In Dschibuti wird der rechtliche Rahmen, der Angestellte von unabhängigen Auftragnehmern unterscheidet, durch mehrere rechtliche Prinzipien und Gerichtsurteile geprägt, anstatt durch ein einzelnes kodifiziertes Gesetz.

Grad der Kontrolle (Unterordnung)

Der Hauptfaktor ist das "Autoritätsverhältnis" oder die "Unterordnung". Ein Angestellter arbeitet unter der Leitung und Kontrolle eines Arbeitgebers, was die Bestimmung der Arbeitszeiten, des Arbeitsorts, der Fristen, der Aufgabenverteilung und der bevorzugten Methoden oder Werkzeuge zur Aufgabenerfüllung einschließt.

Im Gegensatz dazu genießen unabhängige Auftragnehmer größere Autonomie. Sie legen ihre eigenen Arbeitszeiten fest, wählen ihren Arbeitsplatz, haben Flexibilität in der Herangehensweise an Projekte und sind frei, ihre bevorzugten Methoden und Werkzeuge zur Erledigung der vereinbarten Arbeit zu verwenden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsgesetze in Dschibuti Kontrolle nicht ausdrücklich als den einzigen bestimmenden Faktor erwähnen. Gerichte können auch andere Aspekte wie die Art der Arbeit und das Maß der wirtschaftlichen Abhängigkeit vom Arbeitgeber berücksichtigen.

Vergütung

Angestellte erhalten ein regelmäßiges Gehalt, das der Einkommenssteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen unterliegt, die vom Arbeitgeber abgezogen und gezahlt werden. Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn in Dschibuti, aber Mindestlöhne werden sektorspezifisch durch Tarifverträge festgelegt.

Unabhängige Auftragnehmer hingegen stellen ihren Kunden Rechnungen für ihre Dienstleistungen und sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Finanzen, einschließlich Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, zu verwalten.

Leistungen und Ansprüche

Angestellte in Dschibuti profitieren von einer Vielzahl von Schutzmaßnahmen nach dem Arbeitsrecht, einschließlich bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Schutz vor Kündigung oder Unternehmensinsolvenz.

Unabhängige Auftragnehmer erhalten jedoch nicht die gleichen Leistungen und Schutzmaßnahmen wie Angestellte. Sie sind für ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich und haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Das dschibutische Gerichtssystem berücksichtigt all diese Faktoren zusammen, um die rechtliche Einstufung eines Arbeitnehmers zu bestimmen. In einigen Fällen kann die Unterscheidung unscharf sein. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie jemanden, der für Sie in Dschibuti arbeitet, klassifizieren sollen, ist es ratsam, einen dschibutischen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Unabhängige Vertragsarbeit ist eine praktikable Arbeitsoption in Dschibuti und bietet sowohl Unternehmen als auch qualifizierten Einzelpersonen Flexibilität. Das Verständnis der rechtlichen und praktischen Aspekte dieser Arbeitsvereinbarung erfordert jedoch Kenntnisse des spezifischen Kontexts.

Vertragsstrukturen

In Dschibuti gibt es keine standardisierten Vereinbarungen für unabhängige Auftragnehmer. Es werden jedoch gängige Strukturen verwendet, um die Arbeitsbeziehung zu definieren:

• Festpreisverträge: Diese legen eine feste Gebühr für das gesamte Projekt fest, unabhängig von der benötigten Zeit.
• Zeitbasierte Verträge: Diese legen einen Stunden- oder Tagessatz für die erbrachten Dienstleistungen fest.
• Retainer-Vereinbarungen: Diese sichern eine wiederkehrende Gebühr für fortlaufende Dienstleistungen über einen bestimmten Zeitraum.

Weitere Überlegungen beim Erstellen eines Vertrags umfassen:

• Arbeitsumfang: Definieren Sie klar die zu liefernden Ergebnisse, den Projektzeitplan und die Meilensteine, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Zahlungsbedingungen: Geben Sie Rechnungsverfahren, Zahlungspläne und Verzugsstrafen an, um eine rechtzeitige Vergütung sicherzustellen.
• Kündigungsklauseln: Legen Sie die Bedingungen fest, unter denen jede Partei die Vereinbarung kündigen kann.

Verhandlungspraktiken

Erfolgreiche unabhängige Auftragnehmer in Dschibuti verstehen, wie man effektiv verhandelt:

• Marktforschung: Recherchieren Sie die üblichen Sätze für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Dschibuti, um eine wettbewerbsfähige Basis für Verhandlungen festzulegen.
• Wertversprechen: Heben Sie den einzigartigen Wert hervor, den Sie dem Projekt bringen, und wie es dem Geschäft des Kunden zugutekommt.
• Offene Kommunikation: Seien Sie bereit, eine offene Diskussion über das Budget des Kunden und Ihre Tariferwartungen zu führen.
• Flexibilität: Während es wichtig ist, eine Basisrate zu haben, kann es notwendig sein, bei Projektumfang oder Zahlungsbedingungen flexibel zu sein, um eine Einigung zu erzielen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die dschibutische Geschäftskultur zu direkter Kommunikation und dem Aufbau persönlicher Beziehungen neigt. Verhandlungen können mehr persönliche Interaktionen erfordern als ausschließlich E-Mail-Austausch.

Häufige Branchen für unabhängige Auftragnehmer

Während Dschibuti einen wachsenden formellen Arbeitsmarkt hat, gibt es in mehreren Sektoren Möglichkeiten für unabhängige Auftragnehmer:

• Übersetzung und Dolmetschen: Mit der mehrsprachigen Bevölkerung Dschibutis besteht Bedarf an Übersetzern und Dolmetschern, insbesondere für Arabisch, Französisch und Englisch.
• IT und Technologie: Qualifizierte IT-Fachleute wie Webentwickler und Programmierer können freiberufliche Möglichkeiten zur Unterstützung lokaler Unternehmen finden.
• Beratung: Unternehmen können Berater in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Finanzen oder Personalwesen für projektbasierte Arbeiten suchen.
• Kreativbranchen: Grafikdesigner, Texter und Fotografen können freiberufliche Möglichkeiten mit wachsenden Marketing- und Werbebedürfnissen finden.

Dschibuti ist Unterzeichner des internationalen Berner Übereinkommens zum Schutz von Werken der Literatur und Kunst, das ein grundlegendes Maß an Urheberrechtsschutz bietet. Dies ist besonders wichtig für Freiberufler, deren Arbeiten dem Urheberrecht unterliegen, wie schriftliche Inhalte, künstlerische Schöpfungen und audiovisuelle Werke.

Standardmäßiges Urheberrechtseigentum

Gemäß dem dschibutischen Gesetz, insbesondere Gesetz Nr. 75/AN/96 über literarisches und künstlerisches Eigentum, ist der Schöpfer des Werkes der standardmäßige Urheberrechtseigentümer. Dies gilt im Allgemeinen für Freiberufler.

Vertragliche Übertragung des Eigentums

Das Urheberrechtseigentum kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Freiberufler und dem Kunden auf den Kunden übertragen werden. Diese Vereinbarung sollte die spezifischen Werke, den Umfang der Übertragung und den territorialen Geltungsbereich klar angeben. Es ist ratsam, einen dschibutischen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass die Vereinbarung die Übertragung der IP-Rechte genau widerspiegelt.

Bedeutung schriftlicher Vereinbarungen

Klare Verträge schützen sowohl Freiberufler als auch Kunden. Freiberufler behalten das Eigentum an anderen kreativen Werken, die nicht ausdrücklich in der Vereinbarung übertragen wurden, und Kunden sichern sich das Eigentum an der beauftragten Arbeit für ihren vorgesehenen Gebrauch.

Ausnahme für Auftragsarbeiten

Es gibt eine Ausnahme von der Regel des standardmäßigen Eigentums: "Auftragsarbeiten". Der dschibutische Arbeitskodex könnte bestimmen, dass bestimmte Werke, die von einem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Beschäftigung geschaffen wurden, automatisch dem Arbeitgeber gehören. Wenn der Freiberufler jedoch erhebliche Autonomie und Kontrolle über den Arbeitsprozess hat, könnte die Ausnahme für "Auftragsarbeiten" nicht gelten.

Freiberufler sollten immer eine klare schriftliche Vereinbarung über das IP-Eigentum haben, unabhängig von der Art der durchgeführten Arbeit, um Missverständnisse zu vermeiden.

Als Freiberufler oder unabhängiger Auftragnehmer in Dschibuti sind Sie dafür verantwortlich, Ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu verwalten. Hier ist eine Übersicht über Ihre Steuerverpflichtungen und verfügbare Versicherungsoptionen:

Steuerverpflichtungen

Das Steuersystem für unabhängige Auftragnehmer in Dschibuti ist im Vergleich zu einigen anderen Ländern relativ einfach. Dennoch ist es wichtig, Ihre Steuerverpflichtungen zu verstehen.

Einkommensteuer für Berufstätige

Freiberufler zahlen Einkommensteuer auf ihren Nettogewinn nach Abzug der Betriebsausgaben. Die Steuersätze sind progressiv und reichen von 0% bis 35%, abhängig von Ihrem Jahreseinkommen.

Mehrwertsteuer (MwSt)

Nicht alle Freiberufler unterliegen der Mehrwertsteuer. Nur Freiberufler, deren Jahresumsatz eine bestimmte Schwelle (derzeit auf 100 Millionen Dschibutische Francs [DJF] festgelegt) überschreitet, müssen sich für die Mehrwertsteuer registrieren und diese auf ihre Dienstleistungen erheben.

Steuererklärung

Freiberufler müssen jährliche Steuererklärungen bei der dschibutischen Steuerbehörde (Direction Générale des Impôts oder DGI) einreichen und Steuern im Voraus durch Vorauszahlungen (acomptes provisionnels) auf Basis des geschätzten Jahreseinkommens zahlen. Diese Schätzungen können im Laufe des Jahres angepasst werden.

Sozialversicherungsoptionen

Im Gegensatz zu Angestellten, deren Sozialversicherungsbeiträge von ihren Arbeitgebern abgezogen werden, sind Freiberufler nicht automatisch im dschibutischen Sozialversicherungssystem angemeldet. Sie haben jedoch zwei Optionen:

Freiwillige Sozialversicherung

Freiberufler können freiwillig in den nationalen Sozialversicherungsfonds (Caisse Nationale de Sécurité Sociale oder CNSS) einzahlen, um Leistungen wie Altersrenten und Krankenversicherung zu erhalten.

Private Versicherung

Sie können sich für eine private Krankenversicherung oder andere Versicherungspläne entscheiden, um potenzielle Risiken zu managen, da die freiwillige Sozialversicherung möglicherweise nicht umfassend ist.

Es wird empfohlen, einen dschibutischen Steuerberater zu konsultieren, um Ihre spezifischen Steuerverpflichtungen und Sozialversicherungsoptionen basierend auf Ihrem Einkommensniveau und der Art Ihrer freiberuflichen Tätigkeit zu bestimmen.