In Cabo Verde erlaubt das Arbeitsrecht zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen basierend auf ihrer Dauer: Befristeter Arbeitsvertrag und Unbefristeter Arbeitsvertrag.

Befristeter Arbeitsvertrag (Contrato de trabalho a prazo certo)

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der ein vorher festgelegtes Enddatum hat. Diese Vertragsart ist ideal für temporäre Positionen, projektbasierte Arbeiten oder saisonale Anforderungen.

Wichtige Aspekte befristeter Verträge umfassen:

• Der Vertrag muss den Grund für die Befristung ausdrücklich angeben.
• Die maximale Dauer eines befristeten Vertrags, einschließlich Verlängerungen, beträgt fünf Jahre.
• Bei Beendigung des Vertrags aufgrund des Ablaufs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung.

Unbefristeter Arbeitsvertrag (Contrato de trabalho por tempo indeterminado)

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, auch bekannt als unbefristeter Vertrag, hat kein vorher festgelegtes Enddatum. Diese Vertragsart ist in Cabo Verde am weitesten verbreitet und bietet dem Arbeitnehmer eine größere Arbeitsplatzsicherheit.

Wichtige Aspekte, die bei unbefristeten Verträgen zu berücksichtigen sind:

• Die Probezeiten können je nach Position und Mitarbeiterstufe variieren. Die Standardprobezeit beträgt zwei Monate für befristete Verträge und kann in bestimmten Fällen auf bis zu sechs Monate für unbefristete Verträge verlängert werden.
• Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen haben Anspruch auf mindestens 22 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, mit einigen Ausnahmen je nach Branche.

Es ist wichtig zu beachten, dass mündliche Verträge zwar legal sind, es jedoch sehr zu empfehlen ist, einen schriftlichen Vertrag in der Landessprache, Portugiesisch, zu haben. Der schriftliche Vertrag sollte verschiedene Beschäftigungsbedingungen wie Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Kündigungsklauseln detailliert beschreiben, um eine klare Kommunikation zu gewährleisten und Missverständnisse zu vermeiden.

Ein Arbeitsvertrag in Cabo Verde sollte sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer klar identifizieren, einschließlich ihrer vollständigen Namen, Adressen und Identifikationsdetails. Die Stellenbeschreibung und der Arbeitsort sollten klar definiert sein, einschließlich des Jobtitels, der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und des primären Arbeitsortes des Arbeitnehmers.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, die Zahlungsfrequenz und etwaige Zulagen festlegen. Er sollte auch alle angebotenen Leistungen detailliert beschreiben, wie z.B. Krankenversicherung und bezahlte Urlaubsansprüche, einschließlich eines gesetzlichen Mindestanspruchs von 22 Tagen Jahresurlaub.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standardarbeitszeiten pro Tag und Woche, einschließlich Ruhezeiten, sollten klar definiert sein. Der Vertrag sollte auch Verfahren und Vergütungssätze für Überstundenarbeit festlegen, falls zutreffend.

Urlaubsregelungen

Der Vertrag sollte Verfahren für die Beantragung und Gewährung von bezahltem Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, festlegen.

Geistiges Eigentum

Der Vertrag sollte die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung schafft, regeln.

Kündigungsklauseln

Der Vertrag sollte die Gründe und Verfahren für die Kündigung durch beide Parteien unter Einhaltung der Arbeitsgesetze von Cabo Verde festlegen. Er sollte etwaige erforderliche Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses spezifizieren und etwaige Abfindungen oder Entschädigungen im Falle einer Kündigung ansprechen.

Zusätzliche Überlegungen

Der Vertrag sollte in Portugiesisch, der Amtssprache von Cabo Verde, verfasst werden. Es wird auch empfohlen, Streitbeilegungsverfahren im Vertrag aufzunehmen.

Die Probezeit ist eine kritische Anfangsphase in einem Arbeitsverhältnis in Cabo Verde. Diese Periode ermöglicht es Arbeitgebern, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten, und dem Mitarbeiter, festzustellen, ob der Job seinen Erwartungen entspricht.

Rechtlicher Rahmen

Das Arbeitsgesetzbuch von Cabo Verde legt den Rahmen für Probezeiten fest. Die maximale Dauer variiert je nach Art des Arbeitsvertrags:

• Bei befristeten Verträgen darf die Probezeit zwei Monate nicht überschreiten, vorausgesetzt, sie beträgt nicht mehr als ein Viertel der Gesamtdauer des Vertrags.
• Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Standardprobezeit zwei Monate. Sie kann jedoch unter bestimmten Umständen, wie z.B. bei technisch komplexen und verantwortungsvollen Aufgaben oder wenn eine längere Periode als notwendig erachtet wird, um die Eignung des Mitarbeiters für die Rolle richtig zu bewerten, auf bis zu sechs Monate verlängert werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber die Probezeit nicht willkürlich über die gesetzlichen Grenzen hinaus verlängern können.

Zweck der Probezeit

Die Probezeit dient mehreren Zwecken für sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter:

• Aus Sicht des Arbeitgebers ermöglicht sie die Bewertung der Fähigkeiten, des Wissens und der Arbeitsmoral des Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass er den Anforderungen des Jobs gerecht wird, und die Eignung des Mitarbeiters innerhalb der Unternehmenskultur und Teamdynamik zu beurteilen.
• Aus Sicht des Mitarbeiters bietet sie die Möglichkeit, ein tieferes Verständnis der Arbeitsaufgaben und -verantwortlichkeiten zu gewinnen und festzustellen, ob das Arbeitsumfeld seinen Erwartungen und Karrierezielen entspricht.

Wichtige Punkte zum Erinnern

Während der Probezeit können beide Parteien den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist als bei einem bestätigten Mitarbeiter kündigen. Probezeiten sind ein zweiseitiger Bewertungsprozess. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter offen über Erwartungen und Bedenken kommunizieren. Arbeitgeber sollten während der Probezeit angemessene Schulungen, Unterstützung und Feedback bereitstellen, um neuen Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen.

Arbeitsverträge in Cabo Verde beinhalten oft Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln. Diese sind darauf ausgelegt, sensible Unternehmensinformationen zu schützen und den Wettbewerb durch ehemalige Mitarbeiter zu reduzieren.

Vertraulichkeitsklausel

Eine Vertraulichkeitsklausel verhindert, dass Mitarbeiter vertrauliche Geschäftsinformationen an unbefugte Dritte weitergeben. Dies könnte Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, Marketingstrategien oder unveröffentlichte Erfindungen umfassen.

Wichtige Punkte:

• Die Vereinbarung sollte klar definieren, was als vertrauliche Informationen gilt.
• Die Klausel sollte die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen angeben, die über die Beschäftigungsdauer hinausgehen kann.
• Obwohl das Arbeitsgesetzbuch von Cabo Verde Vertraulichkeitsklauseln nicht ausdrücklich regelt, sind sie im Allgemeinen durch Gerichte durchsetzbar, solange sie vernünftig sind und legitime Geschäftsinteressen schützen.

Wettbewerbsverbot

Eine Wettbewerbsverbotsklausel beschränkt die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen.

Rechtliche Überlegungen:

• Wettbewerbsverbotsklauseln unterliegen strengeren Vorschriften im Vergleich zu Vertraulichkeitsklauseln.
• Um durchsetzbar zu sein, muss eine Wettbewerbsverbotsklausel in ihrem Umfang (geografisches Gebiet und Dauer) begrenzt und vernünftig sein, um die legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers zu schützen.
• Gerichte in Cabo Verde könnten übermäßig weit gefasste Wettbewerbsverbotsklauseln als ungültig erachten.

Alternativen zu Wettbewerbsverboten:

• Arbeitgeber können Erwägung ziehen, Nicht-Abwerbungsklauseln zu verwenden, die Mitarbeiter daran hindern, die Kunden oder Mitarbeiter des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum nach dem Verlassen abzuwerben.
• Know-how-Nichtoffenlegungsklauseln können verhindern, dass Mitarbeiter spezifisches Wissen oder Fachkenntnisse, die sie während ihrer Beschäftigung erworben haben, zum Vorteil eines Konkurrenten nutzen.