In Bulgarien schreibt das Arbeitsrecht ein umfassendes Leistungspaket für alle Arbeitnehmer vor, das Arbeitgeber einhalten müssen, um ein faires und sicheres Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

Bulgarische Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Formen von bezahltem Urlaub:

• Jahresurlaub: Mindestens 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer können zusätzliche Tage basierend auf ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ansammeln.
• Feiertage: Zwölf Tage frei für nationale Feiertage. Feiertage, die auf Wochenenden fallen, werden in der Regel an den folgenden Arbeitstagen nachgeholt.
• Krankheitsurlaub: Die ersten zwei Tage des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber mit 70 % des regulären Gehalts bezahlt. Ab dem dritten Tag übernimmt der Nationale Sozialversicherungsfonds die Zahlungen mit 80 % des Gehalts, mit der Möglichkeit von 90 % bei arbeitsbedingter Krankheit oder Verletzung (vorbehaltlich spezifischer Anspruchskriterien). Arbeitnehmer können bis zu 18 Monate bezahlten Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, müssen jedoch innerhalb von 48 Stunden nach Krankheitsbeginn ein ärztliches Attest vorlegen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 410 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 45 Tage vor der Geburt.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zu den obligatorischen Sozialversicherungsprogrammen in Bulgarien. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Leistungen:

• Rentenversicherung: Pflichtbeiträge sichern den Arbeitnehmern den Anspruch auf eine staatliche Rente bei Erreichen des Rentenalters (60 Jahre und 10 Monate für Frauen, 63 Jahre und 10 Monate für Männer).
• Gesundheitswesen: Beiträge garantieren den Zugang zu staatlich finanzierten Gesundheitsdiensten.

Die spezifischen Beitragssätze und Anspruchskriterien für jedes Sozialversicherungsprogramm können sich ändern.

Über die vorgeschriebenen Leistungen hinaus bieten bulgarische Arbeitgeber oft zusätzliche Vergünstigungen und Programme an, um Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Überblick über einige häufig angebotene optionale Mitarbeiterleistungen:

Versicherung und Finanzielle Wellness

• Zusätzliche Krankenversicherung: Arbeitgeber können zusätzliche Krankenversicherungspläne anbieten, um eine umfassendere Abdeckung und Zugang zu privaten Gesundheitseinrichtungen zu ermöglichen.
• Gruppenlebensversicherung: Gruppenlebensversicherungen können den Familien der Mitarbeiter finanzielle Sicherheit im Todesfall bieten.
• Zusätzliche freiwillige Rentenversicherung: Beiträge zu privaten Rentenplänen können den Mitarbeitern helfen, für einen komfortableren Ruhestand zu sparen.

Vergünstigungen und Lifestyle-Benefits

• Essensgutscheine: Subventionierte oder steuerfreie Essensgutscheine können den Mitarbeitern helfen, Geld für Mahlzeiten zu sparen.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften: Arbeitgeber können Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Rabatte für Fitnessprogramme anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
• Firmenhandys und Mobilfunkverträge: Die Bereitstellung von Handys und Mobilfunkverträgen kann die Kommunikation und Produktivität der Mitarbeiter verbessern.
• Transportleistungen: Arbeitgeber können zu den Pendelkosten beitragen, indem sie Kraftstoffzuschüsse, subventionierte öffentliche Verkehrsmittel oder Firmenshuttles anbieten.

Zusätzliche Unterstützungsprogramme

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs): EAPs bieten vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste für Mitarbeiter, die mit persönlichen oder arbeitsbezogenen Herausforderungen konfrontiert sind.

Die spezifischen Leistungen, die von Arbeitgebern in Bulgarien angeboten werden, können je nach Unternehmensgröße, Branche und Gesamtvergütungsstrategie variieren.

In Bulgarien ist ein duales Gesundheitssystem in Betrieb, das staatlich finanzierte und private Krankenversicherungsoptionen kombiniert. Es ist wichtig, die Anforderungen für Arbeitnehmer zu verstehen, um sicherzustellen, dass sie eine angemessene medizinische Versorgung erhalten.

Gesetzliche Krankenversicherung

Jeder Arbeitnehmer in Bulgarien ist verpflichtet, Beiträge zum Nationalen Krankenversicherungsfonds (NHIF) zu leisten. Diese Beiträge finanzieren das öffentliche Gesundheitssystem und ermöglichen den Arbeitnehmern den Zugang zu grundlegenden medizinischen Dienstleistungen durch ausgewiesene Anbieter. Die Beitragssätze und Zulassungskriterien können sich ändern.

Wichtige Punkte zur gesetzlichen Krankenversicherung:

• Die Abdeckung umfasst die Grundversorgung, Facharztkonsultationen, Krankenhausaufenthalte und einige Medikamente.
• Arbeitnehmer leisten in der Regel 8 % ihres Bruttogehalts als Beitrag, wobei die Arbeitgeber den Beitrag ebenfalls leisten.
• Obwohl die gesetzliche Krankenversicherung eine Grundversorgung bietet, können einige Einschränkungen bestehen, wie z. B. Wartelisten für Facharztkonsultationen oder eingeschränkter Zugang zu bestimmten Behandlungen.

Optionale Zusatzkrankenversicherung

Eine Reihe von Arbeitgebern in Bulgarien bieten ergänzende private Krankenversicherungspläne an, um die gesetzliche NHIF-Abdeckung zu ergänzen. Diese Pläne können umfassendere Abdeckungsoptionen bieten, einschließlich:

• Reduzierte Wartezeiten für Facharztkonsultationen
• Zugang zu einem breiteren Netzwerk von Gesundheitsdienstleistern, einschließlich privater Krankenhäuser und Kliniken
• Abdeckung für eine breitere Palette von medizinischen Behandlungen und Verfahren

Die gesetzliche Krankenversicherung durch NHIF-Beiträge ist für alle Arbeitnehmer in Bulgarien verpflichtend. Aufgrund potenzieller Einschränkungen im öffentlichen System kann jedoch die Entscheidung für eine ergänzende private Krankenversicherung, die von Arbeitgebern angeboten wird, eine umfassendere medizinische Versorgung bieten.

Das Rentensystem Bulgariens ist eine mehrsäulige Struktur, die den Arbeitnehmern verschiedene Möglichkeiten bietet, für ihr Leben nach der Pensionierung zu sparen.

Staatliche Rente (Öffentliches System - Säule I)

Das obligatorische System bietet eine Grundrente des Staates bei Erreichen des Rentenalters (63 Jahre und 10 Monate für Männer, 60 Jahre und 10 Monate für Frauen) mit einer Mindestbeitragszeit von 15 Jahren. Die Beiträge werden durch obligatorische Abzüge vom Gehalt der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geleistet (17,8 % des versicherbaren Bruttoeinkommens, wobei der Staat seit 2009 zusätzlich 12 % beisteuert). Die Höhe der staatlichen Rente wird auf Basis des Durchschnittsverdienstes während der Beitragszeit berechnet und unterliegt jährlichen Anpassungen.

Ergänzende Obligatorische Rente (Zweite Säule)

Dieses obligatorische System, das im Jahr 2000 eingeführt wurde, bietet eine Möglichkeit, zusätzliche Altersvorsorge anzusammeln. Es gibt zwei Arten von ergänzenden Rentenfonds:

• Universelle Rentenfonds (UPFs): Offen für alle Arbeitnehmer, die nach dem 31. Dezember 1959 geboren wurden, es sei denn, sie entscheiden sich für einen Berufsrentenfonds (PPF).
• Berufsrentenfonds (PPFs): Für Arbeitnehmer in gefährlichen Berufen (definiert durch spezifische Arbeitskategorien) und können frühere Rentenoptionen bieten.

Obligatorische Beiträge betragen typischerweise 5 % des Bruttogehalts, aufgeteilt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (normalerweise je 2,5 % Beitrag). Einzelpersonen können ihren spezifischen UPF-Anbieter wählen und freiwillige Beiträge leisten, um ihre Altersvorsorge zu erhöhen.

Freiwillige Rentenpläne (Dritte Säule)

Diese vollständig freiwillige Option ermöglicht es Einzelpersonen, über die obligatorischen Pläne hinaus für den Ruhestand zu sparen. Beiträge werden direkt an private Rentenunternehmen oder Versicherungsanbieter geleistet, die verschiedene Anlagemöglichkeiten bieten. Diese Pläne sind steuerlich absetzbar und bieten Steuervergünstigungen für Beiträge innerhalb bestimmter Grenzen. Freiwillige Rentenpläne bieten Flexibilität und das Potenzial für höhere Renditen im Vergleich zu den obligatorischen Systemen.