Verlassen in Barbados

Verständnis der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden ist ein grundlegender Aspekt der Verwaltung einer gesetzlichen Belegschaft in jedem Land. In Barbados bietet der rechtliche Rahmen klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichend Freizeit für Erholung, Feiertage, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse erhalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für Unternehmen, die im Land tätig sind, unabhängig davon, ob sie eine lokale Einheit haben oder Mitarbeitende remote beschäftigen, unerlässlich.

Das Navigieren durch die Details von Urlaubszeiten, gesetzlichen Feiertagen, Krankengeld und Elternzeit erfordert sorgfältige Beachtung der lokalen Arbeitsgesetze. Dieser Leitfaden skizziert die wichtigsten Urlaubsregelungen, die in Barbados für 2026 gelten, und stellt Arbeitgebern die notwendigen Informationen zur Verfügung, um die Freizeit ihrer Mitarbeitenden effektiv und rechtskonform zu verwalten.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Barbados haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wobei die Mindestansprüche mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen. Dieser Urlaub sammelt sich im Laufe der Zeit an und muss vom Arbeitgeber gewährt werden.

Der Mindestjahresurlaubsanspruch ist wie folgt:

Dauer der Beschäftigung	Mindestanspruch auf Jahresurlaub
Weniger als 1 Jahr	Proportional angesammelt
1 Jahr aber weniger als 5 Jahre	3 Wochen (15 Arbeitstage)
5 Jahre oder mehr	4 Wochen (20 Arbeitstage)

Der Urlaub sollte in einem ununterbrochenen Zeitraum genommen werden, sofern nicht anders zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem vereinbart. Die Bezahlung für den Urlaub muss erfolgen, bevor der Mitarbeitende seinen Urlaub antritt.

Gesetzliche Feiertage

Barbados beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Tagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, hat er in der Regel Anspruch auf Zuschlagzahlung, oft in Höhe des doppelten seines normalen Lohns.

Die für 2026 in Barbados geplanten gesetzlichen Feiertage umfassen voraussichtlich:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
21. Januar	Errol Barrow Day
3. April	Karfreitag
6. April	Ostermontag
28. April	National Heroes Day
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Mai	Whit Monday
1. August	Emanzipationstag
3. August	Kadooment Day
30. November	Unabhängigkeitstag
25. Dezember	Weihnachtstag
26. Dezember	Boxing Day

Hinweis: Falls ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird in der Regel der folgende Montag als Feiertag anerkannt.

Krankmeldung

Mitarbeitende in Barbados haben Anspruch auf bezahlten Krankurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind. Das Gesetz sieht eine bestimmte Anzahl von bezahlten Krankentagen pro Jahr vor.

Wichtige Aspekte der Krankmeldungspolitik umfassen:

• Anspruch: Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf bis zu 24 Tage bezahlten Krankurlaub pro Jahr.
• Ärztliches Attest: Für Abwesenheiten, die eine bestimmte Anzahl aufeinanderfolgender Tage überschreiten (üblich zwei oder drei Tage), kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest von einem registrierten Arzt verlangen.
• Bezahlung: Krankentage werden in der Regel zum regulären Lohn des Mitarbeitenden für die Anspruchstage vergütet.

Urlaubstyp	Anspruch	Zahlung	Hinweise
Krankmeldung	Bis zu 24 Tage/Jahr	Voller Lohn für Anspruchstage	Ärztliches Attest kann erforderlich sein

Elternzeit

Das Gesetz in Barbados gewährt Ansprüche auf Elternzeit, wobei der Schwerpunkt auf Mutterschaftszeit liegt. Während spezielle gesetzliche Regelungen für Vaterschafts- und Adoptionsurlaub möglicherweise weniger umfassend sind als Mutterschaftsurlaub, können Arbeitgeber diesen Urlaub basierend auf Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen gewähren.

Mutterschaftsurlaub:

• Anspruch: Weibliche Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub.
• Zeitpunkt: Dieser Urlaub kann bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden und muss mindestens 6 Wochen nach der Geburt umfassen.
• Bezahlung: Während des Mutterschaftsurlaubs können Anspruchsberechtigte Mutterschaftsleistungen erhalten, die oft durch das National Insurance Scheme (NIS) bezahlt werden, vorbehaltlich Beitragszahlungen. Die Verpflichtung des Arbeitgebers in Bezug auf die Bezahlung während dieses Zeitraums hängt von den spezifischen Vorschriften und NIS-Leistungen ab.

Urlaubstyp	Anspruch	Zahlung	Hinweise
Mutterschaftsurlaub	12 Wochen	Kann NIS-Leistungen erhalten; Arbeitgeberzahl variiert	Beinhaltet Zeiten vor und nach der Geburt

Spezifische gesetzliche Ansprüche für Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sind im Vergleich zum Mutterschaftsurlaub unter dem Kernarbeitsrecht nicht so klar definiert, wobei dies Änderungen unterliegen oder durch individuelle Arbeitsverträge geregelt werden kann.

Weitere Urlaubsarten

Neben Urlaub, gesetzlichen Feiertagen, Krankmeldung und Elternzeit können Mitarbeitende in Barbados Anspruch auf andere Urlaubsformen haben, oft abhängig von den besonderen Umständen oder der Unternehmenskultur.

• Trauerurlaub: Obwohl nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, gewähren viele Arbeitgeber ein paar Tage bezahlten oder unbezahlten Urlaub bei Todesfällen naher Angehöriger.
• Studienurlaub: Einige Arbeitgeber stellen Urlaub für Mitarbeitende bereit, die Weiterbildungen oder Schulungen absolvieren, die für ihre Arbeit relevant sind, oft basierend auf Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen.
• Gerichtspleite: Mitarbeitende, die zum Gerichtstermin geladen werden, erhalten in der Regel Urlaub, um dieser civic Verpflichtung nachzukommen. Die Bezahlung während dieser Zeit kann variieren.
• Sabbatical: Dies ist im Allgemeinen kein gesetzlicher Anspruch, kann aber von Arbeitgebern angeboten werden, insbesondere für langjährige Mitarbeitende, für längere Urlaubszeiten zum Erholen, Lernen oder Reisen.

Die Verfügbarkeit und Bedingungen dieser 'anderen' Urlaubsarten hängen oft von den internen Richtlinien des Arbeitgebers, dem Vertrag des Mitarbeitenden oder anwendbaren Tarifvereinbarungen ab.