Cabo Verde, eine Inselnation vor der westlichen Küste Afrikas, besteht aus zehn Inseln mit einer zerklüfteten, vulkanischen Landschaft und einem trockenen tropischen Klima. Ursprünglich unbewohnt, wurden die Inseln um 1456 von portugiesischen Seefahrern entdeckt und wurden zu einem bedeutenden Knotenpunkt im transatlantischen Sklavenhandel. Nach schweren Dürren und Hungersnöten erlangte Cabo Verde 1975 die Unabhängigkeit von Portugal.

Heute ist Cabo Verde ein Land mit niedrigem mittlerem Einkommen, dessen Wirtschaft von Tourismus, Dienstleistungen und Fischerei angetrieben wird. Die Bevölkerung besteht überwiegend aus Menschen gemischter afrikanischer und europäischer Abstammung, und es gibt eine bedeutende kapverdische Diaspora, hauptsächlich in den Vereinigten Staaten und Portugal, deren Überweisungen eine entscheidende Rolle in der Wirtschaft spielen. Trotz Herausforderungen wie begrenztem Niederschlag und Anfälligkeit für den Klimawandel arbeitet die Nation auf nachhaltige Entwicklung hin, einschließlich der Ambitionen für 100% erneuerbare Energien.

Kulturell ist Cabo Verde bekannt für sein kreolisches Erbe, das afrikanische und portugiesische Einflüsse verbindet, wobei die Musik, insbesondere das Genre Morna, eine zentrale Rolle spielt. Portugiesisch ist die Amtssprache, aber Kapverdisches Kreol wird weit verbreitet gesprochen. Das Land legt Wert auf Bildung, obwohl mehr Entwicklung von Fachkräften erforderlich ist, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.

Am Arbeitsplatz bevorzugen Cabo Verdeaner ein entspanntes Tempo mit Fokus auf Beziehungsaufbau und verwenden oft indirekte Kommunikation, um Harmonie zu wahren. Die Wirtschaft ist dienstleistungsorientiert, wobei der Tourismus das Rückgrat bildet und erheblich zum BIP beiträgt. Weitere wichtige Sektoren sind Fischerei, staatliche Dienstleistungen und aufstrebende Sektoren wie erneuerbare Energien und IKT.

In Cabo Verde haben Arbeitgeber mehrere Steuerverpflichtungen, einschließlich der Einbehaltung von 8,5 % des Bruttoeinkommens eines Arbeitnehmers für die Sozialversicherung, wobei der Arbeitgeber zusätzlich 16 % beiträgt. Weitere Einbehaltungen umfassen Steuern auf Zahlungen an Nichtansässige wie Zinsen, Lizenzgebühren, Dividenden und Dienstleistungen, mit unterschiedlichen Sätzen. Arbeitgeber können auch mit Zollgebühren, speziellen Verbrauchssteuern, Grundsteuern, Stempelsteuer, ökologischen Abgaben und Tourismussteuern je nach ihrer Geschäftstätigkeit konfrontiert werden.

Arbeitnehmer haben obligatorische Abzüge, einschließlich Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge, wobei die Einkommensteuer auf einer progressiven Tarifstruktur basiert. Weitere mögliche Abzüge vom Gehalt könnten Gewerkschaftsbeiträge umfassen. Der Standard-Mehrwertsteuersatz in Cabo Verde beträgt 15 %, wobei bestimmte Dienstleistungen ausgenommen sind, und ein „Reverse-Charge“-Mechanismus gilt für importierte Dienstleistungen.

Cabo Verde bietet Steueranreize zur Förderung von Investitionen, einschließlich reduzierter Körperschaftsteuersätze, Anreize für Auslandsinvestitionen und sektorspezifische Vorteile für Tourismus, industrielle Aktivitäten, erneuerbare Energien sowie IT- und Kommunikationssektoren. Zusätzliche Anreize umfassen Abzüge für die Schaffung von Arbeitsplätzen und ausländische Steuergutschriften. Es ist entscheidend für Unternehmen, den neuesten Steuergesetzbuch oder einen Steuerberater zu konsultieren, um die Einhaltung sicherzustellen und das volle Ausmaß der Steuerverpflichtungen und Anreize zu verstehen.

• Arbeitsgesetze von Cabo Verde:

  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, wobei die Berechtigung nach der Probezeit oder einer festgelegten Dienstzeit beginnt.
  • Der Urlaubsanspruch wird im Laufe des Jahres erworben und kann nicht im Voraus genommen werden, wobei die Planung einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt.
  • Nicht genommener Urlaub kann innerhalb bestimmter Grenzen auf das folgende Jahr übertragen werden.

• Feiertage in Cabo Verde:

  • Säkulare Feiertage: Dazu gehören Neujahr, Tag der Nationalhelden, Tag der Demokratie und Freiheit, Karneval, Frauentag, Tag der Arbeit, Kindertag, Unabhängigkeitstag, Tag der Nationalität und Weihnachten.
  • Religiöse Feiertage: Dazu gehören Aschermittwoch, Karfreitag, Ostersonntag, Mariä Himmelfahrt und Allerheiligen.

• Andere Arten von Urlaub:

  • Krankenurlaub: Bis zu 30 Tage pro Jahr mit einem gültigen ärztlichen Attest, verlängerbar nach weiterer Bewertung.
  • Mutterschaftsurlaub: 60 aufeinanderfolgende Tage voll bezahlter Urlaub, abhängig von den Sozialversicherungsbeiträgen.
  • Vaterschaftsurlaub: 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlter Urlaub.
  • Zusätzlicher Urlaub umfasst gerechtfertigte Abwesenheit bei Todesfällen in der Familie und Ermessensurlaub für bedeutende familiäre Ereignisse.

In Cabo Verde haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Pflichtleistungen, darunter 22 Tage bezahlter Jahresurlaub, bezahlte nationale Feiertage und bis zu 60 Tage Mutterschaftsurlaub mit 80 % Lohnfortzahlung. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, aber er kann durch Tarifverträge verfügbar sein. Krankheitsurlaub ist bis zu 30 Tage mit einem ärztlichen Attest möglich. Das Sozialversicherungssystem bietet mehrere Leistungen wie Renten und Invaliditätsleistungen, die durch Arbeitgeberbeiträge finanziert werden. Darüber hinaus können Arbeitgeber optionale Leistungen wie private Krankenversicherung, Wellness-Programme, finanzielle Boni, Kinderbetreuungshilfe und flexible Arbeitsregelungen anbieten, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das öffentliche Gesundheitssystem bietet eine Grundversorgung, während die private Krankenversicherung, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, eine umfassendere Deckung bietet. Die Altersvorsorge umfasst sowohl öffentliche Sozialversicherungsrenten als auch optionale private Rentenpläne, wobei letztere potenziell höhere Renditen und Steuervorteile bieten. Arbeitgeberfinanzierte Rentenpläne sind weniger verbreitet, können aber in größeren Unternehmen verfügbar sein.

In Cabo Verde sind die Gesetze zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zur Antidiskriminierung umfassend im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Eine Kündigung kann auf objektiven Gründen wie wirtschaftlichen Gründen oder Stellenabbau oder auf subjektiven Gründen wie Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Unfähigkeit basieren. Die Kündigungsfristen variieren je nach Vertragsart und Dienstzeit, wobei die Abfindung von den Kündigungsgründen abhängt.

Das Arbeitsgesetzbuch setzt auch strenge Antidiskriminierungsrichtlinien durch, die Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Religion und Behinderung schützen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Antidiskriminierungsrichtlinien umzusetzen, Schulungen anzubieten und Beschwerdeverfahren einzurichten.

Darüber hinaus regelt das Arbeitsgesetzbuch Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Standardarbeitswoche ist auf 44 Stunden begrenzt, mit Vorschriften zu Überstunden und obligatorischen Ruhezeiten.

Arbeitgeber müssen die Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH) einhalten, Risikobewertungen durchführen und Präventivmaßnahmen umsetzen. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung, notwendige Schulungen und können unsichere Arbeit ablehnen.

Die Durchsetzung dieser Vorschriften wird vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung und der Arbeitsinspektion verwaltet, die Inspektionen durchführen und Strafen für Nichteinhaltung verhängen können.

In Cabo Verde gibt es zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen: Befristete und Unbefristete Arbeitsverträge.

Befristeter Arbeitsvertrag:

• Vorbestimmtes Enddatum, geeignet für temporäre oder saisonale Arbeit.
• Maximale Dauer von fünf Jahren, einschließlich Verlängerungen.
• Erfordert eine explizite Begründung für die Befristung.
• Berechtigt Arbeitnehmer zu einer Entschädigung bei Vertragsablauf.

Unbefristeter Arbeitsvertrag:

• Kein vorbestimmtes Enddatum, bietet größere Arbeitsplatzsicherheit.
• Standardmäßige Probezeit von zwei Monaten, verlängerbar auf sechs Monate.
• Mindestens 22 bezahlte Urlaubstage jährlich.

Allgemeine Vertragselemente:

• Schriftliche Verträge in Portugiesisch werden empfohlen, die Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Kündigungsklauseln detailliert beschreiben.
• Beinhaltet Entschädigungen für Überstunden und skizziert Urlaubsregelungen für verschiedene Arten von Urlaub.
• Adressiert geistige Eigentumsrechte und enthält Kündigungsklauseln, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.

Probezeiten:

• Befristete Verträge haben eine maximale Probezeit von zwei Monaten.
• Unbefristete Verträge haben typischerweise eine Probezeit von zwei Monaten, verlängerbar auf sechs Monate unter bestimmten Bedingungen.
• Probezeiten ermöglichen eine gegenseitige Bewertung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln:

• Vertraulichkeitsklauseln verhindern die Offenlegung sensibler Informationen, wobei die Verpflichtungen möglicherweise über die Beschäftigung hinausgehen.
• Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken den Wettbewerb nach der Beschäftigung, durchsetzbar, wenn sie in Umfang und Dauer angemessen sind.

Insgesamt werden Arbeitsverträge in Cabo Verde durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das Rahmenbedingungen für verschiedene Aspekte der Beschäftigung bietet, einschließlich Probezeiten, Vertraulichkeit und Wettbewerb.

Cabo Verde hat sich als wichtiger Akteur im Bereich der Fernarbeit in Afrika etabliert, unterstützt durch einen umfassenden Rechtsrahmen und eine attraktive Umgebung. Das Land führte im Dezember 2020 das Cabo Verde Remote Working Program ein, das ein sechsmonatiges erneuerbares Visum für Fernarbeiter anbietet, einschließlich Steuerbefreiungen und eines vereinfachten Visumverfahrens. Trotz Fortschritten muss die technologische Infrastruktur noch verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die Zuverlässigkeit des Internets und die digitale Kompetenz.

Arbeitgeber in Cabo Verde müssen Arbeitsverträge anpassen, um Details zur Fernarbeit anzugeben, und können wählen, ob sie die notwendige Ausrüstung bereitstellen und die Internetkosten übernehmen. Die Arbeitsgesetze ermöglichen auch flexible Arbeitsregelungen wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing, obwohl diese weniger reguliert sind und möglicherweise rechtliche Beratung erfordern, um die Einhaltung sicherzustellen.

Der Datenschutz ist ein kritischer Aspekt, wobei das Land den GDPR-Prinzipien folgt. Arbeitgeber müssen robuste Sicherheitsmaßnahmen implementieren und transparent über Datenverarbeitungspraktiken informieren. Fernarbeiter haben das Recht, auf ihre persönlichen Daten zuzugreifen, diese zu korrigieren oder deren Löschung zu verlangen. Beste Praktiken zur Sicherung von Daten umfassen die Verwendung verschlüsselter Plattformen, die Implementierung von Zugangskontrollen und die Schulung von Mitarbeitern im Bereich Datenschutz.

Cabo Verdes nationale Arbeitsgesetzgebung sieht eine Standardarbeitswoche von 44 Stunden vor, mit einem täglichen Limit von 8 Stunden, das um eine Stunde verlängert werden kann, wenn dies mit zusätzlicher Ruhezeit ausgeglichen wird. Für Arbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren ist die Arbeitswoche auf 38 Stunden und 7 Stunden pro Tag reduziert. Überstunden sind geregelt, wobei tägliche Überstunden auf 2 Stunden und jährliche Überstunden auf 160 Stunden begrenzt sind, erweiterbar auf 300 Stunden mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Überstundenvergütung muss mindestens 50 % über dem regulären Lohn liegen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine obligatorische 30-minütige Pause nach 6 Stunden und mindestens einen Ruhetag pro Woche, typischerweise Sonntag. Nacht- und Wochenendarbeit unterliegen zusätzlichen Zuschlägen, obwohl die Einzelheiten variieren können und oft in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt sind.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem Markt in Cabo Verde erfordert die Berücksichtigung von Faktoren wie Fähigkeiten und Erfahrung, Branche, Standort und Bildung. Die Gehälter liegen in der Regel über dem Mindestlohn, und Ressourcen wie Jobbörsen, Gehaltsumfragen und Regierungsstatistiken können Einblicke in die Marktpreise geben.

Der nationale Mindestlohn wird von der Regierung nach Konsultationen mit Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt. Der tatsächliche Mindestlohn kann je nach Sektor oder Region aufgrund von Tarifverträgen variieren. Zusätzliche Vergütungen in Cabo Verde umfassen Leistungsprämien, branchenspezifische Zulagen und Standardzulagen wie Transport und Mahlzeiten.

Arbeitgeber müssen sich an die Lohnrichtlinien des Arbeitsgesetzbuchs von Cabo Verde halten und sicherstellen, dass Gehälter in Intervallen von höchstens 31 Tagen gezahlt werden. Die Standardarbeitswoche beträgt 38 Stunden, wobei Überstunden mit mindestens 50 % über dem regulären Lohnsatz vergütet werden.

In Cabo Verde regelt das Arbeitsgesetzbuch (Lei n.º 2/2007) die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und spezifiziert Kündigungsfristen und Abfindungsbedingungen basierend auf der Art des Vertrags und der Partei, die die Kündigung initiiert.

Kündigungsfristen:

• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung (Befristete Verträge): Mindestkündigungsfrist von 10 Tagen erforderlich.
• Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung (Unbefristete Verträge): Kündigungsfrist reicht von 15 Tagen bis maximal 2 Monaten und erhöht sich um 15 Tage für jedes Dienstjahr.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen:

• Keine Kündigungsfrist erforderlich bei einvernehmlichen Kündigungen oder beim Erreichen des Rentenalters.

Abfindung:

• Anspruch auf Abfindung haben Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen oder ohne triftigen Grund entlassen werden. Die Abfindung wird als ein Monatsgehalt pro Dienstjahr berechnet.

Arten der Kündigung:

• Beinhaltet Kündigung aus wichtigem Grund, Entlassung wegen Redundanz, Rücktritt, einvernehmliche Kündigung und Ablauf befristeter Verträge.

Verfahren:

• Kündigung aus wichtigem Grund: Erfordert eine schriftliche Mitteilung und die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, sich zu äußern.
• Entlassung wegen Redundanz: Beinhaltet die Konsultation mit Arbeitnehmervertretern und faire Auswahlkriterien.
• Rücktritt: Erfordert eine schriftliche Mitteilung unter Einhaltung der festgelegten Kündigungsfrist.
• Einvernehmliche Kündigung: Benötigt eine formelle schriftliche Vereinbarung, die die Kündigungsbedingungen detailliert.

Wichtige Überlegungen:

• Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche variieren, und einige Tarifverträge können bessere Bedingungen als das gesetzliche Minimum bieten. Arbeitnehmer, die aus triftigen Gründen wie Fehlverhalten entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Abfindung.

In Cabo Verde unterscheidet das Arbeitsrecht zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern, was sich auf deren Steuern, Sozialversicherung und Rechte auswirkt. Arbeitnehmer stehen unter der Kontrolle des Arbeitgebers, sind von ihrem Arbeitgeber für Einkommen abhängig und in das Unternehmen integriert, indem sie die Ressourcen des Arbeitgebers nutzen. Auftragnehmer arbeiten unabhängig, bedienen oft mehrere Kunden und verwenden ihre eigenen Werkzeuge.

Der Arbeitskodex von Cabo Verde regelt Arbeitsverhältnisse und beschreibt Verpflichtungen wie Gehalt, Sozialversicherung und Arbeitnehmerrechte wie Mindestlohn und Sicherheit. Auftragnehmerverhältnisse fallen unter das Zivilgesetzbuch, das die Bedeutung schriftlicher Verträge zur Definition von Arbeitsumfang, Vergütung, Bedingungen und Vertraulichkeit betont.

Die Vertragsverhandlung in Cabo Verde sollte sich auf klare Erwartungen, faire Vergütung und Streitbeilegung konzentrieren. Wichtige Branchen für Auftragnehmer sind IT, Tourismus, kreative Sektoren und Marketing.

Geistiges Eigentum (IP), das von Auftragnehmern geschaffen wird, gehört typischerweise dem Kunden, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt. Auftragnehmer sollten ihr geistiges Eigentum durch Urheberrechte, Marken und Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) schützen.

Freiberufler müssen ihre Steuerverpflichtungen selbst übernehmen und können sich für Sozialversicherungsleistungen anmelden. Sie sollten Versicherungsoptionen wie Kranken-, Berufshaftpflicht- und Lebensversicherung in Betracht ziehen, um Risiken zu mindern. Regelmäßige Konsultationen mit Rechts- und Steuerfachleuten werden empfohlen, um diese Komplexitäten effektiv zu bewältigen.

Cabo Verdes Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften werden hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch (Código Laboral), Gesetz Nr. 85/VI/2008, geregelt, das die Verantwortlichkeiten und Rechte sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer festlegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, indem sie Risikobewertungen durchführen, Schulungen anbieten und persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen. Sie müssen auch arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten melden und in bestimmten Branchen möglicherweise Gesundheitsüberwachungen durchführen.

Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, Sicherheitsverfahren zu befolgen, Ausrüstung ordnungsgemäß zu verwenden und Gefahren zu melden. Die Generaldirektion für Arbeit und die Arbeitsinspektion sind wichtige Behörden, die die Durchsetzung dieser Vorschriften überwachen.

Das Arbeitsgesetzbuch behandelt auch spezifische Gesundheits- und Sicherheitsfragen wie ergonomische Risiken, gefährliche Substanzen und Sektoren mit erhöhten Risiken wie Bauwesen und Landwirtschaft. Arbeitgeber müssen die Arbeitsschutzstandards (OHS) einhalten, die sich an internationalen Richtlinien orientieren, einschließlich der Gefahrenidentifikation, Unfallverhütung und Notfallvorsorge.

Arbeitsplatzinspektionen durch die Generalinspektion für Arbeit (IGT) spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Diese Inspektionen können geplant oder unangekündigt sein und beinhalten eine gründliche Überprüfung der Arbeitsbedingungen, der Sicherheit der Ausrüstung und des Gefahrenmanagements.

Arbeitgeber müssen schwere Unfälle und Todesfälle unverzüglich der IGT melden und sind verpflichtet, eine Unfallversicherung für Arbeitnehmer bereitzustellen, die medizinische Kosten und Entschädigungen für Verletzungen oder Tod abdeckt.

Insgesamt legt Cabo Verde großen Wert auf einen proaktiven Ansatz zur Arbeitssicherheit, der sowohl präventive Maßnahmen durch Arbeitgeber als auch die aktive Teilnahme der Arbeitnehmer an der Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung erfordert.

Cabo Verdes System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten umfasst spezialisierte Arbeitsgerichte und freiwillige Schiedsmechanismen. Arbeitsgerichte, die Teil des Justizsystems sind, behandeln individuelle Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, arbeitsbedingten Unfällen und Sozialversicherungsbeiträgen. Das Schiedsverfahren, das sowohl für kollektive als auch für individuelle Streitigkeiten genutzt wird, beinhaltet, dass die Parteien einen Schiedsrichter auswählen, der eine verbindliche Entscheidung trifft.

Der Arbeitskodex ist das primäre Gesetz, das die Arbeitsbeziehungen regelt, unterstützt durch das Schiedsgesetz und das Gesetz über die Justizorganisation. Compliance-Audits und Inspektionen werden von verschiedenen Regierungsbehörden durchgeführt, darunter die Generalinspektion für Arbeit und die Steuerbehörde, um die Einhaltung von Arbeits-, Steuer- und branchenspezifischen Vorschriften sicherzustellen.

Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen, Verwaltungssanktionen und sogar strafrechtlicher Verfolgung führen. Meldeverfahren für Rechtsverstöße umfassen Regierungsbehörden, einen Ombudsmann und eine Anti-Korruptions-Hotline. Es gibt zwar Schutzmaßnahmen für Whistleblower, diese sind jedoch begrenzt und konzentrieren sich hauptsächlich auf Arbeitsverstöße und Korruption.

Cabo Verde hat mehrere Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die seine nationale Arbeitsgesetzgebung beeinflussen. Der Arbeitskodex und die Verfassung wahren grundlegende Arbeitsrechte, obwohl Herausforderungen wie Kinderarbeit und geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt bestehen bleiben. Interessenvertretungen setzen sich weiterhin dafür ein, den Schutz von Whistleblowern zu stärken und nationale Gesetze mit internationalen Arbeitsstandards in Einklang zu bringen.

• Indirekte Kommunikation: In Cabo Verde kommunizieren Menschen oft indirekt und verwenden Phrasen wie "talvez" (vielleicht) oder "não sei" (ich weiß nicht), um eine direkte Ablehnung zu vermeiden. Vertrauen und Beziehungspflege werden vor Geschäftsgesprächen priorisiert.

• Formalität am Arbeitsplatz: Das Arbeitsumfeld ist traditionell formell mit Respekt vor der Hierarchie, wobei Vorgesetzte formell angesprochen werden. Es gibt jedoch einen Wandel hin zu informelleren Interaktionen, insbesondere in modernen Sektoren und unter der jüngeren Belegschaft.

• Nonverbale Hinweise: Nonverbale Kommunikation wie Gesten, Gesichtsausdrücke und Augenkontakt sind in Cabo Verde von großer Bedeutung. Augenkontakt signalisiert Respekt, während körperliche Berührungen unter Kollegen Wärme anzeigen.

• Verhandlungspraktiken: Beziehungsaufbau ist in Verhandlungen entscheidend, mit einem Fokus auf langfristige Partnerschaften statt sofortiger Gewinne. Indirekte Sprache und nonverbale Hinweise sind in diesen Diskussionen wesentlich.

• Hierarchische Geschäftsstruktur: Die Geschäftskultur ist hierarchisch, respektiert Autorität und folgt einem Top-Down-Ansatz bei der Entscheidungsfindung. Es gibt jedoch einen allmählichen Wandel hin zu partizipativeren Führungsstilen, beeinflusst durch globale Trends.

• Nationale Feiertage und kulturelle Beobachtungen: Öffentliche Feiertage wie Neujahr, Tag der Demokratie und Unabhängigkeitstag haben erheblichen Einfluss auf den Geschäftsbetrieb, wobei Schließungen üblich sind. Das Verständnis dieser Feiertage kann bei der Planung und Terminierung im kapverdischen Geschäftskontext hilfreich sein.

• Kulturelle Sensibilität: Respekt und Geduld während Verhandlungen und Interaktionen zu bewahren ist entscheidend, angesichts des kulturellen Schwerpunkts auf Hierarchie und Konsens.