Urlaubstage
In Bolivien regeln das Allgemeine Arbeitsgesetz, sein Durchführungsdekret und andere Arbeitsvorschriften die Urlaubsansprüche.
Jährlicher Urlaub
Die Artikel 41-48 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes und das Dekret 224 vom 5. August 1943 bilden die rechtliche Grundlage für den jährlichen Urlaub. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestimmt den Anspruch der Arbeitnehmer auf den folgenden jährlichen bezahlten Urlaub:
- 15 Arbeitstage für 1-5 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 20 Arbeitstage für 5-10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- 30 Arbeitstage für über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
Nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub. Der Urlaub wird während des Arbeitsjahres angesammelt. Unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen bestimmen die Arbeitgeber in der Regel den Zeitpunkt des Jahresurlaubs der Arbeitnehmer.
Wichtige Überlegungen
Gemäß den Vorschriften können Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub je nach ihrer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Maximum ansammeln. Das Gesetz schreibt vor, dass sie einen Teil ihres Urlaubs jährlich nehmen müssen. Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld zu ihrem durchschnittlichen Tagessatz.
Öffentliche Feiertage
Bolivien feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.
Nationale Feiertage
- Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
- Tag der Gründung des Plurinationalen Staates (22. Januar): Dieser Tag erinnert an die Gründung des Plurinationalen Staates Bolivien im Jahr 2009.
- Karneval (Februar oder März): Dies ist eine mehrtägige Feier mit Paraden und Festlichkeiten vor der Fastenzeit. Die Daten ändern sich jedes Jahr.
- Anden-Amazonas-Neujahr (21. Juni): Dieser Tag feiert die Wintersonnenwende und den Beginn eines neuen landwirtschaftlichen Zyklus, der für indigene Gemeinschaften von Bedeutung ist.
- Unabhängigkeitstag (6. August): Dieser Tag markiert Boliviens Unabhängigkeitserklärung von Spanien im Jahr 1825.
- Allerheiligen (1. November): Dies ist ein katholischer Feiertag, der den Heiligen und verstorbenen Angehörigen gewidmet ist.
- Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.
Religiöse Feiertage (mit variablen Daten)
- Karfreitag: Dieser Tag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi.
- Fronleichnam: Dieser Tag feiert die reale Gegenwart des Leibes und Blutes Jesu Christi und wird 60 Tage nach Ostern begangen.
Regionale Feiertage
Die Departamentos Boliviens, die ähnlich wie Staaten oder Provinzen sind, feiern auch regionale Feiertage. Diese Feiertage sind spezifisch für ihre Gründungsdaten oder bemerkenswerte kulturelle Ereignisse.
Wichtige Hinweise
Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird oft der folgende Montag als Ersatzruhetag beobachtet.
Urlaubsarten
In Bolivien legen das Allgemeine Arbeitsgesetz und seine Vorschriften die wichtigsten Arten von Urlaubsansprüchen für Arbeitnehmer fest. Dazu gehören der jährliche Erholungsurlaub, der Krankheitsurlaub, der Mutterschaftsurlaub, der Vaterschaftsurlaub und andere Arten von Urlaub wie Heiratsurlaub, Stillurlaub und Trauerurlaub.
Jährlicher Erholungsurlaub
Die rechtliche Grundlage für den jährlichen Erholungsurlaub sind die Artikel 41-48 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes und das Dekret 224 vom 5. August 1943. Arbeitnehmer haben Anspruch auf folgenden bezahlten Jahresurlaub, basierend auf ihrer Dienstzeit:
- 1-5 Jahre Dienstzeit: 15 Arbeitstage
- 5-10 Jahre Dienstzeit: 20 Arbeitstage
- Über 10 Jahre Dienstzeit: 30 Arbeitstage
Arbeitnehmer haben nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf den jährlichen Erholungsurlaub.
Krankheitsurlaub
Der Krankheitsurlaub wird durch die Artikel 51 und 61 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes geregelt. Arbeitnehmer haben nach einem Monat ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer des Krankheitsurlaubs wird durch eine medizinische Beurteilung bestimmt und erfordert unterstützende Dokumentation.
Mutterschaftsurlaub
Der Mutterschaftsurlaub ist in den Artikeln 61, 62 und 63 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes vorgesehen. Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 45 Tage bezahlten Urlaub vor der Geburt und 45 Tage nach der Geburt.
Vaterschaftsurlaub
Der Vaterschaftsurlaub ist in Artikel 61 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes festgelegt. Väter haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
Andere Arten von Urlaub
- Heiratsurlaub: Arbeitnehmer haben im Falle ihrer Heirat Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Urlaub.
- Stillurlaub: Stillende Mütter haben Anspruch auf spezielle Pausen während ihrer Arbeitszeit zum Stillen.
- Trauerurlaub: Arbeitnehmern kann im Falle des Todes eines nahen Verwandten Urlaub gewährt werden, wobei die Dauer und Bezahlung von den Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen abhängen.
Wichtige Überlegungen
Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag oder das Mitarbeiterhandbuch für spezifische Bestimmungen. Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsansprüche vorsehen.