Employer of Record in Bolivien

Wie ein Employer of Record in Bolivien funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) in Bolivien bietet ausländischen Unternehmen eine einfache, legale Möglichkeit, im Land zu rekrutieren, ohne eine eigene lokale Einheit gründen zu müssen. Stattdessen übernimmt der EOR die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers im Land, kümmert sich um Einstellung, Onboarding und Compliance, und der ausländische Arbeitgeber kann sich auf die Verwaltung des Tagesgeschäfts konzentrieren.

Rivermate bietet EOR-Dienstleistungen in Bolivien für internationale Unternehmen an, und unsere erfahrenen lokalen Partner nutzen ihr Wissen über die Einstellung im Land, um den Prozess schnell, einfach und gesetzeskonform zu gestalten.

Arbeitsmarkt in Bolivien: Kurzübersicht

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungstätigkeit:	La Paz, Santa Cruz de la Sierra und Cochabamba
Einstellungsfristen:	1–2 Wochen für lokale Einstellungen; bis zu mehreren Monaten für ausländische Staatsangehörige.
Nachgefragte Sektoren:	Software, Technik, Öl und Gas, professionelle Dienstleistungen.
Sektoren mit Fachkräftemangel:	Hochspezialisierte Rollen.

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgeber-Steuerbeiträge:	17,21 % (19,51 % für Bergbau-Arbeitgeber).
Mindestlohn:	BOB 3.300 pro Monat.
Durchschnittliches Bruttogesamtjahresgehalt:	Weit gefächert, aber etwa BOB 58.800.
Einkommensteuer:	13 % (RC-IVA, nach Abzügen und Credits).

Was die Einstellung eines Mitarbeiters in Bolivien kostet

Die Einstellung in Bolivien ist nicht besonders teuer, und die Arbeitgeberkosten sind im Allgemeinen vergleichbar mit anderen lateinamerikanischen Ländern. Es ist wichtig, eine klare Vorstellung davon zu haben, was zu erwarten ist, bevor man im Land einstellt, und die folgenden Kosten sind die wichtigsten, die man kennen sollte.

Gehälter

Gehälter werden in der Regel in bolivianischen Bolivianos (BOB) gezahlt. Der gesetzliche nationale Mindestlohn beträgt aktuell BOB 3.300 pro Monat, wird aber regelmäßig überprüft.

Die Gehälter variieren erheblich in Bolivien, abhängig von Branche, Rolle und Erfahrung. Der Öl- und Gassektor ist der Höchstverdienerbereich.

Arbeitgeberbeiträge

Es gibt mehrere Arbeitgeberbeiträge, die zu beachten sind, darunter:

• Gesundheitswesen (Caja Nacional de Salud): 10 %
• Solidarische Rentenbeiträge (Aporte Patronal Solidario): 3,5 %
• Pro-Vivienda Wohnungsfonds: 2 %
• Berufsunfähigkeitsversicherung: 1,71 %

Dies ergibt insgesamt 17,21 % für den Arbeitgeber. Die gesamte Beitragshöhe für Bergbau-Arbeitgeber erhöht sich auf 19,51 % aufgrund eines zusätzlichen Solidaritätsbeitrags von 2,3 %.

Mitarbeiter leisten ebenfalls mehrere Beiträge. Dazu gehören:

• Rentenbeitrag: 10 %
• Versicherung gegen allgemeine Risiken: 1,71 %
• Solidaritätsbeitrag: 0,5 %
• Rentenverwaltungskommission: 0,5 %

Aguinaldo

Aguinaldo ist der 13. Monatslohn, eines der wichtigsten gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen in Bolivien. Er entspricht einem Monatsgehalt und wird einmal jährlich bis zum 20. Dezember ausgezahlt. Bei Teilzeitarbeitern wird der Aguinaldo anteilig gezahlt.

Es gibt auch einen zweiten Aguinaldo, aber dieser wird nur gezahlt, wenn das jährliche BIP-Wachstum 4,5 % übersteigt.

Jubiläumsbonus

Der Bon de Antigüedad (Jubiläumsbonus) wird monatlich an Mitarbeiter nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ausgezahlt. Die folgenden Prozentsätze werden auf den nationalen Mindestlohn angewendet. Für produktive Unternehmen beträgt die Basis drei Mindestlöhne, bei anderen Arbeitgebern kann es ein Mindestlohn sein.

• 2–4 Jahre, 5 %
• 5–7 Jahre, 11 %
• 8–10 Jahre, 18 %
• 11–14 Jahre, 26 %
• 15–19 Jahre, 34 %
• 20–24 Jahre, 42 %
• 25 Jahre oder mehr, 50 %

Dies kann die Gesamtkosten für den Arbeitgeber erheblich erhöhen.

Abfindung

Die Abfindung (indemnización) entspricht einem Monatsgehalt pro Dienstjahr. Sie basiert auf dem Durchschnitt der letzten drei Monate und muss bezahlt werden, auch wenn der Mitarbeiter kündigt, vorausgesetzt, er hat mindestens 90 Tage im Dienst gestanden.

Die Zahlung bei ungerechtfertigter Kündigung (desahucio) beträgt das Dreifache des Monatsgehalts und wird zusätzlich zur Abfindung geleistet.

Urlaub

Die Höhe des bezahlten Jahresurlaubs hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

• 1–5 Jahre: 15 Arbeitstage
• 5–10 Jahre: 20 Arbeitstage
• Über 10 Jahre: 30 Arbeitstage

Mitarbeiter erhalten in Bolivien bezahlten Krankheitsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt die ersten drei Tage, danach übernimmt die Caja, die bis zu 26 Wochen Urlaub gewährt, die in bestimmten Fällen verlängert werden können.

Mütterurlaub beträgt bis zu 90 Tage, meist 45 Tage vor und 45 Tage nach der Geburt. Während dieser Zeit erhält die Mitarbeiterin 100 % ihres Gehalts, von dem 90 % von der Caja gezahlt werden. Der Arbeitgeber sollte also eine Differenz einplanen. Vaterschaftsurlaub beträgt drei Arbeitstage, die zu 100 % vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Überstunden- und Feiertagsvergütung

Überstunden werden mit einem Zuschlag von 100 % vergütet. Nachtschichten werden mit einem Zuschlag von 25–50 %, je nach Art der Arbeit, bezahlt. Mitarbeiter erhalten in der Regel doppeltes Gehalt (oder Ausgleichsruhe), wenn sie an Feiertagen arbeiten. Sonntage werden in der Regel mit dem Dreifachen des normalen Lohns vergütet.

Weitere Boni

Der Jahresbonus (Prima) wird nicht jedes Jahr gezahlt und hängt vom Gewinn des Unternehmens ab. Wenn er gezahlt wird, entspricht er einem Monatsgehalt, aber die Gesamtsumme darf 25 % des Nettogewinns des Unternehmens nicht übersteigen. Falls der Betrag die vollen Boni nicht abdeckt, wird er anteilig aufgeteilt. Es ist möglich, dass Mitarbeiter weniger als einen Monat Gehalt erhalten.

Arbeitgeberkosten-Rechner

Nutzen Sie unseren Arbeitgeberkosten-Rechner, um einen klaren Überblick über die gesamten Beschäftigungskosten in Bolivien zu bekommen.

Wie die Einstellung in Bolivien aussieht

Marktbedingungen	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Talentverfügbarkeit	Fachkräfte im Büroumfeld sind in den wichtigsten Einstellungszentren La Paz, Santa Cruz de la Sierra und Cochabamba in der Regel verfügbar.
Top-Branchen mit hohen Gehältern	Öl und Gas.
Fachkräftemangel	Hochspezialisierte Rollen können schwerer zu besetzen sein.
Schlüsselherausforderung für Arbeitgeber	Der arbeitsrechtliche Schutzrahmen für Arbeitnehmer bedeutet, dass Arbeitgeber bei Kündigungen und Abfindungsverpflichtungen sehr vorsichtig sein müssen.

Das Onboarding in Bolivien ist relativ unkompliziert und ein einfacher Prozess, sobald der Vertrag genehmigt ist. Ein zusätzlich zu beachtender Punkt ist die verpflichtende medizinische Untersuchung, die vor Beginn des Arbeitsverhältnisses arrangiert werden muss.

Internationale Einstellungen sind möglich, aber weniger unkompliziert. Das bolivianische Recht beschränkt die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer auf maximal 15 % der Belegschaft, und sie können in der Regel nur technische Rollen ausfüllen.

Remote- und Hybridarbeit ist in Bolivien beliebt. Der Verkehr ist für viele Menschen in den Städten eine Frustration, und seit COVID ist Remote-Arbeit zu einer echten Präferenz geworden. Telework ist auch formell unter bolivianischen Vorschriften anerkannt.

Das bolivianische Recht ist sehr arbeitnehmerfreundlich, und Arbeitsplatzsicherheit ist ein grundlegendes Prinzip. Eine gerechtfertigte Kündigung ist möglich, aber die Anforderungen an den Arbeitgeber sind hoch, und es muss eine rechtlich anerkannte Begründung vorliegen, wie z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten.

Man sollte nicht einfach annehmen, dass man einen Mitarbeiter kündigen kann, nur weil seine Arbeit unzufriedenstellend ist oder seine Leistung unter den Erwartungen liegt. Ohne ausreichende rechtliche Begründung können das Kündigungskosten oder Wiederbeschäftigungsansprüche nach sich ziehen.

Länderspezifisches Problem, das Arbeitgeber kennen sollten

Die Volatilität der Währung ist zuletzt in Bolivien zu einem Problem geworden, sodass ausländische Arbeitgeber Budgetierungen berücksichtigen müssen, die diese Volatilität und die daraus resultierenden veränderten Gehaltsvorstellungen umfassen.

Als ausländischer Arbeitgeber können Sie in US-Dollar budgetieren, aber Ihre Mitarbeiter in lokaler Währung bezahlen. Wechselkursschwankungen können erhebliche Auswirkungen auf Ihre Kosten haben.

Der Wechselkurs war über etwa 15 Jahre sehr stabil, aber die plötzliche Veränderung im Jahr 2026, bei der der bolivianische Boliviano von 6,96 BOB pro 1 USD auf fast 12 BOB abgewertet wurde, war eine bedeutende Veränderung.

Das war eine große Abweichung von der bisherigen Situation. Zwar kann niemand die Währungsschwankungen kontrollieren, aber es lohnt sich, die wirtschaftliche Lage im Blick zu behalten.

Eine Abwertung der Währung kann die Lebenshaltungskosten der Mitarbeitenden beeinflussen, was die Gehaltsvorstellungen verändern kann. Beispielsweise kann ein wettbewerbsfähiges Gehalt beim Einstellen kurzfristig unattraktiv werden. Daher ist es wichtig, dies genau zu beobachten und bei Einstellungen in Bolivien auf Änderungen vorbereitet zu sein.

Die wichtigsten Compliance-Risiken, die Arbeitgeber kennen müssen

Kündigung

Das Arbeitsumfeld in Bolivien ist sehr arbeitsnehmerfreundlich. Sie benötigen im Wesentlichen eine starke rechtliche Begründung, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen, oder Sie müssen die finanziellen Folgen tragen. Es gibt bestimmte Gründe, warum ein Mitarbeiter entlassen werden kann, aber selbst bei schwerwiegendem Fehlverhalten müssen Sie Ihren Fall klar nachweisen.

Medizinische Untersuchungen

Viele ausländische Arbeitgeber sind überrascht über die Notwendigkeit von verpflichtenden medizinischen Untersuchungen, bevor ein Mitarbeiter eine Rolle antreten kann. Sie müssen genügend Zeit einplanen, um die Untersuchung zu terminieren, durchzuführen und die Ergebnisse zu erhalten. Danach folgt eine weitere medizinische Untersuchung bei Austritt des Mitarbeiters. Dieser Schritt ist sehr wichtig und kann rechtliche Compliance-Probleme verursachen, wenn er nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird.

Unabhängige Auftragnehmer

Sie können in Bolivien unabhängige Auftragnehmer einstellen, aber diese sind nicht berechtigt, den gleichen arbeitsrechtlichen Schutz zu genießen wie Mitarbeiter. Ob jemand als Auftragnehmer oder als Mitarbeiter gilt, hängt von der tatsächlichen Arbeitsbeziehung, dem Kontrollniveau des Unternehmens, dem wirtschaftlichen Abhängigkeitsgrad, anderen Kunden und weiteren Faktoren ab. Wenn sie wie ein Arbeitnehmer handeln, könnten Sie haftbar gemacht werden, inklusive Sozialversicherungsbeiträgen und Bußgeldern.

Einstellung ausländischer Staatsbürger ohne Bestätigung der Berechtigung

Sie können in Bolivien ausländische Staatsbürger einstellen, aber die Mitarbeiterzahl darf 15 % der Gesamtbelegschaft nicht überschreiten. Darüber hinaus können sie nur in technischen Rollen eingesetzt werden. Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine Sponsoring durch den Arbeitgeber, eine Einwanderungsprüfung, ein Arbeitsvisum und eine temporäre Aufenthaltserlaubnis, um legal arbeiten zu können.

Wie Rivermate Ihnen bei der Einhaltung der Vorschriften im Hinblick auf Einstellungen in Bolivien helfen kann

Unsere lokalen Experten wissen genau, wie die lokalen Arbeitsgesetze in Bolivien funktionieren, und sie kümmern sich um alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses für Sie. Indem Sie uns die Einstellung überlassen, können Sie sich auf den Geschäftsbetrieb und die Suche nach den besten Talenten konzentrieren.

Mehr über EOR-Dienstleistungen erfahren

Vorteile der Beschäftigung von Mitarbeitenden über ein EOR in Bolivien

Die Nutzung eines EOR bei Einstellungen in Bolivien bietet eine einfache Möglichkeit, schnell ein kleines lokales Team aufzubauen, ohne eine komplette lokale Organisation gründen zu müssen. Die Gründung eines Unternehmens im Land ist nur der Anfang; zusätzlich benötigen Sie Fachkenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Buchhaltung und HR.

Wenn Sie nur wenige Mitarbeitende einstellen möchten, ist das oft nicht lohnenswert. Mit einem EOR können Sie die bereits vorhandene lokale Beschäftigungsinfrastruktur nutzen, selbst wenn Sie nur eine Person einstellen möchten.

Dies kann eine nützliche Möglichkeit sein, Bolivien zu testen, bevor Sie sich zu einer größeren Expansion verpflichten. Sie könnten vorziehen, für einige Jahre ein kleines Remote-Team im Land zu beschäftigen, bis Sie ein klareres Bild davon haben, ob Sie skalieren möchten.

Der Einsatz eines EOR verringert auch das Risiko bei Onboarding und Offboarding in Bolivien. Das Land hat Regelungen, die in anderen Ländern vielleicht weniger üblich sind, wie die verpflichtenden medizinischen Checks für Mitarbeitende, und diese könnten leicht übersehen werden. Unsere lokalen Partner sind darüber vollständig informiert.

Schwierige Mitarbeitertrennungen können in Bolivien besonders problematisch sein, angesichts der arbeitnehmerfreundlichen Gesetzgebung. Kündigungen können sehr komplex sein, und einen lokalen Experten zur Seite zu haben, der dies übernimmt, kann enorm vorteilhaft sein.

Ein erfahrener EOR wird auch den Prozess vereinfachen, indem er die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Verpflichtungen, Steuerabzüge, Sozialversicherungen und mehr übernimmt, damit Sie sich nicht um kostspielige Fehler sorgen müssen.

Bereit, in Bolivien einzustellen?

Wenn Sie in Bolivien einstellen, endet der Prozess nicht nur bei der Suche nach dem besten Kandidaten. Bei Rivermate machen wir den Prozess für internationale Unternehmen unkompliziert und managen alles von der Gehaltsabrechnung bis zu Steuern, sodass Sie mit voller Zuversicht einstellen können.

Mit einem Bolivien-Einstellungsexperten sprechen

Quellen:

https://www.oas.org/dil/migrants/bolivia/ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/7493

https://www.gob.bo/tramites/examen-preocupacional

https://www.remofirst.com/visa-guide/bolivia

https://www.fragomen.com/countries/bolivia.html

https://www.migracion.gob.bo/

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/8710

https://juristeca.com/bo/tsj/auto-supremo/2021/12/auto-supremo-as-0712-2021/1-

https://www.aps.gob.bo/images/webdocs/DS/normativa/Decreto%20Supremo%20N5280.pdf