In Kamerun legt das Arbeitsgesetzbuch zwei Hauptkategorien von Arbeitsverträgen fest.

Unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Ein CDI ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne vordefiniertes Enddatum. Dies bietet dem Arbeitnehmer eine größere Arbeitsplatzsicherheit.

Befristeter Arbeitsvertrag (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Ein CDD ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem spezifischen Enddatum, das an den Abschluss eines Projekts oder den Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters gebunden ist. Es gibt jedoch Einschränkungen:

• Schriftformerfordernis: Befristete Verträge, die drei Monate überschreiten oder eine Versetzung des Mitarbeiters erfordern, müssen schriftlich abgefasst und dem örtlichen Arbeitsinspektor vorgelegt werden.
• Beschränkungen bei der Verlängerung: Bestimmte CDDs können nicht verlängert werden, einschließlich solcher, die an den Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder an ein zukünftiges Ereignis gebunden sind.

Kamerun erkennt auch zwei spezifische Arten von CDDs an:

Temporärer Arbeitsvertrag

Entwickelt, um abwesende Mitarbeiter zu ersetzen, Mutterschaftsurlaub abzudecken oder vorübergehende Arbeitsbelastungen zu bewältigen. Diese Verträge sind auf 3 Monate begrenzt und können einmal pro Jahr für dasselbe Unternehmen verlängert werden.

Gelegenheitsarbeitsvertrag

Geeignet für unerwartete Geschäftszuwächse oder dringende Reparaturen. Diese Verträge decken kurzfristige Bedürfnisse ab und sind nicht verlängerbar.

Arbeitsverträge in Kamerun, obwohl sie nicht zwingend schriftlich sein müssen, bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern einen robusten Schutz. Ein gut strukturierter Vertrag gewährleistet Klarheit über Erwartungen und minimiert das Potenzial für Missverständnisse. Hier sind die wesentlichen Klauseln, die enthalten sein sollten, mit Bezug auf das kamerunische Arbeitsgesetzbuch:

Identifikation und Beginn der Beschäftigung

• Beteiligte Parteien: Geben Sie die vollständigen rechtlichen Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers (Einzelperson oder Unternehmen) als auch des Arbeitnehmers klar an.
• Startdatum und Ort: Geben Sie das genaue Datum und den Ort an, an dem die Beschäftigung beginnt.

Arbeitsdetails und Vergütung

• Berufsbezeichnung und Beschreibung: Beschreiben Sie die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers und geben Sie eine klare Beschreibung seiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Vergütung: Geben Sie den Lohn oder das Gehalt des Arbeitnehmers an, einschließlich der Berechnungsmethoden und der Zahlungsfrequenz (z.B. monatlich).
• Leistungen: Beschreiben Sie alle angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, bezahlte Urlaubsansprüche (einschließlich Feiertage) und Überstundenvergütungsstrukturen (falls zutreffend).

Laufzeit und Kündigung

• Vertragsart: Geben Sie an, ob die Beschäftigung befristet ist (Enddatum angeben) oder unbefristet.
• Kündigungsfristen: Geben Sie die erforderliche Kündigungsfrist für die Kündigung durch beide Parteien an, unter Einhaltung der Bestimmungen des kamerunischen Arbeitsgesetzbuches.
• Kündigungsklauseln: Fügen Sie klare Richtlinien für die Kündigung aufgrund von Fehlverhalten, Redundanz oder anderen gerechtfertigten Gründen ein, unter Beachtung der gesetzlichen Anforderungen.

Zusätzliche Überlegungen

• Vertraulichkeit: Falls zutreffend, fügen Sie eine Klausel hinzu, die die Vertraulichkeitsverpflichtungen in Bezug auf sensible Informationen oder Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers beschreibt.
• Geistiges Eigentum: Geben Sie die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum an, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung erstellt.
• Streitbeilegung: Legen Sie ein Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten fest, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, wie Mediation oder Schiedsverfahren.

Es ist entscheidend, dass der Arbeitsvertrag dem kamerunischen Arbeitsgesetzbuch entspricht. Es wird dringend empfohlen, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, der mit dem kamerunischen Arbeitsrecht vertraut ist, um einen umfassenden und rechtlich einwandfreien Vertrag zu erstellen.

In Kamerun ist die Probezeit eine gängige Praxis, um die Eignung eines Mitarbeiters für eine Position zu bewerten, bevor er in eine Festanstellung übergeht.

Rechtmäßigkeit und Anforderungen

Das kamerunische Arbeitsgesetzbuch (Abschnitt 28(1)) erkennt Probezeiten an, bietet jedoch nur begrenzte spezifische Vorschriften.

Dauergrenzen

Die standardmäßige maximale Probezeit in Kamerun beträgt sechs Monate, einschließlich etwaiger Verlängerungen. Für Führungspositionen kann die Probezeit auf maximal acht Monate verlängert werden.

Wichtige Punkte

Die Probezeit muss in einem schriftlichen Arbeitsvertrag klar definiert sein. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen den Bedingungen der Probezeit zustimmen. Diese Zeit dient der Bewertung der Fähigkeiten, der Leistung und der Integration des Mitarbeiters in die Unternehmenskultur. Eine Probezeit kann einmal mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters vor Ablauf der ursprünglichen Frist verlängert werden.

Überlegungen während der Probezeit

Arbeitgeber sollten während der Probezeit einen klaren Leistungsbewertungsprozess etablieren, um den Fortschritt des Mitarbeiters zu beurteilen. Regelmäßiges Feedback während der Probezeit ist entscheidend für die Entwicklung des Mitarbeiters und das Verständnis der Erwartungen.

Die Probezeit ist eine Testphase für beide Parteien. Arbeitgeber können die Eignung bewerten, während Mitarbeiter feststellen können, ob die Rolle mit ihren Karrierezielen übereinstimmt.

Arbeitsverträge in Kamerun können Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, um die berechtigten Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen. Diese Interessen werden jedoch im Einklang mit dem kamerunischen Recht mit dem Recht des Arbeitnehmers auf freie Arbeit und Wettbewerb abgewogen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln, auch bekannt als Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), sind in Kamerun rechtlich anerkannt. Sie dienen dem Schutz der vertraulichen Informationen des Arbeitgebers, wie Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder Marketingstrategien, vor unbefugter Offenlegung durch den Arbeitnehmer.

Obwohl es keine spezifische Gesetzgebung für NDAs in Arbeitsverträgen gibt, gelten allgemeine Vertragsrechtsgrundsätze. Die Schlüsselelemente einer gültigen Vertraulichkeitsklausel in Kamerun umfassen:

• Definition vertraulicher Informationen: Die Klausel sollte klar definieren, was als vertrauliche Informationen gilt.
• Umfang der Verpflichtungen: Die Klausel sollte die Verpflichtungen des Arbeitnehmers in Bezug auf die Wahrung der Vertraulichkeit darlegen, z. B. das Verbot, die Informationen mit unbefugten Dritten zu teilen oder sie für persönliche Zwecke zu nutzen.
• Dauer: Die Klausel sollte die Dauer festlegen, für die die Vertraulichkeitsverpflichtungen gelten, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu gründen. Das kamerunische Recht verfolgt einen ausgewogenen Ansatz bei Wettbewerbsverbotsklauseln:

• Arbeitnehmerrechte: Das Arbeitsgesetzbuch erkennt das Recht des Arbeitnehmers auf freie Arbeit an.
• Interessen des Arbeitgebers: Arbeitgeber haben ein berechtigtes Interesse daran, ihre Kundschaft und ihr Know-how zu schützen.

Um durchsetzbar zu sein, muss eine Wettbewerbsverbotsklausel in Kamerun bestimmte Bedingungen erfüllen:

• Angemessener Umfang: Die Beschränkungen der Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitnehmers müssen in Bezug auf geografisches Gebiet, Dauer und abgedeckte Tätigkeiten angemessen sein.
• Entschädigung: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für die durch die Wettbewerbsverbotsklausel auferlegten Einschränkungen gewähren.

Wenn eine Wettbewerbsverbotsklausel diese Anforderungen nicht erfüllt, kann sie von einem Gericht als nicht durchsetzbar angesehen werden.