In Cabo Verde sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen zu gewähren.

Bezahlter Urlaub

Jeder Arbeitnehmer in Cabo Verde hat Anspruch auf mindestens 22 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags. Dies schließt nationale und religiöse Feiertage aus. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen nationalen und offiziell anerkannten Feiertagen.

Elternzeit

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 60 aufeinanderfolgende Tage Elternzeit. Während dieser Zeit haben sie Anspruch auf eine Beihilfe in Höhe von 80 % ihres Gehalts. Obwohl es in Cabo Verde keinen spezifischen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gibt, können Tarifverträge solche Leistungen vorsehen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf maximal 30 Tage Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit, vorbehaltlich eines ärztlichen Attests. Wenn die Krankheit länger als 30 Tage dauert, kann der Mitarbeiter einer Untersuchung durch das Gesundheitsamt unterzogen werden.

Sozialversicherung

Cabo Verde hat ein obligatorisches Sozialversicherungssystem, das Leistungen wie Altersrente, Invalidenrente, Hinterbliebenenrente, vorübergehende Invaliditätsleistung, dauerhafte Invaliditätsleistung, medizinische Leistung für Arbeitnehmer sowie Krankheits- und Mutterschaftsleistungen bietet. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Prozentsatz der Gehälter ihrer Mitarbeiter zur Sozialversicherung beizutragen.

Weitere Pflichtleistungen

Die maximale Probezeit für einen Arbeitsvertrag (außer Hausangestellte) beträgt 12 Monate. Überstundenarbeit ist mit einer zusätzlichen Vergütung verbunden, wobei mindestens 50 % mehr als das reguläre Gehalt gezahlt werden. Das jährliche Limit für Überstundenarbeit beträgt 160 Stunden, kann jedoch mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters auf 300 Stunden verlängert werden. Im Falle einer Kündigung haben Mitarbeiter Anspruch auf Abfindungszahlungen, die auf ihrer Betriebszugehörigkeit und dem Kündigungsgrund basieren.

In Cabo Verde bieten Arbeitgeber oft eine Reihe von optionalen Vorteilen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese Vergünstigungen können erheblich variieren, aber hier sind einige häufig angebotene:

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Private Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Krankenversicherungspläne an, die eine breitere Palette von medizinischen Dienstleistungen abdecken als die, die vom nationalen Sozialversicherungssystem bereitgestellt werden.
• Wellness-Programme: Unternehmen können vor Ort Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Finanzielle Vorteile

• Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten: Arbeitgeber könnten Essensgutscheine bereitstellen oder subventionierte Mahlzeiten in Kantinen anbieten, um die Mittagspausenkosten der Mitarbeiter zu senken.
• Leistungsprämien: Unternehmen können Prämien basierend auf der individuellen oder Unternehmensleistung anbieten, um Mitarbeiter zu motivieren.
• Gewinnbeteiligung: Einige Arbeitgeber könnten einen Teil des Unternehmensgewinns mit ihren Mitarbeitern teilen.

Familienfreundliche Vorteile

• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber können Kinderbetreuungszuschüsse anbieten oder mit Kinderbetreuungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Mitarbeiter mit kleinen Kindern zu unterstützen.
• Flexible Arbeitsregelungen: Einige Unternehmen könnten flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeitsoptionen oder komprimierte Arbeitswochen anbieten, um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Zusätzliche Vorteile

• Fahrtkostenzuschüsse: Arbeitgeber könnten Fahrtkostenzuschüsse bereitstellen, um den Mitarbeitern bei den Pendelkosten zu helfen.
• Sprachtraining: Unternehmen in bestimmten Branchen könnten Sprachtrainingsprogramme anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln.
• Berufliche Weiterbildung: Arbeitgeber könnten in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, indem sie Möglichkeiten für Schulungen und Konferenzen anbieten, um deren Fähigkeiten zu erweitern.
• Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen: Einige Unternehmen könnten ihren Mitarbeitern Rabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen anbieten.

Die spezifischen optionalen Vorteile, die von Arbeitgebern in Cabo Verde angeboten werden, variieren je nach Unternehmensgröße, Branche und der allgemeinen Benefit-Strategie. Es wird immer empfohlen, sich während des Bewerbungsprozesses nach dem spezifischen Leistungspaket eines potenziellen Arbeitgebers zu erkundigen.

In Cabo Verde, the health insurance landscape for employees is a two-pronged system.

Öffentliches Sozialversicherungssystem

Alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen in das nationale Sozialversicherungssystem ein, das als Leistung auch eine gewisse Krankenversicherung umfasst. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Gesundheitsschutz des öffentlichen Systems möglicherweise begrenzt ist. Es kann sein, dass nicht alle medizinischen Dienstleistungen oder Medikamente, die ein Arbeitnehmer benötigt, abgedeckt sind.

Private Krankenversicherung

Im Gegensatz zu den Sozialversicherungsbeiträgen sind Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine private Krankenversicherung anzubieten. Es ist jedoch eine gängige Praxis, insbesondere bei größeren Unternehmen oder solchen in bestimmten Branchen, private Krankenversicherungspläne als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter anzubieten.

Private Krankenversicherungen bieten ein breiteres Spektrum an medizinischen Dienstleistungen und Abdeckung im Vergleich zum öffentlichen System. Dies kann Konsultationen bei Spezialisten, Krankenhausaufenthalte und eine größere Auswahl an Medikamenten umfassen.

Wichtige Punkte zum Merken

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung in Cabo Verde bereitzustellen. Das öffentliche Sozialversicherungssystem bietet einen gewissen Gesundheitsschutz, aber dessen Umfang könnte begrenzt sein. Private Krankenversicherungen sind ein optionaler Vorteil, den viele Arbeitgeber anbieten. Um eine umfassende Gesundheitsversorgung sicherzustellen, sollten Sie sich während des Bewerbungsprozesses nach der privaten Krankenversicherung erkundigen. Dies wird Ihnen helfen, den spezifischen Plan zu verstehen, den der potenzielle Arbeitgeber anbietet.

In Cabo Verde verfolgen die Arbeitnehmer einen zweigleisigen Ansatz zur Altersvorsorge: öffentliche und private Optionen.

Öffentliche Sozialversicherungspension

Alle kapverdischen Arbeitnehmer zahlen in das nationale Sozialversicherungssystem ein, das eine Rente bei Eintritt in den Ruhestand gewährt. Um sich für eine volle Rente zu qualifizieren, müssen die Personen das offizielle Rentenalter erreichen (60 Jahre für Frauen und 65 Jahre für Männer) und eine Mindestanzahl von Jahren eingezahlt haben (derzeit 15 Jahre, in Zukunft auf 20 Jahre steigend). Teilrenten sind für diejenigen verfügbar, die die vollen Beitragsanforderungen nicht erfüllen. Die kapverdische Sozialversicherungspension ist darauf ausgelegt, ein grundlegendes Maß an Einkommenssicherheit für Rentner zu bieten. Die genaue Höhe der Leistung wird basierend auf den Gehaltsbeiträgen und den Beitragsjahren berechnet.

Private Rentenpläne

Private Rentenpläne bieten eine zusätzliche Möglichkeit für Arbeitnehmer, über das öffentliche System hinaus für den Ruhestand zu sparen. Diese Pläne werden typischerweise von Banken oder Versicherungsgesellschaften angeboten. Diese Pläne bieten verschiedene Anlagemöglichkeiten, die es den Einzelnen ermöglichen, ihre Altersvorsorge potenziell schneller zu vermehren als im öffentlichen System. In einigen Fällen können Beiträge zu privaten Rentenplänen steuerlich absetzbar sein, was einen zusätzlichen finanziellen Anreiz bietet.

Arbeitgeberfinanzierte Pläne

Arbeitgeberfinanzierte Rentenpläne sind in Cabo Verde weniger verbreitet als in einigen anderen Ländern. Einige größere Unternehmen oder multinationale Konzerne könnten jedoch solche Pläne als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter anbieten.

Auswahl eines Rentenplans

Die beste Rentenplanoption für einen Arbeitnehmer hängt von den individuellen Umständen und den langfristigen finanziellen Zielen ab. Hier sind einige Faktoren zu berücksichtigen:

• Erwartetes Rentenalter: Wie lange planen Sie zu arbeiten, bevor Sie in den Ruhestand gehen?
• Gewünschter Ruhestandslebensstil: Welche Art von Lebensstil hoffen Sie im Ruhestand aufrechtzuerhalten?
• Risikotoleranz: Sind Sie mit einem gewissen Anlagerisiko für potenziell höhere Renditen in einem privaten Plan einverstanden?