In Curaçao legt das Zivilgesetzbuch fest, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Mindesturlaub haben. Dieser wird als das Dreifache der vereinbarten Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage berechnet. Beispielsweise haben Vollzeitbeschäftigte, die typischerweise sechs Tage pro Woche arbeiten, Anspruch auf mindestens fünfzehn Arbeitstage Urlaub pro Jahr.

Berechnung und Ansammlung

Urlaubsanspruch wird angesammelt, was bedeutet, dass Arbeitnehmer ihn allmählich verdienen, während sie weiterarbeiten. Die Ansammlungsrate ist direkt proportional zur Dauer der Beschäftigung.

Bezahlung während des Urlaubs

Während des Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr volles Gehalt.

Urlaubsgeld

Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung gibt, können Arbeitgeber in Curaçao zusätzlich zum regulären Gehalt ein Urlaubsgeld gewähren. Dieses Urlaubsgeld ist dazu gedacht, urlaubsbedingte Ausgaben zu decken.

Zusätzliche Überlegungen

Urlaubspolitiken können zwischen den Arbeitgebern in Curaçao variieren. Daher ist es wichtig, den Arbeitsvertrag oder das Firmenhandbuch zu konsultieren, um spezifische Informationen zu zusätzlichen Urlaubstagen über das Minimum hinaus, Verfahren zur Beantragung von Urlaub und Regeln zur Übertragung nicht genutzter Urlaubstage zu erhalten.

Curacao, eine lebendige Insel in der Karibik, feiert das ganze Jahr über eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen. Diese Feiertage reichen von festen Terminen bis hin zu solchen, die jedes Jahr je nach Mondkalender variieren.

Feste Feiertage

Neujahrstag wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des Kalenderjahres.

Karnevalsmontag ist eine lebhafte Feier, die auf den Aschermittwoch hinführt und Paraden, Musik und Kostüme umfasst. Das genaue Datum variiert jährlich und fällt in den Februar oder März.

Karfreitag, ein christlicher Feiertag zur Erinnerung an die Kreuzigung Jesu Christi, variiert ebenfalls jährlich und fällt typischerweise in den März oder April.

Ostersonntag und Ostermontag, christliche Feiertage zur Feier der Auferstehung Jesu Christi bzw. des folgenden Tages, variieren ebenfalls jährlich und fallen typischerweise in den März oder April.

Königstag wird am 27. April gefeiert und ehrt den Geburtstag des regierenden niederländischen Monarchen.

Tag der Arbeit, der die Beiträge der Arbeiter würdigt, wird am 1. Mai gefeiert.

Christi Himmelfahrt, ein christlicher Feiertag zur Erinnerung an die Himmelfahrt Jesu Christi, variiert jährlich und fällt typischerweise in den Mai oder Juni.

Tag der Flagge von Curacao wird am 2. Juli gefeiert und erinnert an die Annahme der Flagge und Hymne von Curaçao.

Curaçao-Tag, der die Erlangung des Status eines autonomen Landes innerhalb des Königreichs der Niederlande feiert, wird am 10. Oktober gefeiert.

Weihnachtstag, ein christlicher Feiertag zur Feier der Geburt Jesu Christi, wird am 25. Dezember gefeiert, gefolgt vom zweiten Weihnachtsfeiertag am 26. Dezember.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Daten für Feiertage, die vom Mondkalender abhängen, wie Ostern, jedes Jahr wechseln. Außerdem können Geschäfte und Dienstleistungen während dieser Feiertage geänderte Öffnungszeiten oder Schließungen haben.

In Curacao gewährleisten die Arbeitsgesetze, dass Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub haben, die von Krankheit bis zu familiären Ereignissen reichen.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens das Dreifache der vertraglich vereinbarten Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage, mit einem Minimum von 15 Tagen pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte. Während dieses Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt. Arbeitgeber können optional eine Urlaubszulage gewähren.

Krankheitsurlaub

Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit nicht arbeiten, hat er in der Regel Anspruch auf eine fortgesetzte Gehaltszahlung für einen bestimmten Zeitraum. Die genaue Dauer kann je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Während der Anfangszeit zahlt der Arbeitgeber normalerweise das volle Gehalt. Nach einer bestimmten Zeit kann die Sozialversicherungsbank (SVB) Krankengeld in Höhe eines Prozentsatzes des Gehalts des Arbeitnehmers gewähren.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in eine Zeit vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Während des Mutterschaftsurlaubs haben sie Anspruch auf 100% ihres Gehalts.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine kurze Zeit des Vaterschaftsurlaubs, in der Regel einige Tage, nach der Geburt ihres Kindes. Sie haben ebenfalls Anspruch auf volles Gehalt während des Vaterschaftsurlaubs.

Sonderurlaub

Das Zivilgesetzbuch von Curacao sieht kurzfristigen Urlaub für verschiedene besondere Umstände vor, einschließlich der Heirat des Arbeitnehmers, des Todes eines nahen Familienmitglieds, des Umzugs und der Erfüllung bürgerlicher Pflichten. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub für diese Umstände.