Das bulgarische Arbeitsrecht bietet den Rahmen für die regulären Arbeitszeiten im Land. Hier sind die wichtigsten Vorschriften:

• Standardarbeitswoche: Die durchschnittliche Arbeitswoche in Bulgarien ist auf 40 Stunden begrenzt.
• Tägliche Arbeitszeit: Ein regulärer Arbeitstag darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt auch Ausnahmen und Flexibilitäten:

• Verkürzte Arbeitszeit: Es können Vereinbarungen über verkürzte Arbeitszeiten getroffen werden, wobei die maximale Schichtdauer um 1 Stunde pro Tag verlängert werden kann (Artikel 138 Arbeitsgesetzbuch).
• Zusammengefasste Berechnung der Arbeitszeit: Diese Methode ermöglicht eine flexible Planung innerhalb eines festgelegten Zeitraums, solange die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb der 40-Stunden-Grenze pro Woche bleibt (Artikel 139 Arbeitsgesetzbuch).

Bitte beachten Sie, dass dies keine vollständige Liste der Vorschriften bezüglich der Arbeitszeiten in Bulgarien ist. Für ein umfassendes Verständnis aller geltenden Gesetze wird empfohlen, das gesamte Arbeitsgesetzbuch zu konsultieren oder rechtlichen Rat einzuholen.

Das bulgarische Arbeitsrecht legt spezifische Beschränkungen und Vergütungen für Überstunden fest, um den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und den Arbeitgebern gleichzeitig ein gewisses Maß an Flexibilität zu bieten. Hier sind die wichtigsten Regelungen:

• Jährliches Maximum: Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 150 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres leisten.
• Monatliche Maxima: Überstunden sind auf 30 Stunden pro Monat begrenzt.
• Wöchentliche Maxima: Überstunden sind auf 6 Stunden pro Woche begrenzt.
• Tägliche Maxima: Überstunden dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen 3 Stunden nicht überschreiten.

Bezüglich der Zustimmung der Arbeitnehmer und der Aufzeichnungen:

• Zustimmung der Arbeitnehmer: Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten, es sei denn, dies wurde ausdrücklich im Voraus vereinbart. Diese Vereinbarung kann im Arbeitsvertrag enthalten sein oder als separate Vereinbarung getroffen werden.
• Arbeitgeberaufzeichnungen: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen über alle von ihren Arbeitnehmern geleisteten Überstunden zu führen.

Bezüglich der Vergütung für Überstunden:

• Mindestzuschläge: Während der spezifische Betrag verhandelt werden kann, darf die Überstundenvergütung bestimmte gesetzlich festgelegte Mindestbeträge nicht unterschreiten:
  • 50% Zuschlag: Für Überstunden, die an Wochentagen geleistet werden.
  • 75% Zuschlag: Für Überstunden, die an Wochenenden geleistet werden.
  • 100% Zuschlag: Für Überstunden, die an Feiertagen geleistet werden.
• Vergütungsoptionen: In einigen Fällen kann den Arbeitnehmern anstelle einer erhöhten Bezahlung ein Ausgleichsruhetag angeboten werden, aber dies muss einvernehmlich vereinbart werden und spezifischen Vorschriften entsprechen.

In Bulgarien garantiert das Arbeitsrecht den Arbeitnehmern spezifische Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche. Diese Pausen sind entscheidend für die Aufrechterhaltung des Wohlbefindens und der Produktivität der Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer in Bulgarien haben das Recht auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Dies gewährleistet ausreichend Zeit zur Erholung und verhindert Burnout.

Das Gesetz schreibt eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 48 ununterbrochenen Stunden für Arbeitnehmer mit einer Fünftagewoche vor. Diese Ruhezeit muss zwei aufeinanderfolgende Tage umfassen, wobei einer dieser Tage nach Möglichkeit ein Sonntag sein sollte. Diese verlängerte Pause ermöglicht eine angemessene körperliche und geistige Erholung.

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf eine Essenspause nach fünf Stunden Arbeit. Diese Pause wird nicht als Arbeitszeit gezählt und bietet die Möglichkeit, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken.

Zusätzlich zu den Essenspausen ermächtigt das Arbeitsgesetzbuch die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde, physiologische Pausen für bestimmte Berufe festzulegen. Diese kurzen Pausen, die typischerweise 10-15 Minuten dauern, werden in die Arbeitszeit eingerechnet und ermöglichen kurze Ruhephasen während des Arbeitstages, um Müdigkeit zu bekämpfen und die Konzentration aufrechtzuerhalten.

Bulgarisches Arbeitsrecht erkennt die besonderen Herausforderungen an, die mit Nacht- und Wochenendarbeit verbunden sind. Um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung zu gewährleisten, regeln spezifische Vorschriften diese Situationen.

Nachtarbeit in Bulgarien wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr ausgeführt wird. Für Minderjährige ist Nachtarbeit zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr verboten. Die maximale tägliche Arbeitszeit für Nachtschichten beträgt 7 Stunden. Diese Reduktion erkennt die erhöhte Belastung an, die Nachtarbeit für die Arbeitnehmer darstellt.

Nachtarbeit muss mit einem Zuschlag von mindestens 50 % auf den regulären Lohnsatz vergütet werden. Dieser finanzielle Anreiz erkennt die Störung der normalen Schlafmuster und die zusätzlichen Herausforderungen der Nachtarbeit an. Zusätzlich zum Zuschlag haben Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten, Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung von mindestens 15 % des Mindestlohns oder 1 bulgarischen Lew (ca. 0,51 EUR), je nachdem, welcher Betrag höher ist, für jede geleistete Nachtarbeitsstunde. Dies fördert die Nachtarbeit weiter und kompensiert die potenziellen Gesundheitsrisiken, die damit verbunden sind.

Das bulgarische Gesetz schreibt eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 48 ununterbrochenen Stunden vor, wobei einer dieser Tage nach Möglichkeit ein Sonntag sein sollte. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer genügend Zeit haben, sich von der Arbeitswoche zu erholen, auch wenn einige Arbeiten am Wochenende anfallen. Arbeit, die an Wochenenden verrichtet wird und nicht als Überstundenarbeit gilt (z.B. Teil eines regulären Schichtplans), wird in der Regel zum Standardlohnsatz vergütet. Einige Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können jedoch eine höhere Vergütung für Wochenendarbeit vorsehen.