Employer of Record in Barbados

Ein Employer of Record, oder EOR, ist ein Unternehmen, das rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Namen in Barbados einstellt. Das bedeutet, dass Sie ein Team in Barbados aufbauen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben, die mit Beschäftigung verbunden sind. Denken Sie an ihn als Ihre lokale HR-Abteilung. Er verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und stellt sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze von Barbados einhalten. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter, aber der EOR kümmert sich um die administrative Seite. Für Unternehmen, die in Barbados einstellen möchten, kann ein EOR-Anbieter wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Barbados funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Barbados ist ein unkomplizierter Prozess. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder im Land. So funktioniert es typischerweise:

• Der EOR stellt Ihren Mitarbeiter ein: Der EOR erstellt einen lokal konformen Arbeitsvertrag und stellt den Mitarbeiter offiziell in Ihrem Auftrag ein. Dadurch wird sichergestellt, dass der Vertrag den Standards des Barbados Employment Rights Act entspricht.
• Onboarding: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess, einschließlich aller notwendigen Registrierungen bei den lokalen Behörden.
• Gehaltsabrechnung und Steuern: Der EOR berechnet und verarbeitet die Gehaltsabrechnung jeden Monat. Er kümmert sich um alle Abzüge für die Einkommensteuer und Beiträge zur National Insurance Scheme (NIS).
• Verwaltung der Leistungen: Der EOR verwaltet alle obligatorischen Mitarbeitervorteile, wie bezahlten Urlaub und Krankenversicherung, wie es das barbadianische Recht vorschreibt.
• Compliance: Der EOR bleibt über Änderungen in den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Sie konform bleiben. Dies reduziert Ihr Risiko, mit Bußgeldern oder rechtlichen Problemen konfrontiert zu werden.

Warum einen Employer of Record in Barbados nutzen

Die Nutzung eines EOR in Barbados hilft Ihnen, Ihr Team schnell und effizient zu erweitern. Es entfernt die große Hürde, eine rechtliche Gesellschaft in einem neuen Land zu gründen, was ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein kann. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, anstatt sich mit lokalen Verwaltungsaufgaben zu beschäftigen.

Hier sind einige wichtige Vorteile der Nutzung eines EOR in Barbados:

• Schneller in den Markt eintreten: Sie können Mitarbeiter einstellen und in Barbados operieren, in einem Bruchteil der Zeit, die für die Gründung eines lokalen Unternehmens erforderlich wäre.
• Rechtliche Konformität sicherstellen: Barbados hat spezifische Arbeitsgesetze und Vorschriften, die schwer zu navigieren sind, wenn man von außerhalb arbeitet. Ein EOR verfügt über die lokale Expertise, um sicherzustellen, dass Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, einschließlich des Employment Rights Act.
• Verwaltungsaufwand reduzieren: Der EOR übernimmt alle HR-bezogenen administrativen Aufgaben. Dazu gehören alles von der Gehaltsabrechnung bis zur Verwaltung der Mitarbeitervorteile und Steuerbeiträge.
• Kosten sparen: Die Einrichtung und der Betrieb einer rechtlichen Gesellschaft in einem fremden Land sind mit erheblichen Kosten verbunden. Ein EOR bietet eine kostengünstigere Lösung für die internationale Mitarbeitereinstellung.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Barbados umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Barbados gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Die Einstellung in Barbados ist ein unkomplizierter Prozess, aber Sie müssen die lokalen Arbeitsgesetze verstehen, um ein starkes und regelkonformes Team aufzubauen. Die Belegschaft ist gut ausgebildet, und Englisch ist die offizielle Sprache, was die Kommunikation für viele internationale Unternehmen erleichtert. Wichtige Gesetzgebung, wie das Employment Rights Act, bietet einen Rahmen für faire Arbeitspraktiken und deckt alles von Verträgen bis hin zur Kündigung ab.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Obwohl mündliche Vereinbarungen anerkannt werden können, empfehlen wir dringend schriftliche Verträge in Barbados, um Klarheit für Sie und Ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Ein gut ausgearbeiteter Vertrag setzt klare Erwartungen und schützt Ihr Unternehmen.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Identifikation der Parteien: Vollständige Namen und Adressen des Arbeitgebers und Mitarbeiters.
• Stellenbezeichnung und -beschreibung: Eine klare Übersicht über die Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
• Startdatum: Der offizielle erste Arbeitstag.
• Vergütung: Details zum Gehalt oder Lohn, einschließlich der Zahlungsfrequenz.
• Arbeitszeiten: Die standardmäßigen täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden.
• Urlaubsansprüche: Informationen zu Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und anderen Urlaubsarten.
• Probezeit: Falls zutreffend, Dauer und Bedingungen der Probezeit.
• Kündigungsfrist: Die erforderliche Frist für die Kündigung durch eine der Parteien.

Probezeiten

Probezeiten sind in Barbados üblich und dauern typischerweise drei bis sechs Monate. Es gibt keine strengen gesetzlichen Grenzen für die Dauer einer Probezeit, sie sollte jedoch ein angemessener Zeitraum sein, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen. Die Bedingungen der Probezeit, einschließlich der Möglichkeit einer kürzeren Kündigungsfrist, sollten im Arbeitsvertrag klar festgelegt sein.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Barbados beträgt 40 Stunden, meist bestehend aus fünf 8-Stunden-Tagen. Überstunden, die über die regulären 40 Stunden hinausgehen, gelten als Überstunden und müssen mit einem höheren Satz vergütet werden.

Hier eine einfache Übersicht zur Überstundenvergütung:

Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter der Überstundenarbeit zustimmen müssen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Barbados haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an öffentlichen Feiertagen. Die Planung dieser freien Tage ist wesentlich für die Steuerung des Arbeitsablaufs und der Fristen.

Hier sind die öffentlichen Feiertage in Barbados für 2025:

• Neujahrstag: 1. Januar
• Errol Barrow Day: 21. Januar
• Karfreitag: 18. April
• Ostermontag: 21. April
• National Heroes' Day: 28. April
• Labour Day: 1. Mai
• Pfingstmontag: 9. Juni
• Emancipation Day: 1. August
• Kadooment Day: 4. August
• Unabhängigkeitstag: 30. November
• Weihnachtstag: 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag: 26. Dezember

Contractors in Barbados einstellen

Die Einstellung von unabhängigen Contractors kann Flexibilität bieten, aber es ist entscheidend, sie korrekt zu klassifizieren. Ein Contractor ist selbstständig, stellt seine eigenen Werkzeuge bereit und hat Kontrolle darüber, wie und wann er seine Arbeit erledigt. Er ist für seine eigenen Steuern verantwortlich und hat keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen wie bezahlten Urlaub oder Abfindungen.

Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Contractor, um Vorteile zu vermeiden oder bestimmte Steuern nicht zu zahlen, kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Strafen führen. Die barbadianischen Behörden werden die tatsächliche Arbeitsbeziehung prüfen, nicht nur den Vertrag, um den Status eines Arbeiters zu bestimmen. Faktoren wie das Maß an Kontrolle, das Sie über den Worker haben, und seine Integration in Ihre Geschäftsabläufe sind hierbei entscheidend.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu minimieren. Ein EOR kann Sie dabei unterstützen, Ihre Worker korrekt zu klassifizieren und sicherzustellen, dass Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten. So können Sie die benötigten Talente gewinnen, ohne das Risiko einer Fehlklassifizierung.

Das Bezahlen Ihres Teams in Barbados erfordert das Verständnis einiger wichtiger Punkte. Sie müssen die Regeln richtig anwenden, um Ihr Geschäft reibungslos am Laufen zu halten und Ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte der Vergütung und Gehaltsabrechnung in Barbados.

Payroll-Zyklen & Lohnstruktur

In Barbados können Sie Ihre Mitarbeiter wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlen. Der gängigste Payroll-Zyklus ist monatlich. Zahlungen erfolgen in der Regel direkt auf das Bankkonto eines Mitarbeiters.

Überstunden & Mindestlöhne

Der nationale Mindestlohn beträgt 8,50 Barbadian Dollars (BDD) pro Stunde. Jede Arbeit, die über die im Arbeitsvertrag festgelegten Standardstunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Für zusätzliche Stunden müssen Sie den Mitarbeitern 150 % ihres normalen Satzes zahlen. Arbeitet ein Mitarbeiter an einem Feiertag oder einem festgelegten Ruhetag, hat er Anspruch auf das Doppelte seines Standardlohns.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Employer of Record in Barbados sind Sie verpflichtet, für jeden Mitarbeiter Beiträge zur National Insurance Scheme (NIS) zu leisten. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Sozialversicherungsleistungen. Der Anteil des EOR an der NIS beträgt 12,75 % der versicherbaren Einkünfte des Mitarbeiters. Dies wird auf Einkünfte bis zu einem Maximum von BBD 5.280 pro Monat berechnet.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur National Insurance Scheme (NIS). Zusätzlich zahlen sie Einkommensteuer über ein Pay As You Earn (PAYE)-System.

Der Anteil des Mitarbeiters an den NIS-Beiträgen beträgt 11,1 % seiner versicherbaren Einkünfte, bis zu demselben monatlichen Höchstbetrag von BBD 5.280.

Die Einkommensteuer wird mit zwei Sätzen erhoben:

Sie sind dafür verantwortlich, diese Beträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einzubehalten und an die Barbados Revenue Authority sowie die National Insurance Department abzuführen.

In Barbados ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket eine Mischung aus verpflichtenden Beiträgen und Urlaub sowie allen Extras, die Sie anbieten. Das National Insurance Scheme (NIS) ist die Grundlage und deckt Dinge wie Krankheit, Mutterschaft und Rente ab. Sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihre Mitarbeitenden leisten Beiträge. Darüber hinaus müssen Sie bezahlte Freizeit für Urlaub, Krankheit und öffentliche Feiertage gewähren. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mehr anzubieten, um die besten Talente zu gewinnen.

Gesetzlicher Urlaub

Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihren Mitarbeitenden mehrere Arten von bezahltem Urlaub zu gewähren.

• Jahresurlaub: Mitarbeitende erwerben bezahlten Urlaub basierend auf ihrer Beschäftigungsdauer bei Ihnen. Wenn sie weniger als fünf Jahre im Unternehmen sind, erhalten sie drei Wochen bezahlten Urlaub. Nach fünf Jahren erhöht sich dies auf vier Wochen.
• Krankheitstage: Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Für Abwesenheiten von mehr als zwei aufeinanderfolgenden Tagen kann ein ärztliches Attest erforderlich sein.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Das National Insurance Scheme zahlt während dieser Zeit eine Leistung an berechtigte Mitarbeitende.
• Vaterschaftsurlaub: Ab Juni 2025 haben Väter Anspruch auf drei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

In Barbados erhalten Mitarbeitende bezahlte Freizeit für öffentliche Feiertage. Wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen, müssen Sie ihnen das Doppelte ihres regulären Satzes zahlen.

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Barbados Leistungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus an.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht dies für Sie. Ein EOR kennt bereits die lokalen Gesetze und gängigen Praktiken in Barbados.

Ein EOR kann:

• Sicherstellen, dass Sie alle gesetzlichen Leistungen und Urlaubsregelungen einhalten.
• Alle Beiträge zum National Insurance Scheme verwalten.
• Gehaltsabrechnung und Steuern, einschließlich Feiertags- und Überstundenzahlungen, übernehmen.
• Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen anbieten, um lokale Talente anzuziehen.
• Sie über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden halten.

Die Nutzung eines EOR spart Ihnen Zeit und reduziert Risiken. Sie können sicher sein, dass Ihr Team in Barbados die korrekten Leistungen erhält, und sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Barbados endet, müssen Sie einem klaren Prozess folgen. Dies stellt sicher, dass Sie Ihren ehemaligen Mitarbeiter fair behandeln und Ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen. Der Prozess umfasst die ordnungsgemäße Kündigung, die Berechnung des letzten Gehalts und die Erledigung der erforderlichen Formalitäten. Es ist ein unkompliziertes System, das sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter schützt.

Kündigungsfristen

In Barbados hängt die Dauer der Kündigungsfrist, die Sie einem Mitarbeiter geben müssen, von der Dauer seiner Beschäftigung bei Ihnen ab. Das Gesetz legt Mindestkündigungsfristen fest.

Hier sind die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestkündigungsfristen:

Sie müssen die Kündigung schriftlich mitteilen. Alternativ können Sie dem Mitarbeiter auch sein reguläres Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Abfindung

Wenn Sie eine Stelle eines Mitarbeiters überflüssig machen, könnte dieser Anspruch auf Abfindung haben. Um Anspruch zu haben, muss ein Mitarbeiter in der Regel eine Mindestzeit gearbeitet haben.

Die Höhe der Abfindung basiert auf der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters und seinem durchschnittlichen Wochenlohn. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

• Für die ersten 10 Jahre der Beschäftigung: 2,5 Wochenlohn für jedes Jahr der Beschäftigung.
• Für die Beschäftigung über 10 Jahre hinaus: 3,5 Wochenlohn für jedes Jahr nach dem zehnten Jahr.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Details der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu regeln, kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt korrekt und in Übereinstimmung mit dem Gesetz in Barbados durchgeführt wird.

So unterstützen wir Sie bei der Verwaltung von Mitarbeiteraustritten:

• Klare Dokumentation: Wir stellen sicher, dass alle Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund und das Wirksamkeitsdatum eindeutig angeben.
• Faire Verfahren: Wir begleiten Sie bei den richtigen Schritten für die Kündigung, egal ob es sich um Leistungsprobleme, Fehlverhalten oder Überflüssigkeit handelt. Dazu gehört die Durchführung fairer Untersuchungen und die Möglichkeit für die Mitarbeiter, zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen.
• Berechnung des letzten Gehalts: Wir berechnen alle letzten Zahlungen genau, einschließlich ausstehender Löhne, Urlaubsvergütung und Abfindung.
• Kündigungszertifikate: Wir erledigen die erforderlichen Formalitäten, einschließlich des "Termination of Services/Lay-off Certificate", das Sie dem Mitarbeiter und dem National Insurance Office vorlegen müssen.

Das richtige Visum oder die passende Arbeitserlaubnis zu erhalten, ist entscheidend, um in Barbados zu arbeiten. Das Land verfügt über ein unkompliziertes System, aber Sie müssen die Regeln befolgen. Dieser Leitfaden führt Sie durch alles, was Sie über das Arbeiten und Geschäftsstellen in Barbados wissen müssen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Wenn es um die Arbeit in Barbados geht, muss ein lokales Unternehmen Ihr Arbeitserlaubnis sponsern. Das bedeutet, dass Sie ein Jobangebot benötigen, bevor Sie einen Antrag stellen können. Der Arbeitgeber ist für den Antragsprozess verantwortlich und muss nachweisen, dass er keinen qualifizierten Barbadianer für die Stelle finden konnte.

Es gibt zwei Haupttypen von Arbeitserlaubnissen:

• Kurzfristige Arbeitserlaubnisse: Diese gelten für temporäre Jobs und sind bis zu 11 Monate gültig.
• Langfristige Arbeitserlaubnisse: Für längerfristige Rollen sind diese Erlaubnisse bis zu drei Jahre gültig.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Barbados sein. Dies ist eine praktische Option, wenn Ihr Unternehmen keine lokale Niederlassung hat. Ein EOR übernimmt alle rechtlichen Anforderungen, einschließlich der Sponsoring Ihrer Arbeitserlaubnis. Sie tragen die Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Steuern und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Für Remote-Arbeiter bietet Barbados einen "Welcome Stamp". Dieses spezielle Visum ermöglicht es Ihnen, bis zu 12 Monate lang in Barbados zu leben und remote zu arbeiten. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie für ein Unternehmen außerhalb von Barbados arbeiten und eine Mindesteinkommensanforderung erfüllen.

Geschäftsreise-Compliance

Wenn Sie Barbados für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen, benötigen Sie möglicherweise keine Arbeitserlaubnis. Viele Nationalitäten können Barbados visumfrei für Tourismus und einige Geschäftstreffen betreten.

Es gibt jedoch Grenzen. Aktivitäten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder Networking-Events sind in der Regel erlaubt. Wenn Sie planen, praktische Arbeit zu verrichten, auch nur für kurze Zeit, benötigen Sie wahrscheinlich eine Arbeitserlaubnis. Es ist illegal, in Barbados mit einem Touristenvisum zu arbeiten. Überprüfen Sie stets die spezifischen Regeln für Ihre Nationalität und die Art Ihrer Geschäftstätigkeiten, bevor Sie reisen.