Employer of Record in Curaçao

Ein Employer of Record (EOR) in Curaçao hilft Ihnen, Mitarbeiter im Land einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Das bedeutet, dass Sie ein Team in Curaçao aufbauen können, während der EOR alle rechtlichen und HR-Verantwortlichkeiten übernimmt. Ein EOR, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Teammitglieder und verwaltet alles von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Leistungen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Curaçao funktioniert

Die Nutzung eines EOR vereinfacht Ihre Expansion nach Curaçao. So funktioniert der Prozess typischerweise:

1. Sie finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Curaçao aus.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag durch einen lokalen, rechtskonformen Arbeitsvertrag ein.
3. Onboarding und HR-Management. Der EOR übernimmt den vollständigen Onboarding-Prozess. Er kümmert sich auch um alle HR-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung, gemäß den Vorschriften von Curaçao.
4. Sie verwalten Ihr Team. Ihr neuer Mitarbeiter arbeitet für Sie, genau wie jedes andere Teammitglied. Sie steuern seine täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
5. Laufende Einhaltung der Vorschriften. Der EOR bleibt über die Arbeitsgesetze von Curaçao auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Sie konform bleiben.

Warum einen Employer of Record in Curaçao nutzen

Die Expansion Ihres Geschäfts in ein neues Land wie Curaçao kann komplex sein. Ein EOR vereinfacht den Prozess, spart Ihnen Zeit und Geld. Sie können schnell in den Markt eintreten, ohne eine rechtliche Gesellschaft gründen zu müssen, was ein langwieriger und kostspieliger Prozess sein kann.

Hier sind einige wichtige Vorteile der Nutzung eines EOR in Curaçao:

• Schnellere Markteinführung. Stellen Sie Mitarbeiter ein und starten Sie den Betrieb in Tagen, nicht in Monaten.
• Reduzierte Kosten. Vermeiden Sie die hohen Kosten, die mit der Gründung eines lokalen Unternehmens verbunden sind.
• Compliance-Garantie. EORs sind Experten für die lokalen Arbeitsgesetze, sodass Sie es nicht sein müssen. Sie stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken vollständig mit dem rechtlichen Rahmen von Curaçao übereinstimmen.
• Vereinfachtes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement. Lassen Sie den EOR die administrative Last von Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen übernehmen.
• Zugang zu besseren Leistungen. EORs können Ihren Mitarbeitern oft wettbewerbsfähigere Leistungspakete bieten.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Curaçao umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Curaçao gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Curaçao bietet eine einzigartige Gelegenheit, auf einen vielfältigen und mehrsprachigen Talentpool zuzugreifen. Die lokale Belegschaft spricht häufig fließend Niederländisch, Papiamentu, Englisch und Spanisch. Bevor Sie beginnen, ist es wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze zu verstehen, um einen reibungslosen und rechtskonformen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Ausländische Staatsangehörige benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis, für die der Arbeitgeber in der Regel die Antragstellung übernimmt.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Während mündliche Arbeitsvereinbarungen in Curaçao anerkannt werden, wird ein schriftlicher Vertrag dringend empfohlen, um Klarheit zu schaffen. Sie können Vereinbarungen auf Englisch, Niederländisch oder Papiamento verfassen. Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Unbefristete Verträge: Dies sind Standardverträge ohne festgelegtes Enddatum.
• Befristete Verträge: Diese Verträge sind für eine bestimmte Dauer oder ein Projekt und haben eine maximale Laufzeit von drei Jahren.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Arbeitgeber- und Arbeitnehmeridentifikation
• Arbeitsort
• Berufsbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
• Startdatum
• Vertragslaufzeit (bei befristeten Verträgen)
• Gehalt und Zahlungsfrequenz
• Arbeitszeiten
• Anspruch auf bezahlten Urlaub
• Kündigungsfrist

Probezeit

Sie können in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit vereinbaren, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Dies muss schriftlich vereinbart werden. Die maximale Probezeit beträgt zwei Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Angabe von Gründen kündigen.

Hier die Details für die verschiedenen Vertragstypen:

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Curaçao beträgt 40 Stunden, die typischerweise auf fünf 8-Stunden-Tage verteilt sind. Für Mitarbeiter mit einem wiederkehrenden Zeitplan außerhalb der regulären Bürozeiten liegt die maximale Arbeitszeit bei 45 Stunden pro Woche, berechnet über einen Zeitraum von vier Wochen.

Alles, was über die Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Der Überstundensatz beträgt in der Regel 150 % des regulären Stundenlohns. Für Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen erhöht sich der Satz oft auf 200 %. Sie können auch schriftlich vereinbaren, Überstunden durch Freizeit statt Bezahlung auszugleichen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Mitarbeiter in Curaçao haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an öffentlichen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet, wird dieser in der Regel mit einem höheren Satz vergütet, typischerweise 150 % des regulären Lohns.

Hier die öffentlichen Feiertage für 2025:

• Neujahr: 1. Januar
• Karneval Montag: 3. März
• Karfreitag: 18. April
• Ostermontag: 21. April
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Himmelfahrt: 29. Mai
• Flaggenfest: 2. Juli
• Kuraçao-Tag: 10. Oktober
• Weihnachtstag: 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag: 26. Dezember

Contractors in Curaçao einstellen

Die Einstellung von unabhängigen Contractors in Curaçao kann Flexibilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten bieten. Contractors sind selbstständig und verantwortlich für ihre eigenen Steuern und Sozialabgaben. Sie werden typischerweise projektbezogen eingestellt und haben keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen.

Es ist entscheidend, die Arbeiter korrekt zu klassifizieren, um Risiken der Fehlklassifizierung zu vermeiden. Wird ein Contractor als Arbeitnehmer eingestuft, könnte Ihr Unternehmen mit Strafen konfrontiert werden, einschließlich Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, dieses Risiko zu minimieren. Ein EOR sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, verwaltet Gehaltsabrechnung und Steuern und hilft Ihnen, rechtlich einwandfreie Verträge zu erstellen. So können Sie in Curaçao mit Talenten arbeiten, ohne den administrativen Aufwand und die rechtlichen Risiken zu tragen.

In Curaçao bedeutet die Handhabung von Vergütung und Gehaltsabrechnung, ein System mit spezifischen Regeln für Zahlungsfrequenz, Steuern und Sozialabgaben zu navigieren. Sie müssen diese lokalen Anforderungen verstehen, um Ihr Team genau zu bezahlen und konform zu bleiben. Dies umfasst alles von der Berechnung von Abzügen bis hin zu rechtzeitigen Zahlungen an die Steuerbehörden.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Der gebräuchlichste Gehaltsabrechnungszyklus in Curaçao ist monatlich. Sie zahlen Ihre Mitarbeiter in der Regel einmal im Monat, meist gegen Ende des Monats. Einige Unternehmen, insbesondere größere oder solche mit Stundenarbeitern, könnten alle zwei Wochen zahlen.

Ihre Lohnstruktur muss die Mindestlohnbestimmungen der Insel erfüllen. Stand Anfang 2023 beträgt der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer ab 21 Jahren 11,28 Gulden. Das entspricht einem monatlichen Minimum von 1953,70 Gulden für eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden.

Über den Grundgehalt hinaus ist es üblich, zusätzliche Vergütungen anzubieten. Viele Arbeitnehmer im privaten Sektor erwarten ein 13. Monatsgehalt, das üblicherweise im Dezember ausgezahlt wird. Ein Feiertagszuschlag, der oft 8 % des Jahresgehalts beträgt, ist ebenfalls ein typischer Vorteil, der vor dem Sommer ausgezahlt wird.

Überstunden & Mindestarbeitszeiten

Für alle Stunden, die über die standardmäßigen 40 Stunden pro Woche hinausgehen, müssen Sie Überstunden bezahlen. Der typische Überstundensatz beträgt das 1,5-fache des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters. Vor der Zuweisung von Überstunden benötigen Sie die schriftliche Zustimmung Ihrer Mitarbeiter. Es gibt auch Grenzen für die maximale Anzahl an Überstunden, die ein Mitarbeiter pro Woche leisten darf.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Curaçao sind Sie verantwortlich für die Beiträge zu mehreren Sozialversicherungsfonds im Namen Ihrer Mitarbeiter. Diese Beiträge werden als Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeiters berechnet.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge direkt von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter abziehen. Dies erfolgt durch ein Pay As You Earn (PAYE)-System.

Hier sind die Arbeitnehmerbeiträge:

Neben diesen Sozialversicherungsbeiträgen werden Sie auch die Lohnsteuer nach einem progressiven Tarif einbehalten.

In Curaçao ist die Bereitstellung guter Leistungen und Urlaubstage entscheidend, um großartige Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Das Gesetz legt das Minimum fest, aber viele Unternehmen bieten mehr an, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Verständnis dieser Regeln ist unerlässlich, um Ihr Team auf der Insel zu führen. Dieser Leitfaden erklärt, was Sie über Urlaub, Feiertage und Leistungen in Curaçao wissen müssen.

Gesetzlicher Urlaub

Das Gesetz in Curaçao verpflichtet Arbeitgeber, verschiedene Arten von bezahltem Urlaub anzubieten.

• Jahresurlaub: Sie müssen Mitarbeitenden bezahlten Urlaub gewähren. Die Menge beträgt mindestens das Dreifache der Arbeitstage in einer Woche. Für jemanden, der fünf Tage pro Woche arbeitet, sind das 15 Tage bezahlter Urlaub.
• Krankheitstage: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Nach dem dritten Tag können sie mindestens 80 % ihres Tageslohns erhalten, der durch die Sozialversicherung abgedeckt ist.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser kann zwei bis sechs Wochen vor dem Geburtstermin beginnen und acht bis zwölf Wochen nach der Geburt dauern.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes.

Öffentliche Feiertage & Regionale Feiertage

Mitarbeitende in Curaçao erhalten an Feiertagen einen bezahlten freien Tag. Wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen, werden sie in der Regel zu einem höheren Satz bezahlt.

Typische Zusatzleistungen

Über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Leistungen an. Hier ein Überblick darüber, was gesetzlich vorgeschrieben ist und was üblicherweise als Vorteil angeboten wird.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR kennt bereits die lokalen Gesetze und die Erwartungen der Mitarbeitenden in Curaçao. Er übernimmt die administrative Arbeit bei der Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Leistungen. Dazu gehört alles von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei der Sozialversicherung bis zur Verwaltung der Lohnabzüge für Pensionspläne.

Die Nutzung eines EOR stellt sicher, dass Sie von Anfang an alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Außerdem hilft es Ihnen, ein Leistungspaket zu erstellen, das Top-Talente auf dem Curaçao-Markt anzieht. Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, während der EOR sich um die HR-Details kümmert.

Wenn Ihre Zeit mit einem Mitarbeiter in Curaçao endet, müssen Sie einen bestimmten Prozess befolgen. Das Navigieren durch die lokalen Arbeitsgesetze ist entscheidend für eine konforme und reibungslose Offboarding-Erfahrung. Die Regeln sind zum Schutz sowohl für Sie als auch für Ihren Mitarbeiter eingerichtet. Das Verständnis dieser Anforderungen hilft Ihnen, rechtliche Probleme und finanzielle Strafen zu vermeiden.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in Curaçao kündigen, müssen Sie eine Mindestkündigungsfrist einhalten. Diese Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Ihr Unternehmen tätig ist.

Sie müssen diese Kündigung schriftlich mitteilen. Das Kündigungsdatum ist in der Regel das Ende des Kalendermonats. Beachten Sie, dass Arbeitsverträge oder Tarifverträge längere Kündigungsfristen vorsehen können.

Im Allgemeinen benötigen Sie die Zustimmung des Direktors des Ministeriums für soziale Entwicklung, Arbeit und Wohlfahrt, bevor Sie einen Vertrag kündigen. Ohne diese Zustimmung kann die Kündigung als nichtig angesehen werden. Diese Zustimmung ist nicht erforderlich bei einvernehmlicher Auflösung oder bei einer sofortigen Kündigung aus dringendem Grund.

Abfindung

In Curaçao haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, bekannt als "cessantia", wenn sie ohne eigenes Verschulden entlassen werden. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung.

So berechnen Sie die Abfindung:

• Erste 10 Jahre der Beschäftigung: 1 Wochenlohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
• 11. bis 20. Jahr der Beschäftigung: 1,25 Wochenlöhne für jedes Jahr der Beschäftigung.
• Über 20 Jahre der Beschäftigung: 2 Wochenlöhne für jedes Jahr der Beschäftigung.

Ein Arbeitnehmer muss seine Abfindung innerhalb eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend machen.

Wie Rivermate konforme Austritte handhabt

Die Details der Kündigung in einem anderen Land zu navigieren, kann komplex sein. Wir übernehmen den gesamten Prozess, um sicherzustellen, dass Sie alle lokalen Gesetze einhalten.

So helfen wir:

• Sicherstellung korrekter Verfahren: Wir befolgen alle gesetzlichen Anforderungen für die Kündigung, einschließlich der Einholung notwendiger Genehmigungen.
• Berechnung des Endgehalts: Wir berechnen genau die Kündigungsfristen, Abfindungen und ausstehende Urlaubsansprüche.
• Abwicklung der Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen für einen reibungslosen und konformen Austritt.

Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Erhalten der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Curaçao ist unerlässlich. Wenn Sie vorhaben zu arbeiten, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis. Der Prozess beinhaltet, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Bewerbung sponsert. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie in der Regel auf die Genehmigung Ihrer Erlaubnis warten müssen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen können. Die Regierung möchte sicherstellen, dass lokale Talente die erste Chance auf Arbeitsplätze haben.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann eine praktische Lösung sein, um Beschäftigung in Curaçao zu regeln. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder im Land. Das bedeutet, dass sie sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze kümmern.

Hier ist, was ein EOR typischerweise tun kann:

• Sponsoring von Arbeitserlaubnissen. Ein EOR kann die notwendigen Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeitenden sponsern, was eine Schlüsselanforderung für ausländische Staatsangehörige ist.
• Handhabung der lokalen Compliance. Sie stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den Gesetzen und Vorschriften von Curaçao entsprechen.
• Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Leistungen. Ein EOR kümmert sich um die Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden und die Verwaltung ihrer Leistungen.

Es gibt jedoch einige Realitäten, die Sie im Hinterkopf behalten sollten:

• Arbeitsmarkttests. Bevor eine Arbeitserlaubnis erteilt wird, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er keinen geeigneten Kandidaten auf dem lokalen Arbeitsmarkt finden konnte.
• Bearbeitungszeiten. Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis kann mehrere Monate dauern, daher ist eine vorausschauende Planung wichtig.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht die Einstellung in Curaçao, indem sie die Notwendigkeit eliminiert, eine eigene rechtliche Einheit im Land zu gründen.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Geschäftsreisen nach Curaçao sind die Regeln unkomplizierter. Sie können in der Regel für geschäftliche Zwecke, wie Meetings oder Konferenzen, mit einem Touristenvisum einreisen. Dies erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen.

Beachten Sie folgende Punkte für Geschäftsreisen:

• Keine lokale Beschäftigung. Sie dürfen keine Arbeit verrichten, für die Sie eine Zahlung aus einer lokalen Quelle erhalten.
• Digital Immigration Card. Alle internationalen Besucher müssen vor der Ankunft eine Digital Immigration Card ausfüllen.
• Ausreichende Mittel. Sie müssen möglicherweise nachweisen, dass Sie genügend Geld haben, um Ihre Ausgaben während Ihres Aufenthalts zu decken.

Wenn Sie länger als 90 Tage bleiben möchten oder Ihre Aktivitäten über einfache Geschäftstreffen hinausgehen, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis.