In Curaçao regelt die Nationale Verordnung zur Beendigung von Arbeitsverträgen spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverträgen. Diese Fristen hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Kündigungsfristen für Arbeitgeber

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine Mindestkündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers einzuhalten:

• Bei weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.
• Bei fünf bis zehn Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.
• Bei zehn bis fünfzehn Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von drei Monaten erforderlich.
• Bei mehr als fünfzehn Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von vier Monaten erforderlich.

Es ist wichtig zu beachten, dass in den meisten Fällen die Kündigung durch den Direktor des Ministeriums für soziale Entwicklung, Arbeit und Wohlfahrt genehmigt werden muss. Ausnahmen können je nach spezifischem Arbeitsverhältnis bestehen.

Verlängerung der Kündigungsfristen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, die Kündigungsfrist über das gesetzliche Minimum hinaus zu verlängern. Diese Vereinbarung muss schriftlich festgehalten werden. Arbeitgeber können jedoch ihre eigene Kündigungsfrist nicht durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer verkürzen. Eine Verkürzung der Kündigungsfrist kann nur im Rahmen eines Tarifvertrags erfolgen.

Kündigungsfrist während des Genehmigungsverfahrens

Die Wartezeit auf die Genehmigung durch das Ministerium für soziale Entwicklung, Arbeit und Wohlfahrt kann möglicherweise von der Kündigungsfrist abgezogen werden. Dies ist nur zulässig, wenn nach dem Abzug mindestens ein Monat Kündigungsfrist verbleibt.

Ausnahmen während der Probezeit

Es gibt eine Ausnahme für die anfängliche Probezeit innerhalb eines Arbeitsvertrags. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis während dieser Probezeit sofort beenden, ohne die Kündigungsfristen einhalten zu müssen. Die Probezeit darf jedoch zwei Monate nicht überschreiten und muss schriftlich festgelegt werden.

In Curaçao ist die Abfindung, auch bekannt als Cessantia, eine obligatorische Anforderung für Arbeitnehmer, die unfreiwillig entlassen werden.

Bedingungen für Abfindung

Abfindung ist typischerweise anwendbar, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wirtschaftlichen oder geschäftlichen Gründen, aufgrund einer Unternehmensreorganisation oder wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers beendet. Eine Abfindung ist jedoch nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag selbst kündigt, wegen schweren Fehlverhaltens entlassen wird oder der Vertrag bei Erreichen eines festgelegten Datums oder Projektabschlusses endet (befristeter Vertrag).

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Für die ersten zehn Dienstjahre wird ein Wochengehalt für jedes Dienstjahr gewährt. Vom 11. bis zum 20. Dienstjahr wird ein und ein Viertel Wochengehalt für jedes Dienstjahr gewährt. Ab dem 21. Dienstjahr werden zwei Wochengehälter für jedes Dienstjahr gewährt. Für Berechnungszwecke zählt ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten eines Dienstjahres als volles Dienstjahr.

Arbeitgeberbeiträge zur SVB

Arbeitgeber sind verpflichtet, einen jährlichen Beitrag an die Sozialversicherungsbank (SVB) zu leisten, um Abfindungszahlungen zu finanzieren. Der aktuelle Beitrag beträgt ANG 40 pro Arbeitnehmer und Jahr, zahlbar im Juni.

Zusätzliche Faktoren

Einige Tarifverträge können höhere Abfindungen als das gesetzliche Minimum vorsehen. Wenn ein Streit über die Abfindung entsteht, können Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Ministerium für soziale Entwicklung, Arbeit und Wohlfahrt (SOAW) einreichen.

In Curacao gibt es vier primäre Wege, ein Arbeitsverhältnis legal zu beenden. Dazu gehören die Kündigung, die einvernehmliche Beendigung, die Auflösung durch das Gericht und die fristlose Kündigung aus dringendem Grund.

Kündigung

Die Kündigung ist die häufigste Methode. Der Arbeitgeber muss vorher die Genehmigung des Direktors des Ministeriums für soziale Entwicklung, Arbeit und Wohlfahrt ("SOAW") gemäß dem Nationalen Gesetz über die Beendigung von Arbeitsverträgen ("Landsverordening Beëindiging Arbeidsovereenkomst") einholen. Eine Kündigung ohne diese Zustimmung (sofern das Gesetz nicht anwendbar ist) gilt als nichtig.

Einvernehmliche Beendigung

Im Falle einer einvernehmlichen Beendigung einigen sich sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In diesem Fall können die Bedingungen frei ausgehandelt werden.

Auflösung durch das Gericht

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können beim Gericht erster Instanz von Curacao die Auflösung des Arbeitsvertrags beantragen.

Fristlose Kündigung (Dringender Grund)

Eine fristlose Kündigung ist nur zulässig, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, wie z.B. grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Der Grund für die fristlose Kündigung muss dem Arbeitnehmer unverzüglich mitgeteilt werden.

Verfahren zur Kündigung

1. Genehmigungsantrag: Der Arbeitgeber reicht einen Kündigungsantrag beim SOAW ein und legt die Gründe für die Kündigung dar.

Wichtige Überlegungen

• Arbeitsverträge: Kündigungsbedingungen sind häufig in Arbeitsverträgen festgelegt. Es ist wichtig, diese immer zu überprüfen.
• Tarifverträge: Falls zutreffend, können diese Vereinbarungen zusätzliche Bestimmungen und Schutzmaßnahmen in Bezug auf die Kündigung bieten.