Das Arbeitsgesetz von Belize, Kapitel 297, überarbeitete Ausgabe 2011, enthält die Richtlinien für die regulären Arbeitszeiten in Belize. Laut dem Gesetz darf ein Arbeitnehmer nicht mehr als 9 Stunden am Tag oder 45 Stunden in der Woche arbeiten. Die Arbeitswoche kann auf sechs Tage verteilt werden.

Es gibt jedoch Ausnahmen von diesen Grenzen. Diese Ausnahmen können durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer getroffen werden. Die vereinbarte Arbeitswoche darf nicht weniger als 48 Stunden betragen, und es gibt keine Beschränkung, die 48 Stunden zu überschreiten, solange die täglichen Stunden 10 Stunden nicht überschreiten und die wöchentlichen Stunden unter 56 Stunden bleiben.

Der Labour Act von Belize beschreibt die Vorschriften und die Vergütung für Überstundenarbeit im Land. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn seine Arbeitsstunden die im Labour Act festgelegten Standardgrenzen überschreiten. Dies umfasst das Arbeiten von mehr als 9 Stunden an einem einzigen Tag oder mehr als 45 Stunden in einer Arbeitswoche.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstundenarbeit mit dem anderthalbfachen ihres regulären Lohnsatzes zu entschädigen. Zum Beispiel, wenn der reguläre Stundensatz eines Arbeitnehmers 10 Belize-Dollar beträgt, würde seine Überstundenvergütung 15 Belize-Dollar pro Stunde betragen (10 $ x 1,5). Es ist wichtig zu beachten, dass der Labour Act keine maximale Anzahl von erlaubten Überstundenstunden erwähnt.

Wenn ein Arbeitnehmer auf Anfrage des Arbeitgebers an einem Sonntag oder einem anderen festgelegten Ruhetag arbeitet, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung zum Standardtarif von anderthalbfach. Der gleiche Tarif gilt für Überstundenarbeit an Feiertagen.

Belizianisches Gesetz schreibt Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer vor, um sicherzustellen, dass sie während des Arbeitstages Zeit zur Erholung haben. Hier sind die im Arbeitsgesetz festgelegten Einzelheiten.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche. Dieser Ruhetag kann üblich sein oder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.

Arbeitgeber müssen eine Pause von mindestens einer Stunde für Arbeitnehmer gewähren, deren tägliche Arbeitszeit sechs Stunden überschreitet. Diese Pause wird nicht als Arbeitszeit gezählt. Es ist wichtig zu beachten, dass es keine gesetzliche Verpflichtung für eine Pause während eines Arbeitstages gibt, der unter sechs Stunden liegt.

Belizianische Arbeitsgesetze erkennen die herausfordernde Natur von Nachtschichten und Wochenendarbeit an. Diese Vorschriften sind im Labour Act (Kapitel 297, überarbeitete Ausgabe 2011) festgelegt, um das Wohlbefinden der Arbeiter während dieser Zeiten zu gewährleisten.

In Bezug auf Nachtschichtarbeit werden Arbeiter, die in der Zeit zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr arbeiten, als Nachtschichtarbeiter definiert. Das Labour Act schreibt keinen höheren Lohnsatz für Nachtschichten vor. Überstunden, die während der Nachtstunden geleistet werden, qualifizieren sich jedoch weiterhin für Überstundenvergütung zu einem Satz von anderthalb Mal des regulären Lohns.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so hat jeder Arbeiter Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche, der auch Sonntage einschließen kann. Es gibt Flexibilität bei der Wahl des Ruhetages, was eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermöglicht. Arbeit an einem festgelegten Ruhetag, der auch Sonntage einschließen kann, löst Überstundenvergütung zum Standardtarif von anderthalb Mal des regulären Lohns aus.