Verlassen in Äthiopien

Verstehen der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden in Äthiopien ist ein grundlegender Aspekt eines konformen und wirksamen Workforce-Managements. Die Arbeitsgesetze des Landes bieten klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende angemessene Freizeit für Erholung, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und Familienverantwortung erhalten. Die Navigation durch diese Regelungen ist für Arbeitgeber, die innerhalb Äthiopiens tätig sind, wesentlich, um faire Arbeitspraktiken aufrechtzuerhalten und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Die genaue Berechnung, Nachverfolgung und Verwaltung von Urlaubsansprüchen der Mitarbeitenden gemäß äthiopischem Recht kann komplex sein, insbesondere für internationale Unternehmen. Das Verständnis der spezifischen Anforderungen für Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternzeit ist entscheidend für eine erfolgreiche Betriebsführung und Mitarbeitendenzufriedenheit.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Äthiopien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch erhöht sich mit der Dauer der Beschäftigung. Dieser Urlaub wird im Laufe der Zeit angesammelt und dient der Erholung und Freizeitgestaltung.

• Mindestanspruch: Nach Abschluss eines Jahres Dienstzeit hat ein Mitarbeitender Anspruch auf mindestens 16 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub.
• Ansammlung: Der Urlaub sammelt sich anteilsmäßig während des Jahres an.
• Erhöhter Anspruch: Für jedes weitere Jahr der Beschäftigung über das erste, hat der Mitarbeitende Anspruch auf einen zusätzlichen Arbeitstag Jahresurlaub, bis zu einer durch Gesetz oder Unternehmensrichtlinie festgelegten Höchstgrenze.

Dienstjahre	Mindestjahresurlaub (Arbeitstage)
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+ (steigend um 1 Tag pro Jahr)

Der Jahresurlaub sollte grundsätzlich im Jahr seiner Anhäufung genommen werden, allerdings kann eine Übertragung unter bestimmten Bedingungen oder Vereinbarungen erlaubt sein. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, den Urlaub in Absprache mit den Mitarbeitenden zu planen, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten und dabei die Präferenzen der Mitarbeitenden, soweit möglich, zu berücksichtigen.

Feiertage

Äthiopien beobachtet mehrere nationale Feiertage im Jahresverlauf. Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an diesen Tagen. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird manchmal der folgende Arbeitstag als Feiertag anerkannt, was jedoch variieren kann.

Hier sind die standardmäßigen Feiertage in Äthiopien mit den typischen Terminen für 2026 (beachten Sie, dass einige Termine, insbesondere religiöse Feiertage, je nach Kalender leicht variieren können):

Feiertagsname	Typischer Termin (2026)
Äthiopisches Weihnachten (Gena)	7. Januar
Äthiopischer Epiphanias (Timket)	19. Januar
Adwa-Siegtag	2. März
Äthiopischer Karfreitag	10. April
Äthiopisches Osterfest	12. April
Internationaler Tag der Arbeit	1. Mai
Tag der Sieges der äthiopischen Patriots	5. Mai
Fall des Derg-Regimes	28. Mai
Eid al-Fitr	20. März
Eid al-Adha	27. Mai
Neues Jahr (Enkutatash)	11. September
Geburt des Propheten	26. August
Weihnachten (Meskel)	27. September

Wenn ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt, an dem ein Mitarbeitender normalerweise arbeitet, hat dieser Anspruch auf den freien Tag bei regulärer Bezahlung. Wird an einem Feiertag gearbeitet, erhält der Mitarbeitende in der Regel einen Zuschlag auf den Lohn.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, sofern sie ein gültiges ärztliches Attest einer anerkannten Gesundheitsinstitution vorlegen.

• Anspruchsstruktur: Der Anspruch auf Krankheitsurlaub ist nach Dauer der Abwesenheit innerhalb eines Jahres geregelt.
• Medizinisches Attest: Ein ärztliches Attest ist für den Krankheitsurlaub obligatorisch.

Dauer des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Jahres	Entschädigungsanspruch
Erste 1 Monat	100 % des Grundgehalts
Nächste 2 Monate	50 % des Grundgehalts
Nach 3 Monaten	Unbezahlt (eine Beschäftigung kann beendet werden, wenn die Abwesenheit verlängert wird)

Die maximale Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs in einem Jahr ist in der Regel begrenzt. Wenn die Abwesenheit aufgrund von Krankheit die Anspruchsdauer übersteigt, können sich die Verpflichtungen des Arbeitgebers hinsichtlich der Weiterbeschäftigung ändern, abhängig von spezifischen gesetzlichen Bestimmungen.

Elternzeit

Das äthiopische Arbeitsrecht gewährt Ansprüche auf Elternzeit, hauptsächlich für Mutterschaftszeiten, aber auch für Vaterschaftszeiten.

• Mutterschaftsurlaub: Eine schwangere Mitarbeitende hat Anspruch auf insgesamt 90 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Diese Zeit wird typischerweise 30 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin genommen und 60 Tage nach der Geburt. Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten kann zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Der Mutterschaftsurlaub wird mit 100 % des Grundgehalts bezahlt.
• Vaterschaftsurlaub: Obwohl nicht so umfangreich wie Mutterschaftsurlaub, haben Väter in der Regel Anspruch auf eine kurze bezahlte Auszeit (z.B. 3 Arbeitstage) nach der Geburt ihres Kindes.
• Adoptionsurlaub: Es können spezielle Regelungen für Adoptionsurlaub bestehen, die oft Aspekte des Mutterschaftsurlaubs widerspiegeln, Details variieren jedoch.

Diese Regelungen sollen neue Eltern unterstützen und das Wohlergehen von Mutter und Kind sichern.

Weitere Arten von Urlaub

Neben den oben genannten Kategorien erkennt das äthiopische Arbeitsrecht weitere Umstände an, die eine Abwesenheit des Mitarbeitenden erfordern, für die spezielle Urlaubsansprüche gelten können.

• Trauerurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf eine kurze bezahlte Abwesenheit (z.B. 3 Arbeitstage) im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Elternteil, Geschwister).
• Hochzeit: Einige Bestimmungen oder Unternehmensrichtlinien gewähren eventuell einige Tage bezahlten Urlaub bei eigener Heirat.
• Studienurlaub: Mitarbeitende können unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke erhalten, vorausgesetzt, es besteht eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und bestimmte Bedingungen, etwa die Relevanz des Studiums für die Arbeit und die Dauer der Beschäftigung.
• Urlaub bei persönlichen Angelegenheiten: Obwohl kein Standardanspruch wie Jahres- oder Krankheitsurlaub, können Arbeitgeber auf eigenes Ermessen kurze unbezahlte Urlaube bei dringenden persönlichen Angelegenheiten gewähren.

Die konkreten Bedingungen und Dauer dieser 'anderen' Urlaubsarten können manchmal von Tarifverträgen oder Firmenrichtlinien beeinflusst werden, solange sie die Mindestanforderungen des Arbeitsgesetzes erfüllen oder übersteigen.