In Dschibuti stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass alle Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Urlaub haben.

Mindesturlaubsanspruch

Der Arbeitskodex von Dschibuti schreibt vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub (in der Regel einem Kalendermonat entsprechend) pro Jahr haben.

Anspruch und Ansammlung

Der Anspruch auf den vollen Jahresurlaub entsteht nach mindestens einem ununterbrochenen Jahr Dienstzeit beim selben Arbeitgeber. Für kürzere Zeiträume als ein Jahr wird der Urlaub anteilig angesammelt, in der Regel berechnet als 2,5 Tage pro Beschäftigungsmonat.

Urlaub nehmen

Arbeitgeber können entscheiden, wann Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nehmen, müssen dabei jedoch nach Möglichkeit die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, muss ein Teil des Jahresurlaubs mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen betragen.

Vergütung

Während ihrer Urlaubszeiten müssen die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt in voller Höhe erhalten.

Dschibuti, gelegen am Horn von Afrika, feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von nationalen und religiösen Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus festen Feiertagen und islamischen Feiertagen, die sich jedes Jahr aufgrund des islamischen Mondkalenders ändern.

Feste Feiertage

• Neujahr wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai begangen und ehrt die Beiträge der Arbeiter auf globaler Ebene.
• Der Unabhängigkeitstag wird am 27. Juni gefeiert und markiert Dschibutis Unabhängigkeit von Frankreich im Jahr 1977.
• Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert. Obwohl es ein christlicher Feiertag ist, wird er in Dschibuti allgemein als säkularer Feiertag begangen.

Islamische Feiertage (Variable Daten)

Der islamische Mondkalender bestimmt die Daten für religiöse Feiertage in Dschibuti, wodurch sich die genauen Daten jedes Jahr ändern.

• Mawlid an-Nabi, der Geburtstag des Propheten Muhammad, ist eine Feier zur Geburt des Propheten Muhammad.
• Eid al-Fitr, das Ende des Ramadan, markiert den Abschluss des heiligen Monats Ramadan.
• Eid al-Adha, auch bekannt als das Opferfest, erinnert an Abrahams Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern.
• Awal Muharram, das islamische Neujahr, markiert den ersten Tag des islamischen Kalenders.

In Dschibuti stellen Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub haben, die eine Reihe von Umständen abdecken, von Krankheit über familiäre Verpflichtungen bis hin zu persönlicher Freizeit.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Dschibuti haben Anspruch auf mindestens 30 Arbeitstage Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit, wie es das Arbeitsgesetzbuch von Dschibuti vorschreibt. Der Urlaub wird anteilig für kürzere Arbeitszeiten angesammelt, typischerweise mit einer Rate von 2,5 Tagen pro Monat Beschäftigung. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt.

Krankheitsurlaub

Das Arbeitsgesetzbuch von Dschibuti sieht auch Krankheitsurlaub vor. Die spezifische Dauer und Entschädigung können von der Dauer der Beschäftigung und Kollektivvereinbarungen abhängen. Arbeitgeber können je nach Länge der Abwesenheit ein ärztliches Attest für Krankheitsurlaubszeiten verlangen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen können Mutterschaftsleistungen von der Sozialversicherung oder gemäß den in Kollektivvereinbarungen ausgehandelten Bedingungen erhalten.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf drei Tage Vaterschaftsurlaub rund um die Geburt ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen Urlaub im Falle des Todes naher Familienangehöriger, eine Regelung, die als Trauerurlaub bekannt ist. Es gibt auch Regelungen für Sonderurlaubszeiten, bei denen Arbeitnehmer Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub für bestimmte Ereignisse wie Heirat, medizinische Untersuchungen oder staatsbürgerliche Pflichten haben können.