In Barbados wird der Urlaubsanspruch hauptsächlich durch das Holidays With Pay Act, 1951-4 geregelt. Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 3 Wochen (21 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer mit fünf oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 4 Wochen (28 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Alle Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit urlaubsberechtigt. Der Urlaub wird im Laufe des Jahres angesammelt, und die Arbeitnehmer verdienen ihn anteilig basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber bestimmen in der Regel den Zeitpunkt, zu dem Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen können, vorbehaltlich der betrieblichen Erfordernisse des Unternehmens.

Nicht genutzte Urlaubstage

Nicht genutzte Urlaubstage können sechs Monate nach dem Erwerbsjahr verfallen, es sei denn, der Arbeitgeber hat eine Regelung, die sie vorträgt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihre reguläre Bezahlung während ihres Urlaubszeitraums.

Probezeit und Vertragsbedingungen

Arbeitgeber können während einer Probezeit weniger großzügige Urlaubsregelungen für Arbeitnehmer haben. Die Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag können Ihnen günstigere Urlaubsansprüche gewähren.

Barbados feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Errol Barrow Tag (21. Januar): Dieser Tag feiert das Leben und Vermächtnis von Errol Barrow, dem ersten Premierminister von Barbados und als "Vater der Unabhängigkeit" angesehen.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Auch bekannt als Tag der Arbeit, würdigt dieser Tag die Beiträge der Arbeiter.
• Pfingstmontag: Gefeiert am siebten Montag nach Ostern, markiert er Pfingsten im christlichen Kalender.
• Tag der Emanzipation (1. August): Dieser Tag erinnert an die Abschaffung der Sklaverei im Britischen Empire im Jahr 1834.
• Kadooment Tag (Erster Montag im August): Dies ist der lebhafte Höhepunkt des Crop Over Festivals, mit bunten Kostümen, Musik und Tanz.
• Unabhängigkeitstag (30. November): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeit von Barbados vom Vereinigten Königreich im Jahr 1966.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Boxing Day (26. Dezember): Traditionell ein Tag, an dem Geschenke an Dienstleister gegeben werden, heute als zusätzlicher Feiertag begangen.

Religiöse Feiertage (mit variablen Daten)

• Karfreitag: Dieser Tag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi.
• Ostermontag: Dieser Tag wird am Tag nach Ostersonntag gefeiert.

In Barbados legen die Arbeitsgesetze verschiedene Arten von Urlaubsansprüchen für Arbeitnehmer fest. Diese Rechte sind hauptsächlich im Holidays With Pay Act (Cap.348), Employment Rights Act und Shops Act definiert.

Jährlicher Erholungsurlaub

Arbeitnehmer mit weniger als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit haben gemäß dem Holidays With Pay Act (Cap. 348) Anspruch auf mindestens 3 Wochen (21 Tage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Arbeitnehmer mit 5 oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf mindestens 4 Wochen (28 Tage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit anspruchsberechtigt.

Krankheitsurlaub

Gemäß dem Employment Rights Act haben Arbeitnehmer nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber verlangen in der Regel ein gültiges ärztliches Attest, um Krankheitsurlaubsansprüche zu untermauern.

Mutterschaftsurlaub

Das Employment Rights Act besagt, dass weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Wochen (3 Monate) bezahlten Mutterschaftsurlaub haben. Um sich zu qualifizieren, müssen sie zum Zeitpunkt des Beginns ihres Urlaubs mindestens 12 Monate ununterbrochen beschäftigt gewesen sein.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben gemäß dem Employment Rights Act Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt oder Adoption eines Kindes. Väter müssen zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption des Kindes mindestens 12 Monate ununterbrochen beschäftigt gewesen sein.

Trauerurlaub

Das Employment Rights Act sieht auch drei Tage bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Elternteil usw.) vor.

Studienurlaub

Das Shops Act besagt, dass Ladenarbeiter Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben können, um Tageskurse zur Weiterbildung zu besuchen.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung, um in einer Jury zu dienen, und Arbeitgeber dürfen sie aufgrund des Jurydienstes nicht entlassen. Das Gericht stellt in der Regel eine Entschädigung für die geleistete Zeit bereit.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Es ist ratsam, Ihren Arbeitsvertrag und das Firmenhandbuch zu konsultieren, um spezifischere Bestimmungen zu erfahren.