Bolivien

In Bolivien bieten das Allgemeine Arbeitsgesetz (Ley General del Trabajo) und sein Regulierungsdekret den Rahmen für die rechtmäßige Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung

Ein Arbeitgeber kann Kündigungsverfahren gegen einen Arbeitnehmer auf der Grundlage mehrerer Gründe einleiten, wie in Artikel 16 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes dargelegt:

• Vorsätzliche Beschädigung: Vorsätzliches Verursachen erheblicher Schäden an Ausrüstung, Werkzeugen oder Arbeitsmaterialien.
• Geheimnisverrat: Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen oder vertraulichen Informationen, die dem Geschäft des Arbeitgebers schaden könnten.
• Verstöße gegen Sicherheits- und Hygienebestimmungen: Fahrlässige oder rücksichtslose Handlungen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden.
• Vertragsbruch: Schwere Verstöße gegen die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen.
• Diebstahl oder Betrug: Beteiligung an Diebstahl, Betrug oder ähnlichen Straftaten gegen den Arbeitgeber oder dessen Eigentum.
• Unrechtmäßige Abwesenheit: Wiederholte oder längere Abwesenheit von der Arbeit ohne ordnungsgemäße Genehmigung oder Rechtfertigung.

Kündigungsfristen

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Bolivien. Es ist jedoch üblich und zeigt guten Glauben, wenn der Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist vor dem Wirksamwerden der Kündigung einhält.

Abfindung

Eine Abfindung (bekannt als "desahucio") ist in Fällen ungerechtfertigter Kündigung durch den Arbeitgeber in Bolivien obligatorisch. Sie wird in der Regel wie folgt berechnet:

• Betrag: Ein Monatsgehalt für jedes geleistete Dienstjahr. Für Teiljahre wird die Abfindung anteilig gezahlt.

Wichtige Überlegungen:

• Gerechtfertigte Kündigung: Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem rechtmäßigen Grund (im Artikel 16 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes erwähnt) kündigt, ist in der Regel keine Abfindung erforderlich.
• Gegenseitige Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich eine andere Abfindungsregelung durch eine schriftliche Vereinbarung treffen.

Boliviens primäres Rechtsinstrument gegen Diskriminierung ist das Gesetz gegen Rassismus und alle Formen der Diskriminierung (Gesetz 045), das 2010 verabschiedet wurde. Dieses Gesetz baut auf den verfassungsmäßigen Prinzipien der Gleichheit und Nichtdiskriminierung auf.

Geschützte Merkmale

Gesetz 045 bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung aus folgenden Gründen:

• Rasse
• Hautfarbe
• Ethnizität
• Nationalität
• Sprache
• Kultur
• Sozialer Status
• Gesundheitszustand (einschließlich HIV-Status)
• Behinderung
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität
• Politische oder andere Überzeugungen
• Alter
• Wirtschaftliche Situation

Wiedergutmachungsmechanismen

Das bolivianische Recht bietet eine Kombination aus gerichtlichen und administrativen Wiedergutmachungsmechanismen für Opfer von Diskriminierung:

• Strafanzeigen: Diskriminierung kann eine Straftat darstellen, die mit Geldstrafen bis hin zu Freiheitsstrafen geahndet wird.
• Zivilklagen: Opfer können Zivilklagen auf Schadensersatz wegen diskriminierender Handlungen einreichen.
• Verwaltungsbeschwerden: Das Justizministerium und das Vize-Ministerium für Dekolonisierung sind dafür zuständig, Diskriminierungsbeschwerden entgegenzunehmen und zu untersuchen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Bolivien spielen eine entscheidende Rolle im Kampf gegen Diskriminierung. Gesetz 045 schreibt folgende Pflichten vor:

• Prävention: Arbeitgeber müssen Richtlinien und Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung umsetzen.
• Bildung und Schulung: Arbeitgeber müssen Schulungsprogramme anbieten, um Mitarbeiter über Diskriminierung aufzuklären und Gleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber müssen interne Mechanismen einrichten, um Beschwerden über Diskriminierung entgegenzunehmen, zu untersuchen und zu beantworten.
• Positive Maßnahmen: Es wird ermutigt, positive Maßnahmen zu ergreifen, um die Unterrepräsentation von durch Diskriminierung betroffenen Gruppen zu bekämpfen.

Wichtige Überlegungen

• Herausforderungen: Die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze in Bolivien bleibt eine Herausforderung, insbesondere in Bezug auf stärker marginalisierte Gruppen.
• Laufende Bemühungen: Die bolivianische Regierung und zivilgesellschaftliche Organisationen arbeiten weiterhin daran, die Umsetzung und Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetzgebung zu stärken.

Bolivien hat Vorschriften erlassen, die faire und sichere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer festlegen. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

In Bolivien beträgt der typische Arbeitstag acht Stunden. Es gibt eine gesetzliche Obergrenze von 48 Arbeitsstunden pro Woche, verteilt auf maximal sechs Tage. Frauen genießen zusätzlichen Schutz mit einer reduzierten Standardarbeitswoche von 40 Stunden.

Ruhepausen

Das bolivianische Gesetz schreibt Ruhepausen nach jeweils fünf Arbeitsstunden vor. Die maximale Dauer dieser Pausen beträgt zwei Stunden pro Tag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl keine spezifischen nationalen ergonomischen Standards leicht verfügbar sind, betonen die bolivianischen Arbeitsgesetze eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für Arbeitnehmer. Dies würde wahrscheinlich grundlegende ergonomische Prinzipien umfassen, um Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern.

Zusätzliche Überlegungen

Überstundenarbeit ist erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Für Überstunden ist ein Zuschlag von 100 % des Gehalts vorgeschrieben und sie dürfen zwei Stunden pro Tag nicht überschreiten. Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen zieht eine höhere Prämie von dem Dreifachen des Tageslohns nach sich. Die Durchsetzung von Arbeitssicherheitsvorschriften kann in Bolivien eine Herausforderung darstellen.

Bolivien priorisiert das Wohl der Arbeiter durch ein robustes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Pflichten der Arbeitgeber

Das bolivianische Gesetz auferlegt den Arbeitgebern erhebliche Verpflichtungen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Hier sind einige wichtige Aspekte:

• Risikobewertung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Basierend auf diesen Bewertungen müssen Arbeitgeber präventive Maßnahmen ergreifen, um Risiken zu mindern.

• Sicherheitsprogramme: Die Entwicklung und Implementierung umfassender Sicherheitsprogramme ist obligatorisch. Diese Programme sollten Schulungen zu Sicherheitsverfahren, die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Notfallprotokolle umfassen.

• Gesundheitsdienste: Arbeitgeber müssen Gesundheitsdienste am Arbeitsplatz einrichten, insbesondere in Hochrisikobranchen. Diese Dienste können regelmäßige medizinische Untersuchungen und die Überwachung von Berufsrisiken umfassen.

• Gemeinsamer Ausschuss: Die Bildung eines gemeinsamen Ausschusses für Arbeitsgesundheit und -sicherheit mit Arbeitnehmervertretung ist für die meisten Unternehmen obligatorisch. Dieser Ausschuss spielt eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Arbeitssicherheit, der Untersuchung von Unfällen und der Förderung einer Sicherheitskultur.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Bolivien haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von anerkannten Gefahren ist.

• Recht auf Information und Schulung: Sie haben Anspruch auf Informationen und Schulungen zu Berufsrisiken, Sicherheitsverfahren und dem ordnungsgemäßen Gebrauch von PSA.

• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Vorsorge (Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Bolivien verantwortlich ist. Das Ministerium führt Inspektionen durch, untersucht Unfälle und verhängt Sanktionen bei Nichteinhaltung.