In Cabo Verde haben Arbeitnehmer, die bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, gemäß den Arbeitsgesetzen Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub. Das Arbeitsgesetzbuch von Cabo Verde legt diese Ansprüche fest.

Wichtige Bestimmungen

• Anspruch: Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Arbeitnehmer im Allgemeinen Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub für jedes volle Dienstjahr haben. Es können jedoch Ausnahmen gelten, abhängig von den spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags.

• Ansammlung: Der Urlaubsanspruch wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht im Voraus genommen werden.

• Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub nach Abschluss ihrer Probezeit oder nach Erreichen einer im Arbeitsvertrag festgelegten Dienstzeit.

• Planung: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Unternehmens und die Vorlieben des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 248 & 254) setzt einige Einschränkungen hinsichtlich der Länge der Zeit, die ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann, ohne Urlaub zu arbeiten.

• Nicht genutzter Urlaub: Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 253) kann nicht genutzter Urlaub innerhalb bestimmter Grenzen auf das folgende Jahr übertragen werden.

Wichtige Überlegungen

• Tarifverträge: Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen als die Mindestanforderungen, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.

• Aufzeichnungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubsanspruchs der Arbeitnehmer zu führen.

Cabo Verde, eine Inselnation vor der Küste Westafrikas, feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus weltlichen, religiösen und historischen Anlässen, die das reiche kulturelle Erbe des Landes widerspiegeln.

Weltliche Feiertage

Zu den weltlichen Feiertagen in Cabo Verde gehören:

• Neujahr am 1. Januar, das den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres markiert.
• Tag der Nationalhelden am 20. Januar, zu Ehren von Amílcar Cabral, einer Schlüsselfigur im Unabhängigkeitskampf des Landes gegen Portugal.
• Tag der Demokratie und Freiheit am 13. Januar, zur Feier der ersten Mehrparteienwahlen im Jahr 1991.
• Karneval, ein lebhaftes Fest mit Paraden und Feierlichkeiten, das im Februar oder März stattfindet. Die genauen Daten ändern sich jährlich basierend auf dem liturgischen Kalender.
• Frauentag am 8. März, der die sozialen, wirtschaftlichen, politischen und kulturellen Errungenschaften der Frauen feiert.
• Tag der Arbeit am 1. Mai, zu Ehren der Beiträge der Arbeiter.
• Kindertag am 1. Juni, der sich auf das Wohl und die Rechte der Kinder konzentriert.
• Unabhängigkeitstag am 5. Juli, der den Jahrestag der Unabhängigkeit Cabo Verdes von Portugal im Jahr 1975 markiert.
• Tag der Nationalität am 12. September, zum Gedenken an die Geburt von Amílcar Cabral.
• Weihnachtstag am 25. Dezember, zur Feier der Geburt Jesu Christi.

Religiöse Feiertage

Zu den religiösen Feiertagen in Cabo Verde gehören:

• Aschermittwoch im Februar oder März, der den Beginn der Fastenzeit markiert. Die genauen Daten ändern sich jährlich.
• Karfreitag im März oder April, zur Erinnerung an die Kreuzigung Jesu Christi. Die genauen Daten ändern sich jährlich.
• Ostersonntag im März oder April, zur Feier der Auferstehung Jesu Christi. Die genauen Daten ändern sich jährlich.
• Mariä Himmelfahrt am 15. August, zur Erinnerung an die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.
• Allerheiligen am 1. November, zur Ehrung der Heiligen und Märtyrer im christlichen Glauben.

In Cabo Verde, die Arbeitsgesetze sehen verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer vor, die hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch von Cabo Verde geregelt werden.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes volle Dienstjahr. Es gibt einige Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel, abhängig von der Art des Arbeitsvertrags. Arbeitnehmer werden nach Abschluss ihrer Probezeit oder nach Erreichen einer im Arbeitsvertrag festgelegten Dienstzeit anspruchsberechtigt. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt und kann nicht im Voraus genommen werden. Der Zeitpunkt des Urlaubs wird typischerweise durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nach Abschluss von drei Monaten Dienstzeit, vorbehaltlich der Vorlage eines gültigen ärztlichen Attests. Wenn die Krankheit über 30 Tage hinaus andauert, kann eine zusätzliche Abwesenheitszeit nach Bewertung durch das Nationale Gesundheitsamt genehmigt werden.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 aufeinanderfolgende Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Frauen müssen in das Sozialversicherungssystem einzahlen, um Mutterschaftsleistungen in Anspruch nehmen zu können.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf gerechtfertigte Abwesenheit im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds, typischerweise bis zu maximal 8 Tagen. Arbeitnehmern kann Urlaub für bedeutende familiäre Ereignisse (Hochzeiten, Geburten usw.) gewährt werden, oft basierend auf dem Ermessen des Arbeitgebers oder Kollektivvereinbarungen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub mit ihren Arbeitgebern aushandeln, vorbehaltlich gegenseitiger Vereinbarung.