In Dschibuti erkennt das Arbeitsrecht zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen an. Dies sind die befristeten Verträge und unbefristeten Verträge.

Befristete Verträge

Befristete Verträge sind solche, die eine Beschäftigung für einen festgelegten Zeitraum vorsehen. Diese Art von Verträgen wird typischerweise für projektbasierte Arbeiten oder temporäre Positionen verwendet.

Unbefristete Verträge

Unbefristete Verträge, auch bekannt als unbefristete Arbeitsverträge, haben hingegen kein festgelegtes Enddatum. Diese Verträge bieten eine fortlaufende Beschäftigung, bis entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag kündigt.

Dschibutis Arbeitsrechtsrahmen skizziert wesentliche Elemente für Arbeitsverträge. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Klauseln, die in Ihre Vereinbarungen aufgenommen werden sollten, unter Bezugnahme auf den Dschibutischen Arbeitskodex (Gesetz Nr. 60-003 vom 21. September 1960).

Vertragsparteien

Identifizieren Sie den Arbeitgeber (Firmenname und gesetzlicher Vertreter) und den Arbeitnehmer (vollständiger Name, Nationalität und Identifikationsdetails).

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Definieren Sie klar die Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.

Dauer und Arbeitsort

Geben Sie die Beschäftigungsdauer und den primären Arbeitsort an, einschließlich etwaiger Reiseanforderungen.

Vergütung und Leistungen

Skizzieren Sie das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, einschließlich Grundgehalt und etwaiger Zulagen. Beschreiben Sie angebotene Leistungen wie Überstundenvergütung, Boni, Krankenversicherung und bezahlte Urlaubsansprüche (gemäß dschibutischen Vorschriften).

Arbeitszeiten und Überstunden

Legen Sie die Standardarbeitswoche und die täglichen Arbeitszeiten fest, unter Einhaltung der gesetzlichen Beschränkungen. Definieren Sie Überstundenvergütungssätze und Bedingungen für Überstundenarbeit.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Skizzieren Sie die Gründe für eine Kündigung durch beide Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen. Geben Sie die Berechnung der Abfindung basierend auf der Dienstzeit an.

Streitbeilegung

Etablieren Sie einen Prozess zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben.

In Dschibuti erlaubt der arbeitsrechtliche Rahmen die Einbeziehung von Probezeiten in Arbeitsverträge. Diese Anfangsphase dient als Probezeit für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, um die Eignung für die Rolle zu beurteilen.

Legalität und Dauer

Probezeiten sind in Dschibuti legal und unterliegen spezifischen Zeitrahmen, abhängig von der Art des Arbeitsvertrags und der Kategorie des Arbeitnehmers.

Für unbefristete Verträge gelten folgende Höchstdauern:

• 15 Tage für Stundenlohnempfänger
• 1 Monat für Monatslohnempfänger
• 3 Monate für Aufsichtspersonen, Führungskräfte und ähnliche Positionen

Für befristete Verträge darf die Probezeit einen Tag pro Woche der Gesamtdauer des Vertrags nicht überschreiten, mit einem Maximum von einem Monat für Arbeiter und drei Monaten für Manager.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Probezeit einmal verlängert werden kann, aber diese Vereinbarung muss schriftlich festgehalten werden.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen, ohne eine Kündigungsfrist einhalten oder eine Entschädigung zahlen zu müssen. Dies bietet Flexibilität während der anfänglichen Bewertungsphase.

Bedeutung der Klarheit

Obwohl das Gesetz einen Rahmen vorgibt, ist es entscheidend, die Probezeit im Arbeitsvertrag selbst klar zu definieren. Dies sollte die spezifischen Anfangs- und Enddaten der Probezeit, Leistungserwartungen und Bewertungskriterien für den Arbeitnehmer während dieser Zeit sowie den Prozess für den Übergang zu einer unbefristeten Anstellung nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit umfassen.

In dschibutischen Arbeitsverträgen können Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln aufgenommen werden, um die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen. Ihre Durchsetzbarkeit erfordert jedoch spezifische Überlegungen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sind darauf ausgelegt, die sensiblen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten. Diese Klauseln können je nach Art der zu schützenden Informationen allgemein oder spezifisch sein.

Die rechtliche Grundlage für diese Klauseln wird im dschibutischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 60-003 vom 21. September 1960) nicht ausdrücklich erwähnt. Allgemeine Grundsätze der vertraglichen Verpflichtung und des guten Glaubens können jedoch angewendet werden, um ihre Gültigkeit zu untermauern.

Wichtige Überlegungen zu Vertraulichkeitsklauseln umfassen:

• Spezifität: Die Klausel sollte die vertraulichen Informationen, die geschützt werden sollen, klar definieren.
• Angemessener Umfang: Der Umfang der Vertraulichkeit sollte die Fähigkeit des Mitarbeiters, seine Aufgaben zu erfüllen oder zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, nicht übermäßig einschränken.
• Zeitliche Begrenzung: Eine angemessene zeitliche Begrenzung der Vertraulichkeitsverpflichtungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann aufgenommen werden.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ähnliche Tätigkeiten auszuüben. Die rechtliche Haltung Dschibutis zu Wettbewerbsverbotsklauseln ist weniger klar definiert im Vergleich zu Vertraulichkeitsklauseln.

Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln ist begrenzt. Dschibutische Gerichte sind eher geneigt, Wettbewerbsverbotsklauseln für hochrangige Mitarbeiter mit Zugang zu wichtigen Geschäftsgeheimnissen aufrechtzuerhalten. Der Wettbewerb wird jedoch generell gefördert, und übermäßig weitreichende Beschränkungen der Fähigkeit eines Mitarbeiters, zukünftige Beschäftigung zu finden, könnten als unfair angesehen werden.