In Kamerun regelt das Arbeitsgesetzbuch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die korrekten Verfahren einhalten.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Kamerun können Arbeitsverträge aus individuellen oder wirtschaftlichen Gründen kündigen:

Individuelle Gründe

• Grobes Fehlverhalten: Dazu gehören schwerwiegende Fälle von Fehlverhalten wie Diebstahl, Ungehorsam, Gewalt oder Trunkenheit am Arbeitsplatz.
• Berufliche Inkompetenz: Dies bezieht sich auf die anhaltende Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben angemessen zu erfüllen.
• Wiederholtes Fehlverhalten: Dazu gehören fortlaufende geringfügige Verfehlungen oder Vernachlässigung der Pflichten trotz Verwarnungen.
• Höhere Gewalt: Dies bezieht sich auf unvorhergesehene Umstände außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers, wie Naturkatastrophen oder Wirtschaftskrisen, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen.

Wirtschaftliche Gründe

Arbeitgeber können Arbeitnehmer aufgrund wirtschaftlicher, technologischer oder struktureller Veränderungen im Unternehmen entlassen, sofern sie die Notwendigkeit nachweisen können.

Kündigungsfristen

• Unbefristete Verträge: Jede Partei kann einen unbefristeten Vertrag mit schriftlicher Kündigung beenden. Die Kündigungsfrist variiert je nach beruflichem Status und Dienstzeit des Arbeitnehmers und beträgt in der Regel 15 Tage bis einen Monat.
• Befristete Verträge: Diese Verträge enden zum vereinbarten Datum. Eine vorzeitige Beendigung erfordert eine rechtmäßige Begründung und die Einhaltung der Kündigungsfristen.

Abfindung

• Kündigung aus individuellen Gründen: Eine Abfindung ist in der Regel fällig, es sei denn, die Kündigung erfolgt wegen groben Fehlverhaltens.
• Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich nach ihrer Dienstzeit richtet.

Arbeitsstreitigkeiten in Kamerun werden oft durch Mediation und Schlichtung gelöst, bevor sie vor Gericht gehen. Es ist immer ratsam, einen Rechtsexperten für spezifische Ratschläge zu Kündigungsverfahren und Rechten zu konsultieren.

Kamerun verfügt über eine Mischung aus verfassungsrechtlichen Bestimmungen, internationalen Verträgen und spezifischen Gesetzen zur Bekämpfung von Diskriminierung.

Wichtige Rechtsquellen

Die Verfassung von Kamerun (1996) gewährleistet das grundlegende Prinzip der Gleichheit vor dem Gesetz und verbietet Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, einschließlich Geschlecht, Rasse und Religion. Der Arbeitskodex von 1992 ist ein spezifisches Gesetz, das sich auf Diskriminierung am Arbeitsplatz konzentriert und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, politischen Meinungen, sozialer Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit und familiären Verpflichtungen verbietet. Kamerun hat zentrale Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die sich mit Diskriminierung befassen, einschließlich des Übereinkommens über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf (Übereinkommen 111) und des Übereinkommens über gleiche Entlohnung für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit (Übereinkommen 100).

Geschützte Merkmale

Das kamerunische Recht deckt eine Reihe von geschützten Merkmalen ab, aufgrund derer Diskriminierung verboten ist. Dazu gehören Geschlecht, Rasse, Religion, politische Meinungen, soziale Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit, familiäre Verpflichtungen und Behinderung. Derzeit gibt es jedoch keine ausdrücklichen gesetzlichen Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Rechtsbehelfsmechanismen

Möglichkeiten zur Einlegung von Rechtsbehelfen im Falle von Diskriminierung in Kamerun umfassen die Arbeitsinspektion, die für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit Diskriminierung, verantwortlich ist. Einzelpersonen können Beschwerden bei der Inspektion einreichen, die befugt ist, Untersuchungen durchzuführen und möglicherweise Sanktionen gegen Arbeitgeber zu verhängen. Diskriminierungsopfer können auch über das Gerichtssystem Rechtsbehelfe einlegen, wobei Arbeitsgerichte eine spezialisierte Option darstellen. Die Nationale Menschenrechts- und Freiheitskommission (NCHRF) ist eine unabhängige Stelle mit dem Mandat, Menschenrechte zu fördern und zu schützen. Obwohl sie kein Gericht ist, kann die NCHRF Beschwerden entgegennehmen, untersuchen und Lösungen anstreben.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Kamerun sind gesetzlich verpflichtet, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst die Erstellung und Kommunikation klarer Antidiskriminierungsrichtlinien, die Schulung der Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze, die Gewährleistung fairer und nicht diskriminierender Praktiken bei der Einstellung, die Implementierung effektiver und zugänglicher Mechanismen für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierung ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen und die angemessene disziplinarische Maßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich diskriminierend verhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsgesetze und deren Umsetzung in Kamerun komplex sein können. Es wird immer empfohlen, bei spezifischen Diskriminierungsfragen den Rat eines qualifizierten Rechtsanwalts einzuholen.

Das Arbeitsgesetzbuch von Kamerun, zusammen mit Tarifverträgen, bildet den rechtlichen Rahmen für die Arbeitsbedingungen im Land.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Standardarbeitswoche in Kamerun beträgt 40 Stunden für nicht-landwirtschaftliche Sektoren und 48 Stunden für den landwirtschaftlichen Sektor. Es gibt Bestimmungen, die es erlauben, diese Grenzen zu überschreiten, jedoch erfordern diese eine spezielle Genehmigung und Überstundenvergütung.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer in Kamerun haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden pro Woche, typischerweise sonntags. Arbeitnehmer erwerben bezahlten Urlaub mit einer Rate von 1,5 Tagen für jeden Monat Dienst, mit einem Minimum von 18 Tagen nach einem Jahr ununterbrochenen Dienstes. Es gibt auch Bestimmungen für zusätzliche Urlaubsarten wie Mutterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es in Kamerun kein einzelnes, umfassendes Gesetz gibt, das sich ausschließlich mit Ergonomie befasst, enthält das Arbeitsgesetzbuch einige allgemeine Bestimmungen. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies kann so interpretiert werden, dass es einige ergonomische Überlegungen einschließt, wie die Bereitstellung geeigneter Ausrüstung und Arbeitsanordnungen, um körperliche Belastungen zu minimieren. Bestimmte Sektoren können spezifische Vorschriften haben, die ergonomische Risiken adressieren. Beispielsweise könnten Vorschriften im Bausektor die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung oder richtige Hebetechniken vorschreiben. Die Durchsetzung ergonomischer Standards kann jedoch uneinheitlich sein. Die Konsultation eines Gesundheits- und Sicherheitsspezialisten kann Arbeitgebern spezifischere Anleitungen zur Schaffung eines ergonomisch sicheren Arbeitsumfelds bieten.

Kamerun priorisiert das Wohlbefinden der Arbeiter durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Arbeitsschutzgesetz und Ministerialverordnungen legen die Pflichten der Arbeitgeber fest, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten:

• Risikobewertung: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen.
• Sicherheitsmaßnahmen: Die Bereitstellung und Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und sanitären Einrichtungen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen.
• Schulung und Information: Mitarbeiter müssen angemessen in Gesundheits- und Sicherheitsverfahren geschult werden, die spezifisch für ihre Arbeitsrollen sind. Dies befähigt sie, Risiken zu erkennen und zu mindern.
• Unfallmeldung und Untersuchung: Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten zu melden und Untersuchungen durchzuführen, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Kamerun haben entsprechende Rechte gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können sich weigern, Aufgaben auszuführen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen über Gesundheits- und Sicherheitsgefahren und -verfahren zu erhalten, die für ihre Arbeit relevant sind.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptdurchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ist das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MINTSS). Wichtige Durchsetzungsmechanismen umfassen:

• Arbeitsinspektionen: MINTSS-Inspektoren können regelmäßige oder unangekündigte Inspektionen von Arbeitsplätzen durchführen, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu überprüfen.
• Geldstrafen und Sanktionen: Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu Geldstrafen für Arbeitgeber führen, mit der Möglichkeit eines Arbeitsstopps in schweren Fällen.