ab, sensible Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten. Die Aufnahme einer gut definierten Vertraulichkeitsklausel, obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, stärkt die Position eines Arbeitgebers beim Schutz wertvoller Informationen.

Wichtige Elemente: Die Klausel sollte vertrauliche Informationen klar definieren, die Verpflichtungen des Arbeitnehmers in Bezug auf deren Handhabung und Offenlegung sowie die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen (die über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgehen können).

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen. Der Schwerpunkt des eritreischen Arbeitsrechts auf die Gewährleistung einer fairen Behandlung der Arbeitnehmer wirft Fragen zur Durchsetzbarkeit solcher Klauseln auf.

Mögliche Einschränkungen: Eritreische Gerichte könnten übermäßig weit gefasste Wettbewerbsverbotsklauseln als unzumutbare Einschränkung der Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers ansehen.

Empfehlungen

Vertraulichkeitsklauseln: Arbeitgeber können gut formulierte Vertraulichkeitsklauseln nutzen, um legitime Geschäftsinteressen zu schützen. Es wird empfohlen, einen eritreischen Arbeitsrechtler zu konsultieren, um sicherzustellen, dass die Klausel den eritreischen Rechtsgrundsätzen entspricht.

Wettbewerbsverbotsklauseln: Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln in Eritrea bleibt unklar. Arbeitgeber, die nach dem Arbeitsverhältnis Aktivitäten einschränken möchten, sollten rechtlichen Rat einholen, um die Machbarkeit und mögliche Einschränkungen solcher Klauseln zu bewerten.

Alternative Ansätze

Nichtabwerbungsklauseln: Diese Klauseln beschränken Arbeitnehmer darin, nach dem Verlassen des Unternehmens die Kunden oder Mitarbeiter des Arbeitgebers abzuwerben. Eritreische Gerichte könnten solchen Klauseln gegenüber aufgeschlossener sein, da sie sich auf den Schutz von Geschäftsbeziehungen und nicht auf die Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers konzentrieren.

Erfindungszuweisungsklauseln: Diese Klauseln klären die Eigentumsverhältnisse an geistigem Eigentum, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung geschaffen hat. Dieser Ansatz schützt die Rechte des Arbeitgebers an Erfindungen, die aus dem Arbeitsverhältnis hervorgehen.