In Dschibuti legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Position des Arbeitnehmers ab.

Kündigungsfristen nach Position

Für Arbeitnehmer in regulären Positionen muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. Arbeitnehmer in Aufsichtspositionen, Führungspositionen oder Positionen mit ähnlichen Verantwortlichkeiten haben Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist von drei Monaten.

Die Kündigungsfrist muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund angeben. Die Kündigungsfrist sollte das Kündigungsdatum klar angeben, das am Ende des Kalendermonats liegen sollte. Beispielsweise würde eine am 1. November gegebene Kündigung zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31. Dezember führen.

Ausnahmen von Kündigungsfristen

Während der Probezeit (in der Regel bis zu drei Monate für unbefristete Verträge und zwei Monate für befristete Verträge) ist keine der Parteien verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort ohne Kündigungsfrist beenden.

Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Dschibuti sind in der Regel verpflichtet, eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten, wenn sie kündigen.

In Dschibuti legt das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail de la République de Djibouti) die Regelungen für Abfindungsansprüche der Arbeitnehmer fest.

Bedingungen für Abfindungen

Abfindungen sind im Allgemeinen anwendbar, wenn der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags initiiert, ausgenommen in Fällen von schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer eine Mindestdauer ununterbrochener Dienstzeit beim selben Arbeitgeber absolviert haben, um Anspruch auf Abfindung zu haben.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wird basierend auf seiner Dienstzeit berechnet:

• Für weniger als 1 Jahr Dienstzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Monatsgehalt.
• Für 1 bis 5 Jahre Dienstzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Monatsgehälter.
• Für mehr als 5 Jahre Dienstzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf drei Monatsgehälter.

Wichtige Hinweise

Arbeitnehmer, die von ihrem Posten zurücktreten, erhalten in der Regel keine Abfindung, außer in Fällen von konstruktiver Entlassung. Einige Tarifverträge können Bestimmungen für Abfindungsregelungen enthalten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Abfindung zusammen mit dem verbleibenden Gehalt zum Zeitpunkt der Kündigung zu zahlen.

In Dschibuti muss der Kündigungsprozess dem Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail de la République de Djibouti) entsprechen, um rechtliche Konformität und Fairness zu gewährleisten.

Arten der Kündigung

Es gibt drei Arten der Kündigung:

1. Arbeitgeberinitiierte Kündigung (Entlassung): Dies tritt ein, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt. Der Arbeitgeber muss gerechtfertigte Gründe für die Entlassung haben, wie wirtschaftliche oder organisatorische Schwierigkeiten im Unternehmen, die Unfähigkeit oder Inkompetenz des Arbeitnehmers, wiederholte Verstöße gegen die Vertragsbedingungen oder schwerwiegendes Fehlverhalten.

2. Arbeitnehmerinitiierte Kündigung (Kündigung): Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer freiwillig den Arbeitsvertrag kündigt.

3. Einvernehmliche Kündigung: Dies geschieht, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zustimmen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Arbeitgeberinitiierte Kündigung (Entlassung)

Der Prozess der arbeitgeberinitiierten Kündigung umfasst mehrere Schritte:

1. Gültige Begründung: Der Arbeitgeber muss einen gültigen Grund für die Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch haben.

2. Schriftliche Mitteilung: Die Kündigungsmitteilung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund klar angeben.

3. Rechte des Arbeitnehmers: Arbeitnehmer haben das Recht, eine schriftliche Erklärung für ihre Entlassung zu verlangen und können eine ungerechtfertigte Entlassung vor Gericht anfechten.

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung (Kündigung)

Der Prozess der arbeitnehmerinitiierten Kündigung umfasst die folgenden Schritte:

1. Schriftliche Mitteilung: Arbeitnehmer müssen eine schriftliche Kündigung an ihren Arbeitgeber einreichen.

Zusätzliche Anforderungen

Relevante Tarifverträge können zusätzliche Anforderungen oder Verfahren im Zusammenhang mit der Kündigung enthalten. Zusätzliche Schutzmaßnahmen können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten, wie z. B. schwangere Arbeitnehmerinnen oder solche in Elternzeit.